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北交《人力资源战略与规划》在线作业一
一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层( )。
. 知识与技能
. 价值观
. 自我认识
. 成就动机
正确资料：
2. 以下哪些不属于战略维度的常见指标( )。
. 人员安置
. 人才
. 能力
. 组织整合
正确资料：
3. 以下哪项不是解决人员短缺的政策和措施( )。
. 增加无薪假期
. 人员招聘
. 内部晋升
. 继任计划
正确资料：
4. 以下哪项不属于平衡记分卡的内部业务流程指标( )。
. 评价企业创新能力指标
. 成本降低
. 评价企业生产经营绩效指标
. 评价企业售后服务绩效指标
正确资料：
5. 以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法( )。
. 经验预测法
. 经理判断法
. 德尔菲法
. 回归分析法
正确资料：
6. 按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业核心人才( )。
. 高价值高稀缺
. 高价值低稀缺
. 低价值高稀缺
. 低价值低稀缺
正确资料：
7. 以下哪项不属于GREP理论的产品和服务维度( )。
. 行业选择
. 产品选择
. 客户资源
. 竞争定位选择
正确资料：
8. 辅助性人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
. 以责任为基础
. 以生产率为基础
. 以服从为基础
. 合作的
正确资料：
9. 以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标( )。
. 收入增长
. 成本降低
. 资产利用率
. 客户利润贡献率
正确资料：
10. 向全世界开始广泛推行平衡记分卡的是( )。
. 波特
. 德鲁克
. 卡普兰和诺顿
. 彼得圣吉
正确资料：
11. 以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素( )。
. 人力资源能力
. 人力资源动机
. 人力资源绩效驱动力
. 人力资源管理体系
正确资料：
12. 核心人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
. 以责任为基础
. 以生产率为基础
. 以服从为基础
. 合作的
正确资料：
13. 以下哪些素质要素属于冰山模型的表层( )。
. 知识与技能
. 价值观
. 自我认识
. 成就动机
正确资料：
14. 以下哪个不属于人力资本资源( )。
. 个人经验
. 个人判断
. 个人智慧
. 公司技术
正确资料：
15. 以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标( )。
. 评价员工能力指标
. 评价企业信息能力指标
. 资产利用率
. 评价激励指标
正确资料：
16. 以下哪个不属于无形资源( )。
. 品牌信誉
. 组织结构
. 知识
. 忠诚
正确资料：
17. 以下哪些不属于客户维度的常见指标( )。
. 时效性
. 产品服务质量
. 文化氛围
. 客户满意度
正确资料：
18. 以下哪项不适合作为员工流失分析指标( )。
. 员工流失率
. 员工服务年限
. 员工留存率
. 平行岗位流动率
正确资料：
19. 以下哪项不属于GREP理论的企业资源维度( )。
. 股权结构
. 人力资源
. 资本资源
. 文化资源
正确资料：
20. 独特的人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
. 以责任为基础
. 以生产率为基础
. 以服从为基础
. 合作的
正确资料：
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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 人力资源管理部门的功能包括( )。
. 人员招聘录用与配置
. 绩效与报酬管理
. 员工关系和沟通
. 培训开发
正确资料：
2. 人力资源计分卡包含以下维度( )。
. 战略维度
. 运营维度
. 客户维度
. 财务维度
正确资料：
3. 能力在现实竞争中的作用( )。
. 能力是企业制定战略的重要考量因素
. 能力是企业组织能力的有机组成要素
. 能力是组织企业核心能力形成的前提
. 能力有利于企业对外界环境作出快速而有效的反应
正确资料：
4. 提高股东价值的两项基本战略是( )。
. 增加营业收入战略
. 增加股票价值战略
. 提高生产力战略
. 增加国有资产价值战略
正确资料：
5. Snell模型主要有哪几个要点( )。
. 核心能力的重要性
. 核心能力的定义
. 人力资源的分层分类
. 人力资源分层分类管理
E. 人力资源管理的重心
正确资料：E
6. 要模仿竞争优势必须掌握哪两项最基本要素( )。
. 市场容量有限
. 确认对方优势来源
. 正确复制资源发生功能的存在条件
. 具备规模经济
正确资料：
7. 企业内部经营管理方式最常采用的方法是( )。
. 流程分析法
. 五力模型
. 关键竞争要素分析
. 价值链分析法
正确资料：
8. 人力资源管理必须贯彻以下哪些理念( )。
. 绩效的二八原则
. 对核心人员的管理是企业的战略性管理
. 坚持公平公正原则
. 基于承诺
正确资料：
9. 人力资源部门新的角色定位成哪些方面( )。
