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& Q2 w9 u* Z2 D' h: }: V% F: ?. `9 M
《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业1 , P' G' F5 y; m! g
, h( t& e1 b1 p7 j
z7 u j! f( P
3 z& L3 j% }* L+ b$ C' Y ]9 [) G2 k0 f6 m: N. ?. y
一、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)# x; E+ A, q' V
' A6 f! T8 N* M5 B/ ^; N
1. 企业管理的核心是( )
6 X$ l; |0 }" p9 _* C1 m6 ~. 物的管理' w; A2 u0 Z; E0 b7 @/ r
. 财务管理/ W: G, @& _" E
. 人的管理
' i* d( |9 U( n. 物流管理
6 z3 @, l8 T8 C谋学网:www.mouxue.com:. t" ]! R' @7 T- x0 Z2 h
2. 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )" {" H; J9 J( a) u6 `
. 科学化管理
5 v3 @9 D+ p+ v8 r' G. 制度管理
# Z8 f- b* E! ?3 W# a. 人性化管理
2 j; u# |' Q; i; I$ E. 权变管理, A; L1 d% u6 n8 I
谋学网:www.mouxue.com:" J. f0 r1 T7 z1 {
3. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石
M- Z2 m3 k; @. ^% v) K. 定编定岗定员定额% J, }6 w: S- v, c* ~( |3 q6 u* p9 A
. 员工的绩效管理 o( F4 J7 L: e7 s" }
. 员工的引进与培养) N1 m# y" p4 z" a- V/ @6 y2 k
. 员工的技能开发2 D7 C& W2 j' U
谋学网:www.mouxue.com:3 Q6 L4 I! S: Y* i, T
4. 在管理形式上,现代人力资源管理是( )
# c, T' ]/ a ]. 静态管理
8 r) @- W% X. B. ?/ H% M. 权变管理
! h( y; t# F4 `3 N3 k, R) `. 动态管理, V+ ^/ F7 F! g
. 权威管理! b7 P, J Q9 o3 p D6 W `5 \5 U
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# G. }- o; Q" A: n4 |% j5. 在管理手段上,现代人力资源管理( )
$ n2 _6 R8 B3 | S+ b2 Z6 @. 以计算机为主
t9 Q* q9 Q5 P0 g5 I3 Y. 以人工为主: s6 g% K) z% K+ n' G
. 以员工为中心
1 x/ W; l5 x9 ^$ V. 手段很单一5 h. |* Z$ t5 @
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; H: p* d) v9 o7 b7 b6. 20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说6 s% A# d# p0 J; h
. 社会人! g- e- [ J0 v9 o+ ~; w. a+ q
. 经济人. T; W1 [1 M: ^9 f% G8 E4 y1 ?
. 管理人
$ f& g- E& C! h) @$ h. 复杂人! G: d) q8 j$ @! g/ ]( A# q
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; {8 M$ B3 h4 ]5 i+ O7. 在管理技术上,现代人力资源管理( )7 I( k$ L# Z0 {% x# t( {
. 照规章办事
; A1 e* A1 Z# v5 }$ S+ j2 T. 追求科学性和艺术性
0 \4 L5 @! c2 s9 a9 i' O. 以事为中心
( D3 ^! u4 F2 ~: ^- O; a" T5 v. 追求精确性与科学性( V* J7 p" m( X: y
谋学网:www.mouxue.com:) P: s" \9 F3 R
8. ( )不属于人性的内容
- ]. l6 P' z: p7 M. 自然属性" {& u, k5 s; V( B7 o
. 生物属性* P' A1 z6 i& U
. 心理属性* a' ]- ~% g5 |; h" O0 v
. 社会属性7 @6 C" t* R( m% I0 U
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/ t& x* \3 i2 x) B G1 n; H0 d" M9. 在管理内容上,现代人力资源管理应( )9 G$ n$ m& p8 p6 O, K
. 以事为中心
- G' g& @0 m7 X1 N9 i. 以企业为中心
4 ]& U7 }0 _8 d9 S' o8 j- `. 以人为中心
( e* I) d5 L1 U. 以社会为中心 M2 ^% x2 e; r+ ~, w3 k6 m7 p3 [
谋学网:www.mouxue.com:, `) |+ d7 `4 x/ n, r1 ?: H
10. 以下( )不体现人力资源开发目标的整体性
+ g' n0 J$ {5 X% v! I' J7 E. 目标制定的整体性
; h# Q: F U1 }$ n }$ z; H. 目标实施的整体性& J) t- c% }0 W9 O! }% R" H: Z# E
. 各个目标间不孤立
s6 R% r+ G1 G% O3 c/ z( O. 目标设计的针对性
7 ?/ B+ h( t. G! E/ p谋学网:www.mouxue.com:
