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《人员招聘和录用(1)1155》15秋在线作业2
, p5 F d6 N5 F
( L; d: Z* U5 j3 F( o! P0 l9 |; L% b) r: S( o/ b* m- e
: ~; L* B2 H2 r1 \
8 l% O& @- U2 m! @一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）2 K8 x0 k' w+ H9 r! ^+ A9 V1 L
: n! [/ V K, H" C" e1. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
4 Q; K! X9 F4 B# ~# i, X9 w! r. 现场观察法
- m( U4 q0 t8 V% K6 m( \. 调查问卷法: b. [# p' E) D; }4 H8 s+ Z
. 工作日志法+ u+ u& A: {. z {
. 典型事件法
% d1 a" M+ z# Z- \+ ~2 z' K+ b" l+ w谋学网：www.mouxue.com：
" _+ r& M1 C% q3 F2. 最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）" j% j$ L, v0 n; b
. 外部招聘, f) R7 r4 C" ]5 j0 M! _ [& S% ~
. 内部招聘
% k1 y' u/ L/ \! O! I c$ v. 内部晋升
' G5 a* M' C" T' Y! a- s. 技术培训6 C2 x! v8 ] C2 u" Q& l( ~
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+ C( e/ T5 [/ ~2 \8 f6 {3. 下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（ ）。
. a% l! q) V8 h# K t. 媒体广告
* s) |. i/ E4 Z0 Q. 招聘会) T4 H; g* ]: {8 Y0 L- @
. 猎头公司
3 l/ F: V0 E. s, k ^. 校园招聘: Z" j# Q- o- V( f1 A
谋学网：www.mouxue.com：2 k" \5 j8 w! P Q" e* [6 J
4. 通常招聘程序的第一步是（ ）。
5 Q5 T4 @3 \0 d+ r% W9 H W. 发布招聘广告9 {0 v3 j5 O% H
. 确定招聘渠道) h. M: C! H" ^4 ~5 V& j! D8 j: u
. 提出招聘需求
v+ s# u9 _1 R4 V$ s9 m% l. U! s( b. 获得人力资源主管的同意
- Q* Y1 E/ b# B谋学网：www.mouxue.com：% s" r/ U/ l3 {1 n0 ^# n! }- o
5. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
: w, X7 I2 B" u7 I/ O8 d* I. 加班4 G- D6 e, U* i
. 租赁员工
- L3 Q$ D z- r7 Y: ^+ K1 H. 转包
q2 E |: T7 |( G3 l4 P. 工作的重新设计
9 d) i1 j& ]9 F9 b( c0 E2 P谋学网：www.mouxue.com：
& m4 I6 L4 b$ U7 d6. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法6 d9 [& W( B; c( d/ h9 h* N4 {
. 外部招聘
# U+ a, b& P* l! I6 e5 y$ u6 n. 内部招聘0 u& c8 @6 ^5 I
. 内部提升/ a" H7 {3 X/ p/ ?7 {
. 借调
1 v& b0 M/ C- d( h2 Y7 }谋学网：www.mouxue.com：- {+ L, d: G; Z$ V$ k
7. 一个组织人力资源形成的关键是（ ）。0 ^' x* k( i% L$ C7 b
. 资金; b6 q1 m- F$ ^9 I' N
. 领导者
% P6 ]$ {) o: |2 w. 培训
$ d, I0 |9 B4 ^. 招聘
) F+ W) U3 z. i3 N; S谋学网：www.mouxue.com：
, |' E G6 g: e: j4 Z' w/ \8. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业2 Q" J# O, S) A. c7 |" A; F0 F
. 较小 较高' |' t4 n$ ]/ u
. 较大 较高
- F- U: C; u- z* ] Q. 较大 较低
1 U+ g$ i2 t3 E. g8 x7 v. 较小 较低
' k: I! z; r; d" Y& J谋学网：www.mouxue.com：
6 T" R2 S: v' g! n u9. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
0 v3 ^5 U) _; m- j6 ]" b+ m6 n. 搜寻目标候选人1 v; z6 S" X4 ~8 h: r
. 跟踪与替换8 \% K6 ] ?8 L+ K5 F
. 对目标候选人进行评估
3 A1 a! H7 Q8 U: A3 Y6 g0 a/ ]. 分析客户需要
* e9 z; F0 C# h3 q3 o& N- r谋学网：www.mouxue.com：: f, a6 `$ g* @9 D5 v
10. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
5 ?/ a* K& P, }* i4 e4 H% I. 跟随型薪酬策略
0 s9 F2 k f3 f& P; Y% {. 领先型薪酬策略
5 t# g# N7 d! z, b" p# Y' s. 滞后型薪酬策略! d; ?1 J+ M, c0 Y) C7 ?
