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《劳动经济学》15秋在线作业2
一、单选题（共 4 道试题，共 24 分。）
1. 就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是（ ）。
. 增加财富功能
. 社会稳定功能
. 社会发展功能
. 提高劳动者素质功能。
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2. 在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
. 收入效应
. 替代效应
. 收入效应小于替代效应
. 收入效应大于替代效应。
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3. 当市场劳动供大于求时，政府一般应_______。
. 上调最低工资
. 下调最低工资
. 不动最低工资。
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4. 劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是_______。
. 男性工资水平高于一般工资水平
. 女性工资水平高于一般工资水平
. 男性工资水平高于女性工资水平。
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《劳动经济学》15秋在线作业2
二、多选题（共 4 道试题，共 28 分。）
1. 当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ ）。
. 教育开发一体化
. 教育形式多样化
. 培养目标国际化
. 课程设置综合化
. 教育手段现代化
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2. 关于劳动力参与率描述正确的是（ ）
. 劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的
. 测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模
. 劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用
. 测量的是一个国家人口质量和数量的
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3. 根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（ ）。
. 一般型人力资本
. 技能型人力资本
. 管理型人力资本
. 企业家型人力资本
. 体力型人力资本
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4. 影响工资确定的外在要素有（ ）。
. 产品需求弹性
. 区或行业的工资水平
. 劳动力市场的供求
. 劳动力的潜在替代物
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《劳动经济学》15秋在线作业2
三、判断题（共 8 道试题，共 48 分。）
1. 经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。（ ）
. 错误
. 正确
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2. 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地减少劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。（ ）
. 错误
. 正确
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3. 经济人的人性观认为，人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。（ ）
. 错误
. 正确
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4. 政策开发是人力资源开发的保证。（ ）
. 错误
. 正确
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5. 知识资本是企业一种以相对的无限知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争能力。（ ）
. 错误
. 正确
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6. 在劳动力需求不变时，要实现充分就业，劳动力供给和工资应是正方向变化。（ ）
. 错误
. 正确
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7. 教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。（ ）
. 错误
. 正确
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8. 计时工资制度能使员工感觉公平，易于计算单位产品的人工成本，减少监督人员等。（ ）
. 错误
. 正确
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发表于 2015-11-29 10:51:06
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发表于 2015-11-29 11:03:09
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