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- u2 b$ H- c& ^
《人力资源管理(1)1151》15秋在线作业2+ V ]8 j6 ]; j* T/ a3 U
+ j y2 l$ ?$ _7 P( {2 H! \3 @
' F+ H) U4 c# V- i. a
2 V0 |- j& X# w# w, P) T# j
" X, W3 x2 E' z7 _+ E一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）0 [' h; m/ n0 I. W. U- l* N- Z" E' X
* V4 o% Z. s& |. j; d0 B) n
1. 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。
% h9 G# f$ z* R& W5 G1 {* ?# Y. 工资计划- J/ j0 i# |8 b) L
. 晋升规划1 a) e& P7 J! u
. 发展规划?- k4 o0 c5 f1 b
. 员工生涯规划
( q% t1 w/ j3 z谋学网：www.mouxue.com：
8 M: L* d" M& t/ v) ^5 F, R5 \2. （ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
, j! G, G' H% x d. 投射法
$ \5 o" y) i- X! n% w U. 案例法( [6 n7 l" O( F" ^% \
. 角色扮演法
! ~9 e$ j0 U/ f$ ^! V) W" X9 W. 演示法# w3 x5 {4 s3 \6 V
谋学网：www.mouxue.com：% o$ z6 L# Z7 x! n9 t( N4 Q
3. 下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是（ ）。
2 ~& n8 W1 _- U& W) A: ~) b. 部门化- ^9 c. x1 R; n3 _2 H* a( R& x
. 工作专门化
8 ^5 C% U8 |$ s4 q, l. 工作个性化) ? K, U6 ~3 e
. 管理层次
; a6 ^! j$ ?* y+ B( \& Y( Q谋学网：www.mouxue.com：1 }7 d/ ?4 `1 E4 m
4. （ ）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
$ P5 G0 z+ D& ?% {. 分类管理
1 G( o' u2 P+ T9 i, r* P. 能级对应
& R( D4 T! b! X. 竞争强化1 U' Z- u1 r( m4 D! A' Q3 a
. 互补增值
* t3 E: W" o' `2 X8 N+ Y( P谋学网：www.mouxue.com：
) i! n) G# j# ~0 m: l5. 下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。& y1 F. z$ O. S! B* Y. m& F
. 科技条件
/ ~* C- h1 M8 y. 企业环境. _ F4 C5 T7 k! m7 X' o9 S. D' N6 p4 h
. 企业规模
: F2 |* g2 {- C( o" g" Z1 K4 [% e/ I. 企业品牌3 Z4 X" \4 a$ h7 T: {
. 人员素质, h# C2 z! C0 g. M
谋学网：www.mouxue.com：* f$ E" T9 S9 g2 j( r/ t
6. 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
1 g" x ]* `9 t0 h- _. 工作繁简难易
/ a+ E5 [8 B6 l) W. 工作的责任轻重
4 H1 s! f$ b" m, I$ _. 所需人员资格条件1 r G0 z* Z3 b0 @( v, k3 Q! n
. 工作性质
' x" }$ g6 v$ H( N% C谋学网：www.mouxue.com：
% O3 m1 Z* M1 W- P7. 在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。
J- d) L+ b7 I# X1 K- }( ]. 分类管理?0 |5 A9 r4 T& s, m3 p
. 系统优化( q+ A4 f; n$ h, x
. 互补增值1 @0 t( U! v* B+ r4 K
. 竞争优化4 [7 f- U. h5 q! w& K
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& E9 u) s i% X7 I0 ~" l" S8. ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
0 [7 H* r2 Z+ p) K2 y+ ^' w. 讨论法% h* J1 Q4 q8 n9 E
. 视听法
+ c" f% Y+ { x. |/ _$ s. 演示法
! E" E7 |, j" Z( |. 角色扮演法
2 v: i3 K5 X) s& {谋学网：www.mouxue.com：0 @' ^2 d: ~- ^( j! O3 I/ E
9. 下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（ ）。! S& | i/ {3 K/ f8 q$ l; x l. ?
