奥鹏吉大16春学期《劳动关系》在线作业一参考资料

奥鹏在线作业

吉大16春学期《劳动关系》在线作业一
; }& z7 e: @' K' q# ]! S


$ n0 D- v1 m( h6 ?! R" |# R
一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 60 分。）
& Q/ i& ~- A4 ^8 {% Z+ R5 P: t* m+ L3 k
9 U5 L8 h: c6 k+ |# R1 r! B1.  劳动合同的内容是当事人双方经过（ ）所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。
. 平等协商
. 主动协商
. 秘密协商
0 h% H; n1 X0 ~0 p% l. 对等协商
/ N" U9 w2 U  |% g, C正确资料：
" w4 n% f6 ~" C4 U5 B; C2 i2.  劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（ ）。
. 由企业法人进行签署
; o8 k0 Z; N) r/ i. 加盖企业公章
. 以合法有效的形式正式公布
. 全体员工一致通过
正确资料：
1 ^- e$ [  p6 b  c: k, ?4 b! R3.  由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
& f: {5 b7 |' Y- S1 Q! O2 B  }) I& n. 双向关系
5 M* e' j- n6 j0 t' x. 双务关系
. 劳动关系
. 聘用与被聘用关系
% ^. R2 O' `4 V: t! o$ s) [; _+ `正确资料：
: L3 @2 ?6 U2 j) u& Y4.  所谓（ ），是指必须具备特定形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。
. 专项合同
$ \; J) \6 G2 ^& [. 要式合同
4 A' s+ L9 h+ T- ]; B9 I/ v. 劳动合同
. G9 e% l* V8 g* z. 集体劳动合同
正确资料：
5.  劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
. 劳动强度和劳动时间
7 f5 [/ D1 `1 q" F; t1 ~; }. 数量和质量
2 t2 S. S/ v/ W. p  f$ i9 a# ]. 劳动时间和劳动质量
. 劳动时间和劳动数量
正确资料：
0 b6 b0 Y! ~" V& l8 Z6.  提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。
  Y% S6 F' I1 f  r* l( W9 V5 v9 Q4 n. 15
. 20
. z. ^. P9 V8 Z. 5
. 30
正确资料：
7.  劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（ ）。
  A; l  h& G6 \) [: c. 医疗期台账
+ R1 R3 T7 Y, c7 J$ T. 员工保险台账
: ~! T/ R9 c9 c0 I. 员工培训台账
4 J4 N1 [: S8 v2 Z1 s. 员工登记表
  n! |5 A$ I& P" F正确资料：
, b9 {9 R* T$ B8 G' s8.  对于2年期以下的劳动合同，根据劳动法律规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（ ）确定。
0 ?0 s4 P, h0 N7 b' `5 ~. 1/6
. 1/8
5 _1 k1 g; P% o" n" B7 }. 1/10
7 p& L4 o0 X2 r: e- T# G. 1/12
  s+ F+ f3 b$ o' e' _0 C) ~- L正确资料：
9.  2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ ）
# ]5 p; B" U+ ]5 S% {. 调解委员会提出协调处理申请
. `  R! F' T1 s$ j; }. 劳动保障行政部门提出协调处理申请
" P% S; i7 P5 m& |: @& |# W. 仲裁委员会提出起诉
. 人民法院提出起诉
正确资料：
- }1 {6 e: I7 i1 W! C, @10.  劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。
. 劳动纪律
. ?% H9 L( G# f( V  b. 劳动条件
. 工作内容
9 s# M6 g3 S( C# K' n. 约定
% `, y' u8 W6 r正确资料：
11.  专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在（ ）基础上所达成的契约。
; Y4 U1 H* p* @, w# R. 平等自愿，互惠互利
. 互惠互利，协商一致
. 平等自愿，协商一致
. 公平合理，协商一致
正确资料：
6 V3 [1 b% }/ [; J$ L12.  劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（ ）。
' N% I" b& ]$ ]4 g# P9 }. 公平合理
. 平等自愿
, a. Q, \+ Q! P. 互惠互利
/ D% u! p; ?# w  l$ Q( W/ y1 S. 有企业员工的参与
1 D3 h3 L) r0 s4 I正确资料：
9 y" w) ~  D! U  X4 O6 _; u13.  把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ）
. 福利工会
. 政治工会
- k; X: A- b, l" j) n$ S3 i. 工联工会
. 行业协会
正确资料：
14.  劳动合同续订是指（ ）的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。
9 K: }" d6 B1 i/ F7 N# U7 J2 k. 无限
. 有固定期限
. 短期
4 @8 @. T. a, i. 5年
正确资料：
15.  劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约，我们称之为（ ）。
2 Z$ Y. e- z  B; j0 b. 劳动合同
1 g$ ~& }' |, p9 ]: f. R. x, M6 d. 专项协议
. 劳动协议
. 特别协议
! X) ^6 T, I3 E5 M% {正确资料：



