川大《劳动经济学1164》15秋在线作业2资料辅导资料

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3 t* R4 M( ^: V% i$ |) ~6 V《劳动经济学1164》15秋在线作业2

, l' y0 Y: \8 s( r


一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）
9 f; o) l' z+ Q2 G- k* z
% X6 I4 r* R/ W6 U- j) m& A. \1.  一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
. 0—1％之间
. 3—5％之间
* J: F; `6 b. c( r- W* p# z5 P. 8—10％之间
. 10—15％之间
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, Y9 m+ h  C& A+ q9 M2.  下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
. 带薪休假
. 免费工作午餐
6 I3 n; \' E! t. w3 h- a. 折价优惠商品
; F; \2 _9 K# {5 g: N. 失业保险
) N5 O8 s# w) R: q谋学网：www.mouxue.com：
3.  家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。
. 有正向
. 有负向
- w& w9 J' N0 C2 W3 C. 没有
. 不确定
, Y/ J* \! H4 X6 H谋学网：www.mouxue.com：
4.  下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）
. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
& u8 y: u5 K4 J- u7 O. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
0 h* ^9 P  c: z3 Y8 B. 无差异曲线的斜率衡为正值
8 [  K* S0 G" W% N5 ?+ z! V) V谋学网：www.mouxue.com：
5.  效率合约是指（ ）
3 O+ p7 x0 B! A2 h. 工会效率最大化
. 用人单位效率最大化
' h) c/ O1 T% \; L. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
1 j. V$ a% h8 K9 G) }; Q. 工人效率最大化
8 X' A' A- m& B  n7 {- s谋学网：www.mouxue.com：
6.  如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
. 无弹性
. 单位弹性
. 缺乏弹性
. 富有弹性
  h: t5 f% h: S谋学网：www.mouxue.com：
7.  劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ）
. 减少，减少
) [$ n: e5 I+ D* K# @5 M7 H. 减少，增加
. 增加，减少
3 c6 f$ m8 t  d7 R# Z' y4 M. 增加，增加
7 t# z! Y8 @) B  M谋学网：www.mouxue.com：
8.  边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）
& `. I% h, g3 b9 ~# l" U0 k' {% [" {. 新增加的劳动力本身技术较差
" ]) @2 B: m$ [3 P0 P/ c5 W. 新增加的工人工资较高
. 资本变得相对不足
. 资本变得相对过剩
; {( m4 H- d- ^5 x7 d) `5 C/ `谋学网：www.mouxue.com：
9.  下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
% t# X1 [7 L" T9 M. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
( x* {+ O/ ^; E. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
- }7 k$ ]7 H, B( q5 T8 u. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
6 s8 l4 [4 ?9 Q! W. G! V谋学网：www.mouxue.com：
# M% ~4 }7 G9 Q0 U+ ]. q3 ^$ @. u10.  实际工资与物价指数（ ）
. 正相关
. 负相关
* V$ Q  P; M5 K3 g7 p5 p. 不相关
. 不确定
5 K. i0 u+ b& u& w谋学网：www.mouxue.com：
0 D% ~' o+ K' A11.  下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）
. 雇员在接受培训期间的工资
3 _1 K# ?3 y$ B1 u. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响
  M5 E3 d9 T: e2 p4 _) H8 |! h. 租用培训场地的费用
. 培训教材费用
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* u6 l* T& M& b+ l& A12.  下列（ ）属于紧缩性财政政策。
. 提高税率
0 G$ ~7 {# {4 B; K- h' L# U. 增加政府转移支付
4 t) |3 ]" Z- i" d5 g3 a. 扩大政府购买
. 增加公共工程支出
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13.  下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ）
. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
. 边际技术替代率数值为正
3 z3 P& ^1 A5 o9 w. 边际技术替代率是等产量线的斜率
. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
0 O, ?( L5 E' o& h* T% F$ |谋学网：www.mouxue.com：
14.  蛛网稳定条件是指（ ）
. 劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
. 劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
. 劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
% z5 ~$ T4 V& U) S6 t& {& U. 劳动力需求弹性为1?
* ?( Y; {( {7 Y+ P( F谋学网：www.mouxue.com：
* z1 i# W, S& t% H, F15.  在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
7 E# a7 d7 Y# ]  [9 z5 a' Z. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
2 M/ @# A/ r' C" k- _4 n. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
+ P1 J' M& T% d' ?$ }/ k) Q. 劳动力供给弹性大于工资弹性
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. J! e, x+ R( r& A9 d16.  在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
. 收入效应
4 z- K5 @! P& M9 b. a. 替代效应
; {# ]0 O( \# D' i8 U9 C. 收入效应小于替代效应
. 收入效应大于替代效应
0 E) H% e7 r, [. [% N谋学网：www.mouxue.com：
17.  计件工资的适用范围是（ ）
/ D+ P! ?" q; q" v0 k% [9 ~5 O# g9 M, O. 机械化、自动化程度高的行业和企业
% ]! A( k; T1 [" r! K. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
$ Q( U# Y2 Q- E0 m% ~& ~. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
" Z; C( l" N5 E* d) w" h$ n. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
0 o$ `& s( ^+ N* `谋学网：www.mouxue.com：
18.  工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
. 正向
. 负向
. 没有
; t  A$ s: `1 J$ j  j. 不确定
$ v. W% {2 c2 y7 `$ Y% G8 F% F* V谋学网：www.mouxue.com：
8 K2 @5 D) q9 h: Z8 S19.  如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
. 其他地区或行业的就业量减少
% _! b/ L! W1 p2 H* j. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
. 该地区或行业的就业量增加
4 C5 E/ W4 Q3 \0 w9 R9 _# ?3 [. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
' u+ r  b: I8 U  t/ T: U' [谋学网：www.mouxue.com：
20.  如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
" F) f7 C/ G7 `) ^2 `! x* w3 h. 供给的增加
. 供给的下降
+ k. |1 K+ {1 D. 需求的增加
. 需求的下降
# i$ e4 u' l4 F- M! N谋学网：www.mouxue.com：
" _1 [  Y# I9 s" M
7 }* j4 O  z! B1 q
' H% s1 ^& i0 P
! ~3 Z  Z$ w' e* Q5 ]《劳动经济学1164》15秋在线作业2
$ D4 x* `' r+ r1 H  c( p