. 员工培训
% u# G6 P+ p. I* S7 m& J0 u5 g9 j; U. 品牌文化推广
( {# U% o, |) p9 }% z& Z& H. 绩效考评
# ^$ I [2 @! k W. 员工职业生涯规划* l5 V9 h w7 H3 l
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& B$ o0 L; b, _10. 下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。! g4 e2 A: O4 [7 y
. 定义绩效" r1 |( Y) C" P
. 考评绩效
, L0 G) }. g7 X9 D. y# K8 z5 }. 反馈绩效$ a$ c$ m& W$ j, ~) F+ f% W/ h& K
. 改进绩效5 k# C, p5 V+ t6 R( S& J7 j
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1 y+ O5 W+ t: s) m% z2 J6 Y* D$ [11. （ ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。
9 O% |" Y( X: q( H. 配备规划" l5 G% W! ^* {* \3 D6 k
. 补充计划
% {" ~: Q5 m( Y9 w! K4 o2 {5 W. 员工生涯规划
8 ~1 c3 u: M1 S2 M+ a3 M. 培养开发计划' k2 `9 \" y7 Z @, R: _& u% K
谋学网：www.mouxue.com：: I1 O* q* {4 {9 N
12. ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。+ _% A `3 c% s. x( {( b$ C
. 首因效应误差
L2 }) }8 \6 H" U. z. 晕轮效应误差6 B& }, J! p8 U2 j9 Z0 [* f$ ~; v
. 近因效应误差2 \) X+ a, u9 N
. 暗示误差
+ A. x& \: E9 S0 a+ e$ Q谋学网：www.mouxue.com： S7 x, }" a( @4 t
13. 员工激励的基本手段是（ ）。
: Z! H$ a% J$ o- T. w- N. 期望' o+ l+ |( b* x& |
. 尊重8 M( ?& i( c% D1 l" b% u
. 奖惩# q ~4 z9 f9 k0 P! E
. 竞争
2 u4 @) }5 f7 o/ I5 D$ n; d$ a谋学网：www.mouxue.com：% f w# R, u( V$ ^5 n* H
14. ( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。" u. F) ^1 C, y2 u
. 量表法 r+ k0 u! Q1 g$ D* F/ B& ]% D E. W
. 排序法3 e* v! T! Z) e
. 强制分布法6 A, E# @( H% Q: `- J6 L T
. 行为对照表法
! D: \' j Q/ e谋学网：www.mouxue.com：- W! B/ x: y+ }" S! x9 V# |' O
15. ( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。5 v3 ~/ o g+ {+ d- W: p$ v3 A6 i
. 量表法
7 x, K# X/ z/ z- p3 l# |8 k# J; y5 i. 行为锚定评价法& W# V3 Z8 u: |2 N
. 强制分布法
: q" F6 b7 [6 u. 行为对照表法# r. Q; q8 y! | \! X
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/ x# j6 n7 e+ N16. 下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。& Z/ i; g* k* ~% {) V0 }! `
. 再生性2 _7 M+ V& D$ Z$ a8 G* a
. 社会性3 g. [( | B0 @ ?' ~# L) |
. 物质性
' x; s- Z p. v# N. 智力性
; r+ F+ h, {( g! }, k$ u+ o0 Y+ q X谋学网：www.mouxue.com：* a! S2 J9 l8 w+ B# L2 h( v
17. 投射法进行的测试是（ ）。
2 B- @8 n- U3 a' P. 能力测试% u0 Z0 a3 c; K+ O$ K) K
. 成就测试
5 `; ]0 B- J. y6 z1 w5 y4 e) _. 个性与兴趣测试
! I/ A$ n; l2 ?8 B! U6 ]9 {6 l; k. 运动和身体能力测试- @7 [1 P1 D2 i8 ^% m) j+ V( _
