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) |, P; M2 \. t' T- R
《人力资源管理(1)1151》15秋在线作业1$ d( h$ g0 f- L5 g
6 e( b: Q5 _; \& Z
1 G( H6 N/ K% ?( H; d% T* b$ T3 o4 [$ N: A+ h' Z
1 C3 b+ j% p2 E- ?一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）
5 ~* L! L E2 Z' ]1 i
$ D; D, d# p& T8 I1. 在（ ）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
5 G. H1 k8 \+ y8 A* m. 案例法+ U& F1 Y/ x0 V; b
. 演示法
+ z6 o! ^/ P: D: ]7 L+ g. 角色扮演法5 e6 r g1 o! X1 n, O% `
. 投射法9 y6 f; z$ q( J) `+ n
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, P% {+ |8 ?; `3 v U2. 在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。
- C5 D$ N6 M/ L" Z. t( b. 事务性机构: O; v6 q5 o$ e5 q- l- t! Q
. 简单服务性机构/ L+ E9 y# J$ a
. 非生产非效益部门
+ k& m; y$ m: v0 {2 P/ M. 生产与效益部门& }! n4 R6 m; j/ m$ w" E, W0 P
谋学网：www.mouxue.com：: k% f" e! H& z. C. x( c
3. 企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。. }- \' Q. X$ v6 q# V: n8 g8 F6 D. \
. 工资规划/ \( M4 M+ K6 v, j `; C
. 晋升计划" _( j$ Z' Y6 _. f( Z+ K+ x& F* B
. 配备计划
$ d4 G' d$ p( B: `6 g$ H q. 员工职业生涯计划?# [! I* a6 `' ]# |" D
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0 H% b8 x1 S& u4. （ ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。: O" a2 G2 h& ?3 l$ H6 w9 f Q L3 T1 W
. 顾客部门化
4 }# G& y" X% t. 地理位置部门化
" T, s: @) X( h; i( w+ Q. 混和部门化
& \3 B: V) y+ T% S: d2 V8 W. 职能部门化3 D* e" ^' S6 \: `3 C: ?: f) n. \) A3 [7 M
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v4 C0 D. F7 k% h5. ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。# T3 ~& q ^. g& C
. 首因效应误差. h7 V# O, D' D7 ^% w5 Z. c
. 晕轮效应误差
c+ V- G* a6 ]$ ?- D. 近因效应误差
% T' G/ l% ~8 y" t; [. 暗示误差
' }/ x# _& ]) I谋学网：www.mouxue.com：, V2 k3 C1 D7 ~7 m3 q. X
6. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
) q; V/ b1 J3 l8 D' [% R. 正激励, S \! d4 Y" X# F* I
. 负激励
1 K) N* f' E# `; ?. 内激励
/ N( T! a5 ]3 t/ Q. 外激励
' X- L3 C0 g3 k; E6 h' G谋学网：www.mouxue.com：
# _, z! O9 o( w1 g* A7. 下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。
2 w5 s: y/ {6 I# a. v. 奖惩
7 Y. g) p& Z8 e' Q4 |. 考核
& E% k( D, g% F+ i, t, E- p6 v. 工资福利
' g. x+ w T+ d; y5 e0 d( v, @. 参与企业战略决策! w$ B# e5 [& M6 p7 @
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4 K0 d; C1 N8 b7 t1 K' n8. （ ）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。
; e! U4 K' H/ y3 S( @4 T. 猎头公司
6 n7 }- w7 z/ E( S. 广告招聘( C' k, G: q' _# D9 e
. 职业介绍中心
2 L. L9 I' E8 }% m! q" I; w. 校园招聘. m9 F0 T! K. v2 W6 _
谋学网：www.mouxue.com：8 v. m. K7 {9 I' V% B" P4 U8 A
9. （ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。4 S& @; p$ s% m' q' J
. 投射法! b+ y/ x# o% w
. 案例法
* J; z- s0 v/ d# U. 角色扮演法7 ]# N# e8 m' F" Z
. 演示法
' j i1 Q; j8 [2 ~+ G谋学网：www.mouxue.com：
) n4 c/ S1 ?* G10. 员工激励的基本原则是（ ）。
/ E* g& h2 m% q# @6 z q8 ^6 B u. 期望
/ K+ z* u) L- x% {+ K. 奖惩
( V+ l' f* {% d# Q; Y. 尊重
/ z( R) i5 `% k/ N3 L! i4 V7 v. 参与1 d, j) d( J( t/ E5 \7 _7 F0 u
谋学网：www.mouxue.com：' y1 B6 ~9 T$ a' C
11. 在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。7 C' v1 L s' C
. 分类管理?
