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《人力资源管理》15秋在线作业3
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）
1. 企业的竞争战略包括
. 低成本战略
. 差异化战略
. 综合性战略
. 集中性战略
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2. 企业人力资本投资的内部结构有
. 招聘
. 培训
. 保健
. 福利和社会保障
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3. 人力资源会计方法主要有哪些？
. 原始成本法
. 机会成本法
. 替代成本法
. 经济估价法
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4. 利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意
. 语言简洁
. 问卷填写者必须署名
. 问题清楚明了
. 多采用主观问题
. 主观问题后应留有足够填写空间
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5. 文化融合的具体措施包括
. 派出人员的甄选和培训
. 管理人员的本土化
. 宽容和容忍对待冲突
. 形成文化合金
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6. 失业的几种类型
. 摩擦性
. 周期性
. 季节性
. 技术性
. 需求不足性
F. 结构性
G. 隐性失业
谋学网：www.mouxue.com：FG
7. 在明确了企业的薪酬政策和目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括
. 工作岗位分析与评价
. 薪酬调查
. 薪酬制度结构的确定
. 设置薪酬等级
. 设置薪酬标准
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8. 人力资源费用支出控制的原则包括
. 及时性
. 节约性
. 适应性
. 标准化
. 责权利相结合
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9. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用
. 系统分析法
. 座谈法
. 问卷调查法
. 查看工作记录法
. 总体评价法
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10. 人力资源素质考评的特点是
. 综合性
. 严格性
. 全面性
. 层次性
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《人力资源管理》15秋在线作业3
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 劳动关系和劳资关系的核心内容是一样的。
. 错误
. 正确
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2. 劳动参与率=劳动力数量/潜在劳动力数量
. 错误
. 正确
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3. 培训经费应该由国家、单位和个人三方分担
. 错误
. 正确
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4. 需要是一种主观状态，是主观需求的反映。
. 错误
. 正确
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5. 劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
. 错误
. 正确
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发表于 2015-11-29 20:48:48
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发表于 2015-11-29 20:58:55
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