16春西电《工作分析与职位评价》在线作业资料辅导资料

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西电《工作分析与职位评价》在线作业




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 25 道试题，共 100 分。）

1.  技术能力分析(T)技术仅适用于分析对技术知识和技能有重要要求的工作。T的目的在于明确完成技术性的工作职能所需要具备的各种能力。
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2.  各种工作分析系统都会或多或少地涉及工作内容和工作地点两个方面的特征/
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3.  人力资源部的参谋、辅助、指导职能体现在人力资源管理的各个方面。
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4.  对收集来的工作要素进行整理是通过对资料进行归类和筛选，形成初步的工作分析维度与子维度，这是我们要的最终结果。
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5.  “可接受的绩效水平”指能够使任职者得到绩效工资的绩效水平。
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6.  一般说来，如果信息来源的口头表达能力要比书面表达能力强的话，使用访谈的方法更为适宜。
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7.  工作分析是组织与工作系统管理的重要基础，它不仅提供了了解、确认工作相关信息的技术手段，而且更重要的是它直接影响着组织与工作系统的运行效果。
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8.  现有的工作信息，包括工作描述、培训材料、组织目标陈述等等，应该都能使工作分析者深入了解工作语言、工作层次、固定的操作程序以及组织的产出。
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9.  任职资格常常需要分两个层级，第一个层级是较为概括的分类(如技能、经验等)，需要用二级项目进行细化。
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10.  任务清单分析系统可以用来描述当前或计划要做的工作
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11.  人力资源规划成功的关键在于分析工作岗位的需求，然后确定与标准岗位性质相同的附属岗位，以便获得相关经验
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12.  设计良好、不断更新的技能储备系统使管理者能够迅速识别具备特殊能力的员工，并尽可能使他们与企业不断变化的需求相适应。
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13.  工作要求与任务分析(T)技术是利用工作描述问卷，如任务清单等，对目标工作包含的任务和要求进行分析和描述。
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14.  临界特质分析团队主持人必须在肯定每位分析人员都了解特质分析的目的以及分析过程中的每个细节后才能开始正式的分析过程。
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15.  管理工作因子通常被薪酬管理人员和招聘人员所使用，使他们能很快地从总体上把握工作的内容，同时也为管理者从整体上理解自己职位与其他职位的不同点提供方便
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16.  实用性描述的是在求职者当中，有多大比例的求职者能够具备这一特质并达到评定的等级。
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17.  培训内容首先是熟悉PQ问卷的内容与操作步骤
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18.  作为一种典型的开放式工作分析系统，工作要素法的开放性就在于它所研究的行为或行为的特征要素与其他工作分析系统所研究的行为或行为的特征要素有所不同。
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19.  完整意义上的工作者指同时拥有通用技能、特定工作技能的工作者
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20.  当工作任务用职能工作分析方式表达出来，我们就能够直接得到该项工作任务的绩效标准、培训内容和产生满意绩效所必需的通用和特定技能，而不必进行推断。
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21.  工作评价是职位相对价值的确定方法，工作评价是建立在工作分析的基础上的，工作分析为工作评价提供了信息基础，尤其是工作特征的描述，更成为工作评价的依据。
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22.  为了确保等级评定的准确性，有必要考虑组织实际提供给任职者的薪资水平以及组织面对的劳动力市场状况。
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23.  职务分析问卷，简称PQ，是对9世纪5错年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。
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24.  T问卷中的每条工作描述都与特定的工作职能和特定的特质相对应，因此评价TY和T两种工具之间的一致性是不可能的
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25.  如果某特质被评定为“错”等级，则可以认为该特质与被分析的工作相关。
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味精90

谢谢，资料不错。明年继续

suchorange

同学介绍，不错

caramel

OK，资料不错

zdlm0909

谋学网越办越好，加油！