. 战略合作伙伴
. 变革推动者
. 人力资源管理专家
. 员工利益维护者
正确资料：
10. 从战略角度思考人力资源问题的理由( )。
. 企业战略落地离不开人力资源管理体系支持
. 人力资源管理者必须思考如何发展企业核心能力
. 人力资源管理部门必须寻求新的管理职能角色突破
. 必须从战略角度思考人力资源问题才能提高管理水平
正确资料：
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三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 财务指标属于领先性指标，用来对驱动公司战略目标得以成功实现的关键指标进行评估。
. 错误
. 正确
正确资料：
2. 企业在制定战略过程中只需要做好企业所处行业结构分析就可以。
. 错误
. 正确
正确资料：
3. 核心人才适用于以生产率为基础的人力资源管理系统，强调授权和内部提升。
. 错误
. 正确
正确资料：
4. 采取创新战略的企业更有可能采取高于市场水平的薪酬。
. 错误
. 正确
正确资料：
5. 核心人才以知识、经验和资历为报酬支付的基础，多采用能力工资。
. 错误
. 正确
正确资料：
6. 人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。
. 错误
. 正确
正确资料：
7. 人力资源计分卡是战略性人力资源测评系统，即评估人力资源战略绩效评价的工具。
. 错误
. 正确
正确资料：
8. 客户满意度属于滞后性指标，反映的重大事件发生在过去。
. 错误
. 正确
正确资料：
9. 差异化是指不断对同一件事情用同一个方法，退出一个行业去做新的业务。
. 错误
. 正确
正确资料：
10. 金牛产品占有率高，增率低，可以提供稳定现金流，但未来增长前景有限。
. 错误
. 正确
正确资料：
11. 薪酬由基本工资、奖金和福利组成。
. 错误
. 正确
正确资料：
12. 问题产品市场增长率高，但占有率不高，多是投机性产品。
. 错误
. 正确
正确资料：
13. 人力资源计分卡在调整平衡记分卡的最初模式基础上，只沿袭了平衡记分卡关注长期战略的特点。
. 错误
. 正确
正确资料：
14. 采取差异化战略的企业把重点放在吸引和留住有价值员工的目标上。
. 错误
. 正确
正确资料：
15. 彼得德鲁克在《高效能人士的七个习惯》中初次提出了人力资源的概念。
. 错误
. 正确
正确资料：
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 以下哪项不属于GREP理论的企业家维度( )。
. 企业家
. 人力资源
. 管理团队
. 后备队伍
正确资料：
2. 辅助性人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
. 以责任为基础
. 以生产率为基础
. 以服从为基础
. 合作的
正确资料：
3. 请按照人力资源计分卡的七步模型，对以下步骤进行排序( )。①设计战略地图②确认人力资源传导机制③明确界定经营战略④为作为战略资产的人力资源建立经营个案⑤设计战略性人力资源评估系统⑥通过测量来实施管理⑦使人力资源结构与人力资源激活力保持一致
. ①②③④⑤⑥⑦
. ③④①②⑦⑤⑥
. ②④③⑥⑤⑦①
. ①⑥④③②⑤⑦
正确资料：
4. 通用型人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
. 以责任为基础
. 以生产率为基础
. 以服从为基础
. 合作的
正确资料：
5. 向全世界开始广泛推行平衡记分卡的是( )。
. 波特
. 德鲁克
. 卡普兰和诺顿
. 彼得圣吉
正确资料：
6. 以下哪项不适合作为员工流失分析指标( )。
. 员工流失率
. 员工服务年限
. 员工留存率
. 平行岗位流动率
正确资料：
7. 以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素( )。
. 人力资源能力
. 人力资源动机
. 人力资源绩效驱动力
. 人力资源管理体系
正确资料：
8. 按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业核心人才( )。
. 高价值高稀缺
. 高价值低稀缺
. 低价值高稀缺
. 低价值低稀缺
正确资料：
9. 以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标( )。
. 收入增长
. 成本降低
. 资产利用率
. 客户利润贡献率
正确资料：
10. 以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层( )。
. 知识与技能
. 价值观
. 自我认识
. 成就动机
正确资料：
11. 以下哪个不属于无形资源( )。
. 品牌信誉
. 组织结构
. 知识
. 忠诚
正确资料：
12. 以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标( )。
. 评价员工能力指标
. 评价企业信息能力指标
. 资产利用率
. 评价激励指标
正确资料：
13. 按照人力资源的分层分类模型，，以下哪个是企业通用人才( )。
. 高价值高稀缺
. 高价值低稀缺
. 低价值高稀缺
. 低价值低稀缺
正确资料：
14. 以下哪项不属于GREP理论的治理结构维度( )。
. 股权结构
. 动力机制
. 权力分配机制
. 后备队伍
正确资料：
15. 思考行业选择最基本的方法是( )。
