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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：9 W) [0 M; k4 x I/ R! e) e$ B
A. 成长阶段8 y# }4 K) T! @& a7 @- [8 C* l
B. 探索阶段
: ~: {6 L( o) p8 @C. 确立阶段
9 K8 P5 z6 Q( [1 K7 WD. 维持阶段
& E0 x% ~: h1 l 谋学网：www.mouxue.com：2 分
% O7 t. {$ s4 s* }# g4 E. P' ?( Z2. 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
! C& N6 _ q% h( o3 G4 p5 P% uA. 社会性
; v# L6 _' a( \1 s* O9 w+ c0 P$ zB. 能动性; r$ R. `; w: h
C. 时效性
) k6 Y+ b& }) h8 c% n0 j( yD. 再生性
) S8 R6 h# {/ x% S' y2 Q$ I 谋学网：www.mouxue.com：2 分
9 e& F0 m! _8 ^! z6 d3 X) N3. 下列不属于内部招募优点的是：
/ I( [$ n- q$ PA. 准确性高
" |# |, @) L5 l: ^& B8 i$ AB. 适应较快
/ }5 X, l& j" T; \* y9 k; eC. 激励性强% g6 t& \' r% Z6 D
D. 费用较高
. Y8 }! w* p8 y3 W4 J5 J( w 谋学网：www.mouxue.com：2 分( B. i2 L1 B& q8 ~! f2 K
4. 与人员数相等的是：* u' |- E. X9 y4 i
A. 任务数
* t$ Y! }: J, {7 o' R+ A. o. K) sB. 职责数; ^; g# h/ s5 M: X: ^
C. 职位数: b. f- H, F2 V" i1 p2 d* `, Y
D. 职务数
3 I: G0 i* p* u" X" u 谋学网：www.mouxue.com：2 分" ]7 I U8 Q Z1 Z
5. 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：( s, a& V* q2 S4 Q
A. 再培训后换岗' m2 ~- P) I# {# ~) s
B. 临时雇佣
* l# X9 z( S& ^; R; B9 _! h7 vC. 外部招聘$ v* n# E+ [* y
D. 技术创新
8 g* q6 T; R7 ~% U# t5 b 谋学网：www.mouxue.com：2 分
K3 C( D! Y! a( P! @0 C7 F6. 影响招聘的内部因素是：. e. j- f8 B0 q& Q! E# V4 f
A. 企事业组织形象6 T( U5 f4 S% Q4 C* f
B. 劳动力市场条件2 L" F) h' U! C3 g
C. 法律的监控0 t$ L3 m2 p+ D' a- Q. @
D. 国家宏观调控
) _9 k9 k" `; h0 |6 Q% h2 @3 Q 谋学网：www.mouxue.com：2 分
$ [) B, j4 ~' d% l7. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
7 z; M- L$ _7 xA. “经济人”假设
% \, H% h* Q3 g7 @0 w+ OB. “社会人”假设8 ]% v' G- d5 k' x' d6 o0 C# N( E
C. “自我实现的人”假设! R2 K5 _- \: b1 n5 v' D: D
D. “复杂人”假设, }9 o( W* o# B3 i
谋学网：www.mouxue.com：2 分
" N2 b. t+ u+ E5 x. P. R8. 运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：8 I4 a7 K. A# B) k( i3 A$ t8 V* F
A. 工作规范- O8 i" ^5 N* u+ y2 `
B. 工作设计
4 i x" o7 D2 J- T% N$ sC. 工作评价
4 k @8 `0 u& {. O8 H* ~( XD. 工作分析
0 b7 W: I( [( q5 }% G/ A 谋学网：www.mouxue.com：2 分
" J$ v8 u9 @# K3 o" W1 z9. 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：6 V% p3 f$ n' @# j2 C
A. 标准工资
$ H. |6 m, g1 _" W, A; T! IB. 绩效工资
" D8 ] M& S; s* lC. 基本工资3 L) W8 f7 ?' ?( M& P
D. 激励工资% M2 U* F( g$ ]
谋学网：www.mouxue.com：2 分
, H' U, s6 [, d' z( w10. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
- t; k4 [, I4 X5 Y2 o) G/ m! dA. 直接成本
0 y2 k! ^4 n _& U7 [' dB. 间接成本7 z7 x# O* J$ z! t* _ d$ D' r, t' m
