|
|
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 劳动岗位规范包括四个方面，即岗位名称、岗位职责、（ ）和上岗标准。
9 x2 r e9 H5 _* DA. 岗位绩效考核标准
/ u, n% h6 B: e% R0 w2 l* uB. 岗位任职资格/ \8 f# m# k4 m6 P. v; {% C
C. 生产技术规定& U) B1 I2 t) E" z. e0 C* Y
D. 岗位分析结果
! T7 F6 K& t! h* c 谋学网：www.mouxue.com：4 分+ Q- |: j/ D/ D, F3 L
2. “禁止令”是指（ ）
/ e/ x1 e$ S q2 A1 k$ `A. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议! l& Z0 J% T" t, T& ?; T
B. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
" D. R: m k# a; Y- E: m* W9 h- GC. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动" I$ v5 p$ u% H
D. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动& Y9 J$ I2 R% N* r8 k0 U& _2 c
谋学网：www.mouxue.com：4 分
4 N! o: H2 {( o3. 由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。8 y9 H, B" S6 z1 _
A. 双向关系4 B; g, h+ i( b2 w v+ [9 X2 z
B. 双务关系& q5 e$ I5 E. v6 {0 K
C. 劳动关系
; z- r* g# g8 M) B" rD. 聘用与被聘用关系& l: P- ^; Z$ c1 J; r+ P+ i
谋学网：www.mouxue.com：4 分4 B' }- J& ?/ w) T
4. 在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）9 w) X5 ~" k( U/ u: X" p
A. 1／3! \6 _8 S+ Y& d1 j% n* o& a8 L
B. 1／2
6 a6 C0 J& p/ i- n0 `8 DC. 2／3
# F X) T8 L$ A4 r: j4 Q' F7 DD. 3／4
3 _5 c* t# f( ]2 S2 a 谋学网：www.mouxue.com：4 分( h9 [& v5 r. A4 v" X
5. 一年半期劳动合同的试用期限，一般为（ ）。0 U9 v$ r( o% Z3 v# d
A. 15天% o& E% @$ x8 e* h
B. 1个月; [9 f" H- i F( g2 |
C. 1个半月
2 x! S& {0 y& _: V! Z+ {D. 6个月
# \* x5 L3 W' p 谋学网：www.mouxue.com：4 分
: Q9 ^8 r' s- I) C6. 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为（ ）。
( W& o. H6 f8 ^; ZA. 无效劳动合同3 ?2 l$ a( P- L( U$ c
B. 延续劳动关系
9 E. V& G; R( a. K0 a+ w2 TC. 非法劳动关系
0 t x) l+ L% p6 \3 wD. 不受法律保护的劳动关系+ L: W! _2 d8 `' c, d* d4 |, t3 Q
谋学网：www.mouxue.com：4 分
G4 V. a2 T( ]2 M: p' g# ~7. 劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一，（ ）属于劳动纪律的内容。0 x S& k+ d% D" U& f) ?* e
A. 时间规则
4 W' q1 v3 L5 w/ BB. 生产技术规定8 Z/ B }1 a7 Y8 }& K
C. 编制定员规则6 ]+ U1 Q- q2 Y+ u& c/ o8 V6 ]
D. 劳动定额规则& Q' d' Z8 Y9 m% p0 l' |
谋学网：www.mouxue.com：4 分% [0 \% u/ T: n- b1 p/ R9 \
8. 根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ ）
7 t9 s6 i, l( n YA. 教育职能/ g2 d6 L- y- p) Y! C9 ~0 ]
B. 建设职能
7 \& t( R/ c' Y0 b1 |8 t C# KC. 维护职能
4 n/ l6 _' d9 CD. 参与职能5 I" s( r/ [5 W" ~9 ~$ q+ V$ j! ]& ~
谋学网：www.mouxue.com：4 分
- A% s$ e1 l% |) z9. 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ）
2 \ |( V8 j" Z3 LA. 剥削型模式$ p! ^% o" J" U- D
B. 宽容型模式! N& p$ }3 \; I& f4 M
C. 合作型模式1 e9 C! w U* d' ?0 y' ?+ t6 M+ Z
D. 自主型模式
+ R! ~9 I+ r# u. f) A7 u 谋学网：www.mouxue.com：4 分3 t: B8 O- ^- D. w- A* `3 X
10. 按照我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期的劳动时间（ ）劳动合同的期限。
! S( k* S* T5 F* s. n: m7 wA. 属于9 I! R; ]( a2 x: U8 q
B. 不属于
b& h: b/ X! q2 @C. 转正之后，属于% o2 O1 F3 d& g0 h6 `) r
D. 需要根据劳动合同的约定来决定是否属于. `* `# }9 G0 H6 F, Z
谋学网：www.mouxue.com：4 分
2 {" `' X2 w9 `' z11. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。$ R5 m5 N, z( p, |. f
A. 劳动纪律) Q7 D" z+ l( ~, e1 T. J4 p
B. 劳动条件
5 V. i% O4 I; r/ `* A& E0 n( \4 L- C1 @C. 工作内容# B$ v) M& V/ m2 b& b
D. 约定+ i7 J- q* f3 N! q/ L
谋学网：www.mouxue.com：4 分2 @: e( J! P/ b: a" g4 {
12. 2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）+ G2 Q' H& m6 s
A. 有效的
) B) `" V2 q3 Q2 N( e/ UB. 无效的
6 E2 E- @; W2 M/ tC. 合法的( b* G+ d: O! \& g' G# \& V
D. 平等的
* O, D ~9 M$ X( J l- V( a/ T! Y# O- u 谋学网：www.mouxue.com：4 分
