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. u7 Z7 j; }) x/ u F/ ~% O: v
《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业19 d" g& V! T) F* N0 f
% U8 w" R/ o; \3 m! s: X/ S2 \
$ x3 ~! j# N6 {6 e: Q0 u3 B3 Q
# g# E# @: K o g' J. l
y# U I4 F5 g7 u一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）& Q8 M. r2 S% {+ A( a( C. F
7 J$ _; |5 S P4 q/ O
1. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
2 A1 L4 Z* T6 ?4 J. z" y! @. 战术性管理' }: N8 m; C7 B3 `2 T( M7 H3 _; P) C
. 战略与战术相结合的$ ^: f9 x, G" g. l" \
. 战略性管理 V' E+ A7 w% r8 `$ N+ F" f
. 侧重当前人事工作的
y( o& o7 M9 L6 |. i) e谋学网：www.mouxue.com：1 N* @# g; p# I; f6 ~5 L
2. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）) }( a: ?3 ^; B3 R% m8 w
. 以事为中心# I9 F" j' ]0 B9 K
. 以企业为中心' [/ Y1 h: f7 k
. 以人为中心5 v @5 f* R+ l# H6 c7 h9 M* O
. 以社会为中心( l! V' C# o0 a8 O
谋学网：www.mouxue.com：7 J1 i) n* J7 d4 i# ?+ y) l6 M
3. 企业管理的核心是（ ）
. B; X$ c( m0 }4 s( s" g" T. 物的管理
! E5 b H! s1 J* g. 财务管理7 K7 i. R9 T8 \; W
. 人的管理% h/ _; i6 x- U: g3 Q8 N, n
. 物流管理: t( H% Z8 Q3 U3 u+ G
谋学网：www.mouxue.com：8 ?! ?- W6 _# ?# T3 y1 a+ M
4. 不符合人本管理思想的是（ ）9 f' O" L( \/ u' k0 c5 ^
. 完善人% v' z/ z5 i6 ?8 e7 P( k2 u
. 开发人
9 ]! v- V6 H& e6 [. 发展人9 C$ E8 x; e, J, I
. 约束人! t' {, ?! c9 u, E% U
谋学网：www.mouxue.com：2 e1 d* Q5 F$ ^0 z2 c$ A7 ^0 L
5. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
. K, E" {/ i: F/ E4 n. 处于操作层
/ R9 e8 @$ @. D. 只是上级的执行部门0 O. R) ` N& a
. 处于决策层
3 X: a7 [0 v. I6 }0 {. 很少参与企业决策& r1 T+ n; @' A" ~* Z
谋学网：www.mouxue.com：/ m, A3 f+ d6 }$ T
6. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
* v0 |* T$ [2 q# q; J7 L) z. 静态管理* I7 R0 {9 w R) g
. 权变管理
8 \: G |, s0 L3 n8 N3 Y. 动态管理) s' D$ s6 W! W8 Q- j7 C+ R; a: @
. 权威管理2 M0 c5 I; A! |. q% X
谋学网：www.mouxue.com：. x% S& p6 i& d9 `
7. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）# R% i9 w- Y. M: y2 j/ w
. 以计算机为主* t/ k# E) R: x _
. 以人工为主
Z* p7 f* z' n# M* I: Z. 以员工为中心8 e' D; o" ?7 s+ b) _
. 手段很单一8 Z* \+ u; b6 R! m: N
谋学网：www.mouxue.com：) E0 k8 e1 E4 ^
8. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
1 x7 Q9 Q; m& f* A; k' j. 主动开发型7 @! `- o) y! w- S0 q* \
. 以事为中心 g; Z6 f* Q! ^- U7 \& o+ j8 l3 H
. 被动反应型 m/ K8 A+ B5 T, O" I
. 以人为中心4 D& ~4 Q' [8 \. J& B0 G+ l) z' R6 e
谋学网：www.mouxue.com：0 [/ N6 Q3 @* q J& D+ f# ~
9. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）; D- {. {9 |0 T9 p+ h/ E7 z' D) w# v
. 法律手段% o( m5 j5 o) X! [" }$ m) t$ w, l
. 行政手段
+ f9 Z; m+ e* _' E) `+ S. 科技手段
/ K$ o j0 D, c0 E+ H5 [/ ?. 经济手段: H. x5 C7 Y5 x* x9 s+ @1 R
谋学网：www.mouxue.com：& b4 R# Q$ U& a. r- K, [
10. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
* R7 q" H$ H3 ]4 w. 多元性
) ~. ]+ _0 _8 `! y. 层次性
9 ~1 A# b* U/ ]$ G, @1 R% W. 整体性, f# J0 z1 h7 O0 M% h
. 针对性
$ R4 j. n! Y, N4 M, ]) G \ s谋学网：www.mouxue.com：