C. 人事成本
; ]+ `. m* C% `) tD. 重置成本& n9 i2 o, }# Q( b s; ], r
谋学网：www.mouxue.com：2 分& h/ i) u/ j4 y7 g5 z, u! h5 I
11. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？2 C' A9 K6 V w/ u6 l" Z4 w1 k
A. 行为& p3 r: K! f+ t8 ~/ J
B. 学习
5 v* D1 @" V2 b, f- S4 T" IC. 反应/ W2 d+ d3 g9 r% f' g) F4 l
D. 成果
1 J+ o q0 @1 k1 Z/ S: R 谋学网：www.mouxue.com：2 分1 p% q: ~4 N& q
12. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：7 J$ O/ }/ O+ m% u Y) B
A. 岗前培训
4 @" Q1 _' F) l# S3 @) P6 @B. 在岗培训, u- G, u7 W3 i& E& j' }8 v
C. 离岗培训
* d* t {/ _4 K! LD. 业余培训
; |0 F* p5 ?8 u& v. |" l 谋学网：www.mouxue.com：2 分
% f# W/ Z9 ]5 _0 X: R9 O- m; s13. 弗鲁姆的理论是：
, f# S5 w7 N- a4 ]6 l, Q L% x# nA. 公平理论0 G- L/ g! j) a, ]2 U3 d
B. 期望理论
8 o/ g9 k/ {3 B5 SC. 目标理论8 E, J7 ^ \: j4 J n
D. 激励理论
8 j) p- A+ a l0 D0 r: ~ 谋学网：www.mouxue.com：2 分
6 u1 J* H/ o: v' [14. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？
6 B; I% [2 t4 q2 M- `/ PA. 依靠体力劳动和手工操作进行生产8 i, W9 _" U) s5 W: b. B
B. 劳动成果容易用数量衡量
8 B6 ?; _# q mC. 产品数量主要取决于机械设备的性能. x7 g7 U$ @ n: I: e" V
D. 自动化、机械化程度较低. o, w6 z. l7 w# I1 S6 K$ h: [
谋学网：www.mouxue.com：2 分
" R8 N2 P ?+ Y; [15. 绩效管理的重心在于：; O7 L8 ?, \5 Q7 a
A. 绩效考核7 m+ [/ h3 g3 J! P5 g
B. 绩效比较
8 Z j% m1 j/ t: i. `7 f/ O" wC. 绩效改进8 h* e# ?3 c Y% |
D. 绩效衡量
: [& `$ x( C, J1 L) \ 谋学网：www.mouxue.com：2 分' M( r$ K# A4 o/ f
16. 绩效反馈最主要的方式是：$ ?1 k0 y4 o' \! W8 J
A. 书面通知( M) v2 v+ |: T
B. 绩效面谈
* F* ?" z" I% ZC. 口头通知
, g" F0 P* c8 l- j& ^D. 工作告示# a* y _. l, s8 v; j
谋学网：www.mouxue.com：2 分1 W6 z0 i h% a5 T
17. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
+ R, H* O% |5 B& N3 f5 ?3 xA. 岗位工资1 S: y z; L: q
B. 奖金$ g1 ~: O% j# ?5 h, j" I3 J5 ~
C. 结构工资+ L# ?4 s" `. M y( b% B
D. 浮动工资 O) `, L2 ?# J8 ]: a: {7 c
谋学网：www.mouxue.com：2 分3 i6 r) h8 m1 Q. ]6 C
18. 工作分析的基本步骤是：6 x! @" r) u/ n2 {8 p: z) E
A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
7 q) Y4 z+ T2 W( D5 {: J0 F( Q9 DB. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范/ o' ~) ~" o* @" X. a- [2 t7 W) g" e- r
C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
% U( f4 ^, P$ k1 SD. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信 }, F! t. N: T+ e
谋学网：www.mouxue.com：2 分( c4 ?$ [0 t& N" b& N
19. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是：) d. O) K/ p+ |* F& T$ Q( m; B
A. 内激励8 P2 h6 d- Y1 H h' X' [; ]) e: l* G
B. 外激励. p3 z# o) @5 t: b/ }$ s4 H
C. 正激励
& c2 J2 B) K2 k wD. 负激励# M- k" ?, L5 E* X1 b- e
