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15秋学期《企业文化》在线作业 - g4 D8 N6 t# v) B c5 D
" `% l: b) A5 A9 _
【单选题】
* |: B3 g) } |/ X9 l4 w' Y( l, G; `2 f* N! L- O# n3 v. b& t
1.企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是()的关系
: A! t0 g6 a- M5 @5 u+ u9 d. 整体与整体
- h7 A2 @$ _% J8 V: A. 整体与局部
8 n% }& a6 J& Z! X. 局部与局部
4 ?& R7 O5 X F1 h. 内部与外部8 V5 Q6 w H1 J7 S* G' |6 z
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9 ]; `3 ?6 H8 u
% R) j4 p& g; X2 o2.现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视! s v( `; @+ L: K# ~8 i' g
. 以人为本! A! X1 P6 X( G' N/ u& c
. 顾客为中心
7 ~: N' H7 v- m" g8 r. 绩效
3 D" P8 q; G/ _% y谋学网：www.mouxue.com：
, f# U" x' u% K; \$ X
4 v, [0 m. m) h3.()是企业文化的核心( w' d' o" B4 H4 C J H; G+ W
. 企业环境
6 S, z7 Z* o3 \1 d: D0 p. 价值观; v' n9 u! y' h6 ]
. 英雄人物
- p8 O- ^! o0 E/ W x谋学网：www.mouxue.com：
! X7 b$ n+ h" L+ ?. K% M+ y8 ~6 l6 }& U* i3 U; K) N2 q
4.()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价
; W0 ?' p* t" {6 Z1 {. 企业形象
9 X. T' U; L! e! j6 X- K. IS战略% y: N6 P: a5 V
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`7 f$ G8 \: M6 |& E9 P% D3 H) Y) G9 o6 D' \
5.()是企业形象的基础和最重要的表现形式
- h& e6 J2 T0 w' Z! T. 产品形象
( M/ |9 P2 u2 q. 价格形象
. U0 G; }7 k# s. 广告形象
- P; f3 o6 F' l6 L$ S. } R& a谋学网：www.mouxue.com：" @/ S, s, ^3 M$ W+ {8 `
M/ Q* t: o2 O8 B7 U6.()导致文化交遇( F7 y7 p' h* Z
. 文化移动: O" z* ]/ c, [3 }" H
. 文化传播0 ^+ q, \" h1 W2 S
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( W$ m" K# E: l/ S( W1 b
- P+ v' l) _8 \# X7.企业文化是由()提倡的7 h+ u) K0 Z2 c4 z* n7 b% t
. 企业领导4 l# g3 K7 H; B$ h* u, x: j' _
. 员工
$ c) v( h) G+ o9 r p: N! E. 顾客# D7 O3 Z3 ?+ N
. 股东8 Z( [% n, j8 o6 N. D
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: c7 |: ~/ a% S# `( C2 Z
8.对中国文化影响至深的是()5 p( M9 A# H% J6 l
. 道家学说
/ x. f8 X T4 O, l. 儒家学说# T' ^/ {' n3 L9 M: f8 t k# h
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J2 B# L' Q k+ V' t9 e3 d
3 n. B) S, L" O9.从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成
: @: |- I4 F z0 m1 Y# Z. 横向/ D3 R' s! p: B$ H, N
. 纵向. @# \" r! I( g4 |
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7 ^2 L' g/ J6 j. A8 y+ q10.()是IS战略导入的最初阶段
: r) l& _& C7 t M" [ W. 提案阶段
9 k! a5 _3 _( D2 I( Q) }% u, Z3 s. 调研阶段
4 C% S' L2 [; ]. d- y, H( r谋学网：www.mouxue.com：
! Q& i& {4 H* d5 n p1 e
0 v, h3 O) c- I; @3 r11.()是以良好关系为基础的文化
, C; N( D; ` c+ b" q8 f, q. 高度关系文化
& _$ g! F% \9 f& B. 低度关系文化
- B8 F4 I% ^% _: S* f$ e5 _% W7 n) G谋学网：www.mouxue.com：
+ R: Z7 f8 W' |- E0 Q' j* L( U; ?5 W) C$ Q% [4 Q