谋学网：www.mouxue.com：$ y% W' W4 q) Q7 _0 u) r
18. （ ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。
9 I z3 _4 k" r+ R _. 韦克斯勒智力测验量表
% M4 q6 j4 k1 c/ z4 d2 l# a; e& H* ~! M. 投射法
/ R$ a8 ~! q3 z3 L! D. 特殊认知能力测试
1 G. _* w5 K7 u, T$ x3 i: |/ O. 斯坦福――比奈智力测验
( W/ d$ t9 B' @5 ~谋学网：www.mouxue.com：5 _: ^" h. E" @) E5 p* K
19. ( )可以减轻员工入职前的心理压力。
: `. i/ Z& E) p# {* _. 在职培训
1 k# u U4 k/ V' n' {& S. 职前教育
0 I: U4 u* g/ Q/ w0 S; P. 脱产培训
$ w" \& Z+ T; ]3 G! @. 业余学习0 c" B5 R; |, A; p, `* s" }
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% Z- Z# s2 _ P+ H20. 下列不属于内部招聘的优点是( )。$ O7 ?" f1 |5 A* Z$ ]
. 保持企业内部的稳定性( i" ?! S- y8 A% F/ e
. 员工能迅速熟悉和进入工作
0 b9 x1 ~8 x3 Q" V: [7 s. 提高员工积极性: p* t- D6 J9 L1 Y
. 人才获取成本高
$ f5 J8 T f8 u谋学网：www.mouxue.com：
' Y7 D5 R0 J3 S21. （ ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
a" W( {0 U9 ]( I' ^" v( T& S. 职务" ?7 Q% E. N8 r4 |! n
. 职位* {6 Q. R4 V* ]7 q2 j( X
. 任务
) L; B, O/ P$ {9 A: }5 ^. 工作要素
8 Y4 w0 h, ~) h# e* n谋学网：www.mouxue.com：, Q( p8 c/ i$ X% {. ]( Q' R
22. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
4 z" W% F& S/ j- \" X. 正激励9 o$ y3 i9 w" J+ g: \
. 负激励% ]* r' w' v3 Q. \
. 内激励
5 [# e. ~! V/ c g7 f8 B. 外激励
$ [! I! _2 O5 h, }% y5 d+ I谋学网：www.mouxue.com：
2 [1 w% m5 M4 Q1 ?( f" X' X23. 对女工的特殊保护制度属于（ ）。/ g( A, j; r7 }' D3 J/ Q
. 安全福利* S0 t0 X% N- W' t# {# ^) |
. 自助餐式福利! K* C- R( E( N V2 k: {/ H/ s
. 保险福利
6 e4 f8 G; y" ~1 Q. 其他福利
! q1 u2 O \, [3 S谋学网：www.mouxue.com：
+ @- j9 w& z/ K4 D k9 t" n% I+ H24. （ ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。" P- h) c8 w# u; T
. 顾客部门化
, p+ Y& {8 H8 J j3 G9 {. 地理位置部门化8 G6 l' D8 {0 S6 l+ y- r
. 混和部门化
7 l; C! V' _( p o0 L, f4 O. 职能部门化* U! l' o' @9 a' g9 F: N! ^' O
谋学网：www.mouxue.com：$ {; o3 o+ @3 t$ ^/ h, R
25. 工作性质完全相同的岗位系列称作( )
) J' K: F+ U# r( ]- K. 职级) t& c P$ R& @6 c; B" ?5 E6 I
. 职等7 ?) \5 F" g5 @1 T5 F; s3 N3 J
. 职类4 h5 p9 ?% `+ h/ T! U7 X7 {
. 职系 O2 N: g. B$ F7 ~9 t) ]
谋学网：www.mouxue.com：2 Q# F3 O% d( b9 Q! i, F
; x# }5 l) ]. P( v0 M0 {8 X
: E: q* Q% D2 q
0 x. f. a9 I2 x5 Z1 z* m
《人力资源管理(1)1151》15秋在线作业2
. G( S1 t, v( n2 _* g {9 M
- u3 r0 B+ v/ }) m% e! V3 K2 ]& X
. t$ w6 A0 w. M3 d1 y
0 O; Y' r2 g7 } W