& V, l" [: q. j: o. 系统优化
) c7 {% W% y4 J/ m/ [, h. 互补增值0 S* }, V3 a1 A2 r. d" o2 J
. 竞争优化
$ Y% G2 G0 y7 e: G谋学网：www.mouxue.com：
: W6 u E) H# q( h' Y. t* D7 v; |12. 各种培训中，( )可以减轻员工入职前的心理压力。
7 [ Z) `( m0 S. 在职培训$ l, L4 C( i+ D* E: m
. 职前教育
1 a0 z6 S7 l. _ d" R8 r. 脱产培训' m3 Q( G" r E% E
. 业余学习
8 }) I! f R6 i8 }$ q2 R% q# D谋学网：www.mouxue.com：/ ^2 t6 l9 A2 W
13. （ ）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。) r) Y; [5 ^; l! C0 f
. 德尔菲法
4 e: _$ h8 F" Z' ?+ [: y; N% K Q. 马尔科模型
# C* d3 \/ O0 P2 S. 单变量法
' W) M: f/ S/ X; [' y. 工作日志法1 U& L5 d# @- J. x2 @; R# Z
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) l9 \1 f( _3 }# u14. （ ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
# G$ R+ ^9 d8 ]# A+ [5 {+ k) `' l. 职务1 R3 Z3 ?. o3 ] e! F) u w6 z
. 职位, l+ ]5 }7 L8 \' Y% ]
. 任务: p) D- ^7 l0 g& f
. 工作要素
) O& H9 x& w, b0 J/ ]% W7 l谋学网：www.mouxue.com：
% B+ X9 e# I3 Z+ T15. 下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
) q9 r( @3 s2 ?8 Y) |. 定义绩效
3 R+ |( K) W2 u. 考评绩效
. s, q9 W: `0 [1 a; v1 |3 d. 反馈绩效
( z1 @' q2 G6 ?! X" q$ ~. E# u, ?- o. 改进绩效5 t. _, X' Q3 A q1 h: `$ E
谋学网：www.mouxue.com：( R" _8 ^# g) K) L+ k. B
16. 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )1 D3 K6 r* E) V* M/ m
. 工作繁简难易
1 n/ K: k5 b% a5 G. 工作的责任轻重
- n1 @+ f* k) r1 A7 n4 N% t. 所需人员资格条件4 n/ @5 J. J& J+ Z; k
. 工作性质. ?( H. ~+ k# D
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: |% Z7 V9 |+ [$ B# o17. 下列不属于内部招聘的优点是( )。
* d5 F F* W3 f) m7 C. I3 I& C. 保持企业内部的稳定性% _$ c& V/ p: e7 ^, s
. 员工能迅速熟悉和进入工作
& l) Z& {: W) P' m& M' \. 提高员工积极性
; m$ }6 f7 [/ n" l( u: N. 人才获取成本高7 @2 u0 v' R/ u% j5 }
谋学网：www.mouxue.com：" H+ Y+ s/ a: R% |
18. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
* l3 f2 s9 W" i7 D. 常规教育) _9 K( o& M+ e+ U1 |" S J
. 学校教育
% `( v3 c$ R! |! _# V4 p. `. 继续教育! ^5 I3 j- d& J. Z
. 基础教育
\( Q8 w# o7 n! C) H2 R% ?/ F谋学网：www.mouxue.com：6 M' s( W& B& y8 i+ Q/ M
19. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ), W5 D: j$ J0 e% A% X( S
. 抑郁质
6 {. j3 c/ l M+ D- U: ~9 P5 R. 粘液质
u! ^8 a! u( z* a+ s' a. 多血质' u# X( r- P% u
. 胆汁质
& d% H; X6 r& A7 ]# K谋学网：www.mouxue.com：0 z; T7 U1 y/ ]3 `/ G
20. 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。
* A: h8 h Q/ w) y, P. 工资计划5 B& y) l" i) m" X9 S
. 晋升规划
: l# N9 h5 \" m3 l: S5 O. 发展规划?- x, t! v$ ?* w, [9 r& d1 a; G
. 员工生涯规划
, \' ^$ ~& h9 ^+ E% e d4 S& e7 A谋学网：www.mouxue.com：( w( |2 D. M# X: Y B
21. 下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。