12.()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱2 S. E G5 B5 i, i; _4 E
. 企业形象
O X7 D6 Q8 ]6 E1 J. 企业经营理念2 J8 P2 }7 S4 n( @5 V
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8 F5 X1 n. W. x5 X0 ~' M
% ]- `, h! u8 `7 J) \ A! t5 p13.()是实施IS战略的目的, R0 |; B% k6 ]& q' Y1 H
. 企业文化 H! G }- K; F. X
. 塑造良好的企业形象
" `# F& r& U* n% ~谋学网：www.mouxue.com：
9 q- {- |3 [+ V& G6 `, z6 E/ U+ M* D% V! P4 M. j5 a
14.目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段; V; I* ?5 u- V* ]& ~# H) B, W
. 克隆管理阶段9 A! b4 H' s: I5 F7 U# ]
. 文化互渗阶段' T4 Y* A. p6 C- h
. 文化融合管理阶段) ?: d, ~5 D; w
谋学网：www.mouxue.com：; N$ X9 ]; ]( y5 D) h
+ }2 c$ X1 c+ S1 t$ s15.()直接影响着企业的文化管理效果
! H5 Y# z. g1 @! M2 \2 F. 企业文化氛围
# s( ]: ]' j5 ^. D7 Y. 企业制度氛围
* S, J$ O4 Z5 j' Z6 w/ V) \; }. 企业精神氛围
; P! ^4 t( O/ Z谋学网：www.mouxue.com：* _ \/ O1 s' S0 D C/ {
" S: p% k& H$ F ]( {16.()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象0 Q, n, B6 q4 U# e3 E) B
. 企业形象! k1 D$ b. p O. T8 h" K7 ^
. 企业行为规范
, x) Q; b. Y- [( F谋学网：www.mouxue.com：
) ^) A; a( M1 d! f
@9 ^& o5 F0 P" v; R) ~% V! d& E17.企业价值观形成的标志是()
0 z9 E* y; V8 A/ m C, c. L. 价值观的理念化
9 | n+ Y! y# M7 [. 企业群体的认同、内化
" u) d) @" N9 F- }. 企业领导人的积极倡导和身体力行
* p# E) v+ z& Q6 }3 n( c谋学网：www.mouxue.com：2 o3 z( K5 {% K. f; V6 m
: r) m7 S' Q9 ?2 d' h* ?9 E18.拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于()
0 J. z$ G7 Z6 ? E* B% a1 R8 G. 病态涣散型
# ?; |6 N( F3 ^. 被动防卫型
$ t8 U @9 `" b% ^) J. 主动建设型
4 n: @- ]& _- Z1 Q" r9 a( v( ^谋学网：www.mouxue.com：
: L8 n& M+ v$ ~# K% Q; T; X
( p' S* b4 ^0 C" Z& l" c9 ~19.()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素* ~, b1 `' y0 t% @' f
. 企业文化网络; U) f' U& n" r. K7 G
. 企业环境/ l5 i6 q; N0 O3 L5 N* I, `
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# T2 l" H: H9 w
- n! J. N5 n- ?' R【多选题】) Z" X6 j9 j4 o6 L% x1 R2 y+ \( C* r
7 p$ ?% e ]1 ?0 z, {8 O
1.中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()
! r# g# [" t! t# T* ^. “以人为本”的人力资源思想2 a3 N- d$ h# ?
. “义利统一”的企业伦理
& x) k; n$ I# Y. 和谐与竞争相结合的“双赢模式”
4 R! i D5 G$ f2 d. 开拓创新的企业追求
+ U: Z* A- \) T/ @5 ~) E2 u3 P0 w谋学网：www.mouxue.com：
1 A8 f' b) y6 J' ~+ a7 T# x. K2 I! \
2.中国传统文化的历史缺点有()) [ K7 w" l, Q& j3 t# G
. 在价值取向上，重视道德的扶植，而忽视力量的培养、知识的研讨和功利的追求
6 d" }* _0 G0 u. {' X3 \. T/ @. 在致思趋向上，重视“形而上”的研究，而忽视“形而下”的探求，造成“重道轻艺”的不良倾向- Y0 a) n- I; {! t7 Z( o! X
. 在思维方式上，强调“尊经”、“征圣”、“法古”，而忽视个性的培植、创造性的发挥和多样性的追求，造成死板僵化的文化格局. I6 V) ~# `/ P# H( X7 d/ K, Y
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1 e0 I7 w7 y; q% g
