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, o2 M6 j1 Y- h: ~6 k4 j《工作分析与招聘1166》15秋在线作业2
# ~( d# m, s" _8 Z" j: K( y& m1 c9 {- s. }8 G
6 W# {! s1 p$ A) M
/ t9 i0 Q: e) v8 F. G
1 C+ q8 W0 h B, R/ \# |! L( l! B一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）; }* l( E8 |& i8 }3 }+ o
8 b; o r- H% ?& |
1. （ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。8 k2 G, U. Y5 C/ R* e( k/ q! e
. 一般岗位& I$ ]; f/ ]# W/ T# u7 R
. 管理岗位
9 C+ j Z5 p4 d$ z" j& a2 X3 v l. 关键岗位. ~+ P3 [; y5 w) q0 S1 ? s, q
. 初级岗位
) C) ~( }- [/ }9 S5 i* t谋学网：www.mouxue.com：6 e& q& Z) h/ I9 P' Q$ V
2. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
6 n/ D7 l) t& M% X# x. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
2 W# y$ R3 u; \3 b" b. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来0 d/ f9 ]: L9 ]+ r. n
. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
; e w7 m, ^8 g( V |( o; J. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者4 w0 E/ _; @1 g- A3 }0 ^: r
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5 c. Z& z' m, H; _6 o2 ]/ `* M" L. `3. （ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。6 S% v! \, E1 ~
. 管理人员职务描述问卷) \, r7 q/ {- ?5 W
. 职务分析问卷; Z& L! z5 |0 K
. 工作要素法
# K+ H' Y- U( K% A, _. 关键事件法
6 i" o- m; Y& R/ I( P- E5 ~谋学网：www.mouxue.com：" l& x/ \5 _% A
4. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。1 ^3 N9 f& y7 c& u, ~- @. r
. 信息丰富、完整、深入0 |# t0 Z8 b4 d& b* T! n
. 能获得非言语行为信息4 q+ D# ~6 V3 t8 G* i
. 结果不易统计分析和比较6 V. R/ |4 P" ~, n6 c m
. 被测试者的报告带有一定主观性 ^8 a* R' i/ C' \. k' M o
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7 W6 N3 S3 F- [& M) k' r; V6 U& x5. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
4 W" k, y; x7 W% k1 t4 Z. 情景模拟资料8 v$ s; g+ m( Q5 N A: i
. 笔试8 M# u* d5 N9 b6 e, S
. 心理测试
# G. g+ j4 y2 c# \3 g. 面试& ^0 J5 N: ]6 E" }4 Q' a8 G
谋学网：www.mouxue.com：+ @1 h9 v5 K1 _* O
6. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）% ^( s8 v/ A; K- e9 ?1 p- u
. 退伍军人' {2 s+ ?. k: }2 U4 T, z5 {
. 残疾人
% A* [: t: k* g0 Y$ S5 U W t. 少数民族人员
( |" {! [, b, S E9 {! s. 妇女& w. {4 E2 N6 T8 v* r
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$ I3 z, W# e( P4 b7. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
) b, X4 A G6 ~7 J- C5 b. 岗位分析专家
) m' S$ \' ^% M2 L. 工作岗位的任职者
* }2 e4 Q2 N6 n/ u, v. 工作任职者的上级主管
) s3 q5 j% P J- W% u8 y5 n8 f. 工作任职者的同事
( ~( S$ T: h$ l$ R谋学网：www.mouxue.com：
( ]0 M0 G/ L" t0 ^2 n `8 C8. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。
& X" }! p- m- B3 n# o. 增强企业形象和企业文化# m$ d& G4 T$ q% _1 R