. 混合型薪酬策略
( f3 e P; m3 y6 z0 ~1 @1 R谋学网：www.mouxue.com：
2 ?1 I# Q2 F5 i, a11. 行为描述面试是基于（ ）发展起来的
0 V: L9 E8 c5 C6 t$ B( k/ u3 G. 思维的连贯性 x( |: b$ f$ u1 U# V
. 行为的连贯性
% ]) a4 ?5 H8 d, G2 _, a. 思维的差异性7 c$ i5 g e0 Q8 S# l" w1 d
. 行为的差异性" f6 \* V5 \/ @& o! J f# P
谋学网：www.mouxue.com：4 c$ N) N! c3 n) S
12. （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制$ Z! i& `# ]* h N* E- X
. 内部招聘* v# O9 a1 w3 F0 \* P/ a# \
. 外部招聘
+ R7 J4 o. h+ F$ r g i; R- R ]. 网上招聘' g# {% W- Y; ]: s
. 广告招聘: ?7 z$ ]+ J$ I% |
谋学网：www.mouxue.com：# V4 I w1 H7 b. c, P% A2 [
13. 最古老也是最基本的人员测试方法是（ ）。
% U1 `% G0 |( x; A1 S7 Q j! d+ K( r. 笔试, B" i( s) q1 o+ i1 a8 N
. 面试 o* R& Y% l- u& H
. 心理测验5 a7 y* w5 a1 c Y1 O `! q( p5 e
. 模拟测验
. _# t5 t& K' ?8 [, ~谋学网：www.mouxue.com：
; P4 H) Y( u5 z: M$ ^7 b2 N& ^14. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。7 D" P& M3 t" E
. 工作态度
: ?& Z$ D& \2 ?1 N" M. 工作表现
! a/ p/ N. f, G; o) c+ j2 j- b. 工作业绩
8 v/ u2 x' H# _- J8 y% K. 工作经历
; w* U( ~1 n% Q2 W谋学网：www.mouxue.com：
! V( _8 D: z r15. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
: Y) G6 N+ k% o. 人与人
& a H1 c0 K' W) e0 v" |! M. 积极1 J3 D- Y; C& I' e! ^. B
. 人与事
y4 Z: O9 z! U2 @6 h. 有效0 }+ I2 H) S1 C' j0 r) _3 O
谋学网：www.mouxue.com：/ o* R# N7 {2 B2 t
7 [) [7 Z7 S- R! L# ^
- w7 M' A( r% D2 F8 ? ( H. o8 j) |. F2 {7 f
《人员招聘和录用(1)1155》15秋在线作业2
4 X7 M6 C H6 j0 l: H& t' c1 G
- N+ v0 Q0 b5 F2 A3 C
$ Y8 d* G1 l! W. O% Z3 U D
0 K+ j. R" W6 W8 G* o) g
( X4 }# R, q. S二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）* \2 R0 I s# ?' V j6 ^: [7 f# m
8 A) B" \# j7 X. _5 {
1. 招聘的两个前提是（ ）。
$ k/ O1 f/ V5 c. 财务预算
' Q5 Z6 P% M6 `* S' W) i( r. 企业战略
7 E4 t& n# l3 z9 P. 人力资源规划
9 Q3 q2 @, l" G# G. p6 a7 t. 工作分析
. L3 t6 }6 E- r1 c/ d( }4 v* H谋学网：www.mouxue.com：
2 h5 D. N1 @' r" R; y2. 人员选择常用的方法有（ ）。6 a( u0 H, A5 G _0 r9 I
. 面试
" ^4 v* Z; r: H8 L3 v( l4 b. 心理测试
- o" d+ v+ j# j, j. f4 E. 笔试
" o8 q# M1 T7 @0 ^+ x0 J. J. 综合测试" w; @. F, V$ e. [- U; r; h
. 情景模拟
0 ?$ W! ]$ X! u谋学网：www.mouxue.com：! q9 g5 q9 j* y. M3 I
3. 面试前的准备工作一般包括（ ）。. N9 C* f- z- d* Y9 i8 A
. 慎重选择面试考官
* w6 g" i1 I& M C$ t) F1 g" u. 确定面试目的
! f$ @' V( F" o. 确定面试时间、地点9 {7 ^; W7 b( I$ J+ t' G- E
. 科学地设计面试试题
! b: |, H% T( E; |. 选择合适的面试类型
8 J) n6 x9 H4 g/ Z6 Z1 Y谋学网：www.mouxue.com：% X& e: h; E9 w+ Z/ U/ l1 C
4. 猎头公司一般适用于（ ）的获得。0 |- q8 L( Q7 E4 d N5 H& Q
. 一般劳务人员9 E! Q/ c$ c% @6 l' `. A# e
. 初级技术人员0 I4 C; K! l" R6 i) d1 t" H
. 高级技术人员8 _: h/ M$ j2 e, m4 E0 s6 H
. 高级管理人员
- A9 E2 @% E) w6 X' {! U( X谋学网：www.mouxue.com：
; {( g1 q% n8 F" s/ O5 f5. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
5 D/ x+ Q8 O) R. 问卷调查1 `' c2 I' ^5 ]
. 一次征询专家意见后做决定" ?! I/ E! B2 ~/ o9 d8 C$ E: B
