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! r( ?) K, w$ Y
吉大15秋学期《行政组织学》在线作业一 b2 D# G1 |! Y
/ c. Q5 }( \7 \2 ?- r* F% r) G
4 W) L+ g! a! C2 f1 c8 {7 j0 \- \* [' M. W% v$ T/ E- O
( O( |/ F6 U9 C一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）$ e( J$ z9 c0 ?* f) T
% E+ l& B- m7 c1. 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（ ）
D6 [/ F0 q; ^4 V. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词3 N. X, E e& z0 ~
. 提出“官僚制”组织概念! K# u7 k2 ?+ I2 V$ h: B2 c( ?
. 提出组织管理的七项要素
! n8 u/ D9 d2 w. ]. 提出组织管理的八条原则' J0 _$ C' \9 S/ x) q6 P" r2 M
正确资料：
3 f0 H; T5 J2 Y+ ^) Q w2. 在行政组织沟通的类型中，（ ）跟其余三种不是同一种类型。
& ^0 X' Z' }$ A/ p4 |; g& X. 环式沟通模式+ \ c0 L) }4 h% k2 r8 u
. 轮式沟通模式
, b* e+ X) k) t; ]% z& h! |. 全通道式沟通模式
0 _( A# K4 T2 I2 k, U( z/ l. 双向沟通模式" B6 `0 h. n3 e% X2 J$ U
正确资料：% a- L+ i: P0 ?- S6 k
3. 《帕金森定律——组织病态之研究》是（ ）的著作。
, z! [9 _: C* c {( c0 o. 劳伦斯.彼特
4 e% `1 e) B# A3 q9 b. 詹姆斯.罗森茨韦克
" z% H S; H+ u# O% s2 E. 弗雷德.里格斯3 b2 `1 E! d- z$ f D5 c6 T5 }
. 诺斯古德.帕金森
1 a; R( G% v( A( K# N正确资料：2 D- ]& J& [ q' F; v. ~* ^
4. （ ）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。( g! f/ u7 \: c6 b) Q
. 传统的组织; u j; b/ A' @: `" c1 R& ~6 s
. 合理化—合法化组织, @3 G/ ]' q$ W1 O# I, x
. 神秘化的组织
5 _9 c$ p m2 a# o3 E6 h$ b. 官僚制组织! N: {. s' a" X z4 I0 t
正确资料：- v+ U+ ?" R4 G6 W; R+ _
5. 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（ ）) V2 F1 ]: Q3 {. H& t- m: J! t/ Y
. 内容激励型理论7 S8 v( n0 t- [4 ^5 m, G
. 形式激励型理论( t6 F( w4 u" X- x) O- R
. 过程激励型理论
) ~" Q% o4 X. }( K6 \$ w) }( ?. 行为改造型激励理论2 b @2 A- h+ G3 _0 \. x+ }
正确资料：
3 a# }2 u- @' W2 o2 }" q! Z# ]; D; `* N1 M
/ y+ X6 j: S; {0 h2 l ^
" A# r/ ?& f$ w/ e# L
吉大15秋学期《行政组织学》在线作业一
7 |0 f2 \3 W: x8 f5 g/ U0 ^: H, O
- N! s$ z, m$ v- E6 f
" G: J2 e; ~! V7 x
# o5 `2 k, y' m6 x# |# @' z: I5 {& e
( S) d7 E0 g# }- R# z2 f二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
7 O" G, d A, c: H9 Q2 [
) Q% G. x7 f0 j1. 新公共行政学组织理论的主要观点有（ ）, E5 z6 m+ U: C
. 对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判
; e5 { b* Z s |9 o. 主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革8 G. K, N$ F! }- _+ M6 G' P
. 提出公共行政组织的基本运作过程
/ f! I' k9 R# C& m. 认为传统官僚体制存在严重危机
; n( r8 S; N* y& a1 ~8 O# h4 g正确资料：1 |5 p: i3 R: |4 [; F
2. 行政组织决策的逻辑过程包括（ ）) B1 Q; X* d+ H: K