. 易于接触本行业优秀人才
& L) b2 t8 g0 i0 Y: F. 易于创造员工内部和谐关系( Q6 Q& B9 F+ f3 f# c1 G2 j% |
. 经济实惠
3 n0 h; @* q/ @! Z: k) _4 T- h; y谋学网：www.mouxue.com： c; ~) H# h* c. y. O
9. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
4 U0 n0 h5 w( b8 S0 f4 ]. 制定招聘计划+ @4 S8 y. H" m. @( F
. 草拟职位描述和任职资格9 n( o+ \( y) c c7 H# j, l
. 决定获取候选人的渠道和方法- \; O/ a& ~0 {
. 最终作出录用决定
6 `; {0 a6 v# j3 G$ n谋学网：www.mouxue.com：! u% ]1 `: ^* K1 \( w2 Q
10. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
' R( ~5 Q9 a" @9 T- p. 企业发展方向" c6 K5 |' P$ r: N* k
. 财务预算
- ]% b& _0 h" f- w- s S+ l8 ]( w. 员工合同终止+ I( V6 f0 x# Z4 ?1 C k, T* q% Y
. 企业规模5 W9 p/ i) j" k \9 P, m2 |8 A
谋学网：www.mouxue.com：& v) V0 w O' L/ K3 i
11. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
( l6 _9 f5 W# `+ ]7 d7 E) A. 现场观察法
G5 U+ d9 t3 A5 W4 `0 f9 M* l3 I. 调查问卷法
/ ?4 Y' Y6 l: ]2 o( }# U3 P. 工作日志法
& i+ ]' |0 S$ G1 I' m. 典型事件法
2 R8 W9 v3 f* {: Q5 ^谋学网：www.mouxue.com：7 X- W+ x) F& M3 ]' `
12. （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。2 R5 E3 h. e$ ]( Y
. 工作描述& s8 d% c# Z: }
. 工作权限# F" ?7 n$ s4 @9 T) `3 a1 \
. 工作名称
4 i) v( u: C4 G0 h; \/ e. 工作目的. ]% `# Z# P: f, U0 _- P
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! y! l. S' Z4 G$ q- X# ~13. 任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。( ]2 s3 E( p5 n8 r \
. 人员倾向性
) i3 K3 j, x" q) v( E* N. 工作倾向性
' K9 W+ P" Q3 {4 z8 T! c' F$ @& z; S. 环境倾向性& A. k- ^ N6 ?7 w$ ?! z
. 文化倾向性) ?& |' r/ a4 m, {9 I$ ]
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' v; ]! x! p: s. b( o1 H14. 人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
. W z3 W6 t8 N- J. 人与人
* K% h3 g, n* `( ?. 积极
; K8 `1 R2 p) t. 人与事$ D" l: O' b# a% r k/ t
. 有效
1 f+ I) J# r, U5 `1 g+ V谋学网：www.mouxue.com：
: A6 q4 u- j8 n7 ^; y15. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业$ F! |" `* @0 u& N. n" Y
. 较小 较高0 y3 X) L0 P: E
. 较大 较高7 [- o6 Z# U( O$ U. {- z6 ?$ a
. 较大 较低
% Y0 C3 {2 X9 S. 较小 较低2 [; R7 H& T" u$ ?; n7 V
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+ l7 E, \* j1 b. x16. 经济实惠.% X% W" w; X* }+ p4 \% E% ~
. 媒体广告/ u0 r* r" X6 I* Q* s3 _
. 招聘会2 W: ^: c+ ^+ Z4 `+ Y& ]
. 猎头公司
1 L" v7 l2 H. A% h9 g. 校园招聘( j9 e; n; n! f% X$ M# J4 E1 I
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- ?( g; a; K" y+ N17. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘% N4 [$ \6 h0 h1 J* R% J9 ~6 _; e
. 低谷 l5 P2 Y+ {( e
. 不足0 G* w( E! N- S" T
. 高峰
: D! f' o1 d: _1 v. 短缺4 U t# \' Z$ h
谋学网：www.mouxue.com：) _' E6 X2 u7 O4 F# P4 B
18. 最常用的平衡人力短缺的方法是（）
" a# p/ y" ?4 A. C3 S. 外部招聘
