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15秋《劳动关系管理》作业1




一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  管理主义学派的思想渊源是什么（）
. 马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
. 迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
.
马克思资本主义劳动关系理论
. 斯密《国富论》
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2.  工业心理学之父是谁（）
. 德鲁克
. 洛希
. 芒斯特博格
. 韦伯
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3.  哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）
. 美国
. 日本
. 德国
. 英国
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4.  冲突最明显的表现形式是什么（）
. 罢工
. 怠工
. 辞职
. 低效率工作
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5.  科学管理理论的代表人物是谁（）
. 韦伯
. 泰勒
. 德鲁克
. 洛希
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6.  现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
. 以工作为中心
. 以人为中心
. 根据内外部环境随机应变
. 将工作与人完美结合的目标管理
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7.  劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
. 新古典学派劳动关系理论
. 正统多元论学派理论
. 激进派理论
. 自由改革主义学派理论
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8.  自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）
. 瑞典
. 俄罗斯
. 美国
. 英国
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9.  什么是调整劳动关系的最基本形式（）
. 技术环境
. 经济环境
. 社会文化环境
. 法律和制度
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10.  雇员团体的最主要形式（）
. 雇员协会
. 职业协会
. 工会
. 雇主协会
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15秋《劳动关系管理》作业1




二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  冲突有哪些表现形式（）
. 罢工
. 怠工
. 旷工
. 辞职
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2.  在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
. 科学管理理论
. 霍桑试验
. 社会系统理论
. 工业心理学的出现
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3.  权变理论学派的主要代表人物是谁（）
. 德鲁克
. 洛希
. 芒斯特博格
. 莫尔斯
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4.  以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
. 经济环境
. 技术环境
. 政策环境
. 法律环境
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5.  劳动关系的主体主要包括什么（）
. 雇员
. 雇员团体
. 雇主
. 雇主组织
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6.  劳动关系调整模式主要包括哪些（）
. 斗争模式
. 多元放任模式
. 协约自治模式
. 统合模式
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7.  冲突的根本根源包括哪些方面（）
. 工作属性
. 异化的合法化
. 客观的利益差异
. 雇佣关系的性质
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8.  管理主义学派的代表国家有哪些（）
. 美国
. 日本
. 德国
. 英国
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9.  合作的根源主要由哪两方面组成（）
. 被迫
. 意愿
. 获得满足
. 需求
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10.  劳动关系的特点是什么（）
. 法律的平等性
. 经济的依赖性
. 管理的从属性
. 权益合作
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15秋《劳动关系管理》作业1




三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
. 错误
. 正确
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2.  权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
. 错误
. 正确
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3.  劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
. 错误
. 正确
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4.  新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》
. 错误
. 正确
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5.  目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题
. 错误
. 正确
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