$ {# C% {/ S& ~2 Y% t/ D* a2 r3 f- w: a8 f6 g" [
( l# z. x" j- I* ~* ~ _/ b # b. E; y: M3 y, X; j( P+ q
《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业13 Z0 ?$ r! B) l/ ?# V3 H
8 Y& U+ P ^' w; [) ^# f; G- J! `* S2 E. f* d5 P
# W ^/ u8 D- Z( f" z
% K3 g1 T5 E4 J# `- t/ M
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
/ n1 F/ m. V- A+ J6 X8 }( T+ w* P/ F! d! A# J& F
1. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
' Y; W1 l+ b' r. 完整全面的看待人的因素, V* u4 U' \" e( e1 w+ l
. 因人而异
' z3 C& j5 i, [% I. 员工与企业共命运% i0 k, @2 E/ U. D9 H. f
. 随机制宜
" F6 a6 }6 s- n; M. 公正平等的对待人" ~) l% `4 w3 I
谋学网：www.mouxue.com：9 c4 a. u) O% O a
2. （ ）属于人力资本投资的特性
; N. R b0 C' e0 m |. 收益形式单一化$ l G2 M3 k( C
. 动态性
% _( A& H/ n* n+ {8 x) C. 谁投资，谁收益 ]6 ?4 u2 T1 L1 N
. 连续性0 S& y- a( \* ~8 P: P. e1 }
. 收益形式多样化
7 G8 Q' V4 K1 q; g. R+ F谋学网：www.mouxue.com：4 ~4 n5 c* A1 ^( `4 j3 T# [
3. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
( I$ F2 j0 h- z# ~9 n, {* H% E. 采取使员工“遵守规则”的策略
/ f C- {) j; A3 ^9 _. 采取使员工“自立自强”的策略
+ g2 n0 r- W9 n4 z" C. 采取使员工“乐于成事”的策略
7 j3 D3 e" R1 t( \9 ?. 采取使员工“主动创新”的策略$ Y# d' C$ T) |. O# M+ e! N' ?
. 采取使员工“积极主动”的策略: ?# z3 \1 `0 u
谋学网：www.mouxue.com：6 [" h! R+ f1 L7 q2 s1 \
4. 员工的动态特征包括（ ）
: [! }4 M% G; A; o+ m% X5 q0 L. 员工学习4 Z- c1 a& `+ H. T
. 员工自我保护机制
1 m9 Q& p5 R2 U9 n2 t. 员工激励$ l2 W; y" v O) ?1 q
. 员工的成熟和发展; D4 _7 P2 d/ J6 F* w
. 员工培训! [2 r! U2 v, w' \, I4 |" P; W
谋学网：www.mouxue.com：& k. F* W) p( S5 k- M1 [4 R
5. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性' x6 G8 x$ D9 j$ i. k$ ^
. 社会发展需要的多元化
% r# A; n8 [, e) `( \* c! V. 不同员工的发展需求不同: m' `6 I9 M( f+ R2 h8 O- f% s
. 个体发展需求的多元化
5 Q. s3 z% \* P" ^/ g; t6 U. 员工的发展需求可能改变
9 w8 b3 }4 f1 b. c; d. 现有培训机构的多元化) Q# `7 }6 A, @0 O2 A F) S
谋学网：www.mouxue.com：$ a2 L$ l) N+ ~ ~5 t' F* t% w1 D
6. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）" _9 M8 C! i8 o/ o% U% m5 \, Z
. 经纪人
- ^) G6 v5 C. \/ R9 C6 U/ P. 社会人+ I4 F. F6 ~( P7 K
. 管理人
& \- Y( x/ }5 K- |. 复杂人
3 c, k) R& J% s$ ~. M# r! I: n. 自我实现人
! T6 p% j* {9 f3 ^0 t谋学网：www.mouxue.com：
; p# u. D9 j7 R% @& p, Q7. 员工的基本特征包括（ ）/ j" K$ y8 Q& O* W# o5 d! R
. 生理性行为与生理性需要
]4 B3 P' O' z. 社会性行为与社会性需要8 F6 y1 l. o$ m2 ], ? O6 d
. 道德性行为与道德性需要* K8 w; L; ]3 u5 y' |7 R) v5 b
. 自我保护德行为以及需要
4 V: C2 z' L7 J( l$ ?. G% h6 ~. @. 心理性行为与心理性需要9 Q1 x: D$ V& v9 k! w+ n
谋学网：www.mouxue.com：
& c1 \# W, `( U; K: S* x, W8. （ ）属于人力资源开发的主要内容5 D( m% \2 w# q+ G h# [
. 人才发现) g$ c3 X t: m. U; S& p' s
. 人才培养+ z! y. x1 V( @: {4 D
. 人才教育
7 G( S g" W- Y- v, V7 h* v. 人才调剂
/ y/ E/ N9 U- H+ u4 [. 人才发展
0 f1 I+ Y% q# S0 \% u谋学网：www.mouxue.com：3 u2 `6 j0 _% w6 I: A+ s) A
9. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
, Q7 p1 ?. u: z6 d/ K" q. 工作岗位研究
d. E% T; R2 E" y. Q3 m. KPI技术
