川大《人力资源开发与管理1334》15秋在线作业2资料辅导资料

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% a, O2 K5 \7 t  q《人力资源开发与管理1334》15秋在线作业2


6 W8 k! w1 X+ X8 m) ]; o. I4 I/ T

# S7 G' H6 F8 ^& B一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  以下哪种方法可以避免考评者过于严厉或过分宽容的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。（ ）
8 z: F. u0 [$ o( o. 横向比较法
" `% m' c' x" t! X  h3 G" \. 强制分布法
. 排序法
. 成对比较法
' A" f: ?+ t9 e谋学网：www.mouxue.com：
+ G$ r, _2 N- ]: P% O# ^  k6 h" |! L2.  人员招聘的直接目的是为了（ ）
9 C2 U) n2 F! V/ g# `' e- |  E. 招聘到精英人员
. 获得组织所需要的人
. 增加单位人力资源储备
  f7 I. L4 U0 ?5 d. ^: `% U0 i. 提高单位影响力
# f( H$ o; d: E+ s& x谋学网：www.mouxue.com：
. B% N" e0 q+ r+ @6 N0 a3.  你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。你认为（ ）
. 该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标
) \! Q, z% T, P$ ?1 }. 该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进
% F9 @  w0 W7 p( _. 该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进
+ S& k$ o! d4 Y6 i0 f$ x. x' @. 该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。
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. k+ W% O1 ?0 h8 O- @4.  内部公平主要是指（ ）
% k. q8 V3 k9 Y& w9 |. 同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比
. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
$ I. q# ?) e* T( s; l- s4 M( ~. 员工薪酬与市场水平大体相当
. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
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5.  失业保险所属的员工福利类型是 （ ）
. 企业福利
. 法定福利
. 生活福利
2 u! }7 l7 h8 R+ o. 有偿假期
3 P) e2 C& C2 M  N4 O! p& ~  C. N% j谋学网：www.mouxue.com：
6.  与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（ ）
& V# j$ {# ?* s6 m: m. 人的管理第一
9 a% z  m7 ~8 E/ n( d. 以激励为主要方式
! ]: X' k) N: l" a& d9 ?' j$ W6 C. W# Q. 积极开发人力资源
4 _; l$ I' C5 [$ b/ L2 ~. 培育和发挥团队精神
2 d$ v# _* {- d; u- S6 j谋学网：www.mouxue.com：
* u  M: l1 Y( U( \7.  将企业培养成为一个学习型组织，现在已经成为许多企业领导者的共识。为此，一些企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作，鼓励员工读书，为个人学习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织？（ ）
. 不是，因为个人学习并不等同于组织学习
. 是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习
9 z4 H& s" C9 z7 V- D4 `. 不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索
. 是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段。
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  P$ _9 ?" i! R( O% X6 g8.  绩效管理的中坚力量是（ ）
. 高层领导
. 一般员工
. 直接上级/主管
. 人力资源部人员
  r% k% g% @/ W, _: W谋学网：www.mouxue.com：
8 ^' t; M4 t6 I9 o# @( g9.  和两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是公司如期完成了招聘任务，而公司却迟迟招不到合适的人选。这时，公司首先要做的工作应该是（）
. 收集公司的招聘策略和方法
4 Q) ~% k, m% j8 R  P3 ^. 多刊登招聘广告
- @- M9 t. `( q0 Y6 x9 `, q. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
4 l( p/ _8 P( T! D% v. 检讨公司招聘策略
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6 f+ M# R1 Z6 W0 x  O10.  组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对以下哪一项加以重点考虑（ ）
. 内部公平
. 外部公平
. 相同性
" H' [# B0 B, E! z. 优先性
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5 A- {0 a3 p. _; b
9 i- Q" G& `" \4 h1 r& p
9 v3 X: X' x- {& w3 {$ @
$ `2 i, O. |) z/ O! [《人力资源开发与管理1334》15秋在线作业2
, h' K, @7 b% M! u
6 ~4 k+ e  Q" D# }' X  O
$ V3 i% m! L7 b/ Z4 z7 C
% n1 G1 o9 t; I" U
/ L# h" A" v; b* U1 I二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
* m& F. v- N7 s
1.  以下属于经济手段有（ ）
. 法律手段
. 行政手段
# @7 E; Q; K  X( t. 福利
' |) k9 \& R% B1 r7 \2 t" x5 v. 资金
. 罚款
" Z2 Q7 m: h5 \9 X) x8 x; {谋学网：www.mouxue.com：
2.  双因素理论中激发动机的因素有（ ）
. 生理因素
. 安全因素
. 保健因素
" c2 a; `2 }4 i. N' }" l7 f  M  w4 O: ~# ~. 激励因素
. 权力因素
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3.  运用系统优化原理应遵循以下哪几个原则（ ）
. 整体性原则
' T" O4 p3 u/ W) ]. 互补增殖性原则
3 ^) t9 _( Q9 {. 结构性原则
- N3 x) L5 O7 t+ \2 Z7 Y" `( }. 层次性原则
7 U+ \; H1 I, k3 s. 相关性原则
& S7 n" C$ F+ `3 ~) E* I' I谋学网：www.mouxue.com：
4.  以下哪些目标属于培训目标（ ）
2 @, f. D: w# Z( i3 K* a. {! R' U. 信度
. 知识传授
5 c8 ^0 C' c. u. 技能培养
. 效度
7 e- Z! [0 t; d' I/ `. 态度的转变
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5.  心理测试要注意（ ）
. }( m2 u* E2 ^3 T, }% y4 j2 `% C. 对应聘者隐私加以保护
8 E' }, ?% M+ f& R  i. 要有严格的程序
. 对测试的效度不作要求
. 测试结果不是唯一评定依据
. 测试的实施一般人员就可以进行
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' B) H8 ]- _5 i/ t& z' H) n6.  根据在绩效考评时所选择的考评内容的不同，可以将绩效考评分为( )
; _3 i. K( c* Z  w1 g* e! U. 个性导向型
. 能力导向性
) S. a% ]2 w2 P- Z( l. 品质导向型
. 行为导向型
  R# Z: X- Q0 O0 G/ S2 I+ Y3 U( Z. 效果导向型
3 m( Z% @2 C1 X) M8 R# p0 K+ \谋学网：www.mouxue.com：
" Y( e: J- R7 _5 k% Z8 q! W: ]7.  集体奖金计划主要包括（ ）
$ T" o6 F7 k' p9 M6 T3 W3 m. 利润分享计划
% \4 j0 A! z( H. q) ~5 \% e. 增益分享计划
. 红利
. 绩效工资
$ I5 n) O0 @# U7 h4 L5 o: v. 员工持股
( N% W5 k  A) m4 D( R谋学网：www.mouxue.com：
0 ?: S: s3 R1 G% A: f8.  下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
9 ?0 T/ Z/ n: a: |2 v. T. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
. 人力资源规划有利于控制人工成本
. T4 U; J) G% ~3 w. 人力资源规划有利于调动员工的积极性
% H# P, w- ^! S9 \2 @& Y) i, a谋学网：www.mouxue.com：
9.  定量的职务分析方法主要有（ ）
. 职位分析问卷法
. 功能性工作分析方法
. 管理岗位描述问卷法
. 工作日志法
. 典型事例法
3 o# o& w  P) g2 k# v0 S$ [谋学网：www.mouxue.com：
! k' c! S" f+ P% L5 K, {3 _10.  员工的绩效受以下哪些因素的影响（ ）
. 能力
. 激励
2 H* @" Q1 G( w* M+ d7 d5 \9 a. 机会
' \- [1 v; ^3 k- U1 U7 a. 学历
" u$ e4 G6 m$ e. Q. n. 环境
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; m9 P/ ^8 P9 D


