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一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
4 @. Y0 n' D6 g1 u0 KA. 逐渐形成“两制合一”的人事制度
' H8 Y, a. `9 v j0 kB. 划分职类、职系和职组) i4 T4 n: E+ u9 V( @ \3 C F
C. 确立“新人事制度的原则和要点”
' S1 U# B7 p" z+ y# t8 `D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
; |/ ?$ o; a/ h( {' T$ A: | 满分：2 分# a( m8 a; ]* _
2. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()& }9 L" x/ e# R" C. T7 X5 `- w
A. 尊重的需要( {% Y/ b4 y: Q8 I0 ]+ M
B. 安全的需要0 a; A6 M- Z, ^2 D
C. 自我实现的需要
& W5 e6 M6 z6 L, DD. 求知的需要
5 R$ K' k7 I6 z" a& |( I 满分：2 分
J3 z$ V# }" I1 D& x" I$ u+ |1 ?3. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据3 {( `3 u* E7 h, V
A. 组织需求；人力资源
7 | ~. b- v8 F q' q- rB. 人力资源；组织需求
5 l% l: Q8 X0 W8 J- ~) G- v' WC. 组织资源；人力需求# q. ~5 _, w/ [* Q
D. 人力需求；组织资源
0 _, p: M) e! f9 {, h8 b 满分：2 分
- a- E+ @& U) T1 O4. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。. a l6 G" {3 `3 @# c" a1 [
A. 公务员管理制度
$ a& `# ]: {3 m* aB. 公务员管理条例
- Z! l+ E1 l2 t6 u; N; y2 G/ }+ XC. 公务员法% W/ ~5 T$ q" W |
D. 公务员制度
5 z- V2 W& l/ f L. Q8 _7 X 满分：2 分; [( H+ \( v- }3 \# J! U" q3 j% S. r
5. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
9 j/ v) H* O( D5 x" X1 kA. 人事部
, ^7 {) U, G- z' [9 r" NB. 国家人事局
6 E r0 }! N% ^# oC. 劳动人事部 N2 H* Z. s" O
D. 人力资源和社会保障部
5 t5 {7 r7 a8 _, ` 满分：2 分
3 u _$ ]- I0 z& ?: Q% w. @6. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法4 N5 K" z' Z5 M' @5 X
A. 职级
2 M W( N/ ^! O- S8 Y( iB. 职等
: i( o6 g; O4 c2 H9 |4 }5 yC. 人员( }2 b/ W/ Q5 V5 A7 W
D. 职位- _% I- h/ c! i, \% V7 e1 E4 H
满分：2 分
) S* @0 o/ }* U8 ]8 M7. 下列不属于任职回避的情况是()( W5 Q% J* g/ a/ e
A. 父子关系+ {) h' E$ t: t4 j5 \$ }. S
B. 夫妻关系
5 R, c4 h# e4 a% w$ UC. 兄妹关系
1 i9 t8 x! Y) ^: m0 i4 MD. 师徒关系; e" @: Z* c5 c1 _' U
满分：2 分+ w# E- R* }4 D
8. 共同确定法主要用于()的评定
7 O5 L K8 Y7 WA. 考核成绩
- y8 R4 V: m" eB. 职称
2 r/ j X- X% h0 z3 H, uC. 下属人员工作1 q- c: T3 |7 q+ h
D. 自我评价! c0 L1 K; f H: g
满分：2 分" b% L a" Z& Y
9. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
4 N9 `; j) \% V: W$ O+ C7 TA. 科层系统7 j5 Y( U* z) f1 H2 Y- A3 k. d
B. 科层结构# g# w6 ]- {% n/ l3 K. U( r
C. 科层式行政组织! \ L2 N! ?- W# p" M
D. 科层的行政体系
/ _. n7 g2 P' g8 [9 J# @# g 满分：2 分
6 |6 [; [* E1 o- J$ @; E( G10. 人称“科学管理之父”的是()- y7 f) k$ p1 Q2 ]7 L! z7 U