5 c; H# @$ ^8 c4 A" b: r二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）" {8 g- Z( X' Q4 {( F
7 Y( A8 X! A$ v" O
1. 人力资源供给预测方法主要包括 （ ）。( B# i% Z/ X3 `" O
. 人员核查法
8 S Z; d7 C; x. 直觉预测法
$ d# E5 m5 R; c# O7 N( t. 人员替换图/ N2 H- ~0 K8 I% u$ q1 {
. 马尔科夫模型$ |. e4 k5 W8 @0 E
. 单变量趋势外推法* n4 \1 M$ B& n
谋学网：www.mouxue.com：+ o7 j/ m: E# S/ E: n+ Y$ L% Q
2. 岗位设计及再设计的内容有（ ）
+ ~8 z) [* M0 X) ~0 X; q& R& j* X. 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
6 o4 F" R0 \" K. O s! @- P2 _6 r) }. 企业文化的培养与创新 N+ O1 J: K' U; C; W7 @* t. H: l
. 工作满负荷
: N& O7 K- L5 E, S9 n0 L3 ^. 工作环境的优化9 B7 o$ J8 b7 i5 @% b6 |
. 建立“人—机—资金”的最优化政策2 h0 z' V3 }3 \- e B' U
谋学网：www.mouxue.com：+ C- r3 R8 H/ k( S# ^" N
3. 根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为 ( )。
+ T6 H4 w/ Y9 Q6 Z- T6 @; D. 品质导向型
- C$ [) c: |1 v" r6 I( o. 行为导向型. A% |8 a4 x5 k" A/ a
. 效果导向型
0 o' P( S# B' H. 主观导向型
! N4 }2 x: y4 c1 n: x2 _3 u; _$ `谋学网：www.mouxue.com：
# \+ b) M5 y* C8 o1 L' k& K4. 职业如果根据职业道路的发展方向，可以分为 ( )。+ Z. i9 U/ Q) i2 O
. 纵向型发展道路
6 w2 w% |* z w. 横向型发展道路 d4 i! N& `" w. v, ~. I. W# o
. 核心型发展道路
5 [! J$ ?1 }$ F C. 边缘型发展道路
4 T0 G9 G1 \* X- c* S: c; r) A谋学网：www.mouxue.com：+ ] ^, M, i M/ U$ `3 q
5. 人员激励机制包括以下内容( )+ C! x: q* S( B: h- G8 G
. 激励时机
0 i/ |5 f1 E: W. 激励频率
* a9 A% ~) f9 [$ g1 {& c5 d. 激励程度
) N3 }/ n/ ~+ X6 b+ j5 F. 激励深度
4 K; R4 i. {7 V3 c' J. 激励广度4 b, B2 [6 N2 `6 h$ R3 `0 F" f0 Q* U
谋学网：www.mouxue.com：7 j' S1 E! ]/ u. a/ m
6. 人力资源规划主要是对组织人力资源的（ ）的规划。- V/ \; n1 x" E9 k) \% t* k1 ~% \5 J
. 数量 ^6 o S, x. ]8 E% b) n" m
. 质量
9 o; i( B" q W) @: ?. 结构
# y) X& H; X- o/ @# j: i/ l6 F. 前景
' W* t) U4 d8 n. 性质
! S U3 d1 `/ D2 a6 W谋学网：www.mouxue.com：
! I( s* U+ k( N) ^7. 职务分析中信息分析主要包括（ ）。5 q% \- [7 X, C' A0 d! H
. 职务名称分析8 H8 U7 h8 R' U4 m
. 职务规范分析' ]8 o y4 ~8 p; V
. 工作环境分析1 C6 m% v; q; \% g
. 任职资格分析
7 Y' y5 Y/ o3 y7 c9 w, Z6 Q) A+ n% c. 工作薪酬分析8 A) y3 ?/ C' \+ i
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: Y3 {& `, N# E* W: {7 V* M8. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
l' G4 l7 o! b: P1 @. 自我评定
- q2 [/ p; Y2 I. 同级评定( f. O5 L4 M' I" B$ Y8 Z1 V; i
. 下级评定, z" L2 X5 l }. b8 q2 D, J
. 直接领导评定% [- y/ N6 l/ I
. 顾客评定. |7 z( U' q8 N
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9 J- `7 O4 i: r" ~4 C+ b+ D# `# u" R9. 现代人力资源管理的学科基础是（ ）。' v+ ^! v4 K3 B/ G
