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$ m2 n( d- Y6 c《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业2
/ V+ h+ {& b3 C( r! b {/ g: h! l5 k# y& f
9 {7 x( n( D% U7 k* @2 a
2 C. c/ C$ N1 X! I& h& s( m2 g
( \' C! Y; p! }2 u; K. V2 ]# Q一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）% f+ }# W- B8 ]. D# d o9 l8 _
- J/ J5 T' T2 I+ t+ Y
1. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
* ]) ^0 |( l7 ? r$ _2 I8 j. 社会人
2 I/ P" z& n# B! u5 z; ~. 经济人, \, g+ X0 P! \! _" A/ g' V( \4 u& m
. 管理人
% w3 p' F* i2 {1 ], s% x. G9 R. 复杂人
`. b+ _" X0 K6 [$ l谋学网：www.mouxue.com：
. o4 i) a+ R+ J2. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
! D! Q4 f) k/ e7 G; b( D1 S6 ^. 处于操作层
, L2 X; V% W- F2 ]+ H- A) x. 只是上级的执行部门
2 U" u4 f2 d# k& q; m3 o. 处于决策层. \$ l3 Q. Z; Y" S U& N
. 很少参与企业决策. K$ b' n( ?/ i4 n$ Z: p6 _
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1 ]* f( ~: @ q+ A5 n/ v$ N3. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
$ x9 W% D' T) [4 u% L4 g! z. 主动开发型
( g% [: ]4 X h. 以事为中心
: j8 H. ~4 ` \ u$ ^+ h. 被动反应型
' ?, t/ ^9 m' D, w3 G! d& `! b9 x4 ~. 以人为中心! f# K! C1 H0 L) _1 b( G
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* A' F6 h% }, V! t. k" V4. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
$ y( z. `! K* i' T. 教育支出- e- L- P2 J1 k+ K: g8 O
. 管理支出
& f* E5 |( k) q. K: n; J, L. 培训支出
' V9 v/ H9 m7 r# ]& E$ \. 流动支出! ? a/ q {. O8 |( K# z0 A
谋学网：www.mouxue.com：2 h7 e+ J. D% n& B+ q8 y/ E
5. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
1 J) Q* K. R9 r. 静态管理
+ \+ t- A1 g0 M3 m' X. 权变管理; [4 f. T/ c9 a: l6 F2 N! }
. 动态管理0 @. \, }3 E$ I
. 权威管理1 a! s+ Y/ z( j) g1 S- G
谋学网：www.mouxue.com：3 h/ \8 U2 S/ k5 h2 v: L
6. 不属于人性的内容（ ）
. _' l G+ ?9 t. 自然属性
3 J' y% p5 x: D# [. 生物属性
* E E+ Y* A! z9 y( P. 心理属性3 A, @3 e2 h; X( @
. 社会属性 Y1 z/ x0 ?4 F3 B; j5 W5 B# K4 _
谋学网：www.mouxue.com：+ ~ z8 F# l0 i" h+ r+ L) d7 i
7. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
4 p8 z. V8 e( o. 法律手段
& Y$ w+ H" j" ~4 p3 a* l. 行政手段6 F( X" H0 i+ b& I
. 科技手段
7 o( W2 q+ ?2 {9 e: S( @2 V. 经济手段! e2 ~+ N1 X% k
谋学网：www.mouxue.com：2 C5 ]; L0 `' z/ ]3 \. R
8. 对人力资本的理解不正确是的（ ）
2 u$ l3 B0 h2 h# X4 @, ?" R" A4 k. 人力资本是活的资本$ j1 D, T& L; n6 E
. 人力资本凝结于劳动者体内
: U0 q- w- f# k* n& m. 人力资本是有形资- ^- ?5 N8 x; f
. 人力资本内含一定的经济关系
* E" q+ L4 `* q# ]6 B& `谋学网：www.mouxue.com：
/ J6 y2 j8 z; Z* \7 G1 M9. 不符合人本管理思想的是（ ）/ Z' C9 k: k4 b