. 波士顿矩阵
. 五力模型
. 关键竞争要素分析
. 价值链分析法
正确资料：
16. 以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法( )。
. 经验预测法
. 经理判断法
. 德尔菲法
. 回归分析法
正确资料：
17. 以下哪些不属于客户维度的常见指标( )。
. 时效性
. 产品服务质量
. 文化氛围
. 客户满意度
正确资料：
18. 以下哪个不属于人力资本资源( )。
. 个人经验
. 个人判断
. 个人智慧
. 公司技术
正确资料：
19. 以下哪个指标可以作为衡量组织长期成功的主要目标( )。
. 现金流动率
. 股票市值
. 投资回报率
. 国有资产保值
正确资料：
20. 以下哪项不是解决人员短缺的政策和措施( )。
. 增加无薪假期
. 人员招聘
. 内部晋升
. 继任计划
正确资料：
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 人力资源管理部门的功能包括( )。
. 人员招聘录用与配置
. 绩效与报酬管理
. 员工关系和沟通
. 培训开发
正确资料：
2. 在进行招聘录用和配置人力资源中，人力资源部门要兼顾以下几个方面( )。
. 工作分析与工作评价
. 人力资源规划
. 甄选录用和人员配置
. 劳动力市场研究
正确资料：
3. 能力在现实竞争中的作用( )。
. 能力是企业制定战略的重要考量因素
. 能力是企业组织能力的有机组成要素
. 能力是组织企业核心能力形成的前提
. 能力有利于企业对外界环境作出快速而有效的反应
正确资料：
4. 利用GREP作为企业考核工具的步骤是( )。
. 确认企业问题
. 找到关键改进措施
. 确定改进目标
. 把目标变成考核指标形成考核体系
正确资料：
5. 战略性人力资源管理的五种方法包括( )。
. 开放性人力资源战略管理模型
. 竞争优势模型
. 核心能力与核心人力资源模型
. 规划说
E. 整合模型
正确资料：E
6. 根据RNEY的论点，资源被分为以下几类( )。
. 财务资本资源
. 实体资本资源
. 人力资本资源
. 组织资本资源
正确资料：
7. 人力资源向战略资产的转变过程归纳为以下哪几种人力资源模式( )。
. 人事模式
. 报酬模式
. 一致性模式
. 高绩效模式
正确资料：
8. 现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于( )。
. 认为人员管理是人力资本的管理
. 将管理扩大到非正式组织
. 出现网络形组织结构
. 管理具有战略性
正确资料：
9. 企业文化的功能包括( )。
. 辐射作用
. 激励作用
. 指导作用
. 约束和凝聚作用
正确资料：
10. 人力资源管理部门的能力包括( )。
. 执行与沟通
. 变革与预见
. 整合与专业
. 创新
正确资料：
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三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 通用型人才以绩效和业绩为报酬支付的基础。
. 错误
. 正确
正确资料：
2. 问题产品市场增长率高，但占有率不高，多是投机性产品。
. 错误
. 正确
正确资料：
3. 人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。
. 错误
. 正确
正确资料：
4. 薪酬由基本工资、奖金和福利组成。
. 错误
. 正确
正确资料：
5. 明星产品市场占有率和增长率双高，占有支配地位的市场份额。
. 错误
. 正确
正确资料：
6. 彼得德鲁克在《高效能人士的七个习惯》中初次提出了人力资源的概念。
. 错误
. 正确
正确资料：
7. 客户满意度属于滞后性指标，反映的重大事件发生在过去。
. 错误
. 正确
正确资料：
8. 巴纳德的《经理的职能》被认为是首开企业经营战略研究之先河。
. 错误
. 正确
正确资料：
9. 人力资源计分卡在调整平衡记分卡的最初模式基础上，只沿袭了平衡记分卡关注长期战略的特点。
. 错误
. 正确
正确资料：
10. 当一个企业的人力资源具有稀缺性的时候，说明企业获得了可持续竞争优势。
. 错误
. 正确
正确资料：
11. 企业在制定战略过程中只需要做好企业所处行业结构分析就可以。
. 错误
. 正确
正确资料：
12. 能力是指人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，比如逻辑观察能力等。
. 错误
. 正确
正确资料：
13. 精神层是企业文化的中间层。
. 错误
. 正确
正确资料：
14. 瘦狗产品市场占有率和增长率双低。
. 错误
. 正确
正确资料：
15. 核心人才适用于以生产率为基础的人力资源管理系统，强调授权和内部提升。
. 错误
. 正确
正确资料：
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 以下哪些不属于运营维度的常见指标( )。
. 人员安置
. 技术
. 人员规划
. 组织整合
正确资料：
2. 以下哪个不属于人力资本资源( )。
. 个人经验
. 个人判断
. 个人智慧
. 公司技术
正确资料：
3. 以下哪项不属于人力资源供给预测方法( )。
. 人力资源盘点法
. 替换单法
. 德尔菲法
. 马尔可夫分析法
正确资料：
4. 以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标( )。
. 评价员工能力指标
