吉大15秋学期《护理管理学》在线作业一资料辅导资料

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! R, b+ [1 g7 i0 R* }- E吉大15秋学期《护理管理学》在线作业一
9 L: q5 O( k8 n4 k



( T" e5 y  g' b) ~, `一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
2 S! }  \0 w+ s7 P! I* R* W
* [& L* N7 w! q: A1.  下列哪些不是外在薪酬
2 s4 X8 ]/ E" H0 F, q- O. 基本工资
. 成就感
+ c! d& \, k2 k9 E; D. 股权收益
6 R* u1 M( w! }. s: U9 U3 V7 V. 福利
正确资料：
; T/ ?4 Q- w& v7 }: d0 \$ L2.  关于激励，以下描述错误的是
. 激励是目标导向性的
& I  P- }1 i5 W4 L: m( Y) r; r" x. 激励是调动人的积极性
. 激励仅是管理者的是
% w7 p5 \6 Q! h* Y9 R. 激励可引导人出现有利于团队的行为
正确资料：
3.  当维持稳定和谐关系十分重要时，可以采用
  c7 f/ Z) H- f. 回避
& |$ H2 d: L* O0 p! h. 迁就
5 N. A0 j! k3 q$ {. 强制
  F. t) O$ l" v, F: `; E. 妥协
正确资料：
/ ^7 P) f2 `* A. L$ V+ I4.  当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是
. 回避
* R/ l& E$ d0 Z/ y- _( j9 @' q. 合作
! R. i) U1 O( M& `5 N" Q. 强制
5 G; ^5 y3 ~) s, |! n) \9 i0 o. 妥协
正确资料：
& T7 e- k6 D6 p5.  控制论的创始人是
+ H4 g: y, G) U& j8 J. 维纳
/ H0 q- A% L: b9 C. q/ W6 @* K. 马斯诺
7 ~) S( o0 W  f3 x4 g4 a& Q2 @' J. 梅奥
. 泰勒
正确资料：
& N0 K* f7 X* s. p6 R7 n# D6.  下列关于委员会的阐述哪项不正确
. 委员会是永久的
* }8 ^3 \" ?4 O5 F  W- b8 X. 委员会形式各样
+ J" {( l0 j2 g% K+ X  I5 G. 委员会的时效性差
6 y" U# C9 k) ]2 d( ?' C. 委员会可以集思广益
8 J: k0 r+ V5 C% M( D1 Q. w正确资料：
7.  组织结构中，职能型结构又称
. 直线性结构
. 矩阵型结构
* j" M3 ?% i9 ~% S, t9 ?) B. 多线型结构
+ W9 c3 J) K4 y9 q. 委员会
/ J, `1 y% q- b8 L0 M9 j正确资料：
8.  以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素
. 工资水平
  I7 V! c$ l+ Z9 f! ?& n. 工作的成就感
. 工作环境
. 福利待遇
6 z" z- J: n8 |5 v& w3 z" O( ?正确资料：
9.  目标管理的第一步是：＿＿＿。
. 制定高阶层领导总目标
- n# s5 Q, h* e9 ^+ @. 制定目标体系
. 组织实施
! C7 I- m3 e9 g# v/ _& y. 检查评价
% x2 N" K0 Y. N. s正确资料：
# ]% D, g# p: {- {10.  护理信息最常用的传递方式是
. 人工处理
. 口头方式
+ ^0 d8 E( }, E4 J# A" e. y9 b; |. 文书方式
. 计算机处理
正确资料：
8 b6 g5 p1 [6 _* y11.  关于公平理论，以下描述哪项是错误的
. 公平即经济报酬均等
/ W5 Z% T( l7 D* Y8 Y3 q$ y& ?. 报酬的公平与否会影响职工的积极性
. 公平不是平均主义
. 客观评价工作业绩是公平分配的前提
1 N; r2 q- z/ b( v; J正确资料：
8 h' L, x2 I' o+ W9 q0 S12.  管理方格理论中，权威式管理又称
* u" p" L: h& `$ v- ]8 R4 s. ９.９
5 O( q0 g. y) I- q6 @7 j3 e- \" ~% `3 H- M. ５.５
6 }6 ^& P# l6 ~5 H! c( A. ９.１
. １.９
; V; i" W- R6 b- c' [正确资料：
: D! @' L2 s  y  h  d* y# B13.  建设性冲突的特点包括
. 双方极为关注自己的观点是否取胜
. 双方都关心实现共同目标和解决现有问题
. 双方不原意听取对方意见
2 a) y) [; g) b# A. 互相交换意见的情况不断减少
6 [" q& e& e& F+ B3 Q  U正确资料：
14.  持"管理的主要任务就是决策，决策贯穿于管理的全过程"这种观点的学派是
% D' a0 ^; e3 f4 {. s- S. 决策管理学派
. 系统管理学派
. 权变管理学派
. 管理过程学派
- j/ g  q( P! H1 D8 u9 o正确资料：
15.  有效控制系统的特征是
; k) L( O2 F- P6 ]* _. 适时、适度控制
. 自我控制
: Z9 ^. O% V8 o; m6 A- S. l3 i- [. 客观控制
) |$ T1 t; W, |9 `7 x. 以上全是
正确资料：



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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
/ _4 U/ _8 a7 q% P9 e( G
, Y% n: i  W/ i, k* w1.  组织文化的性质包括
) P; m% E/ I2 A+ L+ B6 K. 广泛性
: }) l/ p9 h: b" A. 微妙性
. 内在强制性
. 独特性
7 y1 C3 Z- J+ [* `0 F, l, p. 保密性
3 n# b/ F  T" ^* W  {; r( `正确资料：
2.  组织文化的作用包括
. 导向作用
. 约束作用
. 激励作用
. 凝聚作用
: {# U0 m: Q- S; x  T  J, {; p. 辐射作用
正确资料：
3.  护理人力资源管理的内容包括
. 人员规划
. 人员选择
. 人员开发
. 培训教育
. 组织建设
正确资料：
4.  护理管理者的一般素质包括
. 身体素质
. 思想素质
. 知识素质
. 能力素质
. 心理素质
正确资料：
5.  现代管理理论的基本原理包括
. 系统原理
. 人本原理
. 动态原理
. 效益原理
8 N+ k& I" n0 |: z! ^. 效率原理
3 K2 e5 B5 f2 f" ]* i, V; M正确资料：
; w' j+ K0 y3 ]- y
+ v, ^4 Q- [; Q. m  @# M

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7 ^: G, Z2 d. l6 \$ a
! z- k; ?6 ~3 K6 a三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  信息的有效性体现在四个方面：及时性、可靠性、重点性、实用性
2 O/ @: q; A' D0 q. 错误
' F( H6 i: ?. `3 `. 正确
2 h! ^$ x$ s9 X; R正确资料：
2.  组织中很多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要
. 错误
* ?$ \% d' h8 `+ }/ {$ O4 l4 W. 正确
正确资料：
4.  制定标准是控制的基础
2 g* \: `4 o. a. 错误
. 正确
' B9 z# C) L) P* l/ [/ v正确资料：
5.  质量一般包含两层意思：即规定质量、要求质量
/ k9 q  O4 _4 b& u. 错误
. 正确
# n2 j" j5 P( }$ C* X. [# j8 _  T( s正确资料：

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