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9 N) J) ?$ _5 u! q《管理学原理(1)2034》15秋在线作业1- H6 `) R) E( j: h" a( G
" u/ P' J) s6 p0 d
0 l4 `* M+ Q; @+ d( t8 s
8 |1 s' Q w/ r+ r0 \/ T( x0 L$ ^# G0 i3 b, \6 ^2 I
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
K& v: d. l7 q/ p6 M, S1 @1 Z
+ l6 }3 ^' s, [4 I6 U1. 政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（ ）* I0 l6 U- M: r6 |# \
. 兰德公司! T: x! P' {2 U( l
. 波士顿咨询公司& h( X( a: |2 P6 @
. G公司
/ d1 D3 }3 A6 f& L. 壳牌公司. K1 V2 h& B* K2 \7 T7 a1 Y8 T
谋学网：www.mouxue.com：. z7 c) h6 m8 X. h' c
2. 4 X4 I1 \, y# D# ^* i
期望理论是由（ ）提出的。
# e* }+ G( h# K8 F+ v" B. 弗鲁姆
2 @5 E5 r g1 z; b. g4 Y0 d.
) f' w! C: \) O西蒙( ^! T. ]/ p/ f( O9 ?6 p
.
; L# E' \% F. a9 x波特; Z9 n4 W5 ]) D# Y- N) T8 c* H/ e
. ) }" Q. f: b! K1 s5 g
佩罗' I' ^7 w0 E1 Y9 {
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) R% k0 r: W( z2 s3. 组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫（ ）
" }5 y+ f8 j% g9 U. 工作分析$ Q4 E: f0 N8 s" Z' ~& n# B7 F
. 绩效评估+ i3 X, d' g0 P& P+ ]0 j$ V
. 职务说明
4 J& @4 K' ?; {1 _" U" c. 薪酬制度4 Q0 i4 n s X$ e6 t$ L
谋学网：www.mouxue.com：9 Y* m6 H d+ j- J: ]4 ~0 L/ |' I
4. 下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（ ）
) C k1 t+ O' p, h, T3 M7 P, J% @. 因事择人原则
: @/ M e9 c3 h/ U' m0 B+ z/ I2 o9 R. 人际沟通原则) q( w" x; ~# b0 J( l
. 人事动态平衡原则' F- e9 k6 s; I
. 用人所长原则+ @6 Q7 [, R! k i& `7 U+ x- n1 V
谋学网：www.mouxue.com：2 e% ^' V( J- w( v7 J
5. 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ ）
0 s c% L; b9 T& E u& T$ ^# X& e. 为组织带来新鲜的血液3 {0 E/ O$ s7 ^0 `1 L
. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾 y. Z5 x6 ?7 F3 A- z
. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
* f+ K: {9 E' q. 利用外来优势- M7 K% v, M( ?- @! m- o
谋学网：www.mouxue.com：: }+ r9 y0 X) \
6. 下列哪一个不属于组织文化的内容（ ）
& l4 C0 L. K0 a. 组织的价值观
" {) O# F8 i4 p# U+ z; R6 F. 组织伦理
+ Z3 {) U& q. ?8 z j. 组织规范9 P' b' b2 L" Z
. 组织设计
) D8 s" N v+ S" B( K) z t谋学网：www.mouxue.com：% K5 A0 }4 j4 U" \
7. 德尔菲法属（ ）方法。
` Y# b- R- } k3 E. N. 定性决策# M7 ^4 M: c7 `, S4 A! M, m
. 定量决策
' B: _ I8 B* V0 b. 个人决策; a1 Q( t5 ?1 `% g- A, Q3 l( C
. 集体决策 q& v& `! @5 U8 }: ~3 ~
谋学网：www.mouxue.com：) [: t6 S! J! y: H# P- [
8. 下列哪个属于组织文化的特征（ ）, X; K: ^+ g9 y4 U2 T
. 发展性 x0 O, S! f6 _! m6 [5 e
. 共进性
4 C; ^: e! R$ @. `, p6 g" @" p. 排他性0 i: h8 \0 Q G( `) I# `9 B9 D
. 一贯性) a' r8 l ?0 F+ \6 a+ o
谋学网：www.mouxue.com：# Q# Y' W7 h7 p2 O
9. 《一般管理与工业管理》是（ ）的代表作。
+ T$ f0 Z5 \: [. `. 巴纳德: Z) L' u$ p' V$ e& d