谋学网：www.mouxue.com：2 分
( z7 N r j: P8 Q# D$ ~2 ?20. （ ）是培训活动的首要环节。8 ^& \7 u, C) |! \2 u: }
A. 培训需求分析* z; a Z/ C) W$ {2 s- \" L
B. 培训效果评估
* @5 ~' T1 T1 LC. 培训计划设计- q1 U0 e' }, }7 O
D. 培训方法选择
+ p% H9 U" r! X8 r S- a 谋学网：www.mouxue.com：2 分 3 g4 C8 c3 g7 g+ ~4 }
9 x; B+ u3 M9 G& ^/ W! K* x
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：. \3 a5 r8 Z5 f2 ~9 Z
A. 政府管理$ n! s" |* X! @4 U: J
B. 法律的监控* T1 @$ u9 u' Z3 s
C. 劳动力* `/ L4 @/ C x% p% w" r4 \: U
D. 劳动力市场条件
6 b0 g& Q# k4 [' x 谋学网：www.mouxue.com：4 分
4 R& K5 g, B$ S1 D" @! l1 d! z, ]2. 360度考评包括：' @2 }* B! v) r1 `
A. 主管评估和下属评估
9 k& T j8 x( M, |, @B. 客户评估& E1 L+ ?7 T1 j% F. j, r
C. 同事互评
5 g: x2 ]: e5 j: [D. 自我评估+ c) a* M) a$ O& h2 n- i b x) F
谋学网：www.mouxue.com：4 分
( O* A+ ?3 j# C h- ?3. 绩效包括（ ）两个方面。0 a7 [4 [( e, F! \2 N ]
A. 行为* k& c3 k, \4 k* ^
B. 结果
* L$ d1 M- V( A- J( O) bC. 过程
3 }% z. P: z v$ F# S3 `; [+ ?D. 目的9 o" B, m+ w" [. T7 A& y
E. 考核4 Y, x4 N- T. z
谋学网：www.mouxue.com：4 分$ n& x* R: @: S
4. 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
2 g4 _: r" K2 M0 mA. 企业概况
. n2 E- l' k! e3 `4 t6 k, o' N, H4 kB. 工资福利/ \. N, K5 G5 ^& j5 L% S+ D
C. 公司文化
. ?& s+ u& l+ |' K4 ]D. 基本政策与制度
! H5 o4 J- ~& T: I8 K# U* h! E4 H% p 谋学网：www.mouxue.com：4 分
/ j5 h' d2 W# N+ x1 ?8 X5. 费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：. y# {+ W! X3 o- P- T
A. 科技因素
" d, f, ~/ y2 JB. 人力因素
* G6 H+ S+ ]. F) P; aC. 保健因素3 I. c. `: |# o) C) t6 k: C
D. 激励因素/ b$ j( O2 Q( Y9 p3 A3 |6 W# y" ]
谋学网：www.mouxue.com：4 分
( K( i! v4 ?0 h! _4 w6. 评价中心的形式主要有：
' v; @. \1 r% E* RA. 公文处理% A0 _. D' u4 a
B. 角色扮演: [) F; I( {, ?* o+ n+ R
C. 无领导小组讨论! V, V- T2 j" i+ [
D. 管理游戏
6 q( e9 E9 l( ]0 P 谋学网：www.mouxue.com：4 分# l6 ?0 W; n. L D. i, Z, C) |' l
7. 生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为：
3 \, g2 b! {( k+ t: HA. .幻想期3 U. @% a* Y/ ]7 P
B. 兴趣期! t( _) F# ]- s8 k, E% ~# l
C. 现实期
H b; c: X) x5 g7 _0 _1 VD. 尝试期
, G% \5 Y8 ]6 H' U2 J8 g, }, n 谋学网：www.mouxue.com：4 分' \1 b* F& }! k6 M! ^3 j% d2 F1 H
8. 在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
- c1 s3 ^1 s) ]; A: KA. 供给等于需求
( m. k! ]( v: LB. 供给和需求总量平衡但结构不匹配
! `3 w' E' O6 d* L3 b4 zC. 供给大于需求3 @! V# U% S+ M) N: L4 d
D. 需求大于供给
2 X- m! j# b" S' D A3 f8 H* k 谋学网：www.mouxue.com：4 分( ?. s" q$ q* z; I1 K
9. 构成薪酬的基本要素是：
& B0 m9 k9 Q" M* x/ M7 yA. 基本薪酬
; o" C% s8 O1 o+ y! gB. 可变薪酬+ M6 ^2 z' q2 G% I
C. 不变薪酬; {/ ~% n7 M3 z1 j+ j
D. 间接薪酬
/ j- @8 d3 p; X y4 C 谋学网：www.mouxue.com：4 分