. 完善人
' A% o" \" J: P( K* V) r# z* {. 开发人6 ^0 X, Y5 h* H7 b- ?) m) V, o
. 发展人0 X. d9 l) {% i& }0 f$ S
. 约束人
. |5 }% a/ q" [3 [* J( W% T$ s谋学网：www.mouxue.com：
5 {9 C- |% @) D5 k% C4 F10. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）6 A# T$ n7 S5 j" w
. 多元性
; f# q, \; A2 W& }. 层次性6 [3 d- o) Y1 _( r" g
. 整体性
8 m8 ]- {* a, l! {$ h. 针对性
" C1 I# p) z. p3 c; I, t+ q7 F) ~谋学网：www.mouxue.com：4 ]/ w# U! A4 |- m( d P/ c
; M% @9 ^* V% ] L9 L' a
3 ^( R# {9 V2 S
3 h0 n! I$ `! h6 w" a% K+ v- D《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业2
# ~: e% R4 ~$ I
# g; k, R* |( U8 S* N2 \+ z" U h, U- A- A9 U; w6 t
5 W# I5 t+ F _* s
8 {/ g( X- m4 ^: A9 w二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
8 \# \: G; A' M& @3 [5 n5 `5 n. v, \) `, I* m
1. （ ）能够影响私人投资收益率 o5 a5 ]% Y4 C# m$ R! |& L8 [
. 个体偏好及资本化能力
% {9 \8 Q% {7 X6 @; E. 资本市场平均报酬率
: d5 @6 t t0 G' @' B% n/ |2 k8 `. 货币时间价值及收益期限
) w8 a3 J" b, E, L. 劳动力市场工资水平$ f7 D8 e( w0 x5 F, F! J" |
. 国家政策2 o% d9 [5 a) p8 J: K. o7 T: k" D
谋学网：www.mouxue.com：% M# T+ j5 o* y8 p7 i& E- m
2. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性5 w% ~! G) B$ ~6 T( J
. 社会发展需要的多元化
1 I$ i( ]# X4 _4 w& m* |9 B4 p. 不同员工的发展需求不同
* l( v) s9 f) r T; ~, W. 个体发展需求的多元化
/ | Y7 X& j6 I1 p* s; j. 员工的发展需求可能改变
* M5 B8 k7 c( M* K8 J7 H, j% u. 现有培训机构的多元化
8 H; ^( S. G/ V7 T4 t0 S+ L谋学网：www.mouxue.com：
- n. w7 W, S: x: @! B2 A3. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
: u2 N; O* C1 l2 ~- T. N! K9 h! B& W6 z. 完整全面的看待人的因素
+ E. F$ p' \+ {+ S* l. 因人而异
4 r+ ~; g, D7 g0 [3 T8 p. 员工与企业共命运- T0 l d9 T" ?' x
. 随机制宜
- a( p. |6 {8 x; q. 公正平等的对待人
) c$ S6 c; \: Z( l谋学网：www.mouxue.com：
4 V+ D" v: R1 [5 { _( U4. （ ）属于人本管理机制) j9 G* |) m, Y& v7 D
. 动力机制+ l3 g0 b' Z+ X; l% ~# G1 f: v
. 压力机制7 I( x% c! _+ Q, x) ~& b& C
. 约束机制
2 R$ Z- i+ l, }9 ]. 保障机制% }) l5 }" z- p) p- q+ C: G
. 选择机制
; F+ I4 _; X7 J$ h3 y谋学网：www.mouxue.com：& A2 z4 }2 G2 `/ s( p, O
5. 员工的动态特征包括（ ）
5 r: `; J; V. v2 p6 R& b8 r* Q. 员工学习8 B! r" h! v% P$ }( f1 z$ O
. 员工自我保护机制0 A" K) L. ^, r+ q, {
. 员工激励: k! y- J) i) _$ [' J" C) }. U
. 员工的成熟和发展! c! u% w1 Q' g
. 员工培训+ `- g2 V \5 \, W2 M+ ]$ s4 J
谋学网：www.mouxue.com：" W% G0 ^" p2 H
6. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
) c- A* q1 P' i" f& i, M4 V% o. 唯利人! j' z& c* c k4 a. B, [. U4 `
. 管理人* V* Y; e. A- a8 H
. 社会人/ Z! w8 F' D8 w9 ]1 G5 L' ~* t' a# ?