. 泰罗
0 Z& F( _ ^2 K, T% H5 m- Z) C9 U. 韦伯
% t# e3 Z/ z# E6 ]: f0 B2 N: d. 法约尔
9 e8 H2 {% `+ ]. r谋学网：www.mouxue.com：
+ A; h1 F2 q9 {3 k, R3 y; ]10. 1. 应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（ ）
% x% O: X5 a# S5 O& M. 职前教育
5 u& _* M2 o, y% G, m! L. 在职培训) \: J" g# W+ }4 t4 M2 U
. 职务培训7 r- a6 j0 r0 F3 O4 X8 t8 L' h
. 经常培训8 k4 }) p' G9 ?; X$ |6 e
谋学网：www.mouxue.com：' F1 \4 \ A G# j, ~# O& N7 r6 J/ K. S
6 h/ g2 u# Q* T; k) c+ t
% `" r3 v& S4 h
' j" v; X. U8 {8 [& F《管理学原理(1)2034》15秋在线作业1
6 B1 m: H0 h' a6 d5 f
6 |2 |1 w1 w o# y. r4 e. m
! ?* \& k7 A* Y+ C* \) I! d- X4 d! O/ O' C4 B8 H! ?* t! h1 \
5 `! ~* d( i8 P( s. M; Q
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） U, o/ @: j" f1 R8 {( H6 X$ b
3 F0 H f5 m1 l+ g. y! _
1. 下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（ ）
5 {2 Q' [7 r5 a. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多- R; ? d3 V" e6 b6 l* L
. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少1 Z( @& q& v8 e* E& f& [
. 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
- ?" T3 M7 z' B; Z' ~5 Y. 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少; \, G: t" {6 w/ b6 G2 @, h: o
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S; D' y* ]" e& H4 A+ k( a2 R. R: j2. 员工的来源主要包括（ ）. k1 ?6 i' R0 k: {$ Z4 f2 w9 i; O
. 外部招聘
3 f% _+ G! \7 E# D% }- \0 C* n" V. 任用私人
; C1 q. @: P0 a8 m% Y0 J. 内部提升9 a# Y% R: }+ e$ e' W+ a2 F9 V
. 机缘巧合
3 _1 o/ K& g! {2 v谋学网：www.mouxue.com：% M7 `3 V+ u6 S' P9 l
3. 组织文化的功能主要有（ ）: D$ | Y; A7 m. Q6 L0 \8 y0 K* [
. 适应和整合功能0 L6 g0 K9 V+ M4 [& B
. 持续功能/ w6 p1 |3 i+ ~4 Y
. 导向功能& z1 ~8 O" t* O: ^7 [
. 发展功能- O( t1 ?2 c. z0 R9 v/ ]9 {
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4. 领导方式的基本类型有（ ）# Z4 A0 _/ B4 a* n3 s/ }
. 温和型6 ]/ [9 F/ P4 ^! B/ l
. 集权型8 r% C8 P, M3 L: N% n. n
. 放任型1 P# p( y( V5 r5 c) [
. 民主型3 |- I }3 J7 d( _
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7 x y2 g/ E( K$ k+ g2 q' |5. 信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（ ）
1 U: A; y4 X. c# ~4 D. 组织者
# f6 r- Q$ }& B* x9 z/ z' m" V. 监督者 C4 ]: y, P2 ~4 v
. 传播者
/ K& Z1 n$ M* Z0 p. 发言者/ z- A3 a2 E* M! B4 F
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6 X1 ?$ ~; ^# \/ g6 U5 W2 i6. 当组织处于生命周期的衰退阶段是，易采用的计划类型是（ ）
7 C) F# o0 j! m3 t$ l% x" c B. 指导性的5 U; F" X/ o5 h# l% d' D3 _5 M2 y
. 具体的( T: t% x; R6 d9 _: s' `
. 长期的
/ W0 L+ S6 F: A4 s3 n, b7 A+ \4 T$ E. 短期的& ]0 }- l3 Q: P9 S+ `