# u- L/ \# K! O+ C' j2 B3.企业文化氛围的作用是()9 j# O. b' q( k
. 强化企业员工的价值观念
& Z# D2 r4 H0 d% y5 m j. 向外界传达企业价值观念，塑造企业形象6 D) X: c* e, K( F
. 维系企业文化的历史延续性
% Z6 m) N! M, Z7 H2 p谋学网：www.mouxue.com：& b. a! P1 p. ^" H5 e
$ }# y/ ]( p4 A* E, J
4.中国传统文化的历史优点有()$ ]! Q m5 [/ F3 E2 w0 n
. 积极的入世精神, p7 z& N" i* b& ^( \/ ?7 R
. 强烈的道德色彩* ^/ w8 l4 O' M9 r; |
. 顽强的再生能力! ^2 b3 x! u. K- {! f
. 注重“中和”的思想方法
; z" C2 r+ Y1 e2 C谋学网：www.mouxue.com： c+ j# R0 M+ Z, Z& p5 L: @1 M
( H) P* s) i0 e8 N& j( o, k5.企业内部环境的不利影响是(); Y$ g. q0 w& h' j
. 员工价值标准失落! H& o {- p; {; K' F
. 科学管理水平不高，管理基础较差
& k3 o5 Z! {/ c. 企业文化建设缺乏个性
0 n4 \, [0 t0 c! o0 I' e. 企业生存难以为继，顾及不到企业文化建设$ Z7 q+ ?: s" _7 |% [
谋学网：www.mouxue.com：( H+ m% }# r0 T; H! X
7 V0 i* v1 o8 J$ l6.内部沟通的基本原则包括()
q: K* `, h9 p. 双向沟通原则
; |" Z2 @; g1 \6 a) I$ z' }. 平衡理论原则& w/ D1 ^1 L: D) b
. 整合原则" U# C' T# }2 Q9 h! e
. 有效原则
: t9 f7 I' g4 Q; ?; F5 P2 D0 f谋学网：www.mouxue.com：
/ D& x# o; i+ D7 F, H% f
% i* M" I8 D4 m. ~7.进行企业文化建设的原因是(), r: {* b5 S8 w6 O: f% _& F
. 时代的呼唤1 N) b5 }& X+ d( Z% J
. 发展的需求
2 j9 D3 s4 j( s8 X( f谋学网：www.mouxue.com：: C5 T' C5 E8 K$ l. |; x1 r
1 ^+ M. ^/ l2 D4 L, g( f; n8.企业文化的功能包括()8 h( \# n) v8 k* M E
. 导向功能# ]* p, o; B' g1 O5 s
. 凝聚功能
/ ^7 }! C) Z: ?/ |/ }5 n/ e. 激励功能
% ]" p0 ]8 i V- @# T. 规范协调功能$ V6 m9 x$ x" M9 Z+ t
. 效益功能; z+ r: K# e: I0 m2 w5 p
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3 V" a! R8 F) L3 y/ v6 e6 U5 L
+ ^ f0 g8 J. }# {+ M- V) W$ A9.员工精神激励机制包括()
' Q9 s1 I2 i, Q8 p/ m. 目标激励
A1 o4 H% g- I. 行为激励
7 X _0 Z$ x5 U0 E8 X0 w. 竞赛激励
9 b/ l- m! i. h5 r. 环境激励3 F. n+ o: C& @+ n. \% j
. 反馈激励
! y3 h! q z" a# `/ f/ ?/ |9 J谋学网：www.mouxue.com：' }$ V4 {2 p8 \$ E, V" A
0 L. f$ o% m% u8 W1 m/ s, @+ I
10.企业文化外部传播的渠道包括()
2 |8 m' Y( f8 ]4 U. 企业识别系统——I的传播. |3 z z- C8 ^8 B
. 公共关系传播
. {) y( b4 \2 O6 E: b( g$ j. 营销的传播: g$ | c) @$ X) W* C
. 消费者口碑传播
8 |3 R) P5 |0 v% g. 广告传播
; ]! _9 {# _$ F7 r: O1 R! V谋学网：www.mouxue.com：2 c- Q& q! u+ s/ n8 ~4 V
9 P$ g0 y& x7 U( a; y' S9 ~11.内部沟通的作用表现在()
( s. w- p0 n' H2 T. 有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队8 _- L+ N+ V7 R5 d' `- T
. 有利于满足员工心理需要，改善人际关系
; `, l7 B$ V( i5 _5 F. 有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性/ i2 a, s/ U9 z! k1 [/ W
. 有利于员工更新知识，转变观念2 M2 I! Q* b% c/ U' ]% x
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$ {1 l5 M: G2 F4 N# }/ D) F" |: U
0 G1 A2 u( d4 U! A12.企业精神由()构成; Z$ Y- X" ?& [) N5 X$ g% [
. 经营哲学
2 h4 I8 v( }. ^' M/ y. 价值观念) P' C0 i+ j+ b% h( @
. 道德观念
8 c0 A* S* n* n. 市场经济观念
