南开2016年2月考试《人员招聘与测评》"小论文考核（线上）"考核要求

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南开大学现代远程教育学院考试卷
6 J! w/ U+ A% w% q. ~2 N7 s1 v2015-2016年度秋季学期期末(2016.2) 《人员招聘与测评》
主讲教师：徐晓日
6 y7 [3 a$ ^" R* Y
学习中心：____________________________    专业：_______________________
: s; v. w8 u" F4 `+ j- M$ `; q姓    名：_________________ 学  号：_______________ 成绩：___________

) u0 M. c# ]# M8 A; d- j2 d+ p一 、请同学们在下列题目中任选一题，写成期末论文。
1.        设计一份招聘计划书（以本人所在企业为例）
6 r6 \; N8 ]* ?) n8 D6 s5 B2.        设计一份无领导小组讨论面试方案
3.        网络招聘相关问题研究（可分析网络招聘的优势与不足，网络招聘的有效性等）
8 P- ~% r( U' C7 ?9 K6 O4.        提高招聘面试有效性的策略研究
5.        人员测评工具的选择标准研究
1 h$ v$ E+ @: ^9 {2 P, ~6.        校园招聘会存在的问题及对策
7.        论我国企业中的工作分析与人员匹配
8.        浅谈人员招聘与测评技术
9.        人才招聘中的信息不对称问题研究
7 w( r- W2 S1 p10.        企业（可以某具体企业为例）管理人才选拔问题研究
8 R* h8 k( e4 @2 j1 J% U: v11.        论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用
12.        现代企业员工招聘风险与对策
& |( }2 g  q8 ?. c/ {13.        现代企业人员测评方法研究
$ k; |8 t: A" O4 r% T% f4 ]14.        人才招聘失效的原因与对策
; ~4 s! F2 d: |7 V6 j- k; D+ [15.        提高员工招聘有效性问题研究
& v+ q& R) N1 L9 ~. Y6 c; c16.        企业人员招聘中存在的问题与对策
  o! S$ y' ^1 l6 x/ a! o, o; o6 L17.        胜任力模型在人员招聘中的应用
5 C& B9 X" d% h' K# [18.        信息不对称条件下企业招聘风险分析
3 q7 z' [3 n8 h! `/ k8 }/ y19.        影响大学生参与网络招聘意向的因素分析
# L7 Z$ M) `1 k20.        事业单位改革中员工招聘存在的问题与对策
二、论文写作要求
1.        论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；
2.        论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
) ^) o+ s* D5 e7 a  e三、论文写作格式要求：
; e4 q" h5 ?- L: c% q" Y. B( x1.        论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；
- J! o. d& H' ?! J6 M& ?2.        正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；
3.        论文字数要控制在2000－2500字；
+ L5 J. g9 @- q+ N, r4.        论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。
四、论文提交注意事项：
1.        论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2.        论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3.        不接受纸质论文。
4.        如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

jiamm0516

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jingj520

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qcao2003

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