. 心理学
$ s& Z9 ~$ r$ T J% }; ^# z. 经济学) B5 q6 j7 ~. G! g& v9 i& ]
. 社会学5 ]& t# X3 S+ I3 b e
. 法律
0 @2 ^6 H3 Z- B9 ?3 q4 W, P/ x1 a. 人类学
( a0 t1 G+ U! V# _% O谋学网：www.mouxue.com：# i; y1 _9 ^- i$ q
10. 人力资源的能动性表现在（ ）。9 R. C3 w" H4 s4 X( Y
. 自我强化
: [/ L" ^8 ]% B. 自我意识% V- s: n+ k& T7 W
. 知识和技术创新% n7 Y y2 f8 ~: K" B
. 主观意识: A+ A5 [! [' V# q9 a/ k
. 功利性投向
( g9 j& m& H$ `2 u: P& P' S" K" j谋学网：www.mouxue.com：: p" m2 e& Z+ G6 I3 L8 c. o
11. 下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是( )。- X8 t/ l$ {; s1 f
. 企业环境
: N; p+ _, G$ F7 i! ]' ]+ x. 企业战略
4 a* n( y% o; B7 g5 R. 企业规模
1 K; P! `" C, n F: ?$ H. 人员素质/ z0 q- l! B+ Z! g2 l
. 科技条件0 |$ {; [4 v) m- `
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& h% l# x1 h( r3 X1 m12. 职务规范里面一般没有包括的内容有（ ）。+ o9 ]+ x8 T( k
. 职务名称
. c8 B& D- D8 s: E) t' p. 学历要求
: z' {# K7 M) P$ u5 O7 f L% c. 工作活动, G1 l/ R% U% w
. 工资待遇1 }- E' }% Q8 R: b. t
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; S0 D, P/ Y$ A) n% [13. 根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（ ）。: G- v+ J2 S2 K* }+ S* i
. 纵向型发展道路
* b0 ~6 T }. j- |. 横向型发展道路
7 | ^8 v L8 O6 K- m. 核心型发展道路
) u" O+ H h, S9 r$ n- b$ b. 行政管理型发展道路
' X& s( U- B9 X, _, u. 专业技术型发展道路
! f% ]% _4 B: [谋学网：www.mouxue.com：1 [$ g0 E% x$ W; R g# f2 _
14. 培训需求分析可以在以下层次进行（ ）。7 p- t* \' l* X* U9 H: t
. 个人层面
1 G, X; {+ k% V2 I- v" k. D: m. 社会层面0 j7 ^$ ~3 P1 T- O# l" {5 g( o
. 作业层面
4 S/ d7 }; @# E# x& T6 n7 P. 组织层面
# B. o5 k# d) x g1 w8 }1 v3 c2 c谋学网：www.mouxue.com：1 c0 R! V+ v, ~
15. 国内一般的外部招聘渠道包括( )。& r5 o; L' |- ^: j0 u/ t7 T
. 校园招聘
* N+ y& Q2 @6 M* S, H7 g6 G. 人才交流中心0 r' } p& c6 F( f0 }( Y
. 猎头公司
& {) C4 E' B7 _2 ? Z! W. 社会公开招聘
" `( n" j% x3 I- _. 职业介绍所
( I: t# _: U4 X2 e4 O& k% O谋学网：www.mouxue.com：
- Q2 ?# A K% s% s! H* t! E/ [) L16. 绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评。
4 o6 C0 v# V$ o1 q T$ ^9 h. 目标完成情况
/ r0 c, y: o! i. 工作业绩# O! }/ l/ ^! z) J2 v* k# t z
. 业务能力
1 \3 U, L" H9 x) y. 个人成长情况
% W3 V4 u5 M8 O. 工作态度2 ~1 [- C& M$ l* D+ P
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) ^3 C/ R+ a: F# A3 Z17. 定性的职务分析方法有 （ ）。
! o" S8 T" J) \' y0 M1 k. 观察法0 x, r B) B2 e; H( F6 ?