. 实利人
3 c1 V; t, H' S3 }. 复杂人
( u! l7 d% _1 D" W( B谋学网：www.mouxue.com：
: H7 `& @( X/ q7. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
3 d4 k+ Z& N M Q# e( U. 社会发展需要的多元化
1 b- r7 N# P( w; L+ t. 不同员工的发展需求不同
* j2 v( q1 D$ U7 d- x# M7 `. 个体发展需求的多元化
" q2 ]: H# D6 G9 s/ @! y. 员工的发展需求可能改变
0 K7 b! F6 Q% Y- p; e. 现有培训机构的多元化
) w: V8 @; ~+ n9 W谋学网：www.mouxue.com：6 M" W3 p7 y' O- e' X ^0 X
8. （ ）属于人性的特征
, a9 G- ^' Z8 D. 能动性
^6 C$ t# I2 a! q: c6 T/ u. 社会性
7 U# M) K0 \2 w, u. 整体性7 N! s% w4 f3 h6 H- w5 w2 x* h; i
. 两面性8 y/ J! K" V/ s! X6 `& e
. 可变性
w( |' z+ z* j+ R7 T: G, S谋学网：www.mouxue.com：
% Y2 f$ w( w$ K% d$ ~9. 企业人力资源管理的职能有（ ）
7 k& m2 T6 X H' F; u" I6 X+ u3 P2 f. 吸收、录用员工% j) f* k( F( \2 X0 W+ q
. 培养、教育员工
& V; h; n* R0 e% g! {0 d. 保持、发展员工
5 x8 Z' Y9 q. _, `2 W3 S) q" ?2 B* w8 I. 招收、配置员工) p; q: x; \/ H) u# [! K ?" b
. 评价、调整员工
5 \- G) }, c9 `1 v2 W谋学网：www.mouxue.com：) M" ?1 B3 V9 o
10. 对人力资本的理解正确的是（ ）2 q' d) e' a/ k, `
. 人力资本具有创造性
& e7 ]! H/ ~: R/ O. 人力资本具有时效性
6 C: h1 s O$ Y5 P. 人力资本具有累积性
2 U( A) y' y' }$ S+ g+ ]2 s. Y. 人力资本具有收益性5 f" u4 c: d/ s; g$ y4 z
. 人力资本具有个体差异性
- g1 i+ g% b+ T3 R# y% H( x* J& l谋学网：www.mouxue.com：& c @# P' J6 c$ z4 p7 H% k
% P- @5 I; V! L& {7 b. k$ ~' W. c& K. X' P1 }, J- l' ^% ^ `
1 [9 R( i: e, D7 p' x' J《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业2
& e& V# r8 Y! u) Z. D1 M. r. t1 V" a% a' A: s0 h% P0 X! h
) K0 J$ U! c- }5 y* r) f# E8 r( C& l- e, x, m* R
# r5 ~6 @7 ?/ w
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
/ ~ ]) _* ~/ X4 s1 t" a5 K; T5 l7 [9 X, `$ ?7 d' i$ n
1. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。% d. J; A0 v6 J4 B+ i' d
. 错误; r7 o1 N4 n# X I
. 正确
/ [' p6 Q# P( @2 S7 p+ B$ ?谋学网：www.mouxue.com：1 f/ R a' S! M$ L. d$ ?% U
2. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
4 a; `6 @: i; N1 o. 错误9 T1 i4 J" z$ i- A9 i$ e
. 正确
# d5 h% u* ?/ r谋学网：www.mouxue.com：
$ ?, @8 k1 G% E$ f3. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。+ g9 G& S/ \+ V) P* Z, v
. 错误
$ V5 x& _; `; x, M- x. 正确
" O o7 {# B7 Y$ G# w谋学网：www.mouxue.com：. j- e1 H0 N9 A6 N7 o- ^; ]
4. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。% R% [. G+ O$ d( {/ E/ t
. 错误
6 ]# b9 g. O$ \& a$ ^$ E. 正确# V* f: O8 t- w# @3 n: f* i
谋学网：www.mouxue.com：
% _6 |7 l/ a0 f. t8 v- g$ W5. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。0 Z8 k/ ~5 \) y% a4 v" L/ }
. 错误: ]# C( U# G+ k+ K1 b5 \' U
. 正确
X2 J" n7 r) m( t1 b( k谋学网：www.mouxue.com：
# g* m; m4 v F6 R6. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。. G7 l2 z5 [! K; }
. 错误2 s) G/ D D! G
. 正确
Q! `" \6 l2 y8 L谋学网：www.mouxue.com：
6 s V( i) W: F1 z7. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
+ C& u! J w3 n l) C4 |5 h9 [0 |. 错误; C* i8 `$ m" ~! {8 ?2 p
. 正确
. z2 ~3 C; B, R" ^- a谋学网：www.mouxue.com：1 e' G) ^/ b$ D2 t( b
8. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。% A r. N3 F% b4 t0 x; ~7 ~3 f
. 错误0 e. v& j9 k% d! b% Y
. 正确4 G8 S4 z: L4 M5 O8 X
谋学网：www.mouxue.com：
6 d9 u5 m v% W6 H0 j/ |9. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。1 o3 e& v* [ j! z" w' z$ }; d
. 错误
/ \7 h" ^0 s, Q Y, `. d. 正确
G1 M. p$ v! l+ H( f谋学网：www.mouxue.com：
; f7 \$ L/ [# p; Z10. 分公司在法律上属于独立法人企业。
5 Q, g0 N5 [. L7 g- W. 错误
/ C/ H2 G+ A f: }- G. 正确, \" p9 i S! R U4 m, ?
谋学网：www.mouxue.com：5 }5 B: [5 v2 _
, h, f- G, x7 B* z1 P1 n& c$ w7 T* m9 \
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IP卡
狗仔卡
发表于 2015-11-23 19:50:32
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变色卡
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发表于 2015-11-26 16:39:29
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