& b' v& Y9 O5 v+ l& w8 R" w g. 科技条件
7 a0 c9 x+ e9 H- _4 Q+ U. 企业环境% w3 q. T) n7 Q5 l
. 企业规模
3 L# p: r+ L6 ]+ S* I. 企业品牌9 \# g1 E" z- v0 ?* A2 L
. 人员素质
$ o5 P( N& {3 h& L6 m) S谋学网：www.mouxue.com：
- f7 U( H$ m# g" A22. 组织与潜在员工接触的第一步是( )。
* k3 e7 G+ B3 k2 ^5 _. 招聘启事
, E1 F) ]3 A. |8 J: _. 招聘?
6 ~1 {4 L* }+ E3 r5 E" ^0 c+ F# Z8 ^. 新员工培训: V6 O% k; S& E/ @# i( M! b7 r$ f
. 员工生涯规划6 N$ K: C- ] n" @8 x% O
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1 v8 l5 `/ p, U u1 v23. 下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（ ）。; k2 d& D" `9 _' E% B9 h' X/ _; z
. 员工培训
& E; C* |$ Z. L1 ~: x. 品牌文化推广
3 | H' [) T* |. u. 绩效考评
* O$ d+ i8 U, @6 g4 x. 员工职业生涯规划
: g/ x, Y( U! ]6 `/ l谋学网：www.mouxue.com：
; `, R" A% F, w# A3 q24. ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。
& x9 D% N( |+ k: q. 德尔菲法
' X) ^5 @$ F/ @% ?( d. 问卷法0 `! M- F+ r( B2 Y
. 访谈法
0 L: {( q! i# k ?4 r. 工作日志法2 ^/ |! ^! X% f1 t; ]! W8 }/ ^4 ]
谋学网：www.mouxue.com：6 j7 [$ _' g/ X! A/ k8 [- y0 T
25. （ ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。
. E& l$ H7 g" y* F. d" I" P. 配备规划, r+ ^4 l# f# Z( j) o$ u# S3 ^
. 补充计划+ ^4 e+ H8 M( a7 `! I2 _1 i# h, F
. 员工生涯规划) [5 |3 r+ h* l) m/ q
. 培养开发计划1 J8 d0 X1 o& q/ y
谋学网：www.mouxue.com：5 }' a$ v' z6 p4 i# X ]
& v N0 n3 c B8 l% c; L) P
4 j" ~) t5 ~8 M; c. D
* a% T- A7 ` c/ X8 H& c! S6 A( V/ g
《人力资源管理(1)1151》15秋在线作业1
. J% y {- g: k
. i6 P" F% t% ^4 x) c X" H! L0 A& u$ R# n" R) w' g4 F6 D
1 d* F" U$ }! C: o1 q5 h& Q$ D k( h% ?4 ?4 J9 o' @; c& [
二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）
5 s; g$ H3 v6 y" o7 E4 E
* Z a( ^% S+ y4 P; Z- i1. 人员激励机制包括以下内容( )! q8 c% d" O# F- D0 z- N
. 激励时机
& F, |& z1 O& i1 {9 r. I. 激励频率
2 y; T9 `4 \4 s5 X+ I. 激励程度
. j( T' x$ m% v" N. 激励深度0 r7 n5 z- n) f" U9 u l
. 激励广度
6 }' r- F" C$ P5 y8 X谋学网：www.mouxue.com：# C! I5 L6 d. k* ^5 v
2. 在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（ ）。
) }) \: L, ?' f, V; H. 工作的专门化
/ _ I6 L' f0 ~4 A. o3 ^. 部门化
1 }# @! W; @; Y, K. 管理层次和幅度' W! H' }" ^, X3 g
. 命令链
3 d* t w6 m0 m$ Y ?. 集权与分权9 j; J! J2 t' \; ?& W/ I
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2 b3 A% | [$ c7 Z" i3. 职业如果根据职业道路的发展方向，可以分为 ( )。* f9 t) D/ g q6 D' U; r
. 纵向型发展道路
3 ]7 L' h0 B4 u/ S% d. 横向型发展道路" y2 X' I) W% W3 j, S
. 核心型发展道路' c# o- k, q0 `! U9 w; t
. 边缘型发展道路
0 ]( K* s; \5 M+ R3 |! m$ I谋学网：www.mouxue.com：
+ ^$ G; ]0 w$ A9 B/ ?" n! L4. 下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。: V# P2 A; E# A X
. 奖惩?