. 行政组织决策目标的确定$ Q$ O. f7 k3 K( E8 Z
. 行政组织决策方案的拟定/ A3 {, Z2 C8 C3 d3 s
. 行政组织决策方案的抉择
5 @( j) V5 }2 V- Z: I, Y. W. 行政组织决策方案的修正
+ n7 b9 h0 ^% {( @! k# T1 _& [正确资料：6 X* N9 |3 J# i h4 z$ b) c& |
3. 关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（ ）9 _% b2 P/ P6 Y! m
. 提出了群体原则
8 t# X. J! \" W( p6 J. 提出了建设性冲突
P1 v8 H# V/ \ {; B9 j. 是科学管理时期行政组织理论的重要内容
, s0 K& O2 N/ f, k. 分析了组织中的权力与权威
0 T- E: Z2 z4 |, e正确资料：2 o' p, H1 S P- g
4. 马斯洛需求层次理论的内容包括（ ）1 J1 A& O& _( o" ]1 `7 P" x
. 生理需要
+ R4 m) f. F7 C2 R# U8 m. 安全需要% Y# _5 u% G8 @% v c& T
. 社交需要
: u, B2 h8 w6 m+ e ?. 尊重需要
$ i8 f/ Q c0 a* X1 i正确资料：2 L% h+ `' ^' D$ N* _7 X8 h, ?+ H
5. 科学管理时期的行政组织理论包括（ ）% q- L$ D' ^) F+ |) L
. 泰罗的科学管理组织理论1 E9 E' D' K5 U7 G$ ?6 r3 h
. 法约尔的一般组织管理理论
9 }! |: ?$ H" Q& T# z- D; i. 福莱特的动态组织管理理论0 c0 x6 R8 H6 L
. 怀特的行政组织理论' u/ ]: R7 P: z, K
正确资料：' f/ K& }2 [4 M' C
6. 行政组织控制的方式包括（ ）* |# P! j) H3 o+ t7 i% n+ h0 q' i7 S
. 前馈控制
% l- m3 s2 i, m, R6 |8 J$ T, Y. 后馈控制: U) ~' }% f# ]3 n" n# w
. 目标控制
$ w/ i1 L8 n8 u' q* x0 a. 反馈控制0 L) r. N2 r5 J# X
正确资料：
- @4 q* k N! c& s1 F! R7. 按信息流向划分，可以将行政组织沟通分为（ ）
3 { }% L3 I! B' {7 y. L. 上行沟通
& L- s/ y: y0 Z- C* C- i, W2 p. 链式沟通2 F) |6 z% Z& D& g$ | a
. 斜形沟通
- H* C' D5 s* b& T. 螺旋式沟通
& ~9 o$ `8 I6 b b3 V6 v* X% D0 S7 z正确资料：& w3 l M' p" d' V9 m
8. 一般而言，一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括（ ）
9 w3 K0 K7 S$ p4 H6 j: c. 效率
9 l/ d6 g6 C" P8 b) z7 a' O. 沟通
5 k- Y& M' S. z+ G5 ~% i2 k- k# W! a. 工作的满足感8 q% l% ^- u# V4 A" A0 e, a
. 组织的同一性
, h' `/ R5 K5 S3 @5 l' e正确资料：0 ~: ~$ z; U c" S
9. 巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（ ）$ x6 p, d3 s' H/ U/ i
. 指出组织的本质是组织平衡) O) C2 D" l9 e. u8 Q
. 提出组织的三要素论
" _9 n+ F8 R- Z& Q+ g1 `. 提出了权威接受理论
a! i1 t- _; U5 _0 ^: j+ b! h. 提出了组织决策理论8 Q$ U1 v' x; ~" |$ @
正确资料：
! y# J* u3 P+ @" z10. 关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法，正确的有（ ）
+ M x9 N3 b- k. 其代表人物是马基雅维利
% E/ t" L: z6 A# W* |. 开始强调政府简单的职能分工) f3 \4 S* D/ |4 K# [9 Q
. 开始关注行政机构的设置和职能" G* w% `' ? t }
. 开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置
3 I% c2 z C: V正确资料：
5 r1 |) ~3 b: L; g2 h& z$ ~11. 科学设计组织结构，应该注意（ ）
1 G' o; ? O0 e$ z% t( b) a. 制定明确的权责结构
6 R5 _ m. T1 N$ z) L" h/ y. 设计合理的用人制度
; O5 ?! a& R2 D1 d! }. 妥善进行职务分工" S0 G- W7 J' M
. 及时改进薪酬奖励制度
& f& j$ V% }0 c- V! e正确资料：
