北外16春人力资源管理（第1次）作业

admin · 发表于 2016-4-25 10:29:58

问答题
(1)、  某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产 200 万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论 2010-2014 年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例，回答以下问题：
（1）该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？
（2）当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（出自第三单元）
   问答题
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  (2)、用人部门与人力资源部的矛盾

“张丽，我一直想象不出你究竟需要什么样的操作工人”，人力资源负责人刘明说，“我已经给你提供了四位面试人选，他们好像都还满足工作说明中规定的要求，但你一个也没录用。”

“什么工作说明?”张丽答道，“我所关心的是找到一个能胜任那项工作的人。但是你给我派来的人都无法胜任，而且，我从来就没有见过什么工作说明。”

刘明递给张丽一份工作说明，并逐条解释给她听。他们发现，要么是工作说明与实际工作不相符，要么是它规定以后，实际工作又有了很大变化。

听了张丽对操作工人必须具备的条件及应当履行职责的描述后，刘明说，“我想我们现在可以写一份准确的工作说明，以它为指导，我们就能找到适合这项工作的人。让我们今后加强工作联系，这种状况就再也不会发生了。”

问题：上述情况反映了人事管理中一个什么问题？

资料要领：重点考虑用人部门和人力资源部门之间有个什么问题没有解决。

qq419838396 · 发表于 2016-4-25 10:41:18

谋学网值得信赖

6138719 · 发表于 2016-5-24 22:46:42

不错，OK ，满分！

谋学网友 *发表于 2016-5-30 11:49:04* · 发表于 2016-5-30 11:49:04

资料在哪里

谋学网友 *发表于 2016-11-30 22:23:50* · 发表于 2016-11-30 22:23:50

不错OK啊啊

谋学网友 *发表于 2016-11-30 22:24:32* · 发表于 2016-11-30 22:24:32

看资料在哪里

谋学网友 *发表于 2017-6-2 11:17:18* · 发表于 2017-6-2 11:17:18

有资料吗？？？

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