; W; s' ?$ [( M9 f2 R' w5 X吉大16春学期《劳动关系》在线作业一


& @5 M9 ]. R* |6 h

2 U0 r0 k3 z0 w, E二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，它的具体方式一般有（ ）。
. 选择法
) ]/ W9 S! @5 m; Y. 正误法
. 叙述表示法
. 面谈法
正确资料：
2.  企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即
. 工厂技术安全规程
7 j- {1 [9 C5 F# V' F$ [. 特殊岗位安全技术规程
. 建筑安装工程安全技术规程
. 矿山安全规程
正确资料：
3.  在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ）
  y+ G$ C4 _% n* [' k0 A& L. J. 技术变革
. 灵活的就业安排
4 i/ S+ P& z, S$ G. 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
$ |( }0 f3 [/ u9 _  A, k9 s5 y. 停工和迁厂
2 a8 ~0 d7 \% e8 c, D$ m0 I$ u+ `正确资料：
4.  劳动争议仲裁的基本原则包括( )
. 合议原则
! t' C! o8 x$ a& ~. 强制原则
. z9 ~" r7 X. i6 r. 一次裁决原则
. 回避原则
' d1 u1 e; \) s: k8 B正确资料：
$ @3 ~, |) M3 H2 X1 J5.  关于制定工资指导线说法正确的是( )
  N+ r/ E! n# X6 k( t# k6 @. 应当遵循协商原则
" {% H4 F. P! U& P. 只需符合企业的需求
. 应密切关注国际经济发展状况
# Y; j; F7 h, c- t. 应密切结合所在地的宏观经济状况
正确资料：
- {+ c$ d4 y' k5 {. M: M6 L' ]
4 G) b. n5 J: P8 u7 u5 X% |5 S

  \1 r% |4 h1 `, A* g* r吉大16春学期《劳动关系》在线作业一
0 m, e; ~  G* C* E  N
. o( H# U& R1 s, I
9 n- U# o0 ]" K8 b& U, ^" W
6 J% b0 @2 w& C6 d+ u  z7 V) R
: B* W2 ?2 p$ t* g4 O三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）
' M" N- [( _4 F& i: B6 Z4 C; N
1.  集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为1~3年。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  用人单位破产时，应将劳动者的工资列入破产清偿顺序，赔偿国有资产损失后，首先支付劳动者的工资。（ ）
; m8 k' R7 Z0 Z7 H7 n' o9 v  ~. 错误
$ A% l4 P, G' ?1 ~. 正确
正确资料：
# p: P2 B) I4 T0 n, P9 w3.  现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是工资协议。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的40%支付额外经济补偿金。（ ）
  `3 C8 E& n* N/ p+ R7 v. 错误
. 正确
正确资料：
( q8 K' O, O" n( k' U0 B3 }5.  由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（ ）
. 错误
. 正确
/ q6 H' Y* W2 A1 `. K" y6 D& S: @! n正确资料：
7 m, n4 {, _' C
. f" s" h( _/ m  z9 y

花信年华

老师说谋学网可以下载资料，原来是真的！

亚明

谋学网不错