1 _9 G) ^( l( u5 _) t; o. 内部招聘3 l% b) G b1 e2 ]) Y y7 c
. 内部晋升
0 x: e' |) v* A7 ^; E. 技术培训
; p5 `2 z7 V/ a0 Q& K谋学网：www.mouxue.com：
+ N& _5 d& o9 G8 {19. 通常招聘程序的第一步是（ ）。
- X2 k, x7 o/ D' u. q5 v. 发布招聘广告
f, d. Q& b4 {6 u. 确定招聘渠道
% l9 Z9 U8 `6 G; b; o. 提出招聘需求
6 M( V8 K2 S( `6 g. 获得人力资源主管的同意
+ H$ t! r9 I$ x5 c谋学网：www.mouxue.com：
- [' z" K5 B5 G' F4 _20. （ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。0 d" |2 [+ x* d- n4 b( \8 i
. 劳动定额法4 x+ v" P% ]8 K7 n% a. n C! G6 M
. 比率分析( x" s g. f1 @* ]
. 散点分析
( f- f7 M: O; E" R. 生产函数型法
- P( `2 i/ `& o谋学网：www.mouxue.com：
1 ?( h& s ]! A* W) x+ e# h% D2 n0 T* w( m, G
( R, _' k) U+ H/ j' d y) a
* r. f; D+ ]; L7 U6 w: _$ Z) n, f
《工作分析与招聘1166》15秋在线作业2
( N; ~" Y5 i, ^, h
& W- g9 c/ l) X6 P/ i# W
) |0 e3 R% l0 G a+ J5 i" T H" x# Q* r+ {- o$ q& f$ H0 {
5 J( c! n" k' n7 b
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） C+ F8 u9 I- x2 S9 n: R0 s( Q
' z, l5 S! d1 |1 D* L4 s
1. 人员选择常用的方法有+ O" h# O! r% X2 `4 m
. 面试
9 N! R9 q% _9 w. 心理测试) g: v/ j) W2 `: z
. 笔试
2 G7 K/ i( w. Y+ ?5 d& p3 B. 综合测试1 i# A8 S* t& ?* L
. 情景模拟5 k: ]8 H( o9 ^2 o1 D% G3 M& c
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3 S3 ~: t) F+ G' }) v1 \: R2. 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。) l' s6 g; t$ ]7 d# o
. 发布广告! c, a9 U9 H" n- T$ R4 O. ~* U
. 猎头公司
5 t* c$ }2 S+ m. 学校招聘+ y; r- k2 l1 ], h' g1 _# v# y, O
. 职业介绍所7 ] q1 x: D9 {8 j0 [3 D
. 内部员工保荐
+ N3 |( V) I# p6 _" G谋学网：www.mouxue.com：/ o1 [6 h! s- G& h5 f b) R3 ~
3. 猎头公司一般适用于（ ）的获得。! ^! J9 i4 {( c3 D+ f; D: F5 [
. 一般劳务人员1 S7 a" T8 G9 Y; n3 g
. 初级技术人员
. a( W+ I0 I! V# U2 d' t# x& B. 高级技术人员
/ Z) [ U6 c8 l o+ o6 U. 高级管理人员8 l- O, K2 D* z
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D2 ^5 W# u( W/ d* p4 K8 w4. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。: G) ]' N5 P. [$ A7 W& d( D
. 问卷调查' ]5 w, Q1 G# s! A- @; {- `+ I) g
. 一次征询专家意见后做决定
/ g! @( P& P: m8 f# Q' B. 问题尽量简单9 D( W: `' q0 o
. 对专家预测的结果尽量要求精确" p0 v v$ {8 i8 u
谋学网：www.mouxue.com：; O3 e4 j! \3 z( j1 l% \+ |) L( s
5. 工作设计需要考虑的因素包括（ ）。
* n7 ^ v8 q' o6 `! X6 I. 环境因素$ @0 k* S+ R/ F2 v' e) o, y) {
. 文化因素
8 K6 s6 V5 v& V4 B3 m7 N. 组织因素- T, ` k. M S" z0 s' O
. 财务因素7 @; I3 w& q# E/ N* p
. 行为因素
8 Q7 i2 n7 Q; u* @ J) S x2 O3 K谋学网：www.mouxue.com：9 f5 K; J/ Q& B) ~
6. 一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。
0 H8 G4 _7 U5 j3 t# f8 a+ Q( F" [. 媒体的特点
& S3 K F( H5 Q: K8 d; s. 媒体的广告定位/ n/ u1 `) G; H8 E0 v( H/ R6 {
. 媒体的历史
: g6 K* B: z6 t8 R% e% Q5 f. 媒体的受众特点
0 c% u0 K3 P0 E) D% ]! s. 媒体的质量