A. 梅奥
5 O$ |0 V# Q4 U5 _; ]* s& t4 _- ZB. 韦伯8 `( }( a+ Z/ G2 j* D
C. 法约尔
& J! r6 k8 {9 p3 n* YD. 泰勒
- ^7 o- u; P3 j4 W/ s! W) `3 u0 `6 e. \ 满分：2 分
2 L- r8 j c9 o5 o3 n3 K* r/ k11. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是(): ~3 O) [, K1 I' |
A. 自然能力资源3 A$ f9 \ U' f: A( X* Z
B. 非自然能力资源
. Z. Q0 {5 r, f, C, K! oC. 投资后的人力资源5 x5 E4 `2 d. H2 Q& P
D. 开发后的人力资源
4 B& y0 K6 [4 ^: n 满分：2 分7 s9 i h R3 z$ x( l1 J# Y
12. 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素
4 ?" C! u/ V3 h- F4 V: V5 tA. 惩罚因素
, K0 w6 U6 k% W! L! M6 G! nB. 奖励因素2 B, ^$ E7 }6 w# _+ P* c
C. 激励因素( h- i* n! U2 H: \) ~7 E4 v3 e
D. 保健因素
+ A- p6 P9 k+ b/ `5 p9 y 满分：2 分1 }7 n2 K6 ^( b) b4 c
13. 下列哪个要素不属于绩效评估要素()8 T" v/ \8 Q8 x1 h
A. 德
# [; J6 _: I6 W3 l) RB. 能1 v5 D& M& b n. ^& D L# h K8 E
C. 勤
1 @) `1 q* S2 u4 C2 C- ?D. 慧8 k- I; ^. y, G( ~
满分：2 分
: f: ]: A6 X, z! k7 }14. 下列哪个假期不属于休假()2 E) J+ C( Q8 L: V" ], s
A. 旷工
- J. Z5 Z8 y5 P$ ^) W& RB. 节日假! e# N* m0 V* q* g9 R
C. 病假+ Y' M; `/ l d D4 j1 n! W4 M
D. 事假# Z" b7 N: n- `3 s9 T l% t
满分：2 分
, g- \* O# l( N3 ]; V! [15. ()标志着英国现代文官制度的确立& ~$ o/ e0 ^$ j% W) n" `
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》+ ~8 O9 e* @0 e4 j5 f
B. 《富尔顿报告》
( `7 a5 ~% L7 W- W7 c5 E1 nC. 《彭德尔顿法》, s0 k) \* M; [
D. 《文官改革法》2 A; l4 x0 _! i+ m- d: Z
满分：2 分% @* Y( n, n' r
16. 下类不属于职位横向分类的是()
2 b- d# c& N& S+ n% MA. 职门
: l6 v6 [ ~ r' s# ?2 bB. 职组
' Y8 p3 u: E) b$ _ I4 d- m( DC. 职级0 }' C+ C0 Z: g$ ?
D. 职系
1 }% Q0 Q; j1 e2 M 满分：2 分
# m0 w1 Z- n3 T: C3 p/ R17. ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立
. t! S3 s; J* n: ZA. 《诺斯科特—屈维廉报告》
' i; B$ w6 W8 y* ^; aB. 《富尔顿报告》9 M) ?9 f' y- D: `
C. 《彭德尔顿法》/ ?6 u* d. A- _5 Q5 S! K" m0 U
D. 《文官改革法》# y* N1 L) V4 J& |8 Q/ v4 Z
满分：2 分
+ v/ ?8 M. g" M18. 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
! M( u& f8 f8 n$ i) PA. 群体实验
: f+ ?, y8 ~, y5 _+ I* J( s& _B. 访谈实验
5 b0 E% N8 m4 L, a9 [0 |C. 照明实验1 N! w- ]& m" m* H0 |. ?1 {
D. 霍桑试验
8 E/ @. f3 Q6 i: Y/ r 满分：2 分
: x6 L3 y) l" b3 }) }$ w& k19. 20世纪60年代()提出人力资本理论5 W) g* Q3 p2 F' }! N. Q5 V" x
A. 贝克尔- t0 P. B: F$ D
B. 库兹涅茨
* b. j7 A% |4 `- J) G4 p) S9 XC. 威廉•配第
4 @ u3 ~# T6 G% RD. 舒尔茨
2 I: a I+ P# J9 T) K3 Y+ U3 W 满分：2 分
, A1 z4 J/ l7 Y- t" S' j20. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
