16春西电《人力资源管理》在线作业资料辅导资料

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西电《人力资源管理》在线作业




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。
. 敏感度训练
. 过程会议
. 一次模拟
. 评估中心
正确资料：
2.  能够避免趋中趋势的评价方法是（）。
. 评价尺度表法
. 强制分布法
. 交替排序法
. 关键事件法
正确资料：
3.  反优先雇佣行动计划试图平衡（）。
. “受保护团体”（如非白种人和女性）在就业晋升和留职方面的地位
. 超越组织目标的个体目标
. 人力资源管理需要投入的巨大财务成本
. 法律和条例
正确资料：
4.  将未来的货币折算为现在为价值的过程是（）的过程，这种方法可以用于人力资源投资收益的计算中。
. 货币贬值
. 投资回报计算
. 利息生成
. 贴现
正确资料：
5.  提出人类有多种需求的理论是（）。
. 双因素理论
. 需要层次理论
. 强化理论
. 偏好-期望理论
正确资料：
6.  （）是代表雇员利益，试图通过集体讨价还价谈判保护雇员利益的机构。
. 反优先雇佣行动计划
. 工会
. 人力资源管理
. 就业代理人
正确资料：
7.  上题情境相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。
. 解聘
. 上岗培训
. 招聘
. 甄选
正确资料：
8.  甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力叫做（）。
. 效度
. 信度
. 公正性
. 权威性
正确资料：
9.  在人力资源管理问题中，工作和生活的平衡考虑包括（）。
. 多人比较
. 关键事件
. 益于家庭的福利
. 性骚扰
正确资料：
10.  （）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名教育背景培训和工作经历等方面的信息。
. 人力资源目录
. 评价中心
. 职务分析
. 薪酬系统
正确资料：



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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  组织的人力资源部门的设置具有的特点（）。
. 会出现某些人力资源管理职能方面的分工
. 人力资源部门经理显得十分重要
. 一般拥有人力资源管理的正式专家
. 人力资源管理的重心是全方位的
正确资料：
2.  人力资源质量的衡量包括了3个方面：身体素质智力水平和（）。
. 非智力水平
. 心理素质
. 觉悟情操
. 劳动积极性
正确资料：
3.  关于人力资源的学校开发正确的是（）。
. 系统性差
. 组织性强
. 计划性强
. 可控性差
正确资料：
4.  “人力资源的体力智力创造力有最佳阶段”反映了人力资源的哪些特征？（）
. 人力资源生成过程的时代性
. 人力资源使用过程的时效性
. 人力资源开发过程的持续性
. 人力资源闲置过程的消耗性
正确资料：
5.  下列观点中属于“经济人”假设的是（）。
. 一般人的本性是不喜欢工作的；只要可能，人就会逃避工作
. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬
. 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力
. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式
正确资料：
6.  关于360度反馈法，以下说法正确的是（）。
. 它是绩效评估的一种方法
. 这种考评使用了与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息
. 不适用于对报酬提升或辞退的决策
. 它是职业指导的一种有效方法，能帮助管理者认清自己的长处和短处
正确资料：
7.  关于人力资源规划，正确的说法正确的是（）
. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划
. 人力资源总体规划指导了业务规划
. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求
. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
正确资料：
8.  按照人力资源的狭义理解，下面属于人力资源的是（）。
. 小张，14岁，还在学校读书
. 小王，16岁，已经是一家酒店的服务员了
. 老周，61岁，某名牌大学的教授，是一家学校的返聘教师
. 李某，35岁，大学毕业，身体健康，最近下岗在家
正确资料：
9.  关于人力资源激励的各说法中正确的是（）。
. 激励必须针对需要进行
. 组织不同层次的人员的需要是不同的，激励也应有所不同
. 培训也是一种激励，它可以满足员工的高层次需要
. 弹性工作制被证明是一种有效的激励措施
正确资料：
10.  关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。
. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用
. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容
. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
正确资料：
11.  人总是生活在过去的人类选择所造成的结果情景下，时势造英雄，英雄识时务，可用于解释人力资源的哪一个特征？（）
. 人力资源生成过程的时代性
. 人力资源使用过程的时效性
. 人力资源的可塑性
. 人力资源功能的共用性
正确资料：
12.  关于猎头公司，以下表述正确的是（）__
. 它是一个劳动力市场的中介组织
. 组织主要是利用猎头公司招聘中等技术人才
. 猎头公司的特色是它的专业性
. 猎头服务总是很昂贵的
正确资料：
13.  以下哪一种表述符合能级对应原理的要求：（）
. 人人都是可用之才，只是程度不同罢了
. 好钢要用到刀刃上
. 小王的可塑性强，他现在的知识技能足以胜任其质检员的岗位，后面还是可以进一步培训提升的
. 刘大的动手能力强，很喜欢钻研技术，水平也不错，公司把他从原来的办公室后勤岗位调整到了技术研发部门
正确资料：
14.  以下哪些属于人力资源的特征？（）
. 人力资源生成过程的时代性
. 人力资源使用过程的时效性
. 人力资源开发过程的持续性
. 人力资源闲置过程的消耗性
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15.  绩效实施与管理的过程中，要做到持续沟通的原因是（）。
. 通过持续沟通，针对环境的变化对绩效计划进行调整
. 员工需要在绩效计划的过程中了解相关信息，得到主管人员的帮助和鼓励
. 经理人员要得到有关的信息，及时做出指示解决问题
. 减少最后评估时管理人员与员工之间可能产生的矛盾
正确资料：


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