北京大学15秋《劳动法》在线作业资料辅导资料

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作业ID：  60812
  
  
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1.
劳动法律关系主体双方为（）（教材第一章）




A. A. 劳动者与劳动行政部门
B. B. 劳动者与劳动使用者
C. C. 工会与企业行政
D. D. 工会与劳动行政部门

正确资料：B






2.
根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。（教材第五章）


A. A. 参考集体合同中的标准
B. B. 不需要考虑集体合同中的标准
C. C. 相当于集体合同中的标准
D. D. 不得低于集体合同中的标准

正确资料：






3.
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。（第七章）


A. A. 劳动者技术熟练程度
B. B. 劳动繁重程度
C. C. 工作时间的长短
D. D. 劳动成果的多少

正确资料：






4.
我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。 （第九章）


A. A. 第二级
B. B. 第三级
C. C. 第四级
D. D. 第五级

正确资料：






5.下列关于劳动争议的处理，错误的是（）（第十三章）

A. A. 劳动争议的处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼四种
B. B. 劳动争议仲裁的费用有争议双方共同承担
C. C. 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序
D. D. 和解不具有程序法上的效力

正确资料：


   
   


   
  
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6.劳动关系（教材第一章）  

  
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7.广义的国际劳动法范围（教材第三章）  

  


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8.
公平就业（教材第四章）



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9.
劳动合同的效力（教材第五章）



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10.
一般集体合同（教材第六章）


  


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11.
工资（教材第七章）




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12.
劳动安全卫生（教材第九章）


  

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13.
养老保险（教材第十章）




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14.
工会（教材第十一章）


  

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15.
劳动法执行情况监督检查(教材第十二章)


  

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16.
案例一：试用期

2014年2月10日，赵某入职。公司告知他有三个月的试用期，但是没有与赵某签订书面的劳动合同。2014年5月1日，公司通知赵某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。赵某觉得很委屈，因为在试用期内他努力工作而且自认为表现是很好。请分析，在这种情况下，赵某应怎么办？　


  

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17.
案例二：员工违法责任

2010年5月，职工赵某与一家国有企业签订了为期5年的劳动合同。工作五个月之后，2010年10月，赵某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。10天之后，赵某被一家合资企业招用，并在2010年11月与该合资企业签订了劳动合同。赵某离开原单位后，原单位的生产受到影响，单位领导要求赵某回厂上班。同时，原单位领导与赵某所在的合资企业联系，希望让赵某回厂。但是，合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

试分析：赵某与原企业的劳动合同是否已经解除？合资企业在本案中是否应承担责任？  



                                                     

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