0 @3 t+ Y X2 M8 [& dA. 劳动价值
$ s8 G" ^8 T2 O6 l% vB. 劳动收入
) p+ j% S4 v) m1 L1 e$ aC. 劳动报酬% R# q4 o1 Y7 t& W a
D. 劳动能力. O }! ]9 U7 W
满分：2 分 2 a6 [. U0 z0 m8 M4 [* i; N7 G( a
. y: i- G2 n" Y2 @二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()
4 w2 M" ?* k6 z6 [4 b9 t& \A. 缺少科学分类/ K: N1 A8 |+ ^5 }/ z
B. 管人与管事脱节4 @+ M# M- W0 T! O1 F
C. 管理方式陈旧单一
. E! Z3 f+ G' h3 M. T$ e PD. 管理制度不健全
6 G2 _( d9 b2 R$ z 满分：2 分
* d9 y- ]0 }3 S- ~& I2. 推行大部制改革的原则包括()
' l6 b0 l; h" W6 a/ vA. 回应性调适原则
- y( U& B& w6 w2 @) pB. 总体性统筹原则; r$ k% y* r! L7 Y
C. 系统性集中原则
* y5 q, h! G$ q) p1 \: j" v7 {D. 制约性协调原则
( ~( ^1 E& l8 Z) i) B 满分：2 分
* M9 Q, e1 c/ Q" o! _3. “非正式组织”的功能包括()1 X! O. ~% h3 L+ A- [; V0 w2 y
A. 满足社交和友谊的需求
" D. r4 Z; j3 U; iB. 满足理解和认同的心理需求
; Y& v1 D& q% V: o$ TC. 满足帮助、保护、维护自身权益的需求
6 N4 |- S$ k" X6 l' J \. U; q! dD. 满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求. m0 f* ^7 U* K7 f8 y) J" u# a
满分：2 分
0 x# U" D* m8 j. |% P4. 我国政府人事管理体制的特点包括()" {5 t$ ?3 x- ~: X% X& A2 N. J
A. 坚持依法管理
3 W& O9 x% G1 t" I- BB. 明确干部任职年限4 C/ `) ~2 W9 _) v- W- i+ P3 @' t
C. 坚持“党管干部”原则. k; r/ x# R/ @9 V
D. 明确干部管理的范围, g; w" M8 K* }' s N$ Q3 |- n
满分：2 分' _/ W3 z) j3 B; |, W$ E
5. 我国实行职位分类的指导思想包括()
5 d k% ~, h2 w! r3 N3 O, [A. 从实际出发，符合中国国情0 q6 R9 R ?8 \6 t+ E: M; ]8 T
B. 循序渐进，逐步过渡完善# B9 }5 K: Q9 h: I; C
C. 力求方法简便可行、具有可操作性. \7 Q1 ]$ t2 U1 p, T
D. 走市场模式的道路
0 q# I4 F, R' b! F: o+ f% h 满分：2 分
+ ~& @& A/ n( G( V( k6. 绩效评估心理调控的内涵包括()
7 k$ a; _2 z7 `A. 积极调节与加强管理向结合- f6 ?/ t9 w8 t
B. 心理调节与有效管理相结合
/ }8 V, X: P5 P/ r% s Z( n2 }5 |C. 预防性调控和补救性调控相结合
1 I( T1 o3 v; `D. 个体心理调适与群体心理调控相结合
" y% N1 i9 i7 d) _2 q i+ V# X. ~ 满分：2 分
, L( g, _4 E8 u+ p9 E+ Y' O7. 我国公共部门工资制度的原则包括(); ?8 s' D) B7 s
A. 按劳分配原则* V& e& @/ T1 x7 E' N" b1 O
B. 定期增资原则
+ b+ E: t( `$ ~: I, h& }/ SC. 协调平衡原则) B: O4 d3 R8 N- x
D. 按岗定薪原则
7 T' Z5 y, }3 O* _ 满分：2 分
! c- b* T1 B, K! b! F9 N& ?2 ~8. 职位调查的方法有()" p* p A& o5 ~9 j+ B) s B
A. 书面调查法
6 Q4 V! \0 a7 BB. 直接面谈法, R, K# g8 ^: m: f* ]
C. 实际观察法
Y: Z+ C2 t9 B& |* x0 gD. 综合法
2 r9 b9 t- K( [8 K 满分：2 分; U% w) z; f- @4 o4 y
9. 选择预测方法包括()- `3 W# I+ L- [; k
A. 直感预测法9 E: K Z8 V# y# _
B. 普遍调查法, n7 p: b6 f& e; N4 \; ~) ~. G
C. 趋势外推法
2 T- q& J* E# U5 ~0 y- t7 QD. 模型法& D# V7 Z; g. B
满分：2 分; E. J2 y/ t, [) r! U0 ?