# x+ J) [/ p) E* s" |13. 劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（ ）。
4 p: W3 s0 m7 a3 P7 pA. 在全社会通用
6 D. [& [: o8 R( A# U) Y, f: i3 D! KB. 必须通过劳动法律法规进行调节
0 w3 \1 S. x( U1 t# }, E; |C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物; p+ T% ~3 [) p7 r, t
D. 主要是约束用人单位
) K# S0 |7 q# h. `3 m8 N. c8 K 谋学网：www.mouxue.com：4 分
5 |, R3 g& `- B" @3 F) A' ?6 ]14. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。& T5 w& L" X* K2 p" N
A. 15; J" ]6 b9 j# e8 }
B. 20
5 ?+ s0 F' t0 A# p: t7 ]C. 5+ B4 Q% L( {" Y( \ v
D. 30) d4 T1 `9 Q, U6 R# }" U
谋学网：www.mouxue.com：4 分0 t& d* x* B* P7 l q
15. （ ）不属于专项协议。$ d* \4 F1 X9 U2 h+ k
A. 补充保险协议7 B* ?& w8 Y' m- v9 f4 n+ d% m
B. 临时劳动合同
3 a6 K4 S/ q+ ?5 ]$ ]C. 聘任协议书 ]( g8 ]7 p- m9 A! M
D. 竞业禁止协议! G% P1 t& H5 \& I. b
谋学网：www.mouxue.com：4 分 * M" A2 j& h% {0 t/ A" g
2 ?, P# u! `: g- `# Y4 [
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ）
) L6 O8 E6 L5 |0 R7 V/ ^A. 协商同意; n& ~, j# r$ L2 v* O
B. 平等付酬
, `1 ~) N; z o; ?C. 紧急支付 D5 [: G5 G; K/ e* s ]
D. 同工不同酬# T2 N' X; w* ]3 V* X
谋学网：www.mouxue.com：4 分
) @8 a0 G3 I- s& ~2. 劳动争议仲裁的基本原则包括( ), L0 C- o8 y6 U* ^
A. 合议原则
9 L' e, n& ~) F# }+ |; m2 MB. 强制原则7 i: g# l* d8 p% b# Q9 W" R; M
C. 一次裁决原则
4 ? o$ W& m7 [( t- j5 A" b' YD. 回避原则' J0 I8 b2 _7 K5 |; G+ ?
谋学网：www.mouxue.com：4 分/ H# P' G7 U9 Z. `
3. 国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项属于这9类的是（ ）。
8 P' m$ o; |9 L: xA. 安全生产检查制度/ _ B" M" l3 y$ C- g/ Z9 Z
B. 安全生产教育制度
5 s9 ^ _: S6 N) N0 l# d' F2 ZC. 劳动者健康检查制度
. V0 u6 d- ?; q9 H" A. P: T; B& @) oD. 劳动能力培训制度" z& N* X; I4 [! M' t
谋学网：www.mouxue.com：4 分
' x7 x; V" Z: A$ ~. Z' F- F4. 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（ ）。
& K+ n g S- F: H6 |A. 基层集体合同6 s0 {9 p1 @7 `$ m
B. 行业集体合同
0 `0 Q5 s3 ]/ wC. 地区集体合同
# A& m/ M# U4 j4 Q) u: LD. 非行业集体合同: }4 c, A2 j* l0 a2 g0 K# f/ Z
谋学网：www.mouxue.com：4 分
y6 N; {* c* k5. 作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即（ ）。
3 r& p6 c4 L! p) T9 C; Z( aA. 信息的发出者
% f* j; z6 p0 IB. 信息沟通渠道2 F2 A, |6 {( z& F& @2 ]" T
C. 信息的接受者8 ~# ~* k& O3 k( l; d" i
D. 信息沟通说明* E' p8 m! N' p T7 Y; }
谋学网：www.mouxue.com：4 分 % _+ p- q& D5 r6 h+ g4 w4 n
9 Y- | ` t! o) v% w5 F
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 用人单位破产时，应将劳动者的工资列入破产清偿顺序，赔偿国有资产损失后，首先支付劳动者的工资。（ ）7 m$ S! l& P$ g* @7 X
A. 错误
0 e% u. p% P4 I) \9 E" @B. 正确
/ q0 N+ B2 k9 s0 g5 L/ d7 I 谋学网：www.mouxue.com：4 分) ^$ n m2 i- O) V
2. 由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（ ）
8 z9 p" ?/ L9 D2 ?A. 错误
; q b3 m3 d% }! U& ^$ p: GB. 正确
- W+ z3 y/ q0 P7 b6 b; B- j( Z 谋学网：www.mouxue.com：4 分
9 l: `6 b' Q0 |) A. p. K3. 根据我国《劳动法》的规定，集体劳动合同应由工会代表和企业签订，没有成立工会组织的，由3个以上职工代表与企业签字。（ ）
^, G6 w2 O3 E5 i' }A. 错误
" V" g7 C1 B$ l( RB. 正确
1 F2 T3 S0 M3 U( m 谋学网：www.mouxue.com：4 分: i# O& k3 p. s( Z2 g5 x0 n
4. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费50%的补充医疗补助费。（ ）
1 |" M8 W6 K! b0 n7 T$ o( XA. 错误9 f1 T0 T; `4 v' \2 f
B. 正确
6 p' l6 Z. t( F* T7 ~- m" u* w; e 谋学网：www.mouxue.com：4 分
/ p* b% L3 ?/ f! L- A3 k5. 由劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济赔偿金。（ ）) z: X6 C: q9 E z( }) J
A. 错误
: S! h" a* ]. J* lB. 正确; A7 [" K- T% N* Y
谋学网：www.mouxue.com：4 分
" ?& M0 W7 \( J% C
`6 z, _+ E1 o* \( E3 t2 H |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2015-12-19 10:16:31
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2015-12-19 10:26:33
客服一
