川大《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业2资料辅导资料

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《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业2
. r0 @. L9 h! C4 g4 N

2 X, E6 m  o- u& T) N0 z, v: k, @
4 w, M% @- R! L6 d* b
6 j2 n9 J: x8 C3 E  U- b一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.  不符合人本管理思想的是（ ）
. 完善人
2 v7 G" l7 `& h% F4 Y8 k. 开发人
. 发展人
" e/ }4 [# U, q9 p* |' v' z/ V7 Z. 约束人
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2.  在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
) q2 K. L2 g2 D2 u. 战术性管理
. 战略与战术相结合的
. 战略性管理
. 侧重当前人事工作的
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; _8 L$ v# s0 v) y3.  在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
: j: b" S9 f: e; s" G) A% Q- }2 V, c3 h. 主动开发型
. 以事为中心
; O/ w! X3 a/ |' z* _. 被动反应型
# H, g2 N% A3 L  X. 以人为中心
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4.  在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
6 {* A* G8 b' h  y, g5 ?: H$ \, W. 以事为中心
7 U7 \; Q1 L7 t* h+ _. 以企业为中心
# Z1 N9 h% s2 V0 Z; b3 d& ^$ Y. 以人为中心
. 以社会为中心
' k3 \( H0 y* C2 N+ q/ O" G: I谋学网：www.mouxue.com：
7 R4 o- s2 a/ g# R5.  在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
. j+ z& n1 n' b( L) L0 R; U. 科学化管理
2 a! [8 \+ [7 B! g. 制度管理
( I& R; J9 B7 j$ n5 C8 d- F. 人性化管理
. 权变管理
, T7 r* z; T/ f; Z( E, e谋学网：www.mouxue.com：
6.  不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
. 多元性
5 [6 k* x" Z: ~" w% R. 层次性
. 整体性
. 针对性
6 c9 Z; y: i# T* z% s4 E# _# G谋学网：www.mouxue.com：
% C4 [0 {+ S/ V, L7.  以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
. 法律手段
3 z" ]8 j; b. f! M& Y2 P. 行政手段
. 科技手段
. 经济手段
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) Y1 `: |  f% P+ s8.  不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）
. 教育支出
* c  g) ]  W$ y. 管理支出
. 培训支出
. 流动支出
- Q9 L% J+ \  ]* f8 T) B谋学网：www.mouxue.com：
9.  以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
. 目标制定的整体性
6 ^( d9 r" `4 n0 ]4 O$ @. 目标实施的整体性
. 各个目标间不孤立
  x* b2 ?6 D9 P6 X% E: {. 目标设计的针对性
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10.  在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
. 处于操作层
. `' N# N$ R5 r; o5 _4 I. 只是上级的执行部门
& k- G- V+ n! c- d- s. 处于决策层
$ e$ f) {2 W  t4 Z  \. 很少参与企业决策
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《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业2