" e* B# T/ w a z4 Y- ?# t3 x# Y" y
4 y+ e" R, `5 D6 S6 F( T " O) L( g( ~9 d( w& k4 L- e
《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业1
1 b# ^: v: R; L+ R' N" B( l/ y2 W! m( s" q( V9 c& y+ s
# b6 ~( w1 S( [
$ W$ j2 o. L* `! t# G/ }
5 E% R, `8 ~, H" _! p二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)) {, h0 Q$ I1 }* ?! l% i
& q2 r$ I4 T' z! I/ X s" u/ b1. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )
& O- s* X7 [% m( r# n3 s. 经纪人1 ?- d. x( F- A( g" ?6 Z
. 社会人3 [+ i/ y4 T C* m( a: R* N* M6 Q* l
. 管理人
5 P9 X$ p$ H1 o. 复杂人
c5 E( T! k6 r2 ?- m/ m9 V6 _* p. 自我实现人3 w: h9 }% P; I% J2 n
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& y; n' g9 t V: L$ C2. ( )符合现代人力资源管理哲学思想1 b- @, [6 [* V6 O! X
. 采取使员工“遵守规则”的策略2 p+ {* r3 Z( _8 f( v! U3 G4 t: H$ M( Y" N
. 采取使员工“自立自强”的策略
% y0 ~9 i( K, G* l. 采取使员工“乐于成事”的策略
5 X! i# t1 @/ A$ H. 采取使员工“主动创新”的策略
2 r, g% ^ b: ?% P+ w. 采取使员工“积极主动”的策略
9 v# Q% s; @2 M谋学网:www.mouxue.com: e2 A" r; [" t! l4 i- A: |
3. ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术
0 H0 k' P' A9 o& y6 p. 工作岗位研究9 E& z1 r k! s) p0 P- S" x
. KPI技术9 B/ {, b6 Y z( j
. 关键事件访谈
5 Z, |% ^* c2 v M. S技术
; A/ [( X8 \& i1 ]; Y. 人员素质测评. ]0 V( U* ~; }" b% n2 @
谋学网:www.mouxue.com:7 h. u6 l, \4 l6 z+ ?$ I5 Q; }
4. ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用6 v g& v* a; d1 o) `
. 推动企业发展的内在动力6 k& i8 p5 k1 e% Y7 _9 h/ R
. 促进企业社会化
m! P7 {- a8 o$ H. 能使企业赢得人才制高点
6 N. H- `0 u X: S! |. 促进社会科学化
% L; ~/ H1 @) @; Z# l L. 能使员工随心所欲的工作& ?) x4 x$ N. ?
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$ q$ A- r" m5 p; @. a% z5 o4 J5. ( )属于员工的基本特征
g9 ^+ o- x1 Q2 k9 L2 }. 生理性行为与生理性需要
* Y5 H! J3 i7 [( X" }& Q. 社会性行为与社会性需要
2 a6 `) Z/ b# h0 M) i6 H! ~$ [. 道德性行为与道德性需要
( x* z1 j6 E0 G( @' g7 {. 自我保护德行为以及需要
: O+ X& `3 E/ ]- I0 ^- r% ?. 心理性行为与心理性需要* l- Y: f5 [0 H7 b. x; u; M
谋学网:www.mouxue.com:6 _) }0 q- H6 `5 T [0 J
6. ( )说明了人力资源开发目标的多元性; ^; p4 Q3 _ [1 [3 ]
. 社会发展需要的多元化/ Z. }3 y2 a* b, C
. 不同员工的发展需求不同
}4 T1 U# @; _. R8 q. 个体发展需求的多元化6 o. g O6 \% `# O
. 员工的发展需求可能改变
5 b* e- O% e) r7 F F5 i) g. 现有培训机构的多元化
, a- {- K Y C- M3 M: Z谋学网:www.mouxue.com:, R1 c+ c+ y7 `. H- `; o
7. ( )属于现代人力资源管理的基本原理
2 m- S/ ~9 F$ h& M. U. 动态优势原理3 s6 b5 ]) Q$ D1 Q6 Q7 w
. 同素异构原理3 k# `3 n+ \. N
. 互补增值原理6 y- r, }5 z1 L! E; x2 u* Z- d% p
. 激励强化原理
+ z* X) \( |4 ]. 公平竞争原理
) a# p k8 ?' G- ]. l) t# U; d- g谋学网:www.mouxue.com:0 u" s0 a5 p9 L3 \! p% Z
8. ( )属于企业人力资源管理的职能
: m: N: L- s7 G* e7 g& M. 吸收、录用员工3 E% r0 P; k. e' U" \, h- r- Q3 {
. 培养、教育员工
; x# y6 ? F4 O7 B$ w- Y. 保持、发展员工
( e( w3 M M- t7 S. 招收、配置员工
|& ]1 e8 _ A. 评价、调整员工, J9 v+ L. ~* N3 r- x
谋学网:www.mouxue.com:1 ?- x1 I) O" k6 R
9. 经济人假设理论中的“经纪人”又称( )$ G% ^- d: B: r$ M; v1 ?$ h8 K
. 唯利人