. 职位分析问卷法
- }* T; |" A- G* m6 F B. 功能性工作分析法
; a# M7 U7 Q8 y5 u' r. 问卷法
- A: _3 _8 S' G: J7 V1 _. 工作日志法
: c4 {0 M% f- q谋学网：www.mouxue.com：
% q" Y9 v0 z* r; p2 _3 s, d( M18. 企业进行薪酬管理的目的是（ ）
% h5 x3 |4 b2 ^& P. 增加利润2 N/ I8 U% x, _, E1 {6 d9 V
. 吸引人才, u# z* k* Z( y9 Y, m
. 留住人才7 D% J/ L0 L5 C0 T5 ^5 z3 L
. 激励员工
8 H; S& \$ v) P5 H" I. 将员工利益与企业利益联系起来
: K) h) e# o7 @- `- R4 h谋学网：www.mouxue.com：
8 U! h: G+ E* a- S: [) k19. （ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
. V3 [# _5 o% n' Q2 l) w; h. 企业支付能力
7 j5 A: s5 \, z# r: O- [. 劳动力供求关系' K( Z$ r+ J! H
. 企业战略, C) ^7 Z6 W1 ^
. 企业价值观% z) K* U2 u0 D- ]5 J6 ~7 c
. 企业生产经营特点4 k/ e: f1 d, T2 H1 S: C% X: s: w
谋学网：www.mouxue.com：- l2 r2 _; C7 _
20. 人力资源需求预测的技术主要包括（ ）。
1 F( [ A. o* R5 |& ?. 直觉预测法; B6 D/ H- _1 H3 B" W0 c2 O
. 比率分析法
3 D! h3 U& i3 t8 O8 c( `. 散点分析法: ~5 }; C( C$ |# p
. 德尔菲法( s5 u8 a! L! r" N( E3 e
. 单变量趋势外推法- @8 j& M4 r% X. G
谋学网：www.mouxue.com：( g. y [: D7 v6 d( r9 c
21. 人力资源配置的主要原理有（ ）。
$ i8 A p: W- G7 G l' u) C. 互补增值原理: G/ p J( D3 l+ s/ S: L
. 激励强化原理
, X4 B; O9 m d r1 V [0 ^- `. 动态适应原理 o0 t5 ^# Q O/ z3 [- C) V w
. 能位对应原理5 j( s' J; \) m, Y) ^( ^
. 弹性冗余原理7 j2 y) `) _3 B5 i5 x" [. {; d
谋学网：www.mouxue.com：
3 I7 @( E; b' b4 O u4 E4 ]2 C22. 职务分析的方法包括（ ）。
6 Q; j4 Z( [! @4 b! H. 工作实践法, T* Z/ f7 j- S
. 比率分析法, u3 w0 k3 O9 A d" r
. 访谈法& y' h7 n$ H$ E/ r9 e
. 观察法+ ?6 }1 n8 a$ Z3 q/ ^
. 德尔菲法
- S& i% o% T5 d谋学网：www.mouxue.com：; M4 y/ u$ [ [
23. 培训的目标可以分为（ ）。/ ^7 j4 l7 j( @) {. W
. 知识传授% N v1 Q) H$ k7 d7 l1 W
. 智力提高0 g9 {, A* x8 o5 S" n G8 }1 i
. 技能培养
/ g# ?& B4 X0 x6 w7 u7 e) S. 态度改变& `# y8 x, g) l; W9 g# T4 G6 t
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( `' ^0 w' {+ G9 }, N5 B- H" J3 D24. 下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（ ）。
2 u- Z0 b7 ^3 h. 公平性
* X$ B% W; L. X z# `" `+ j. 激励性
" t: |7 v, y6 c6 S: [. 经济性
- O! b( k& [2 ]9 N. 领先性! N6 Z+ J' w1 i |4 |1 V4 `
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3 s$ `. x+ N8 J6 g# u. O' \25. 激励的主要功能有（ ）。" B! r& _7 q6 x+ X/ F
. 发掘人的潜能
0 R1 I/ I* W3 M0 H& S1 U1 }. {. 提高工作效率3 M6 H5 s5 W4 ?1 _# u4 h
. 提高人力资源质量
) e; p1 k, F( g6 {: ?9 x. 弥补物质资源不足! O* G2 V- B4 B2 ^0 P
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4 f6 F6 {: k: U& g: Z% ]& @- m: `- c: C
* S1 N3 X& d* T7 u$ \+ I) z
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狗仔卡
发表于 2015-11-23 20:00:25
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发表于 2015-11-26 16:46:44
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