; z1 y+ R0 n' R" {- C6 W《人力资源开发与管理1334》15秋在线作业2
5 q8 m3 V% r5 G- w$ j

/ L1 e" G8 M( _* o6 @6 h
6 L3 D2 e3 F4 @
: U1 C6 |; f9 ?; ]& P0 {7 e$ B5 m三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
% ]0 v& y) G, w: d& P9 v
" F. [/ e- U* E- g1.  培训中的演示法是设定一个最接近状况的培训环境，指定参加者扮演的角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
! ^, L2 `- }6 m. 错误
% B* }! |0 M' u& A, J7 C  u1 d5 V. 正确
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( j1 a9 ]/ i9 |; y/ N! T5 s2.  绩效考评中的配对比较法是考评者根据某一标准将每一员工与其他员工进行逐一比较，比较中的优胜者选出。最后，根据每一员工净胜次数的多少进行排序。
. 错误
. 正确
+ A4 V3 W2 @0 j7 y) R& A/ K1 N; H谋学网：www.mouxue.com：
3.  赫茨伯格的双因素理论把人的需要分为生理、安全、社交、受人尊重和自我实现五个层次，管理工作必须把满足人的需要作为根本出发点。
. 错误
' D9 d, a% {9 S1 N0 k5 G. 正确
4 S5 z2 k, {0 o' e4 C谋学网：www.mouxue.com：
6 {9 h/ ~* C- T& K' Q4.  招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。
. 错误
. 正确
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) s- W1 Z% L- b( v5.  组织设计应考虑企业近期内招收的人员素质的具体实际以及现有员工培训的状况等因素，因此组织设计应“因人设事”。
. 错误
9 c' A1 Z2 Z' D  [. 正确
+ j6 X' s' P/ o, I- m谋学网：www.mouxue.com：
% E/ V# k# u5 H3 K; g* f6.  职责是指工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
( l; j: ]& h# O  b  }1 \' Z: r. 错误
, Q1 O6 u9 B, |. 正确
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2 Z; a1 I, Q/ T/ X7.  工资曲线是一个企业的工资结构的直观表现形式，它显示出企业内各个职务的相对价值与其实付工资之间的关系。
. 错误
. 正确
/ a0 ^% o, L5 B; g谋学网：www.mouxue.com：
8.  对多种经营发展战略的组织，一般应采取集权的职能型组织结构
4 A% ?9 D3 i' ~. 错误
. 正确
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9.  用来测试申请人内向性、稳定性、动机等的测试方法是运动和身体能力测试。
  x/ [. m% n+ x+ m) i% j. e8 s. 错误
2 x& Y% y$ l2 k& L  J- {/ L  T. 正确
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+ H* s: |+ P& Z) u5 Q10.  职务是指在不同时期、不同组织中，工作要求相似或职责平行的职位集合。
& P5 Z; D- z" ?. 错误
. 正确
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. \, i. p" x: i5 K

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