南开15秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业资料辅导资料

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15秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
( w& Y  y* d8 _  e4 p+ y! s
【单选题】
2 ^7 X; `: w! A3 w
( w- x+ {( N& y( t1.绩效考核是企业聘用人员的()。
. 前提
6 M8 e8 ^6 I' V" l! N7 Q2 d. 基础
& n+ q# E# B0 _; O/ r3 b' a, k. 依据
  f- O, r) B1 R% N- U5 U. 条件
- w" ?  V; M; Q+ _" J  Y谋学网：www.mouxue.com：

2.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
.
技
) X5 H5 G& K1 K0 o- \( a. 勤
% P6 p& e; P, W) r5 M' k. 能
! a* u' V, r2 e9 a1 Z8 O+ f. 绩
" y/ N/ s: q" P  ]5 K谋学网：www.mouxue.com：

) P0 V6 u: p% U# k+ {3.工作分析是基本薪酬实现内部（    ）性的重要基础。
. 合理
. 透明
# l* y1 G/ }: p) R" {8 v% e. c- }. 经济
. 公平。
" U1 Z; H$ p- r9 P# p8 D/ G8 W$ X7 h谋学网：www.mouxue.com：
$ }1 \) y/ E6 e" V7 l5 ?- p
4.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。
- }" J  N9 @1 V4 E9 T. 行业
. 社会
. 产业
0 z1 K+ R% X' ^' C! o5 K. 系统。
" N, j% V9 O" `( j4 t9 }谋学网：www.mouxue.com：
/ J& y1 X! A1 D4 z8 I  c9 P" L
2 N+ l8 Z9 _0 k! |/ A! ?5.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
6 {2 \; t2 t8 ~$ H8 N. 企业
. 法院
: i/ H6 Z: e2 X7 M0 P. 人大
0 s+ U/ V& j0 [+ D. 政府。
! l/ I  e+ `! x谋学网：www.mouxue.com：
9 f) X% b$ A' ~
9 {0 b" |/ M1 z& m6.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
.
: l; c, U! u  p$ U/ q; |3 g; R劳动力市场
7 M* F5 h7 a& W5 Y& A. 市场调查
* K0 F6 Z  f) f& \  A: A. 政府指导
' z& ]% b1 q' A. 企业预测
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7.绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
) k% t8 w. z% S1 q8 N, s  v: F3 E& y. 原则
. 方法
. 依据
. 条件
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% @2 T! ]1 u! z8.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
4 Z; n8 H# O6 v* H" o* ?. 竞争力
. 赢利
+ N0 j# N' S$ l. 影响力
. 发展。
0 A; }  [% D. O5 i- W9 Z& G8 @3 L5 g* S谋学网：www.mouxue.com：
( ~/ V* f) g# n. q9 t. \. P/ v, f0 |
8 u2 l+ L  @% m% N$ b2 J/ x9.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
( K: `5 `( _4 w: O. 干部
  G  h; B* ]3 h  D7 O+ @. 岗位
6 h% J, [2 G( e2 ^0 S1 c2 f. 职位
% ]6 f" ^* Q7 h2 Q$ m/ Q; c. 员工。
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7 o/ K9 r  Q" S+ w( f10.进行()管理，是为了提高组织的绩效。
. 成本
- x% H: ^2 t% }! U. 绩效
. 预算
/ f) P' q; M$ p! l. 促销。
9 d) e) K# G1 j: a1 X+ F  D' j谋学网：www.mouxue.com：
7 X6 v; b& C$ O  l7 B$ l
11.员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。
0 S6 K- ~7 |4 D+ o. 西方
. 印度
4 E6 R9 I7 n% J( _' X. 欧洲
, w0 g( |! \# f, r( z. 亚洲。
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12.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
. 改善绩效
: `% ?1 Q/ w) e3 p7 D. 提高利润
6 ^- j( f3 P  ^: a9 e% a. ]$ K. 改善服务
. 降低成本。
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1 m( l3 Y+ U6 _, v+ J: U& c0 s. @9 t13.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
9 V. \9 J2 o  Y* D. g. 经营战略
4 T% q/ [. V) N3 I% @. 开发战略
- H, J$ t3 h( Y0 Q/ [' w8 l. 市场战略
! A+ _$ e: o+ l/ D3 r* _6 n% A. X. 促销战略。
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14.薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
* a; v3 k  k( z( Z: q. 劳动力市场
. 竞争市场
. 招聘工作
: x8 S9 H0 _4 F. 市场营销。
/ D( A7 V+ n$ H谋学网：www.mouxue.com：
& _0 J. K" ]' h# K
$ ?5 I  P% q6 X- L1 L' s15.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
9 F& d! J/ D. e% _. 节约情况
7 g- g; c1 k  U: g. 超额计划
. 产出水平
( N4 f" M) C# ?' W# A! A. 创造利润。
$ Z6 X' J+ P8 ?' y' l0 H, I谋学网：www.mouxue.com：

