天大16春《人力资源开发与管理》在线作业一资料辅导资料

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《人力资源开发与管理》在线作业一




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 40 道试题，共 100 分。）

1.  采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）
. 对员工的智力要求高
. 对员工的经验要求高
. 会遗漏不显著的工作行为
. 员工的描述能力会影响分析的结果
正确资料：
2.  定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( )
. 正确
. 错误
正确资料：
3.  现代企业管理的核心思想是（ ）
. 以人为本
. 人性化管理
. 网络化管理
. 知识管理
正确资料：
4.  绩效考评一般应（ ）进行。
. 逐级
. 自上而下
. 越级
. 同级
正确资料：
5.  （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
. 技术因素
. 社会和人口统计因素
. 经济因素
. 社会规范因素
正确资料：
6.  当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。
. 人力资源计划
. 招聘与甄选
. 人力资源开发
. 工作说明书
正确资料：
7.  企业进行培训的最终目的是（ ）
. 企业绩效的提高
. 员工的技能提高
. 员工行为的改变
. 企业文化的形成
正确资料：
8.  企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
. 部门主管
. 工作分析人员
. 人力资源主管
. 外聘人员
正确资料：
9.  在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。
. 面试
. 笔试
. 行为模拟
. 心里测试
正确资料：
10.  德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。
. 管理人员
. 临时人员
. 业务人员
. 技术人员
正确资料：
11.  “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
. 资源
. 成本
. 工具
. 物体
正确资料：
12.  对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
. 工作分析
. 工作研究
. 工作总结
. 工作设计
正确资料：
13.  报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ）
. 缺乏时间上的灵活性
. 费用较高
. 引来大量不合格的人应聘
. 影响范围小，工作量大
正确资料：
14.  当新的工作产生时需要首先进行（ ）。
. 员工招聘
. 工作分析
. 员工考核
. 工作评价
正确资料：
15.  有关工作说明书必须及时更新的是（ ）。
. 组织内人员流动
. 组织机构改变
. 人员调整
. 领导提升
正确资料：
16.  人才资源则指人力资源中具有（ ）的资源。
. 学习能力
. 生产能力
. 发展能力
. 创造能力
正确资料：
17.  劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
. 4个月
. 6个月
. 8个月
. 10个月
正确资料：
18.  （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
. 技术因素
. 社会和人口统计因素
. 经济因素
. 社会规范因素
正确资料：
19.  劳动关系的主体不包括（ ）
. 劳动者
. 劳动者的组织
. 用人单位
. 法院
正确资料：
20.  下列不属于工作特性模型维度的是（ ）
. 技能多样性程度
. 任务的完整性
. 任务的重要性
. 信息反馈
正确资料：
21.  工作特性模型的核心维度不包括（ ）
. 任务的重要性
. 自主权
. 薪酬待遇
. 反馈程度
正确资料：
22.  在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
. 事务性机构
. 简单服务性机构
. 非生产非效益部门
. 生产与效益部门
正确资料：
23.  在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确资料：
24.  公文处理是一种（ ）的方法。
. 面试；
. 情景模拟；
. 心理测试
正确资料：
25.  “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
. 用人所长原则
. 民主集中原则
. 因事择人原则
. 德才兼备原则
正确资料：
26.  人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。
. 智力+经验
. 智力+能力
. 智力+体力
. 智力+价值观
正确资料：
27.  企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（ ）
. 正确
. 错误
正确资料：
28.  影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）
. 技术条件
. 技术环境
. 设备条件
. 企业规模
正确资料：
29.  参加工作分析的人员应包括（ ）
. 劳动保障行政部门人员
. 劳动监察部门人员
. 从事此工作的员工及其上下级
. 社会保险经办机构人员
正确资料：
30.  德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（ ）
. 正确
. 错误
正确资料：
31.  对于高级经理人员来说，（ ）更适合他们
. 计时工资
. 浮动工资制
. 结构工资
. 年薪制
正确资料：
32.  当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（ ）
. 病床数
. 医院面积
. 医院所处位置
. 当地的经济状况
正确资料：
33.  内部招聘最大的弊端在于（ ）
. 新领导缺乏权威性
. 近亲繁殖问题
. 不容易招聘更好的员工
. 影响工作情绪
正确资料：
34.  人力资源的特点不包括两重性 （ ）
. 正确
. 错误
正确资料：
35.  红利是个人奖金计划的一种。( )
. 正确
. 错误
正确资料：
36.  （ ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
. 70；
. 80；
. 90
正确资料：
37.  企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。（ ）
. 正确
. 错误
正确资料：
38.  处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）
. 求业人口
. 适龄劳动人口
. 待业人口
. 经济活动人口
正确资料：
39.  （ ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
. 目标设置
. 工作生活质量
. 工作丰富化
. 工作扩大化
正确资料：
40.  处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）。
. 求业人口
. 适龄劳动人口
. 待业人口
. 经济活动人口
正确资料：



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