' y* A; z% I! M6 J9 _% D$ Z. 管理人( l& p. a7 h) F& A" Y8 |1 K6 Y
. 社会人
* A: U" ?) r4 W/ ~, i. 实利人
; d0 ~* \, f" `! H4 R9 |. 复杂人
+ D q$ F" j- H. d谋学网:www.mouxue.com:0 t0 m$ B, ?; |( D
10. 以下属于人本管理机制的有( )
& k, \! C+ ^) E: o. 动力机制
. \3 L6 {1 |( u" I: Z- `/ o. y. b. 压力机制' ^2 w: L. p, c9 ]
. 约束机制
& o$ D, }/ W3 y$ V$ T. _. 保障机制
2 G& T8 ^7 M7 ?. 选择机制. A$ [$ V0 C3 O" Z( I+ _
谋学网:www.mouxue.com:
_& S& I3 T+ T2 ]7 G9 S$ a7 W+ n. H
: \/ d6 y3 ^" W3 u
; f% c" {2 B! H; ^. a1 C
《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业1 7 {. i* d' v7 x! H5 x
7 E6 s# U7 L U5 E2 w4 \' D( u% w
' g- G: W4 B. b) s! c. P& v
; L( \- r4 @+ K6 L; O
6 O/ y3 n/ d7 Q三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)
! P" i" @9 v4 e7 d! K* W! h+ J7 c& H' V. ^
1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
) q8 E4 n2 N. @ _$ @. C' h# v& U& G. 错误
6 R; f2 F' J' i1 I, C. 正确
; Y n; o6 y- @7 }9 @8 r; g8 N7 y谋学网:www.mouxue.com:
3 R. e4 F: }/ U8 d4 f2. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
8 o0 l! b y$ V, w4 l/ ?. 错误
& q$ l1 |* q; l' v( m. 正确
6 N% ?/ y5 j! E3 X谋学网:www.mouxue.com:
1 d: m) O! @& s8 J3. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法6 P" g, W. Y- p$ E) Z J d
. 错误
( Z/ o* t4 e% [+ G0 e. 正确
" h5 }8 |' I) M0 L1 j( P* m谋学网:www.mouxue.com:! w' s3 w8 K# @1 b& p% y1 t8 v. s% ~
4. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。& ^) C4 T( N# {4 ~, x$ X
. 错误
, R, u& U* t; M; V/ q. 正确
$ J! O+ y x) H. ~谋学网:www.mouxue.com:
, A2 \. r& j0 j( a2 N: Y5. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。
- c) i) H1 g: {. Z$ H# k, ~8 g. 错误& t8 @1 e# _) ~2 R
. 正确0 M1 ^! T0 B# N ?6 P
谋学网:www.mouxue.com:
# g6 j$ I: m) b" y6. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。3 d+ _' X9 Q- B/ O
. 错误& I. K8 F4 p+ h3 N" a8 \
. 正确+ ]' z2 q, k7 v! [# r; i
谋学网:www.mouxue.com:% M2 ^4 s M# J4 N" w- r; L
7. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。8 e: q7 |4 k3 A. D, G' t" U6 V
. 错误
. l: d5 y3 \* M, v' q' a2 U. 正确2 l8 g3 f6 j& y2 ~, I' W
谋学网:www.mouxue.com:
+ D, O5 T7 s" T8 E) Z8. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。/ K. e+ r( {" n0 E
. 错误
! F' e }7 A6 L- G3 I# N. 正确5 {8 ?% i3 N6 M& y
谋学网:www.mouxue.com:
# L: q. ~+ S4 S9 O: \7 z' ^ L/ n3 m3 ?9. 很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。& j; k& ?9 K4 y6 V9 P5 \7 z: X
. 错误; `/ o4 C6 V3 P1 R3 u
. 正确
0 x: H" a# j9 w6 y( u0 [/ F谋学网:www.mouxue.com:) M+ S" j& ?2 A% [2 V8 q6 ^. ]
10. 很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。7 K+ @8 J/ m5 f
. 错误
( W& J7 E: K$ y. 正确9 M+ a, J' \1 V
谋学网:www.mouxue.com:
$ }0 b$ b' B% f( A) X& M, }! {" ~0 E4 g' O% X, ^( h
/ e5 a. x2 X& ~8 k/ a8 p* C1 L' j
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