1 L; M7 @' m6 |3 T3 @谋学网：www.mouxue.com：
/ u+ J, r) y* b# B$ x* U5 j
9 E. u" b( N4 U9 g3 \9 {* Q13.很多因素都可能促使企业文化创新，其中主要的因素有()
6 Y9 s( p7 ?9 E( r0 d0 c. 企业家管理水平的提高
" F% ]- C+ Q# t. P" a" f8 n. 企业家经营观念的转变, B+ O8 |5 ]$ U6 q! R3 A! c: J
. 企业职工素质的提高
' e- {2 A3 o! }; X$ c/ { a. 企业资本重组
' h0 s# o7 A; u( n3 {' V谋学网：www.mouxue.com：7 ~) {0 K# C0 w# Q9 O* c6 h
2 J9 V/ V+ `2 n, a0 j
14.企业文化的运作机制有()4 ~4 m+ }1 F5 z$ i8 N
. 激励机制
/ j+ E) G# i* q+ F" A0 v3 i( Z. 纪律约束机制
( f/ H# V0 v/ i* m7 K; q. 暗示机制, \& D- }& p$ b" Y% j6 o8 q
. 凝聚机制4 \' m6 l9 b, M* U1 ~/ v- V
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# n. b3 C0 i3 Z( M8 Z# N/ x& m9 D6 O. Q% L4 |
15.霍夫施泰以()为坐标，分析了53个国家及地区的文化异同
+ i, o2 Z) E3 T2 [ i j, Q) ?. 权力差距9 ^7 O" O2 L* |+ e, }" |% v, d
. 个人8 S- A* G J, y7 F& r
. 集体" A9 y: M8 s3 }& U
. 国家: y' B/ M! Q6 y% @9 j7 c
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2 R# f1 `7 l: Y* D) c! h
( M" q2 G+ v5 y5 s/ z, x4 h& E16.企业文化的评价要素主要有()
3 f! d5 ~ b2 J. V! c4 g. 企业价值观: ^0 }" _) I' b+ Q1 Y/ [
. 企业行为规范
% B3 Y2 y! b' e( p! F. 企业文化网络
/ r- h7 G9 \( p0 C* u. 企业环境
% O& ~! ~, i; o2 @: v. 企业形象
+ ?/ `2 U- Y2 n/ _( b* I谋学网：www.mouxue.com：
+ t# V+ d0 [0 X! w$ G! C% Y7 X2 I# I8 {- x: v- A! P
17.企业文化的特征包括()
! \) ~6 r' v- {* @3 k& V1 N4 I. 民族性
. O$ m2 D; h9 Y- D4 z' _. 功用性
' [+ I. q, ]! B* a3 R5 E. 承传性
- [6 Q; k( w( U. 人文性2 Z# j i5 `! F6 v! U( [" g# S4 a
. 革新性4 f. Z; [7 c& i0 M. s
F. 独特性0 _$ L, ^0 S3 j' \1 o
谋学网：www.mouxue.com：F
+ D( G$ ^/ o* r; o& o" F
- u* H5 G) a: a2 m& H, L- w18.跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点5 s! w, J/ Z0 G) Q7 ~% {. J3 V
. 融合文化的能力! v' N6 [7 g$ h; Y8 O$ `( f! }# u* b
. 对突变文化环境的应变能力
0 d/ p. t% v5 e' k; W. 决策能力, Q: N" A: G! r: k. C. c* ~
. 信息传播能力$ e0 s* ` L" W9 m7 @, Q
谋学网：www.mouxue.com：8 } P% y$ d, o: }
9 V+ t( E- @) ^6 U; @, |$ j3 |
19.企业文化可以大致归纳为()模式
: ^- C3 N3 }, G* Y% z" @- k" O. 美国模式
1 ]7 h; `- ~& E- s w6 B) [. 日本模式2 M% K5 L2 x/ R7 m5 I; O7 O+ y: r
. 西欧模式
2 U+ }3 M1 y# \$ B& @% m6 P" `. 华人模式
0 ~& O5 G9 f0 [3 {: o$ h, K' I' A# U谋学网：www.mouxue.com：
. i8 L# U. N: g2 F. ~
: X# Q# c3 E: v* N- u% i20.企业价值观的特点()2 f0 H% U) Z) e: h& t4 X. N% B% W
. 共享性: }: ?& U' j8 |& d" ~
. 稳定性
4 d% U! S3 s0 p& h. y8 ^- K$ S. 经济性! J4 c* N0 ]. [2 i$ [$ W& o0 R
. 约束性: m8 c) V c+ N. R7 s& |
. 复合性; u5 g' F: L' H
谋学网：www.mouxue.com：" R/ O+ I5 H, j8 b' Z' w- I
; H7 ]! y% v# A, O) S! h. Y21.企业价值观的作用()
$ Z8 S" @, V4 Q) c5 g4 | i. 企业价值观具有决定企业的基本特征和个性、规定企业发展方向的作用* m, S" b9 A5 g( b) }
. 企业价值观具有约束和规范企业员工的行为，协调企业各项活动的作用