0 G& M/ T/ n/ S% h. \7 q谋学网：www.mouxue.com：
8 P \) l w2 G9 J' p* d7. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。
1 S" t8 F1 U: _; h" K- a. 工作的结构性! L+ f4 b. V" s2 y
. 产业类型
) P- b) M) x$ a ~/ b. 企业规模
, i: H6 n& V: ]" ?5 c% P b. Y8 N; @4 g. 工作的过程和过程特征( z! g, F# u$ x0 G
. 企业价值观中对人的假设) j) k" ^; n- T e2 v0 T
谋学网：www.mouxue.com：4 w* A9 N; l8 O
8. 当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。7 ?" ~3 }2 ?4 Y, x
. 招聘冻结$ X, e' w( }( ]2 `6 p q
. 提前退休
( ^8 R+ c6 U4 X9 H$ n1 ~3 E. 增加无薪假期. {# k O1 w! q4 h' C
. 裁员
& a) Y% Z7 S- ~) Q+ o/ s. 转包/ q+ ~- R7 _" O# v8 T9 |
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8 ^2 ]: p) |% k9. 招聘需求的产生包括（ ）。
, [# o) o' @6 @2 A4 Q. 组织的自然减员
! r1 T: l7 J) d* F# K! I, N% k. 业务量增大# H! e9 n, V! u- ?# B Q
. 部分员工长期超负荷工作
. ?: q: S- M+ k2 f7 h2 o, y. 员工离职- W& p" G% k" q; |
. 组织的财务预算
2 j8 D# z. A6 Q( u; H* {谋学网：www.mouxue.com：+ I: ]$ f' b9 Q& u0 m( M, z
10. 工作扩大化的途径主要有（ ）。8 ]/ d) b4 ^5 F, y7 ^' E
. 上行工作装载5 j6 }3 s! K( E, ?4 F8 {9 {- C
. 下行工作装载
1 j- T7 a# n4 g8 U) t/ k. 纵向工作装载 V: a+ Y; v, H. J8 c; d
. 横向工作装载) x) Q7 y6 F0 ]) R s5 e
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) v' k# F8 _/ S2 H0 ? ~, E
4 {1 I s0 h( L/ D& I; d, T& S8 o
& u0 Y6 H0 z8 `: w. ^) ?- _; ?) e/ e) z
t, O) C. k0 e1 X E) b& b《工作分析与招聘1166》15秋在线作业2' E' |; A4 [# f
2 _" k0 O: M9 Z' }& P8 R. P9 L4 l! m9 C/ ?
o* N+ N/ v5 g) q
, L; h3 u0 ^2 q2 m' R0 q; `3 y% R% K三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）4 E- m7 [+ @( s; l1 B: x1 l8 m' [
( w* |3 G! a4 @( B6 U! G5 @1. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。5 J. b4 B- f! U% A& w2 w
. 错误
, H0 T9 j: N6 r9 F4 u/ q0 J. 正确& h. K' U# ~- I& o
谋学网：www.mouxue.com：) b9 y( p1 L% O7 V" ?, U1 Q+ p6 V
2. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
7 {9 l/ E8 B+ \7 a; N0 |. 错误0 `1 m7 j3 S- {- H& B# Z. O
. 正确
; v% y: L+ @, w& F8 Z+ g c谋学网：www.mouxue.com：
% L; c+ c7 }7 Q! Y* x4 H9 b7 \! w' I3. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
9 S1 a6 d! L" v+ w+ [7 e: j% Y. 错误
% v* S5 {# b% O$ m$ ]0 o4 _! {. 正确
2 L, R; Y% H3 J# I1 U谋学网：www.mouxue.com：4 |! D4 G+ ]8 b
4. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。0 X4 [6 z+ O7 v! P. A
. 错误
5 V* q/ e7 M0 Z# f( {" I \. 正确
! P4 K" x) ] |谋学网：www.mouxue.com：0 T/ k: C- [8 R# ]# h
5. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。* y% t' {; ?- Q& p: _" H" n
. 错误2 J, Q: H u. ?+ [1 g, P# {
. 正确
% ^$ X5 W; N) D, ]谋学网：www.mouxue.com：
0 L- V8 ~5 P2 i% e
& H" ?+ L) q k5 l5 v' m7 H2 Q8 e, L, Z+ h
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