. 评价企业信息能力指标
. 资产利用率
. 评价激励指标
正确资料：
5. 以下哪项不属于GREP理论的治理结构维度( )。
. 股权结构
. 动力机制
. 权力分配机制
. 后备队伍
正确资料：
6. 以下哪项不属于GREP理论的企业资源维度( )。
. 股权结构
. 人力资源
. 资本资源
. 文化资源
正确资料：
7. 以下哪项不属于GREP理论的企业家维度( )。
. 企业家
. 人力资源
. 管理团队
. 后备队伍
正确资料：
8. 以下哪些不属于战略维度的常见指标( )。
. 人员安置
. 人才
. 能力
. 组织整合
正确资料：
9. 核心人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
. 以责任为基础
. 以生产率为基础
. 以服从为基础
. 合作的
正确资料：
10. 以下哪项不属于平衡记分卡的客户指标( )。
. 收入增长
. 市场份额
. 客户保留度
. 客户利润贡献率
正确资料：
11. 以下哪项不适合作为员工流失分析指标( )。
. 员工流失率
. 员工服务年限
. 员工留存率
. 平行岗位流动率
正确资料：
12. 按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业核心人才( )。
. 高价值高稀缺
. 高价值低稀缺
. 低价值高稀缺
. 低价值低稀缺
正确资料：
13. 按照人力资源的分层分类模型，，以下哪个是企业通用人才( )。
. 高价值高稀缺
. 高价值低稀缺
. 低价值高稀缺
. 低价值低稀缺
正确资料：
14. 以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层( )。
. 知识与技能
. 价值观
. 自我认识
. 成就动机
正确资料：
15. 向全世界开始广泛推行平衡记分卡的是( )。
. 波特
. 德鲁克
. 卡普兰和诺顿
. 彼得圣吉
正确资料：
16. 以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标( )。
. 收入增长
. 成本降低
. 资产利用率
. 客户利润贡献率
正确资料：
17. 以下哪个指标可以作为衡量组织长期成功的主要目标( )。
. 现金流动率
. 股票市值
. 投资回报率
. 国有资产保值
正确资料：
18. 以下哪项不是解决人员过剩的政策和措施( )。
. 增加无薪假期
. 内部招聘
. 裁员
. 减少工作时间
正确资料：
19. 以下哪些不属于客户维度的常见指标( )。
. 时效性
. 产品服务质量
. 文化氛围
. 客户满意度
正确资料：
20. 以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素( )。
. 人力资源能力
. 人力资源动机
. 人力资源绩效驱动力
. 人力资源管理体系
正确资料：
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 企业内部经营管理方式最常采用的方法是( )。
. 流程分析法
. 五力模型
. 关键竞争要素分析
. 价值链分析法
正确资料：
2. 人力资源规划的作用包括( )。
. 确保组织在生存发展过程中对人力的需求
. 控制人工成本
. 为人事决策提供基础作用
. 调动员工积极性
正确资料：
3. 以下哪些属于高绩效工作系统区别于传统工作系统的特点( )。
. 工人参与基层决策的机会
. 对工人劳动技能的要求
. 激励机制
. 报酬制度
正确资料：
4. 人力资源管理部门的功能包括( )。
. 人员招聘录用与配置
. 绩效与报酬管理
. 员工关系和沟通
. 培训开发
正确资料：
5. Snell模型主要有哪几个要点( )。
. 核心能力的重要性
. 核心能力的定义
. 人力资源的分层分类
. 人力资源分层分类管理
E. 人力资源管理的重心
正确资料：E
6. 人力资本可以概括为承载在人身上的哪几个方面的投资组合( )。
. 教育投资
. 健康投资
. 培训投资
. 迁移方面的投资
正确资料：
7. 现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于( )。
. 认为人员管理是人力资本的管理
. 将管理扩大到非正式组织
. 出现网络形组织结构
. 管理具有战略性
正确资料：
8. 核心能力具有以下哪些特征( )。
. 可以使企业进入各种相关市场参与竞争
. 使企业具有独特竞争优势
. 不容易被模仿或复制
. 使企业寻找到经营过程中存在的问题
正确资料：
9. 根据RNEY的论点，资源被分为以下几类( )。
. 财务资本资源
. 实体资本资源
. 人力资本资源
. 组织资本资源
正确资料：
10. 人力资源部门新的角色定位成哪些方面( )。
. 战略合作伙伴
. 变革推动者
. 人力资源管理专家
. 员工利益维护者
正确资料：
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 彼得德鲁克在《高效能人士的七个习惯》中初次提出了人力资源的概念。
. 错误
. 正确
正确资料：
??
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发表于 2016-4-24 21:27:57
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发表于 2016-4-24 21:37:57
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