# W' _: p9 _6 g2 g


二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
" n$ t8 x5 z+ o) d# h) _0 |/ Z
  E9 f5 p8 h" B6 b3 S1.  （ ）属于员工的基本特征
- R' M* N( @% J( J. 生理性行为与生理性需要
$ c5 B  \% P4 ~. A9 s# r. 社会性行为与社会性需要
. 道德性行为与道德性需要
$ F% e2 W7 s) j& I4 M+ A. 自我保护德行为以及需要
. 心理性行为与心理性需要
! Y( ?4 p# {- ~5 }# U, D" f9 {  l谋学网：www.mouxue.com：
2.  以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
7 a$ a6 N/ O7 c, s1 x. D3 k) r; `# s. 人才发现
# M/ w; r+ G0 H. P, r3 G; X. 人才培养
3 I  N* A2 L, N1 [6 P. W8 ~; \. 人才教育
. d/ A) a; j( T0 }3 B- h3 R. 人才调剂
+ k0 e& G! m7 r! ]) c. T( e$ ?1 A. 人才发展
  Z! h3 h2 x# a谋学网：www.mouxue.com：
3.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
( X  t  m. G& p* p: \, X5 S. 社会发展需要的多元化
' U/ I. V! s" g4 K  R+ y, R" j. 不同员工的发展需求不同
. 个体发展需求的多元化
. 员工的发展需求可能改变
. 现有培训机构的多元化
4 I5 h' u# z# y0 V8 L. l谋学网：www.mouxue.com：
4.  （ ）属于现代人力资源管理的基本原理
. 动态优势原理
. 同素异构原理
. 互补增值原理
. 激励强化原理
. 公平竞争原理
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& B4 e5 t" l* @5.  对人力资本的理解正确的是（ ）
. 人力资本具有创造性
0 N3 i( x. B* H4 I1 P" Y. 人力资本具有时效性
+ G9 a6 E: N) [5 V: u$ ?# F6 Y+ w. 人力资本具有累积性
# o% s! F- c! \& {( O$ R6 j0 D7 E- e. 人力资本具有收益性
/ r6 y* V; t+ D( e, q4 [. 人力资本具有个体差异性
4 a+ T5 n. ]6 }. k; i谋学网：www.mouxue.com：
6.  以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
. 个体偏好及资本化能力
. z- Q5 C/ m' c/ i. 资本市场平均报酬率
. 货币时间价值及收益期限
+ ?3 f) v2 ?2 h+ G4 K* S* K. 劳动力市场工资水平
. 国家政策
+ D$ r2 A% z7 n9 l; n8 }, G8 q) k4 {谋学网：www.mouxue.com：
7.  （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术
, F  U' a5 r3 x6 f6 ]. h$ n. 工作岗位研究
. KPI技术
9 t9 s; r7 S3 T2 C* Q' G. 关键事件访谈
. S技术
' c( j: T7 m; q8 h. ^$ `! L. 人员素质测评
+ }8 u. Z6 Y9 X* D* K1 j谋学网：www.mouxue.com：
  C3 J9 i2 ^& f! {8 x9 m8.  目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
' U7 B' u# p- n6 F) F. 经纪人
. 社会人
. 管理人
. 复杂人
( t4 N2 o9 B* h4 {$ B: S. 自我实现人
. T! [5 q2 X& e" H6 ?谋学网：www.mouxue.com：
& c* ?0 I  m( W9 y" C! W6 m9.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
. 推动企业发展的内在动力
. 促进企业社会化
. 能使企业赢得人才制高点
9 e+ Q: K9 U' q$ q9 z) Y* {; ^, c. 促进社会科学化
3 L9 s( o% m/ a% ]4 u. 能使员工随心所欲的工作
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10.  （ ）属于人性的特征
4 d* K: A9 Z! o$ n& J1 U! A: I. 能动性
. 社会性
. 整体性
. 两面性
. 可变性
, B" u) B6 n- _/ x( [谋学网：www.mouxue.com：



《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业2
0 N& I( v; y$ a$ H0 D) w4 `2 l1 {; z. o
5 P+ N- V  H$ q& E# ]$ O$ Z
, i0 R2 y& K4 F: `; v8 M5 }3 h0 J% V

& |+ S& M/ f, C0 z$ E. g( ?三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则
" \9 r4 q2 K+ l* U. 错误
. 正确
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, c- M; U4 [5 e! _) c4 ]7 g) Z2.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
. 错误
. 正确
" _5 ~1 ]/ b: i, c# \; l' p谋学网：www.mouxue.com：
$ ~" B9 w  f! N* Z/ `3.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
9 E- b& x9 {! ]2 x. 错误
; Q+ |9 ~  m# P8 B# J2 s. 正确
, ?6 ?8 y+ h: r! d- I0 F+ R谋学网：www.mouxue.com：
4.  劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
. 错误
. 正确
0 v' g2 d3 r  W8 z谋学网：www.mouxue.com：
8 v3 q) q  G' g+ w( s# E5.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
; f, x7 x2 j; {- B. 错误
. 正确
: X( }% N2 I) {谋学网：www.mouxue.com：
% B4 f0 r) J3 h6.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
2 v- K4 x$ @; m/ w  I4 W. 错误
/ r1 {- f' M9 p0 u) n4 N. 正确
) X6 p( x$ V7 }8 D: f谋学网：www.mouxue.com：
7.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
! Z# Y7 i) q  b9 }8 ^' t! w- O. 错误
7 r! z. t) z9 b; B3 f. 正确
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8.  招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
7 X+ H; G5 p6 j4 k7 E4 {( N- y8 \. 错误
0 M% J) Q, X) ^* x) T( s. 正确
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9.  市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
- M2 j, t# i& D+ ^9 t# }% C. 错误
. 正确
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10.  分公司在法律上属于独立法人企业。
7 H/ R2 ^/ z8 h- M$ i( G. 错误
$ j1 r+ L9 j4 E0 J1 R. H. 正确
& s4 ~5 K! n: s! X# @4 q谋学网：www.mouxue.com：
( g- X* _, @! O& l

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老师说谋学网可以下载资料，原来是真的！

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老师告诉我的蛮不错！

口是心非

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林員外

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谋学网很好，很多年了

simonelz

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