0 x8 z% ?) P3 J. 企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要，激励职工的积极性创造性，为企业发展提供精神动力的作用; f5 Z1 K/ W e) H, }) P; U! H
. 企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用$ h# o5 h. `, j% {9 k( j1 c8 _
谋学网：www.mouxue.com：& z. {, f* ?% t9 R. k3 u* e
6 t+ Y) B- U2 M4 J5 L【判断题】2 L& ?1 L2 ^2 {6 F. z: c, B! D
8 P( S1 i- Q1 C1 c( s1.任何企业都有文化4 V5 H- }5 o, _; U- }( ], D0 V4 L5 F+ D1 v
. 错误
$ f6 R; {" ] ^( w( }" M" @. 正确
$ X; V: }+ ]& y谋学网：www.mouxue.com：
2 T; m# a W4 B' N0 `
3 [* c: P5 c' L9 a0 V2.文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性
% D5 x8 f+ x6 ` j3 d+ J! l. 错误
' e, M( R' I. [4 o6 C. 正确9 I1 c, v w0 w5 R
谋学网：www.mouxue.com：' f/ C: g& m5 A4 _/ \0 d
" g) }2 a s7 Z3.华人企业的企业文化，其灵魂是中国传统文化中的儒家思想和道家思想
% ]; e4 S2 K5 P+ z- ^3 l, C. 错误5 t- E$ t" v$ }6 t! Q' M& g
. 正确' a* N0 X' P+ l
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; E0 @) `) O, p& g
C( b. Z- N& N1 C& B7 z4.企业文化属于宏观文化，必然受到宏观的经济、政治、文化背景和相关因素的影响, l) O; P: p* R# V2 f' O
. 错误
) b+ h, j7 s+ m( \6 z1 u: N. 正确' { q) o" Q/ M9 {" Y
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8 i7 }! L' o$ s7 M& i1 ]7 M0 A$ T- R) ^7 l: f
5.企业精神是企业家精神的基础，企业家素质又构成企业家精神的基础/ }5 E2 E. z4 ~$ h$ D7 n
. 错误* q" D& ^+ \; V4 n S _
. 正确
+ j, j" [' A% G0 V谋学网：www.mouxue.com：! I& I: D' W2 j* B. _# _
) ?: f! @8 ^% a
6.文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生相斥和碰撞，跨文化问题就产生了0 r3 p% X {0 Z y b6 `
. 错误
% D3 y8 [9 w8 Y: x0 d. 正确5 E Q. I# {/ a/ X
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$ J+ f `# U0 P, x: u, L. D, D- ?4 k) Q+ a
7.理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用
7 v" @, ^/ J- x. 错误
' n9 r+ y. R6 O u2 X. 正确
$ ~4 A; A# _4 E& h4 N9 Q0 r6 L谋学网：www.mouxue.com：/ {% M% _- t% v
" K6 o1 V3 b- I% h5 @
8.经营哲学是企业精神的核心，也是整个企业文化的核心
. X. z% ~1 G: h0 w. 错误
, w1 z6 D' l" [ ]+ J$ y. 正确* A, g8 x. g C
谋学网：www.mouxue.com：) u K/ e$ u3 |5 I, i
' R" h' F4 s( e) P9.企业文化网络是企业文化的载体和渠道
, }# D0 j& w2 f# X# g0 o. 错误( R+ @5 W8 t* G$ A5 m6 u" a) v$ {
. 正确! ]' u% i! M' f! R2 S( a8 \& X
谋学网：www.mouxue.com：
! ]- A6 x3 C: [& ]8 v9 B* P( L& \ `% E" h5 z
10.良好的企业形象有助于企业获得广泛的社会支持和帮助$ v k% P; m7 ]
. 错误+ \; i: q/ i# c, r6 @& D' k
. 正确
5 I- U& D) J. k5 }) F谋学网：www.mouxue.com：. T( A2 Z$ V) v5 F
* g) J( F; r( u8 Y
l' Y4 i* P! n7 O; B- B* Y% Q0 d" J1 Z
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IP卡
狗仔卡
发表于 2015-12-3 11:49:06
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2015-12-3 12:00:07
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