G) }4 _0 x$ e' l% _+ w. 关键事件访谈
* o V" G/ c+ O g. S技术$ W f- j6 Y' q6 P8 G$ N
. 人员素质测评3 C+ _9 e" j/ q) ~6 T, \
谋学网：www.mouxue.com：* U" ]) R, D$ n
10. （ ）能够影响私人投资收益率
# F1 b' s5 x& X. 个体偏好及资本化能力
; [. J6 R: b4 u% y3 @. 资本市场平均报酬率
. o! e7 i& Z) W. 货币时间价值及收益期限! o# _' M" h( S& Y/ Q& x
. 劳动力市场工资水平
$ t. A* n4 f) O8 w( R& [* }. 国家政策
7 S9 [& K5 f1 I谋学网：www.mouxue.com：! {2 k |3 ]& P9 Q8 J7 E
: K3 v; o0 k$ L9 {, Y
, I; \ K# o% \% d
' ^! h/ ~' w: c, u# j7 l, X: `《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业1: }3 _3 @# M, x' H' V) O/ l
7 S7 I$ {0 A" o9 s1 Y. D* ]2 w& x
6 H. m2 C o4 H) D) M4 U" ?. h4 r
1 h* S7 P6 H$ l* K: q+ p三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
: e& P( z5 {: \5 r8 h2 t2 ~* L/ ?" e7 _4 e6 a
1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
$ j6 D- ]9 y/ b- _' Y. 错误' {7 p6 M( U5 \& v
. 正确
8 ~" ~( e8 p e谋学网：www.mouxue.com：
2 f W) e& C" y/ P1 ]2. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
$ d. k) [' x% J% ~% o2 j4 [. 错误
1 k. P% R0 {3 z* h4 ]. 正确
- S- N1 T% Z: T1 C F谋学网：www.mouxue.com：/ A: u) m# H& J' {( H1 t
3. 分公司在法律上属于独立法人企业。
- }3 K& E$ S2 ~/ [2 Y, b7 B- W; e: v. 错误
. P/ T6 d, T4 I; v J2 o; {. 正确
2 C' E I4 k% d% S1 _. H8 k谋学网：www.mouxue.com：4 w y9 G6 L- Z& J E
4. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
; f* c. ~$ m; ^. 错误
1 y3 f& E3 Z7 a7 f9 s" c. 正确3 r4 G+ g- } _' l+ G
谋学网：www.mouxue.com：
. g/ y; n7 z7 S! j5. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
% }$ b7 Q, `$ E1 q. 错误* S$ T) b" J; M& i7 S
. 正确
: V' }% R; s8 [0 ?' X8 n( J6 j6 r6 s谋学网：www.mouxue.com：
* x5 [) M! O: Z( l* p( p2 K6. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法1 {2 q; @. s% h4 c" r6 P
. 错误# R0 i4 R! ]( \( m2 Y6 I* W
. 正确
( e" }) q; U! z2 S7 n谋学网：www.mouxue.com：: O8 s% T% `; i! M2 V, Y
7. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。, p/ M C4 z9 J7 V& F
. 错误
/ b' M T: V8 T4 W% Q: P. 正确
# ~, G, d$ N$ N$ y谋学网：www.mouxue.com：
9 `3 m, N- {3 _8 h' Q8. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
, z3 g1 a, r2 U2 P8 C r% n. ?. 错误
' y+ n( b. Q1 e, b' a+ C. 正确- \6 \/ r+ j4 x
谋学网：www.mouxue.com：
/ D/ U1 J6 L3 }9. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
: T6 Z) G" s$ k. Z! ?8 _. 错误
- Q+ V' G9 v% y. v" D, S" j. 正确
! q* P( B) H7 h谋学网：www.mouxue.com：
3 v* F+ B5 t0 t" O: [. L9 e10. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
5 P* x( V) r8 f! R8 ^. 错误$ w- Q( E# } f0 B/ ~! q
. 正确
( s7 p( E9 R9 Q, _谋学网：www.mouxue.com：$ A4 f" I6 |! b% l4 |1 v
+ ]6 E4 z ~, B4 p0 Y) c
+ O' u2 T! Z* j2 H
! {) Y: Q- F: Z5 X |
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发表于 2015-11-23 19:51:19
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发表于 2015-11-26 16:40:09
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