10. 职位分类的原则包括()" T9 l {# D; y6 A- X$ A
A. 系统原则
6 Y2 J9 N/ [/ R! P* r, qB. 整分合原则2 }' i" \; ]1 _/ X7 A, H
C. 最低职位数量原则
0 f6 z% D5 U. G u$ |% W6 jD. 能级原则+ o. J( R, ]8 o2 \3 } ~4 {5 a
满分：2 分+ N- A; e% Y2 y% Y& Q- W
11. “非正式组织”对正式组织的积极作用有()
1 `7 W0 j$ _ U$ YA. 增强组织凝聚力( Z1 @: F* q4 T# z, |$ u5 i4 }: p
B. 保护员工自尊，满足员工心理需求$ w# I, O. t) ?
C. 维护组织道德1 m& O2 ?# s$ E# Q& h
D. 扩大组织信息传输渠道
6 x3 Y+ B8 o8 |+ {" ` 满分：2 分0 J+ @/ J. F3 n- k
12. 西方国家政府人事管理体制的类型包括()6 u* a' H2 r8 K- ^5 L
A. 部外制1 _3 ?; Z% z1 x* O' j5 m
B. 部内制. m) u2 a, B3 N# A# o
C. 共同制7 T/ n/ a+ P% U) v7 {) I
D. 折衷制, P* H; L7 V/ O1 u L
满分：2 分
+ x# Y! Q1 X! z! z* j/ l; }13. 职级工资制的特点有()6 l+ z, d0 F+ y2 a2 B. e& c
A. 体现政府机关自身的特点
! K ~! I# R" O7 ]1 _B. 建立了定期增资制度+ r! l) N9 b& x; a: k2 T
C. 贯彻比较平衡原则. i+ E: ~9 L: G
D. 更好地体现按劳分配原则
$ e- Z( x' M0 ~5 Z5 Z9 j$ v2 p 满分：2 分
! X6 z: \+ X, q3 M! c: L14. 为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有(): n& Y4 _5 a( [2 d7 S, y8 l1 i# E
A. 目标与绩效的关系/ F/ N) X- m. X* ^ U; G, T
B. 绩效与奖酬的关系) l/ [, }! _& [9 \6 N8 I+ c3 Y
C. 奖酬与个体需要差异间的关系7 Q/ _* A% h9 j' E* |3 g' p
D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系8 N; a# z! c! f$ S% X4 V
满分：2 分
0 w! n- m% X2 p/ g+ }4 y& A15. 为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()7 U3 q' d8 K( f! g
A. 管理者不存偏见
" J0 |6 i; k) L( ]B. 对工作人员一视同仁
+ O: z1 ^) D( b: bC. 对决策有合理的解释
t! ~ K, ]) A9 E! Q8 Y' V2 {D. 决策执行过程中及时得到反馈
8 t! t; ^# a u+ y% Q! b 满分：2 分
4 v% s; `1 T7 k" L* h# ` W n C16. 我国实行职位分类制的内容包括()
& w: u4 m2 }+ l1 {! N8 z0 i: b' aA. 划分职类、职系和职组
- C3 _# F) @! b6 j7 S1 rB. 制定职位说明书& v1 T! o) d+ F! F* w
C. 合理设置职位
/ t$ |! y0 x9 s9 K* @D. 定职能、定机构、定编制9 C6 U, H' r% E7 J6 J
满分：2 分
: X& ^3 T; V1 i- @17. 我国政府部门的考录机关包括()
4 B w$ t( O. Z4 p4 N& O9 k2 hA. 国家公务员局$ p7 d+ i8 N0 p5 F0 I
B. 省级政府公务员局3 x& `# n/ i- T7 I6 F, M: r3 y" M
C. 市（地）级以下政府公务员管理机构* h& Y' u( N. Q8 q1 J. n3 @
D. 各级政府的相关工作部门
3 Y4 J; ?, Y' m, L, s 满分：2 分 v6 ^% b8 K2 P* f5 \$ e2 ~
18. 我国公共部门福利的内容包括()6 y3 f T; [; L) o! R
A. 工作津贴
% \9 N e. v o4 ^. ^9 E0 yB. 保险
6 V9 ^) w4 t/ t. ~+ {C. 福利设施与服务9 ^! ^: J& [1 g0 r
D. 休假
9 S1 C$ a$ s. Y* X 满分：2 分
4 e" R" X% X4 `# i* i19. 西方国家政府考录机关的类型有()/ S7 o+ \6 C5 X! ]" P* t. m
