16春西电《招聘与人员选拔》在线作业资料辅导资料

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西电《招聘与人员选拔》在线作业




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与()的规定相抵触。
. 劳动法
. 民法通则
. 公司法
. 刑法
正确资料：
2.  通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、()等优点。
. 效果明显
. 报名者多
. 费用低廉
. 费用昂贵
正确资料：
3.  面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的()。
. 面试目标
. 面试要求
. 工作要求
. 面试成果
正确资料：
4.  一般来说，()岗位更适合从内部招聘任职者。
. 技术类
. 行政类
. 生产类
. 营销类
正确资料：
5.  应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终()是否加盟本企业。
. 决策
. 决定
. 决心
. 确切
正确资料：
6.  和两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是公司如期完成了招聘任务，而公司却迟迟招不到合适的人选。这时，公司首先要做的工作应该是()。
. 收集公司的招聘策略和方法
. 多刊登招聘广告
. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
. 检讨公司招聘策略
正确资料：
7.  招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
. 应聘简历和应聘表格
. 应聘简历和应聘申请表
. 主观材料和客观材料
. 学历证明和工作简历
正确资料：
8.  在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。
. 性别
. 工作经历
. 个人特点
. 身高
正确资料：
9.  一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在()。
. 全球范围
. 全国范围
. 跨地区的范围
. 单位所在地的范围
正确资料：
10.  一般员工提出辞职时，组织应该()。
. 报告上级除名
. 为员工解除困难，把员工争取回来
. 深恶痛绝
. 冷眼相看
正确资料：
11.  在组织出现短期过剩的情况下，采取()的方法比较适合。
. 招聘冻结
. 提前退休
. 增加无薪休假
. 裁员
正确资料：
12.  企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得()。
. 决定权
. 主动权
. 决胜权
. 主动权和决胜权
正确资料：
13.  在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是()。
. 市场调查法
. 问卷调查法
. 团体焦点访谈法
. 行为事件访谈法
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14.  情境模拟测试根据测试内容可以分为()。
. 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
. 沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
. 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
. 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
正确资料：
15.  关于录用决策，理解错误的是()。
. 应强调人员之间的互补性
. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
正确资料：



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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  通过发布广告招聘人员的优势有()。
. 传播范围广
. 作用效果较长，信息量丰富
. 信息发布迅速
. 应聘人员数量大
. 应聘人员素质较高
正确资料：
2.  一般情况下，下列()情况适合采取外部招聘。
. 激励员工努力工作
. 获取现有员工不具备的技术
. 获得能够提供新思想的员工
. 补充初级岗位员工
. 获得具有不同背景的员工
正确资料：
3.  以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是()。
. 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
. 招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
. 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
. 设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
. 同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
正确资料：
4.  不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是()。
. 衡量每一项工作任务的标准
. 每一项工作任务应达到的要求内容和水平
. 该岗位的工作职责
. 该岗位对任职者的要求
. 关键考核指标
正确资料：
5.  为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有()。
. 多样化
. 任务的整体
. 任务的意义
. 自主权
. 反馈
正确资料：
6.  招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括()。
. 招聘总成本效用分析
. 招聘成本效用分析
. 人员选拔成本效用分析
. 人员录用成本效用分析
. 招聘总结成本效用分析
正确资料：
7.  结构化面试中应注意避免的评分误差有()。
. 评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
. 面试者出场顺序不同，评分标准不一致
. 在评分中接受多数人的意见和影响
. 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
. 不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
正确资料：
8.  胜任特征模型主要应用于()。
. 岗位分析
. 员工培训
. 员工的职业发展
. 业务流程的重组
. 质量的管理和监控
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9.  心理测试要注意()。
. 对应聘者隐私加以保护
. 要有严格的程序
. 测试的表面效度无要求
. 测试结果不是唯一评定依据
. 测验的实施一般人员就可以进行
正确资料：
10.  选择工作分析方法主要的选择依据是()。
. 根据目标进行选择
. 根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
. 根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
. 根据岗位的特点进行选择
. 根据同行业的方法进行选择
正确资料：


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