天大16春《人力资源开发与管理》在线作业二资料辅导资料

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《人力资源开发与管理》在线作业二




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 40 道试题，共 100 分。）

1.  间接薪酬指得是（ ）。
. 福利与服务
. 企业付酬原则
. 薪酬制度建立的依据
. 薪酬结构设计
正确资料：
2.  在人员筛选技术中，笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。 （ ）
. 正确
. 错误
正确资料：
3.  人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（ ）
. 正确
. 错误
正确资料：
4.  如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（ ）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
. ①③④；
. ⑥⑤②；
. ②⑤①
正确资料：
5.  现代企业管理的核心思想是（ ）
. 以人为本
. 人性化管理
. 网络化管理
. 知识管理
正确资料：
6.  培训开发在公司外部是（ ）
. 在岗
. 工作岗位
. 退休
. 脱岗
正确资料：
7.  实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（ ）
. 强制性
. 国家性
. 公平与效率同意
. 福利性
正确资料：
8.  人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（ ）
. 正确
. 错误
正确资料：
9.  人员招聘的直接目的是为了（ ）。
. 招聘到精英人员
. 获得组织所需要的人
. 增加单位人力资源储备
. 提高单位影响力
正确资料：
10.  确定关键绩效指标的SMRT原则中，“具体的”原则是指（ ）
. 目标细化，并可随情境改变
. 目标可度量或可行化
. 目标结果可观察或可证明
. 在适度时间内可实现
正确资料：
11.  在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
. 分级法
. 配对比较法
. 目标法
. 关键事件法
正确资料：
12.  全球化对人力资源的影响不包括（ ）
. 员工的选择
. 员工的发展
. 员工的训练
. 员工的报酬
正确资料：
13.  由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（ ）
. 目标管理法
. 述职评价
. 360度反馈
. 平衡计分卡法
正确资料：
14.  员工的工作绩效是指他们那些经过（ ）的工作行为，表现及其结果。
. 奖励
. 惩罚
. 考评
. 组织批准
正确资料：
15.  在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
. 标准绩效
. 考评绩效
. 反馈绩效
. 评价绩效
正确资料：
16.  在现代人力资源管理中，招聘与录用的决定权在人力资源部门。( )
. 正确
. 错误
正确资料：
17.  人力资源开发的双重目标是（ ）
. 提高才能，增强活力
. 提高学历，增加效益
. 提高觉悟，锻炼意志
. 加强保健，增强体魄
正确资料：
18.  计算机对人事部门的影响错误的是（ ）
. 增加人事部门的成本
. 减少人员，精简机构
. 给职工提供方便
. 减少人事部门的非增值活动
正确资料：
19.  作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配唯一依据是劳动所处环境和条件优劣。 （ ）
. 正确
. 错误
正确资料：
20.  在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
. 考评绩效
. 标准绩效
. 反馈绩效
. 评价绩效
正确资料：
21.  劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
. 职工代表
. 用人单位代表
. 法院代表
. 工会代表
正确资料：
22.  我国职工的社会保险是（ ）
. 自愿性保险
. 商业性保险
. 强制性保险
. 任意性保险
正确资料：
23.  现代企业管理的核心思想是人性化管理。（ ）
. 正确
. 错误
正确资料：
24.  把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
. 创业
. 职能发展
. 参谋激励
. 集权
正确资料：
25.  薪资制度建立的依据是（ ）。
. 薪资分配的政策
. 工作设计与工作分析
. 薪资结构设计
. 薪资制度的执行
正确资料：
26.  如果社会经济衰退来临，则（ ）
. 上大学的人数减少?
. 上大学的人数增加?
. 会降低上大学的净现值?
. 上大学学生的数量无法确定
正确资料：
27.  完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。
. 反馈阶段
. 改进阶段
. 总结阶段
. 运行控制阶段
正确资料：
28.  （ ）是绩效考评能否取得预期效果的关键
. 绩效考评内容体系
. 绩效考评标准体系
. 绩效考评对象
. 绩效考评反馈
正确资料：
29.  组织内人员横向流动的原因是（ ）
. 工作轮换
. 辞职
. 辞退
. 资谴
正确资料：
30.  绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
. 界定工作本身的要求
. 为绩效考核做准备
. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致
. 促进员工改进绩效
正确资料：
31.  薪酬是员工为企业提供（ ）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
. 资本
. 劳动
. 智力
. 体力
正确资料：
32.  职务等级工资制属于（ ）
. 组合工资
. 工作工资
. 能力工资
. 职能工资
正确资料：
33.  未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（ ）
. 在职培训
. 高级培训
. 网络培训
. 脱产培训
正确资料：
34.  招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（ ）
. 正确
. 错误
正确资料：
35.  在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（ ）
. 正确
. 错误
正确资料：
36.  在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源（ ）规划。
. 中期；
. 短期；
. 长期
正确资料：
37.  人员培训属于（ ）
. 成人教育的范畴
. 学校教育的范畴
. 常规教育的范畴
. 自我教育的范畴
正确资料：
38.  人力资源绝对量的构成不包括求业人口（ ）
. 正确
. 错误
正确资料：
39.  没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。
. 员工的水平流动
. 员工的社会流动
. 员工的垂直流动
. 员工的内部流动
正确资料：
40.  为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）
. 组织忠诚度高的员工
. 工作能力强的
. 学历高
. 业绩好
正确资料：


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yaojopenjj

谢谢，资料不错。明年继续

战神猫阿修罗

资料不错哦，希望一直有这么好