吉大16春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一辅导资料

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吉大16春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一

( f. ]5 B# m/ P) H# P7 R- V- i6 L: ~
# t. L$ p7 g/ m. d# O- T# P

/ s) x2 j& A4 t9 @$ q+ X一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）
$ B* `" K! E  W
1.  薪酬是（ ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
. 组织
. 集团
. 公司
. 领导
正确资料：
2.  企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ ）决定其薪酬。
. 工作态度
, l7 s6 y" V9 l: R. 品质
. 绩效
6 f1 m; x7 }0 v: k! M& T. 生产业绩
正确资料：
$ c& I9 Q0 y) F7 `3.  战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。
% s  s' g8 N( B2 V. 组织
7 m$ A3 m8 c" h4 o7 v/ t  _/ n. 核心
. F/ X; \8 `/ D: Q' n7 K- _. 制度
. 规章
- \6 G" X" X; o& O6 g4 G正确资料：
4.  绩效管理的着眼点在于（ ）。
. 人员的招聘
* T# x) E. d! T8 h) Q. 员工的培训
. 个人业绩的提高和发展
. 员工的晋升
正确资料：
5.  在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。
. 提供反馈
. 让员工了解评价结果
. 建立整个组织的目标
. 与员工公开交流
正确资料：
7 V5 f  a8 o, g( b
9 r9 u8 \- E$ E) }; r
4 D- _5 C4 l: ^  P) G* ~$ w- K  O
6 [& v, A" ^+ c1 s! N5 q吉大16春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一

' y1 N9 Y. v% L8 |


' Q; a& Q; Q' @( I0 _二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

7 R9 n, |6 K/ j1.  工作说明书可分为（ ）。
. 岗位工作说明书
0 m, Y; f' b; m/ x( P' h$ q5 s4 }. 岗位工作规范书
. 公司内部要求规范书
8 K: y6 P0 g. s! |4 h' e5 n4 [. 部门工作说明书
$ i! @0 A/ U9 V3 K2 m. 公司工作说明书
正确资料：
2.  常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（ ）。
( J! e7 v6 j( w8 }) D: f$ {' @. 技能清单
) [2 E( \, n4 Z  L5 c7 `8 K7 e. 人力接续计划
4 A& G/ {4 F( m/ t+ r. 人力资源信息系统
/ X7 J, d- s) u( f/ D8 ]. 外部劳动力供给
6 I1 U( b3 t5 G0 f正确资料：
; N# p/ F! `7 h  k/ Y& {+ d, w3.  跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。
. 民族中心主义原则
. 多中心主义原则
. 地区中心主义原则
. 全球中心主义原则
% q/ r# O2 |7 r/ r  d! M正确资料：
4.  人力资源计划过程包括（ ）。
- G, {0 B. p" [; k& o. 行动方案制定
. 了解供需情况
. 人力资源的战术计划
. 人力资源的战略计划
& C9 L# c# _( u) Y! L1 P正确资料：
% `* S7 F$ q; p! O' I$ N4 S5.  下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。
* f& `* R* I  ~1 ]0 H# \: ~. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
+ O" e4 X1 _9 A6 \/ @. 创造融洽的会谈气氛
. 充分了解自己所关心的问题
9 I$ l* n- ]7 \/ X& f. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
, W0 J0 s- ]4 X6 a2 p5 K正确资料：
* n6 b: ~: ^& f. k' v6.  面谈法的种类包括（ ）。
7 r: _2 h# k- }3 H. 个别员工面谈法
. y1 ~7 R: ]& V& n3 b6 o. 分批次面谈法
6 @3 ?" R/ S2 r# f3 L. 集体员工面谈法
. 主管面谈法
+ y$ Y5 X3 q/ L, ]正确资料：
( K+ _2 e/ C% Z0 V# [/ a# [2 D2 |7.  组织中管理者的职能（ ）
# w: [' a: p2 p# ?. 规划
) w! P1 Q, a; V. 组织
. 任用、领导
. 控制、执行
正确资料：
4 C, [4 e, u" E( {# ~; B0 k  q8.  环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
4 E2 W* z5 f  B; H2 B4 f. 员工专业水平
: ?0 V* D3 Z8 c+ S! b. 社区的态度和看法
. 政府的机构评级
. 财务标准
正确资料：
9.  人力资源预测包括（ ）。
. 组织的劳动力需求预测
. 组织外部的劳动力供给预测
9 S5 f. s8 e7 x# _) |. 组织外的劳动力需求预测
. 组织内部的劳动力供给预测
正确资料：
1 t- j) v- ?" j0 W  p10.  工作岗位分析的作用包括（ ）。
. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
/ Q/ n( d  J, O5 h. 为员工的考评、晋升提供依据
. 是单位改进工作设计的必要条件
% _, V5 f& G: n1 Y/ H  s. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
! H+ H' j5 a7 e+ E3 B( {7 K正确资料：
6 U- @+ w( t/ K' E7 e. M( [

% s6 w. e) U( R. Q- w7 @# W: l
) q- L6 k, j7 Y: a0 B: B" G吉大16春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一

* p& y1 z% ^) d: k9 E+ B

/ D! g6 l: A' H3 M; o
& A- _0 f7 ^: I& P6 l三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）
4 }. A- Y0 V7 p. f
: g3 V- e$ [% l1.  激励性强不属于内部招募优点（ ）。
$ w, k, [4 ^+ J9 {$ ]. 错误
. 正确
8 }+ m  u6 }3 z9 }( Z正确资料：
" @' s) k- r7 B2.  岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（ ）。
1 z' M0 o2 K1 B' J0 _. A. 错误
. 正确
. L/ ~$ g# g, [4 `正确资料：
3.  目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（ ）。
6 T6 }0 k, R- p. 错误
- s# D, U- E  C  X3 W5 _. 正确
正确资料：
4.  对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。
. 错误
: u6 |: N1 ?/ _7 M. 正确
正确资料：
2 c2 q/ `% g: t6 ?! b, Y/ P( j, O5.  合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（ ）。
. e1 a8 a( `& F8 e# C, z  m( F8 C( `4 K. 错误
. 正确
. u* e6 V$ v6 i. F) B- |5 @! ?  T正确资料：
6.  设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。
3 ~& m" f2 F9 f, t1 e" `8 L9 V. 错误
. 正确
正确资料：
7.  技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。
4 F$ m. h# u; P. \) u) k4 [. 错误
- ]4 R2 T! i5 @; _6 X" x. 正确
, `/ r) [2 J5 K  u. z正确资料：
8.  双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。
. 错误
. 正确
正确资料：
& A7 s/ v8 _& C/ l9 [, ^9.  内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。
. 错误
. 正确
, q+ a1 M  l5 e- L: ]正确资料：
. }( \0 r3 F; P7 }! A! v- f; O3 P10.  技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
5 Q$ ~5 F% ~+ k) R( c. 错误
, P, {" M1 p/ p, e. 正确
正确资料：


! F! o1 s, u8 Z# K8 K
4 W! S4 S$ C! h& U  ]' E

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