16.薪酬成本控制是()都很重视的。
. 干部
% V6 D) F$ B  c, N. 企业
. 工厂
. 员工。
) G( ~  n- E" V# G7 m谋学网：www.mouxue.com：

17.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
- X/ i! ~8 ^4 \. 父母
1 n+ P+ q7 g/ T; }2 }+ g. 亲属
. 家人
* P1 B4 L: a4 f! @4 a& {8 Q* T. 儿女。
7 V4 V0 J4 ?/ T3 h谋学网：www.mouxue.com：

18.绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
$ l0 v3 B7 J5 S. 比较
3 b& C: m' Z5 a. 估价
. 定量
9 q3 D7 |. t% z7 d% ~- l& _. 预测。
7 C+ Q9 D3 f" f; f谋学网：www.mouxue.com：
6 b6 D1 h, x2 x) q' m" A% Y
: a# x( d) @+ J. \19.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。
. 人才
) b3 r* v+ X7 t& e* ^: [6 P8 H. 原料
* ?4 [! [2 e' O1 v; J. 资本
. 产品。
) ~. U2 c* z, p3 @' P# h3 O. B; D谋学网：www.mouxue.com：
# Q7 U, U  u) d: ~  @) n2 b; [7 \5 M
20.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
. 人员
. Y$ w8 H0 |9 A1 X. 绩效
. 积分
. 训练。
  r! ]4 B8 i4 D' d$ U  F谋学网：www.mouxue.com：

【多选题】

1.薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。
. 薪酬形式
. 特殊群体薪酬
1 @4 p( v+ h$ Q" y" }2 G' j1 d$ n. 薪酬控制
. 薪酬管理
. 薪酬标准。
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2.最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
. 薪酬制定
. 薪酬基础
. 薪酬支付
. 薪酬水平
. 薪酬结构。
) E1 n6 a9 r; H2 A; H3 d- J谋学网：www.mouxue.com：

+ L. M  V  M: j& H9 [. d3.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。
. 经济报酬
# o# z! s4 l/ {% ]6 W; T$ j2 C. 变动报酬
! g' W) c. D" p' \5 w0 I& ~. 非经济报酬
. 内在报酬
. 外在报酬
F. 非变动报酬。
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1 x) f6 c; m. P( r/ w: Y7 o* u
# t" M0 L: I8 G( Y; D4.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
. 滞后支付
. 提前支付
* f& o9 A0 Q9 B* l* x9 s. 货币支付
! \4 H) j# ]6 Z) y* I. 对本人支付
% V6 g& M/ _6 ^9 c. v" r. Q. 全额支付。
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+ ^; B2 b8 K: ]& R& ~1 e5.考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
# H. E; O2 Z( [& v: F/ |. 技
. 能
, K  k6 [9 x9 `% q1 j% q; f" q. 文
. 勤
. 绩。
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' g( Q1 D  y1 @( ?5 k; A) ^
3 `3 n, u: U3 w: I% p0 @. d/ `6.绩效特征主要包括()三方面。
. 多因性
+ U6 V+ F) A- I) F% K: X. 多维性
; G, {6 d" T0 L. 动态性
( x. O# c+ Y- x# c$ S. 适时性
' a) M. s9 t- u. 多变性。
2 p" J" b. b9 h: J谋学网：www.mouxue.com：

# E% F- c0 i5 k8 E* ~; b/ `: H7.薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()
. 员工
! D9 l3 N5 ~' }. 组织
& v0 Q3 }2 S( ~  C+ h' M+ b. 消费者
, ?  O: m, ~) n4 X6 x% R' o2 _& {. 购买力
7 u7 e+ |" Z& X) X' c. 竞争力。
4 U4 }$ Q9 c& {# R谋学网：www.mouxue.com：

0 k+ {& G. G, [/ I: l" [( a8.与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。
$ E0 o" ]% K3 N8 ?( h1 N' G. 社会的
) C) `& f- N: e, j7 d. 员工的
. 公司的
! h& F, e, s! h$ B  N. 企业的
. 运营的。
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9.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
. 工作薪酬
. J6 d& }, ~) T1 p* t- v- \- A/ b. 职务薪酬
1 I! Y$ J3 e6 b. 能力薪酬
. 结构薪酬
. 宽带薪酬。
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% h4 K$ H# q. P( h8 i3 j! ]- b10.常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
" o, f" _  A' S7 _6 X; D. 买股计划
. 现股计划
) k( Z" ^& F1 a" H& {. 期股计划
. 期权计划
6 M! g3 L9 @) D2 _1 o( H. 持股计划。
% I4 G6 Z. Q) \) u8 D谋学网：www.mouxue.com：

. u! y! Q& l! @3 h; \11.个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
. 累计工资计划
) C5 s" X! J* n: ]" [; c  b" {. 计件工资计划
1 y( @4 c0 H- l; x2 k. 考评工资计划
/ o' G$ i( R) p/ H& z. 标准工时计划
. 差额计件工资计划。
4 B/ _8 u0 L' }+ b# A0 l, C& t谋学网：www.mouxue.com：

