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16春《人力资源开发与管理》在线作业1
一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 100 分。)
1. 企业员工培训的方法包括( )。
. 案例教学法
. 亲验性练习法
. 项目训练法
. 代理学习法
正确资料:
2. 人力资源管理战略的制定程序包括( )。
. 内外环境分析
. 战略制定
. 战略实施
. 战略评估
正确资料:
3. 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是( )。
. 计划
. 组织
. 服务
. 录用
正确资料:
4. 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( )。
. 兼顾各方利益
. 协商为主解决争议
. 以法律为准绳
. 劳动争议以预防为主
正确资料:
5. 奖励制度的类型包括( )。
. 奖金制
. 佣金制
. 股权奖励制度
. 节约奖
正确资料:
6. 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括( )。
. 通用主义与特定主义维度
. 个人导向性与集体导向维度
. 具体性与扩散性维度
. 成就导向与因袭导向维度
正确资料:
7. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有( )。
. 自我评定
. 同级评定
. 下级评定
. 直接领导评定
正确资料:
8. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行( )。
. 刊登广告
. 就业服务机构
. 猎头公司
. 大中专院校和各类职业技工学校
正确资料:
9. 人力资源规划战略包括( )。
. 诱引战略
. 投资战略
. 参与战略
. 可持续战略
正确资料:
10. 人员激励机制包括以下内容( )。
. 激励时机
. 激励频率
. 激励程度
. 激励深度
正确资料:
11. 人力资源管理的基本原理包括( )。
. 投资增值原理
. 互补合力原理
. 激励强化原理
. 个体差异原理
正确资料:
12. 面试考察的内容包括( )。
. 压力面试
. 面试
. 能力面试
. 技能面试
正确资料:
13. 人员选拔过程包括( )。
. 资格审查
. 测评
. 背景调查
. 人员甄选
正确资料:
14. 处理劳动争议的原则( )。
. 着重调解,及时处理
. 查清事实,依法处理
. 当事人在适用法律上一律平等
. 当事人民主协商
正确资料:
15. 员工工资的调整类型包括( )。
. 奖励性调整
. 生活指数调整
. 效益调整
. 工龄调整
正确资料:
16. 企业发展战略中的成长战略包括( )。
. 集中式成长战略
. 纵向整合成长战略
. 多元化成长战略
. 可持续战略
正确资料:
17. 企业基本经营战略( )。
. 成本领先战略
. 产品差别化战略
. 市场焦点战略
. 纵向整合战略
正确资料:
18. 绩效管理的过程包括哪些阶段( )。
. 计划成本
. 执行
. 考核
. 反馈
正确资料:
19. 心理测试主要项目包括( )。
. 职业能力倾向性测试
. 个性测试
. 价值观测试
. 职业兴趣测试
正确资料:
20. 诊断性面试的目的( )。
. 对应聘者求职动机了解
. 向应聘者解释职位招募的要求
. 对应聘者实际能力考核
. 招聘单位与应聘者补充深层次信息
正确资料:
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