15秋地大《组织行为学》在线作业一资料

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地大《组织行为学》在线作业一




一、单选题（共 18 道试题，共 72 分。）

1.  授权所遵循的原则有
. 利益最大话
. 组织的有效控制
. 因人授权
. 因事授权
正确资料：
2.  人的智力水平在何时迅速下降
. 35
. 45
. 50
. 60
正确资料：
3.  组织变革失败的主要原因是
. 无盈利性
. 缺乏足够的紧迫感
. 政治原因
. 文化原因
正确资料：
4.  个体完成某一活动所必备的心理特征,叫做
. 感觉
. 行为
. 能力
. 能量
正确资料：
5.  营销学构建了
. 顾客中心理论
. 员工中心理论
. 管理中心理论
. 服务中心理论
正确资料：
6.  认知失调理论提出的时间是20世纪()
. 30年代
. 40年代
. 50年代
. 60年代
正确资料：
7.  减轻工作压力的方法正确的是
. 睡一天
. 看V2个小时
. 打游戏10分钟
. 听一个小时流行音乐
正确资料：
8.  特质比什么更具有一般性
. 习惯
. 行为
. 道德
. 激情
正确资料：
9.  根据社会功能不同,可将组织分为:
. 互利组织
. 政治组织
. 商业组织
. 公益组织
正确资料：
10.  下列论述中,不正确的是
. 人格是一个人的心理特征
. 人格是有结构的
. 人格是稳定的
. 人格强调一个人的生理特征
正确资料：
11.  平衡理论由()创立
. 费希本
. 艾赞
. 海德
. 弗洛伊德
正确资料：
12.  头脑风暴是一种激发员工什么思维的方法
. 执行
. 创造性
. 革命性
. 超前性
正确资料：
13.  常见的沟通障碍主要有
. 社会障碍
. 群体障碍
. 语言障碍
. 个人障碍
正确资料：
14.  员工工作绩效最高时.工作压力水平一般为
. 高等
. 中等
. 低等
. 没有
正确资料：
15.  在其他条件相当时,一个越有能力的人就越受人
. 厌恶
. 忌妒
. 讨厌
. 喜欢
正确资料：
16.  具有不同特质的人对同一个刺激物,反应会:
. 相同
. 不同
. 相近
. 相似
正确资料：
17.  绩效评估应用最广的方法是
. 作业标准法
. 排序法
. 评估量表法
. 书面评估法
正确资料：
18.  期望理论完整地描述了员工动机的详细过程,因而可用于
. 机构管理
. 组织管理
. 行为管理
. 绩效管理
正确资料：



地大《组织行为学》在线作业一




二、多选题（共 7 道试题，共 28 分。）

1.  领导者是（ ）。
. 自己把事情干好
. 管理者
. 强迫他人把事情干好
. 人际影响过程
. 影响他人自愿完成组织目标
正确资料：
2.  弱强文化的特征包括（ ）。
. 偏重稳定，没有突出的领导角色
. 无视员工、顾客以及股东利益
. 一致的价值观
. 经理自命不凡
. 思想开放，注重高质量
正确资料：
3.  组织都具有的共同特征是（ ）。
. 目标
. 营利
. 非营利
. 大规模
. 处理人际关系
正确资料：
4.  荣格的人格类型包括（ ）。
. 外倾思维型
. 外倾知觉型
. 外倾感觉型
. 外倾想象型
. 外倾直觉型
正确资料：
5.  群体思维包括（ ）。
. 刻板观点
. 集体合理化
. 直接压力
. 集体无意识
. 毋庸置疑信念
正确资料：
6.  工作满意的维度包括（ ）。
. 工作本身
. 工作环境
. 工资
. 假期
. 人际关系
正确资料：
7.  组织发展的历史演变中包括以下（ ）内容。
. 民主管理
. 实验室训练
. 工作生活质量
. 参与管理
. 战略变革
正确资料：


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