. 问题尽量简单. k+ g+ E% @# l: v. j2 j3 F5 m5 j
. 对专家预测的结果尽量要求精确
# f) O' ]0 I9 X0 n D谋学网：www.mouxue.com：
# |6 \$ `2 u5 Z/ Z5 }, e
( r% m/ ]& Z: t' S4 g
! B4 Y( i. P- y+ F; R- G9 c
8 F: @5 W( n3 r# Y《人员招聘和录用(1)1155》15秋在线作业2
8 A* [8 A5 f! a1 ]( U, P; D5 X$ d! `. B0 l; {8 B- ]) @, Y
# Q3 H8 U! Q. a) p, F
) U/ ]6 a. `6 H2 r3 s6 @% x
( H) d G1 x' s" O三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
2 E6 H2 N. V! p: W9 i
) a. A6 k& |% W/ V4 f) I# S$ J3 c/ n1. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
4 @/ m- L; z+ ]% a+ D8 ^+ a. 错误" N6 [# m+ g R4 [
. 正确
. J9 k# V' O& ?/ i) x0 m% w: S) J谋学网：www.mouxue.com：) n2 H: ~+ B2 o9 S6 r- F* P3 g
2. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。2 d% {( j! K1 U6 ^5 a, B/ K
. 错误" `6 F( B6 L b- C' ]
. 正确
; d* C0 z. x' d ~- E' C谋学网：www.mouxue.com：* r2 b+ Q* B4 x! n# ]
3. 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。
1 o$ L- z6 m* w& x8 A, x. 错误
! v6 w) u! e; \+ h+ Q f! c. 正确
/ I/ N0 V( y+ y" o2 h L谋学网：www.mouxue.com：: @( ~) N+ y$ r. A* l( M$ }% r& [
4. 职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。' N8 }, U* v* ?5 }8 G$ _! X9 F; c
. 错误5 w4 N+ a% x0 V8 F' O W
. 正确2 w& L! p! A5 K9 J4 z5 [; Q
谋学网：www.mouxue.com：
* `6 |2 Q8 {- v5. 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。
7 R; h& Z! v. T1 a% E. 错误
4 R8 j7 c. F$ S) i* ~- g4 h6 ]1 |4 V1 x. 正确
% i2 l U& \. ~# E& O& ~; N8 j谋学网：www.mouxue.com：
3 \: _- b9 d7 j6. 当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
# _: p+ p( y6 W9 d; h5 A9 M, L. 错误$ B9 L3 n6 I5 Y; N1 Y1 V. Y
. 正确/ O ?" \1 u( _- b
谋学网：www.mouxue.com：, C; P6 \& B) I9 h) \
7. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。1 q5 T( g+ a- o9 P: [" T. j
. 错误
, g3 p4 r9 \! W: b7 h, I. 正确, [2 L5 ~* v) b) y/ R; u; |
谋学网：www.mouxue.com：
. Q2 |+ w6 z* }' e& d/ k+ O% t# h8. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。/ v8 F# R) h8 P7 H
. 错误! ]8 J1 C6 V6 X/ Y: P5 V
. 正确
" J% z% e' H* J1 x4 } [谋学网：www.mouxue.com：
& V, ?% z* a' R" B6 _! T; L9. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
9 [ C+ y8 t* D) V6 T. 错误3 L! x9 \( b. H* h/ o
. 正确1 H9 e% X' F8 k& o# J
谋学网：www.mouxue.com： T6 m5 h/ F7 L' O) y# E7 b/ t- r
10. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
. U, Z1 f( `' _% p7 x# Q4 J( ~+ P. 错误
9 w- n3 V$ e2 `! _. 正确, M/ p, F9 U+ V) t [: c
谋学网：www.mouxue.com： g3 o* [3 n* v/ z
/ w+ t8 A7 [* x2 H6 K
: b: Z, [: z5 a, i5 F3 | |
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发表于 2015-11-23 20:04:09
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发表于 2015-11-26 16:51:35
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