12.360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。
% A" c$ X; j% N* `5 l' I. 上级考评
* t1 n) p+ F" I% [" x& I. 客户考评
9 p' F; i+ C, U& F; Y7 ~0 c. 政府考评
" m, L" T. P: C1 R: \. 同事考评
9 G1 R* f, W/ V. 下级考评
F. 。
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13.薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。
" O( {  i1 ^. `& O. 公平原则
' E/ P6 |6 z; u0 k. ^' a1 @2 `' D, b  h. 竞争原则
. 可控原则
. 激励原则
. 经济原则。
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14.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
1 f( w2 G/ f( [2 Z, i9 {+ {. 岗位技能工资制度
8 V( h. C" I1 G2 A- p. M. 岗位工资制度
. 考评工资制度
. 等级工资制度
0 F( S; ~3 ~1 D# N' N" E. 计件工资制度。
3 I5 q' {" S% K. o% H+ u谋学网：www.mouxue.com：
; Y9 ^0 f  n4 E: T" K
15.根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
% h: `* w# E* [- ?0 F# d' C. 职能性福利
. 员工法定福利
+ n3 x2 }2 q  d  C5 w: X* K. 企业自主福利
. 员工服务福利
5 t, L: t/ O4 G, w. J. 补偿福利。
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( c4 z* P, J7 X( r+ q4 }& `
16.()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
4 |' [1 s+ @( j" k* O, K! T. 晕轮效应
- k) S, j9 x+ e9 y% ^- o. 处罚效应
. 居中趋势
5 R9 U9 H" |; y4 _. 成见效应
. 专一趋势。
, P. o: D8 r; \谋学网：www.mouxue.com：
5 C$ _. ^# n: W
6 S( l; k' v& ~& E# o* P9 k17.对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。
. 生活支撑功能
. 经济保障功能
& r9 ~' g- t+ i2 a7 |. 心理激励功能
. 标识功能
  T5 M) R/ T. K4 {6 V. y+ X8 \  g. 社会安定功能。
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18.集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。
. 养老保险
0 q0 v. u" j$ T5 [. 财产保险
- a2 ^+ B9 q5 i7 \. 失业保险
. 平安保险
+ o- K8 @" y, E6 _5 y, N8 c& x. 医疗保险。
6 [* c0 m7 t5 t/ k  f: `9 H$ d谋学网：www.mouxue.com：

) j& ?8 q+ F' y9 E! Y6 ]3 B19.全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。
' H% V  r: Y$ W( ]! ^' \. 战略视角
3 ]7 W4 M( r# B: r. 富有弹性
. 有效激励
. 利于竞争
. 提高效率。
6 ]6 p% I& S- d谋学网：www.mouxue.com：

& O2 E& ~9 N5 J' O0 i9 R/ j  A- X" b20.薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。
% J/ M6 I( L& G" O: ?, [+ u' ?7 y6 Y7 I8 H. 市场考察费
. 产品开发费
  A$ g6 `- K1 b5 i; @6 B. 工资总额
. 社会保险费用
. 职工培训费用。
, v' z  w% `2 Y# t, Y9 n+ i% x谋学网：www.mouxue.com：

【判断题】
6 u- B+ m7 d; a3 n4 B
1.工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
. 错误
. 正确
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2.现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。
( B- V5 F9 I! \9 |8 t3 Y8 E# ?. 错误
. 正确
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5 y5 X; B# h) N2 ?1 B
3.筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。
. 错误
# T; L' _1 Y, {4 y. 正确
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; U5 H6 I7 J9 Q/ `; k' Q' n
3 Q2 o& u+ g& p2 S+ }4.对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。
. 错误
. 正确
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5.《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。…… ” 。
9 M5 X; j6 t, J/ Z- r& {. 错误
$ B* p) I: x4 J" f$ h2 x% m. 正确
3 h4 B& b( q' W7 e5 @# b" p: y( [2 |谋学网：www.mouxue.com：

6.由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
. 错误
. 正确
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9 {9 q2 ^3 K$ n: F
7.能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
. 错误
, u9 |4 `$ e! A3 L1 H0 i6 _. 正确
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8.薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
. 错误
. 正确
( h0 e& ^1 U$ C% J/ F谋学网：www.mouxue.com：

9.绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。
  g6 z; {4 L  r0 u; t+ l  n3 B. 错误
; H" c2 K+ k5 M' ^. 正确
& |+ A, S- x& ^9 d谋学网：www.mouxue.com：

10.在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。
. 错误
) n% }  n3 g7 `) v. 正确
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- v8 C- L6 U1 d) h8 e; f0 y

zhyh714

不错

资料不错哦，便宜点更好

nulih

谋学网很好，很多年了

奈何桥边遛狗

OK，资料不错

芭比猪10

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cwb586

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feng_zxyq

不错，谋学网很信誉