谋学网：www.mouxue.com：; T% f& K- _) L- A4 Q3 V4 s7 o# {/ k
7. 霍桑实验主要包括哪几个阶段（ ）
9 v( i: J" Q. e5 F3 _! D. 照明试验
' ~5 h. Z `4 s' W* b, M. 继电器装配室试验" u! _1 Y' E. Y+ \( x4 F5 L) Z
. 接线室试验* l9 N; u) Z2 N) j* R
. 访谈试验" q- g- J f) D+ O& `
谋学网：www.mouxue.com：% j2 l5 [1 l* F- T; N, ~: d; O
8. 过分集权的弊端主要有（ ）
# s2 V/ q1 ]3 i" F5 A" {" S/ e. 降低决策的速度
' x3 Z! [) F' B5 `' y' s. 降低决策的质量
# Y; ]: A8 K2 K8 W. 降低组织的适应能力
6 h6 q2 T* Y- D+ F @. 降低组织成员的工作热情
, y: A) c1 Q- U" l$ p) f谋学网：www.mouxue.com：& Y* r; O8 q7 Q/ y2 `' C* E" t, [, O8 Q4 u
9. 良好的市场细分的特征有（ ）
4 c6 V! q# l. [6 ?0 O$ g) K. 可测量性
# u' z5 _' W5 A4 W& j+ e. 可实现性
0 Y `! H0 Q( m: A. 可接近性0 W+ p/ I+ }' n6 n0 O' x' F1 u
. 丰富性4 a- t$ |' ^: `. z) f; H( H; }1 }5 {' q
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4 |$ V5 o' j+ S9 l2 [, f10. 下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（ ）
: C% h7 ~4 f( o8 i- D/ V. h. 管理工作的性质" z: t0 _, G1 x- K
. 管理工作的内容1 ^1 ?9 R* k1 @" h+ v8 g' ?2 u
. 组织变革的速度9 w8 X8 _5 Z8 h" P- E
. 信息沟通的情况
0 b0 y" [ r% r: o( ]谋学网：www.mouxue.com：
5 R; F4 a& |7 F; o' o0 J: u: }6 O' i2 S( {! T1 `- U
# Z! a( ~( h4 g% A
5 W( J/ _' U, \7 L2 \* T《管理学原理(1)2034》15秋在线作业1. r/ h) H3 }$ ]
( t5 ^* r6 b. t
c2 Q0 y% J( { o2 F: F
' K3 k9 d5 V: X
( u6 B! J7 w0 n
三、判断题（共 5 道试题，共 40 分。）
; ~. T- z% e: {' B+ S; {; R \7 i) Y* M6 {/ \1 j* K; y
1. 创新往往伴随着失败或是提高成本，因此创新不是企业的事，而是研究所的事。 （ ）2 i$ X8 n; E1 |, I% D
. 错误
: k8 K0 e2 \ [. 正确5 Q$ E2 R8 a# j7 t
谋学网：www.mouxue.com：% O( x% _3 N: u& o% G" a
2. 企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能 （ ）
! `; G6 a% ]! N* v: M7 ^% R9 I. 错误
, |! Q* N5 T; _7 m4 t" T% E6 x. 正确
4 M9 z2 R( T/ q- q谋学网：www.mouxue.com：
# K, v6 b' v* c2 S7 O& [6 F' S3. 近代管理学起源于中国。 （ ）
4 E$ \* x9 m5 i6 q D8 Y4 M. 错误; T9 o) | L" S: y6 r1 x
. 正确
1 W5 C' J+ p- m! g0 L谋学网：www.mouxue.com：
' |3 a) E# G8 F5 }5 m1 F4. 霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（ ）" o! D: e+ { Y0 H: z( W- n
. 错误( ^0 b4 }9 {. q2 A _ D$ L* i
. 正确
6 F2 G' M# @8 p6 D谋学网：www.mouxue.com：+ z3 D2 k1 M( d5 K
5. 管理幅度和组织层级是成正比关系的 （ ）) e9 t; U1 O% L V. T. L* J
. 错误
# h; Q. W7 p8 Y* _4 D. 正确$ [7 M+ ?- u) C' Y
谋学网：www.mouxue.com：: a" G) G$ M' D1 R0 j5 n t. n
2 N: q5 n1 c0 }% i/ {, k; @/ \- K/ ]0 p. u9 f
+ J! p+ u1 U5 |# E7 p- o e
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发表于 2015-11-19 19:55:47
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发表于 2015-11-26 11:15:59
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