; ~0 W- v) G# }/ G. 参与企业战略决策$ g! W1 |7 d% ]- t: j! g
. 工资福利?3 P( e M* L. B9 ~
. 绩效评估3 n; R. W' Q! Z. b* |
. 就业指导3 u1 S5 p. }4 N/ |# f# a" _: e
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7 ]# n& a- i3 `0 a5. 人力资源需求预测的技术主要包括（ ）。
1 c0 b* K( m- T% k/ [1 A. 直觉预测法
6 R/ g( y9 B, K& t7 w. 比率分析法% `8 \: U* s. E+ a
. 散点分析法! ~( s z( o+ N9 ]' ?# X
. 德尔菲法' G2 M* Z/ \& h; K F. b2 }# ~
. 单变量趋势外推法! u; f. E* C, U. B( t# _* b$ E; i7 C
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7 n( F# }9 D, T" X6. 下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（ ）。) y" @/ r R* {; y0 l' F8 Z8 E2 n
. 公平性
8 E; `+ j0 s5 p! I8 c& l& a. 激励性
' @% g1 v7 {- U7 k% `7 B- x. 经济性2 w' n9 I. d% Z' {
. 领先性
# J* X% a M& R& r: x& ~谋学网：www.mouxue.com：
- `+ i7 A3 B! E7. 绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评。* W' s; L) p" X, l5 A
. 目标完成情况
, U. @) H% Q/ a. 工作业绩- C; r' |2 z* }; h. I3 w
. 业务能力5 _% R0 x% W+ @+ \& q' _# h
. 个人成长情况% a: r7 E+ [% u" I9 A! }
. 工作态度
# d5 e- K7 x9 |: H2 Q) b谋学网：www.mouxue.com：
+ d! ?/ q& B* v' q8. 岗位设计及再设计的内容有（ ）& F) _4 ^( f6 v9 r
. 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
, j* |6 p2 }# a3 J. 企业文化的培养与创新5 r9 n/ f; x7 C. \& J
. 工作满负荷 |) @, m+ A, _
. 工作环境的优化 w. `6 _5 v: Q3 K) X( u
. 建立“人—机—资金”的最优化政策7 L. m( F" Y% v% w. e
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5 V! J9 i2 E! y8 u' u/ Z9. 绩效考评的主要功能有( )。
5 z) i# B0 C/ k1 G" ~. 控制功能/ ], q8 J5 G; K, T0 m
. 激励功能. Q# x. i0 e$ @! F
. 开发功能
5 L7 L% P- y' s( }/ c; E4 ^. 沟通功能
" {# F* h2 R# v& o& L* ~谋学网：www.mouxue.com：
4 ?/ c! ?0 {! A; l G10. 现代人力资源管理的学科基础是（ ）。3 l3 K7 m) c9 w/ D" {! a' w: r1 R a
. 心理学
) [6 ^ ~8 i! |( d5 z. 经济学
; r# I/ D1 B& {3 a' Q2 c: G. 社会学. k6 P' d3 S: @- s
. 法律
C: j } a9 K5 f7 X; C" Y+ L2 j. 人类学6 n b" U: ]/ W+ V' o5 L: |% r
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/ |/ C) w# q. l2 M11. 人力资源需求预测的技术主要包括( )。
, e) A8 \; u6 I% `! [6 ^' r2 y. 直觉预测法
% S( d+ Q- j& M9 D' g. 比率分析法?