7 l9 d @! o2 P1 Q1 k" L6 H10. 人力资源管理的主要职能包括：* }. M) ~7 j# y3 [
A. 获取职能2 _( o# ^, G7 V1 b
B. 维持职能
# D# Y, ]7 r7 p2 ?/ j" V' J) Y7 jC. 利用职能6 C, M! F# p+ h' B, @: @: ~
D. 开发职能
" M( L, W2 j( q. y 谋学网：www.mouxue.com：4 分 2 ]9 r0 s+ G$ h' N8 u' B- s
& C: y+ o- O5 c) N) L
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. “科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。+ d s3 @+ K0 K' b* f
A. 错误 Q$ ?- x& s$ _8 f% Z
B. 正确6 ?3 b* v" r( M! r% S2 b
谋学网：www.mouxue.com：2 分- h! o1 ^' E% e9 a6 j" K; X
2. 德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。
$ }6 h) A9 [# U6 T) bA. 错误9 ]3 }* G; _/ P9 C/ x. N |- Y
B. 正确
/ y! U' z# _, s; G 谋学网：www.mouxue.com：2 分- V# T/ n( S5 Z7 J6 U4 U7 q" m
3. 员工薪酬就是指发给员工的工资。
; j0 e) }# i, ?8 a, M$ CA. 错误
7 M( H% v* a9 a" kB. 正确
! c6 y0 P) E( U3 ]$ V5 [" i6 B( i 谋学网：www.mouxue.com：2 分
5 \' G- Z( \9 I8 u& p% I4. 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
: Z$ o. k2 }2 [$ p AA. 错误2 I7 b9 L- T0 s- U( |2 j
B. 正确: a1 J! [5 u! ^7 K- H
谋学网：www.mouxue.com：2 分- I, @# B. j+ u c. [$ w' r4 ^0 V
5. 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
# g/ w, ~ Z0 b. N; ^# W( lA. 错误
& ]+ I# I7 x7 w% UB. 正确
+ M$ Z! v3 u! c. i( K 谋学网：www.mouxue.com：2 分* \# E1 D1 Y' Q- I7 {7 c7 ^
6. 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
5 d+ o# `4 L' vA. 错误
0 w' J5 G6 K9 X) `- z/ YB. 正确
2 x3 X. [7 u) g5 u8 V* o 谋学网：www.mouxue.com：2 分9 H/ G6 t7 S, S, g! \1 D
7. 外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
$ m2 ^( W- y) e4 R8 H5 O d' RA. 错误# f* S; V! `3 }7 t
B. 正确
+ q( u& U% _2 b 谋学网：www.mouxue.com：2 分
* x3 C. X5 _' Y/ Y ~8. 法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。; o3 G5 Z! A! u
A. 错误7 [, C; M# v1 |8 ]) C+ m& {
B. 正确" M1 y( v# W2 a: |) ^
谋学网：www.mouxue.com：2 分
$ Y. g+ P( g$ T' W4 E9. 对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。) L, c7 i4 f% h
A. 错误
. R1 X- ^8 s! D1 q3 G; w Q' w% GB. 正确
1 }% K' g! A& W | h 谋学网：www.mouxue.com：2 分7 |, ^: y* {0 _, s8 y' F
10. 经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。% X1 w+ {; d$ g# Y- L0 _
A. 错误
3 ]$ i8 N8 `5 aB. 正确
. K* W3 a3 t6 |* X' C' J& Y& S 谋学网：www.mouxue.com：2 分 * `3 e" D+ G) ] o. D0 G
# g+ C3 x$ H$ F$ c5 R5 k
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IP卡
狗仔卡
发表于 2015-11-17 14:33:49
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2015-11-25 23:56:21
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