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1.具有内耗性特征的资源是( )
. 自然资源
. 人力资源
. 矿产资源
. 物质资源
正确资料：满分：4分
2.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )
. 0.5年—3年
. 1年—3.5年
. 2年—6年
. 1.5年—5年
正确资料：满分：4分
3.（ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
. 调查分析
. 公平
. 领导重视
. 科学的方法
正确资料：满分：4分
4.区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（ ）。
. 人力资源目的
. 人力资源计划
. 人力资源需求
. 人力资源质量
正确资料：满分：4分
5.“社会人”的人性理论假设基础是( )。
. 泰勒的“科学管理原理”
. 梅奥的人际关系理论
. 马斯洛的需要层次理论
. 霍桑试验
正确资料：满分：4分
6.（ ）成为人力资源配置的核心。
. 知识
. 市场
. 人才
. 竞争
正确资料：满分：4分
7.考评对象的基本单位是( )
. 考评要素
. 考评标志
. 考评标度
. 考评标准
正确资料：满分：4分
8.人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ ）。
. 成本配置
. 供给配置
. 个体配置
. 地区配置
正确资料：满分：4分
9.目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是( )。
. 美国心理学家库克
. 美国管理学家杜拉克
. 日本学者中松义郎
. 美国心理学家勒温
正确资料：满分：4分
10.不属于外在薪酬的是（ ）。
. 福利待遇
. 直接薪酬
. 间接薪酬
. 非财务报酬
正确资料：满分：4分
1.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有()。
. 自我评定
. 同级评定
. 下级评定
. 直接领导评定
正确资料：满分：4分
2.人力资源需求预测的方法包括（ ）。
. 德尔菲法
. 回归分析法
. 因果分析法
. 成就需要分析法
正确资料：满分：4分
3.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ ）
. 文化的多元化
. 组织的重建
. 人口多样化的问题
. 劳动力的可用性和质量问题
E. 经济和技术的变化
正确资料：E满分：4分
4.下面对工作规范的描述正确的是（ ）。
. 涉及任职者所要承担的工作
. 是职务说明书的组成部分
. 说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
. 与任职者的能力和个性特征相关
E. 即是工作描述
正确资料：E满分：4分
5.下面关于劳动合同的表述正确的包括（ ）。
. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
. 是劳动关系的体现
. 通常采用书面形式
. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
正确资料：满分：4分
6.人力投资项目分析分为（ ）。
. 人口生产投资分析
. 教育投资分析
. 人力保健投资分析
. 人力流动投资分析
正确资料：满分：4分
7.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（ ）两大类，16个项目。
. 表面特性
. 有恒性
. 根源特性
. 敢为性
E. 乐群性
正确资料：满分：4分
8.人力投资的收益具有（ ）特点。
. 收益者与投资主体的非一致性
. 收益取得的迟效性与长期性
. 不同内容投资的收益差异性
. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
正确资料：E满分：4分
9.人力资源和其他资源不同，主要具有（ ）特征。
. 社会性
. 共享性
. 可测量性
. 能动性
正确资料：满分：4分
10.在二十世纪，西方几种经典的人性假设包括（ ）。
. 经济人
. 社会人
. 自我实现人
. 复杂人
正确资料：满分：4分
1.分公司在法律上属于独立法人企业。
. 错误
. 正确
正确资料：满分：4分
2.整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
. 错误
. 正确
正确资料：满分：4分
3.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节（ ）。
. 错误
. 正确
正确资料：满分：4分
4.人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程（ ）。
. 错误
. 正确
正确资料：满分：4分
5.员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高（ ）。
. 错误
. 正确
正确资料：满分：4分
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