3 W1 x" t# f1 R" t' X4 k5 W* ~. 散点分析法. }5 u3 }: V1 }/ {" U2 D- K+ \
. 德尔菲法
& b0 S# ~- J% N4 f6 F. 单变量趋势外推法/ ?- T! ], j3 b6 i3 e& `
谋学网：www.mouxue.com：7 o( p/ ?' G' E
12. 定性的职务分析方法有 （ ）。2 y r6 \$ c5 Q0 `4 P' I
. 观察法) H5 G- ~# [8 k9 M( w f
. 职位分析问卷法7 ?' [0 R$ y9 @3 E0 `6 Y% t1 ^
. 功能性工作分析法. o1 s4 `. t2 n% \2 L" O7 s1 j& K
. 问卷法
- F% Q; {$ d' k h' y- s' a/ B. 工作日志法
7 Z7 N ]* K- R) o% W: [6 d谋学网：www.mouxue.com：% `* U; G: ?- I' [( x. l8 E
13. 国内一般的外部招聘渠道包括( )。
8 n* Q9 R+ m M* F. 校园招聘
4 @8 ]6 o) ?0 f% {# p* U; S. 人才交流中心
$ L [7 S# X& r) L7 E6 r5 m& `. 猎头公司
5 v& g' c _2 E- q6 {' c3 @% y. 社会公开招聘
r' c- P" ?2 C% Y% D: Q. 职业介绍所
* x" E8 I' W- X! G0 k% d" ?7 l谋学网：www.mouxue.com：, F$ i( J \: I" }
14. 激励的主要功能有（ ）。
: l; l# x# a q, J/ Z4 t. 发掘人的潜能
! R& Q/ Q% O0 Q$ J& J0 X/ k! b7 V. 提高工作效率
0 y; x' m, `) v, [% V$ m. 提高人力资源质量 Z8 d: @$ I$ q! x, ?$ M1 X
. 弥补物质资源不足
% C8 W: X- G& D谋学网：www.mouxue.com：
; _. S9 s3 g& ~1 M" M15. 根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（ ）。5 \+ }7 t; A! L5 ?( P1 X
. 纵向型发展道路 E; W) l! Z1 }
. 横向型发展道路
/ ^9 }3 u/ b- z/ D# J y1 k7 b. 核心型发展道路+ t, c0 f; G6 n
. 行政管理型发展道路
" r; ~ ?0 y) b& ~6 D3 B. 专业技术型发展道路
3 B9 C, b! q; R: ~谋学网：www.mouxue.com：4 F+ r1 K; ~4 d0 C ]
16. 培训的激励政策包括（ ）。
9 s' W8 f1 X }, I. 培训与使用相结合- ^% P( [7 _1 j; t
. 培训与规章制度相结合
; @9 V( i! B9 i9 X( S, b. 培训与未来的收入相结合
, U i) t( P, x* Y. 培训与奖励相结合4 S1 b% h& r" [1 h4 C, S
谋学网：www.mouxue.com：! D* _' ^. y! t2 b
17. 工作信息分析包括了（ ）。" j4 ^1 H! v @* f4 O
. 职务名称分析
" s3 w& s! v) @. W: x# L. 职务规范分析# `' E* v4 b0 ~% b0 F3 }7 @2 S8 J
. 工作环境分析& a" c4 w* a" l: f: a: z
. 任职资格分析
' ?8 D) T. s0 N3 N0 n4 K. [谋学网：www.mouxue.com：# i" s. n: l& E0 V
18. 员工培训的形式有（ ）。
8 C0 D7 i+ H5 J% q. 脱产培训: x6 p* n4 W! t g
. 在职培训8 ^3 G" ?$ a9 W) G: K5 T6 H
. 学徒培训! N- P0 h) _+ s/ l; [2 c
. 业余学习! m/ P4 B1 O8 s3 ^1 l
. 终身培训6 ]1 W2 m% z( {
谋学网：www.mouxue.com：( V- a- O, w+ j! D
19. 绩效考评的主要功能包括( )。
( [9 t4 D( b7 H. 控制功能
1 `" m8 s& M* c. 激励功能