A. 统一制0 S3 h6 K7 `6 @1 S( W( M. l* ]
B. 混合制1 U* w! _ L/ ^+ G# G% L: r
C. 二元制5 ?1 \9 k, t: k( w7 L9 ]4 ~1 e8 @
D. 一元制
& X/ E5 ]' g6 w) ^6 @* k: } 满分：2 分4 Y6 J0 P, c9 v# M4 \& s
20. 笔试考试科目的设置的特点有()
5 [1 f" X1 N8 c7 o% MA. 采用试前定题和顺应出题两种方式" n( f6 p* _2 O w
B. 根据共性需要设置统一科目
% V* r7 h: G( Q$ a1 dC. 根据不同需要设置专业测试科目
% {2 T! Z- c7 A; p$ ]7 Y0 `D. 根据所需人员资格条件确定考试科目
9 a+ s2 k. n& Z) ?7 w: o 满分：2 分 ( I; P" A; y& B& @6 k( J3 a
& }: v3 u3 Q* r3 f( r" E
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势
4 u/ E9 q7 m @5 W# dA. 错误( Q" @4 h% `# J+ q
B. 正确: w% y4 D; a! h! y4 L+ J
满分：2 分
2 t6 _4 h6 {6 A( j/ }. l, H* E2. 我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制/ C5 s5 I+ i+ _
A. 错误7 c5 c/ m/ N& m7 ^. @& C a
B. 正确0 B* {; R. @5 n9 M
满分：2 分
t) [+ H- }; ^" L- D% T3. 公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约，因此具有有限性，属稀缺资源
L$ Y7 t' F5 l5 RA. 错误4 X+ s4 W$ N. { `# G8 U
B. 正确
7 v0 i7 x! Q% L3 e 满分：2 分0 q. f9 U; z/ |0 m
4. “人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点
g4 N* ^+ x6 X! bA. 错误4 ~3 z( W# O! [2 a/ {
B. 正确
4 U7 m) R0 d, L P' B 满分：2 分4 p) v# H- F% m1 p
5. 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构
. B: N" A( W; v! n+ i. fA. 错误' a8 s/ R4 B. A4 r6 z3 v3 E) V2 b
B. 正确
: k! l- V6 G: @$ k* C 满分：2 分' K' H# h _* n& ^/ H
6. 隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴- q: Y' t6 F8 p
A. 错误 E5 T! g+ S% L4 s' U# D
B. 正确! @$ e* K8 C# r- t8 R% _7 \; M
满分：2 分
7 h" K: r6 h& W8 u" v7. 根据考核要素和工作人员的工作情况逐项列出被考核人员的考核序列的发法属于要素评定法/ N$ N( h- k- E3 z+ e9 F
A. 错误
& y; k/ C; `9 y4 g' aB. 正确
9 ~- H \+ [* R X 满分：2 分# M! a; q. V& a$ i
8. 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测
; F7 F# i" g9 aA. 错误
+ H$ q+ W. d9 TB. 正确( j2 ?- t/ e( R$ g
满分：2 分% p% `3 f% F3 l/ w
9. 美国的人事管理体制的类型属于部外制& T% j8 x# _$ u/ ^8 J4 o
A. 错误4 D5 k' j7 h' g5 ~) z
B. 正确3 E- m$ p- c9 F$ N$ t# ^/ u& ]
满分：2 分6 E- r! M; I' @& E6 _
10. 人事调配的基本原则是因事设人. m) L1 o1 W, k8 L7 T+ D- N t
A. 错误, |/ ?/ }" n l) ^7 @
B. 正确" H$ A$ H/ B; @+ ^+ g5 \1 g4 V
满分：2 分
8 o9 b" L) j6 p# ~( W( c% j6 H3 S0 R- v
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发表于 2016-4-18 17:56:22
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