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川大15秋《人力资源开发与管理实践》实习实践作业2
试卷总分：100 测试时间：--
资料来源（谋学网www.mouxue.com）
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一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 45 分。）
V
1. 人力资源管理职能中，是其他职能基础的是()
A. 利用职能
B. 开发职能
C. 维持职能
D. 获取职能
满分：3 分
2. 工作中不能再继续分解的最小动作单位()
A. 任务
B. 工作要素
C. 职责
D. 职位
满分：3 分
3. 员工招聘的重要前提是指()
A. 人力资源培训
B. 人力资源薪酬
C. 人力资源规划
D. 人力资源绩效
满分：3 分
4. 编订文件、签收信件等动作属于工作分析相关术语中的()
A. 工作要素
B. 任务
C. 职责
D. 职务
满分：3 分
5. 1954年德鲁克在其名著《管理实践》中最先提出的概念是()
A. 目标管理
B. 培训
C. 绩效管理
D. 沟通
满分：3 分
6. 职业匹配论的代表人物是()
A. 弗鲁姆
B. 帕金森
C. 金斯伯格
D. 施恩
满分：3 分
7. 任职资格说明书又称为()
A. 工作环境
B. 工作说明书
C. 工作描述
D. 工作规范
满分：3 分
8. 目前最为简单的职位评价方法是指()
A. 要素计点法
B. 分类法
C. 要素比较法
D. 排序法
满分：3 分
9. 比较适用于短时期的外显性行为特征的分析()
A. 观察法
B. 资料分析法
C. 访谈法
D. 问卷调查法
满分：3 分
10. 没有放之天下而皆准的薪酬管理体系，这体现薪酬管理原则之()
A. 竞争性原则
B. 适应性原则
C. 合法原则
D. 公平原则
满分：3 分
11. 绩效管理流程中的最后环节是()。
A. 绩效沟通
B. 绩效改进
C. 绩效面谈
D. 绩效计划
满分：3 分
12. 20世纪40年代末从美国兰德公司的思想库中首先发展出来的一种人力资源需求预测方法是指()
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 现状规划法
D. 分合性预测法
满分：3 分
13. 霍兰德职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型，如秘书、办公室人员、记事员属于()
A. 社会型
B. 常规型
C. 企业型
D. 实际型
满分：3 分
14. 评价中心中用得最多的一种测评形式，同时也是被认为最有效的一种形式是指()
A. 无领导小组
B. 公文处理
C. 管理游戏
D. 角色扮演
满分：3 分
15. 最为传统的培训方式是指()
A. 学徒培训
B. 讲座
C. 讨论
D. 案例研究法
满分：3 分
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川大15秋《人力资源开发与管理实践》实习实践作业2
试卷总分：100 测试时间：--
资料来源（谋学网www.mouxue.com）
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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 招聘信息的发布需遵循以下原则()
A. 全面原则
B. 及时原则
C. 公开原则
D. 层次原则
满分：4 分
2. 下列选项中，属于人力资源管理面临的挑战的是()
A. 经济全球化的挑战
B. 价值多元化的挑战
C. 人才市场化的挑战
D. 管理柔性化的挑战
满分：4 分
3. 招聘的原则包括()
A. 计划性
B. 公开性
C. 公平性
D. 合适性
满分：4 分
4. 自我分析常用的方法有()
A. 橱窗分析法
B. 自我测试法
C. 计算机测试法
D. 心理测试法
满分：4 分
5. 影响薪酬的因素包括()
A. 国家法规
B. 组织战略
C. 组织文化
D. 劳动力市场状况
满分：4 分
6. 人员甄选的维度包括()
A. 知识测验
B. 心理测验
C. 能力测验
D. 品德测验
满分：4 分
7. 采用关键事件法时，应注意()
A. 调查的期限不易过短
B. 关键事件的数目不能太少
C. 正反两方面的事件都要兼顾
D. 关键事件的数目不能太多
满分：4 分
8. 下列选项中，属于薪酬功能的是()
A. 保障功能
B. 激励功能
C. 增值功能
D. 配置功能
满分：4 分
9. 下列选项中属于外部招聘的主要方法的是()
A. 广告法
B. 档案法
C. 猎头组织
D. 校园招聘
满分：4 分
10. 下列选项中，属于人力资源特征的是()
A. 能动性
B. 时效性
C. 增值性
D. 可变性
满分：4 分
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川大15秋《人力资源开发与管理实践》实习实践作业2
试卷总分：100 测试时间：--
资料来源（谋学网www.mouxue.com）
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三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 15 分。）
V
1. 工作扩大化是使员工有更多的工作可做。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
2. 员工推荐可用于内部招聘，也可用于外部招聘。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
3. 没有放之天下而皆准的薪酬管理体系。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
4. 结构性失衡是组织人力资源供需中较为普遍的一种现象，在组织的形成阶段表现得尤为突出。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
5. 组织提供给员工的福利或服务不属于薪酬。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
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发表于 2016-3-13 15:43:54
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