9 h; {1 h, p0 V: N12. 行政组织的内涵有（ ）
' S; _4 B9 @! E' l/ Y. }% t' R; s# T4 M. 静态的行政组织结构
, [- j- r0 x" Y( J" t: J; `. 动态的行政组织过程6 }6 o- L ]* r2 f* L9 Q! P# {
. 生态的行政组织环境) D$ m& L* {% b/ \- y
. 心态的行政组织意识+ @. }! L" m1 ~ W
正确资料：" V+ R6 |9 O+ I2 r
13. 系统权变行政组织理论的基本思想是（ ）- J O5 W% ?" d& P/ @
. 组织是一个开放系统% _: {4 w9 R: S5 j
. 组织是一个整体系统/ L- D4 q) I) y3 }* N/ F6 i
. 组织具有权变性
/ E5 o" r4 G! y3 R. u" b1 e. 组织平衡（诱因）理论1 j. r& w; D7 D, f0 e. S: @3 d9 B& a
正确资料：
6 V8 g' c) X3 M# S% k14. 行政组织文化的构成包括（ ）% z2 b0 o7 @. Z2 l. _ A: i x' s
. 思想性的行政组织文化: L- c4 U% E( Q0 A- d' o: i0 m; m
. 制度性的行政组织文化
$ V8 I" {( V2 G. u1 w. 心理性的行政组织文化! A$ y; G# Z' O
. 变革性的行政组织文化
# C4 {& P) A" ^. I( ]" r1 w+ d正确资料：
5 d+ w. y0 B3 H% ?" M2 F/ N15. 关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（ ）: N# v- W1 r" ]3 F5 ^; A) S
. 行政组织是政府职能的载体. T: s t, }* l# Y. `& h) D' }
. 行政组织是行政管理的主体# h! s0 h. R) r$ W; y
. 行政组织是行政人员的归属* V) `# ^* \+ T: V$ f1 b0 `% g
. 行政组织是行政活动的支点
1 O) L# r7 A: z: |正确资料：
& f' ~0 _! r8 `7 V- R1 \ T& J
2 U0 k3 H" c2 z" |* A8 ?$ `: F2 m% v' t% v5 @
3 t8 P' t: P! H" a; f$ O1 G
吉大15秋学期《行政组织学》在线作业一 ) ]6 M. }$ w/ O* {, T- l& [
b6 C* r- z( H' q
) A. Y9 g: ~7 A
% h) F' V7 f) {$ ~/ z& X
9 e7 J! T1 s! X! [三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）+ _# Z/ O6 W, F9 F
- u. a9 }8 J" M) ~( [% I1. 汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河，为行政学独立于政治学提供了理论基础。
& E8 u, n& I* U* b: x, |( F' Z. 错误
2 y( X0 H R1 x7 [% ]. 正确
5 I7 Q. h5 \' p5 T1 T' w正确资料：7 F( U" l4 Q; |' s- q* e9 h/ s5 V+ @
2. 在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。1 \7 F! L' o+ h2 ]! a
. 错误
! ^2 {# V1 N8 M E+ E" h2 |. 正确
# [/ a, I- T" W8 _; z" \正确资料：5 E D: _- B# N7 n
3. 公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。" q% i" w# G; J0 R; w, i
. 错误0 N5 a" H& j* c/ @1 F5 K! z
. 正确
2 M6 Y9 X* R; d正确资料：
" ~. t/ {- b3 M* V% \4. 行政组织的特征有：阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。
8 g4 w9 P) K2 q9 H! G$ }, y. 错误; M+ R, r1 t0 b. Z0 M* F
. 正确- e. {3 P' h6 V$ A, J
正确资料：8 K- N* n' W: u5 P
5. 彼得原理的内容包括：“鸡毛蒜皮”定律和无效率系数。+ W. Q* p7 |; t7 U6 n! x& _$ i1 a5 ^
. 错误
, `& f! g, H7 a$ c/ p1 E7 m% Q. 正确$ {6 d' f$ \9 T# A
正确资料：
5 V! b. g" T! g3 {* x# t( r
9 U: r4 C% k7 \( q# I, W' W: A5 V* x- t# z$ a+ a( |9 z
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