% P! Y! ], n. }! V. 开发功能* N3 B( c p ^' u: B
. 沟通功能
# z: x" Q, S9 P5 u谋学网：www.mouxue.com：8 F' v: x# P- Y- z/ q2 I# ?1 |9 c/ z
20. 招聘的前提条件包括（ ）。0 a5 Y1 O, d) r
. 工作设计
' C) ^/ E, {) t- X! p2 b* Y. 人力资源规划
2 j" g, A& R7 f& l, y" r. 考核标准
" I9 W# ~: h! l7 E( _$ ]# i" h& {. 工作分析7 x5 \8 l+ Z" C
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, B4 ^& [7 C0 h9 u5 Q# P21. 职务说明书由 （ ）组成。
8 ^- N+ `! \# r" d; {0 Y, f% G! P. 职务描述
$ N" \' P, }3 _- W: m. 人力资源规划7 o' ~5 Y- v1 ~( x% w6 R. s- [
. 职务规范
6 Z0 ~. F- G& \. 培训计划
6 x7 v3 o4 o4 j7 O" m6 N" ]3 d谋学网：www.mouxue.com：7 i p! [: w0 W* ]0 A' g
22. 人员招聘的要求包括（ ）。3 z9 L" S* d5 g, P7 F
. 符合有关法律、政策) P. A3 j8 B5 Z
. 确保被录用人质员量
8 a3 n9 i. k7 c% c9 ?. 降低成本，提高效率6 c$ _( u: o+ g5 b, ~4 w
. 外部优先原则
7 k1 H9 _$ Q T) i5 |1 z6 m1 j. 内部优先原则
# D( h. N0 E. j5 T谋学网：www.mouxue.com：- M% B0 e4 v8 W" U4 E4 k9 N% B
23. 下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是( )。- z; } q z4 f4 h* V
. 企业环境0 E2 y4 k9 m1 J& [) g
. 企业战略
( h3 r* D. [. }$ s1 O9 ]. 企业规模
6 t! m. H7 }$ \; M5 l8 e8 [, H. 人员素质
0 G0 F" U9 c; ^$ A+ W. 科技条件
' _: _) m8 D5 s" j# \谋学网：www.mouxue.com：, p; p0 E8 S% I; ~, g2 N
24. 根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（ ）。
! L- S5 L" b1 n* S( [. O. 行政管理发展道路
: i5 d `5 A" h0 ~' k. 专业技术发展道路( N; H7 O$ d3 f! m" ?
. 纵向发展道路
1 \4 _1 o1 X: E$ E7 |$ P. 横向发展道路
8 |- Q" S& H0 |, B8 m" T; L* v. 核心型发展道路- I3 X3 r$ T4 c0 y# l
谋学网：www.mouxue.com：! c. t4 f0 |) p. j h
25. 组织结构的形式有( )。
" U0 E T0 U! T: H% a. 直线制
/ J" [5 w8 Z4 Q5 @+ L; x. 职能制
6 Y, L1 M$ e: P8 R- `4 `, b. 事业部制4 F6 [% o1 L0 k2 a: Z( Q
. 矩阵制, c' ~7 N" |' k" _' t* ^
. 直线职能制
( o; F7 G1 Y+ O2 [' @3 n谋学网：www.mouxue.com：4 Q1 E2 P; }6 a( L: g
3 c8 N* @" C4 P' f
; u, z8 Q6 b- S' b6 b t( V
: H6 |: s) W+ r+ w& j |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2015-11-23 20:00:54
微信登陆 
提升卡
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发表于 2015-11-26 16:47:21
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