* ?( M7 p( S; q! r# c5 ~8 Y5 j% @$ t
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
& x, Y. L% _2 u2 _* h
5 I- X: z/ T8 P8 F1.  年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）
. 投资的直接成本较大
, v% a+ B8 Y2 Z' h! q8 |. 投资后未来收益持续期相对较短
- x$ c5 w" M- {& J) t% u0 g. 投资的机会成本较大
. 投资后的收益增量规模较小.老年人记忆力下降
% D% K: J% j4 W6 H: B谋学网：www.mouxue.com：
2.  等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
. 等于零
3 B% g/ |1 a9 c. 为正值
! I3 Z* ^+ x" `1 \" I! v( S. 为负值
- q. e) {" g8 h2 b. 取决于劳动和资本的相对价格比
4 {' `% W5 u; f9 ?& {. 取决于劳动力需求和供给情况
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/ |( W6 k2 p5 H9 Y3.  劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）
. r) j# ~% G8 l' f5 S8 u. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
1 z$ Z% c6 ]0 j5 Z" W( B. 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
. 劳动力不能储存
0 Y  E2 u0 O* Y' {/ q/ J. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
  k  i+ e3 V( N+ X$ I. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
6 X) M) x% M* Z谋学网：www.mouxue.com：
4.  在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（ ）
3 z2 g& i% x! m, [; H! s3 S; S. 本企业员工的工资率
. 雇佣多少雇员
. 生产多少产品
9 b  K( v( q- Q! F4 B7 q/ t# c( }) {, u. 本企业产品的价格
. 本企业产品的市场需求量
) f" s- B" U4 L3 W2 a% ~谋学网：www.mouxue.com：
# u3 C! m' G' a( i5.  劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
4 Z; A  J! R2 z+ G5 y. 恶劣的劳动条件与伤害危险
. 职业的社会声望与社会评价
. 职业和收入的稳定性
. 劳动的时间长度
6 O& U6 _; C3 F! R/ \5 f* T% {. 劳动的数量与质量
. w9 k# e" J" @* G) K, q4 C谋学网：www.mouxue.com：



* P3 {' _! T: B$ l0 N《劳动经济学1164》15秋在线作业2

/ q( u3 G! L. u
1 m: z" u# s* S! B

  x' r/ ~9 Z0 ~, r' T5 Y$ j三、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）
+ Z' z$ \  S; Q; n4 [
% M( J7 q; y  Y* Y$ c" N" d* ]1.  劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
. 错误
. l# u9 I* y) Z5 y! w$ D. 正确
" A6 w5 A9 z% y  t谋学网：www.mouxue.com：
* |, w% X- L' ]9 G2.  其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
7 x) q$ C. a- j) w9 w* F7 @. 错误
( Y2 S' B7 `+ ~" S8 c: q, w9 e- n. 正确
  N! _  G0 I) v2 X* s* a谋学网：www.mouxue.com：
3.  女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。
. 错误
. 正确
+ i2 o2 p9 ]. ^0 p: c6 m谋学网：www.mouxue.com：
. ]# t* A- R& J! K( [+ v4.  收入效应和替代效应起相反作用。
. 错误
% w- Y9 h& |1 b; j' {) U. 正确
3 `8 p$ t2 C0 N5 E6 y) T7 b" k谋学网：www.mouxue.com：
+ @$ G4 K. o7 [) Y0 ?5 b; g. e

) o+ P2 D5 g1 w8 w6 m- d

8 W& q4 Z! n% f$ E+ w; G

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天蓝蓝

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谢谢，资料不错。明年继续

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