奥鹏吉大16春学期《劳动关系》在线作业二参考资料

奥鹏在线作业

4 G& Z' Q6 x3 n3 Y吉大16春学期《劳动关系》在线作业二
' y- r/ ~3 v/ r

4 P+ C5 t& f) O6 a. l

  w4 C2 s6 {% @( `; {3 t( h! k一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 60 分。）

" S% T* |) r' L3 P. |# `  x1.  由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
4 \' q& d% n8 d2 g* r9 i5 n" G. 双向关系
. 双务关系
6 _2 j8 o( X# T+ {/ x, D0 H0 ^. 劳动关系
. 聘用与被聘用关系
$ }0 Z! i% `/ Q% Z正确资料：
2.  劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（ ）。
. @' z7 X2 U" ?! O; c. 在全社会通用
7 ]& t, M9 j, q) W/ L. 必须通过劳动法律法规进行调节
. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
. 主要是约束用人单位
0 r( o( S9 @& A- v/ u, ?正确资料：
3.  依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（ ）个月。
9 w' {9 v, r/ F0 d, _. u. 1
. 3
. 6
. 12
正确资料：
4.  2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ ）
9 G+ {2 x( r: G2 w: w- T; j+ `3 _. 调解委员会提出协调处理申请
+ J! k5 P2 S( i0 n! c, K' \, ^. 劳动保障行政部门提出协调处理申请
. 仲裁委员会提出起诉
7 X8 R0 x9 O, `4 [. 人民法院提出起诉
6 j5 p) i. z9 I, J; c# t; _# e正确资料：
5.  提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。
3 u! ^5 U7 s5 \  a/ ?8 L& X% k. 15
. 20
) A2 E* H8 {* J: }. 5
. 30
正确资料：
& y- q/ T4 D) l+ M5 [# h6.  劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（ ）。
, F: m7 }$ C  \. 医疗期台账
  N# x6 c! [' K0 h7 a  t. 员工保险台账
. 员工培训台账
# v' X2 Q; E' u* ?/ V9 O* ^4 I. 员工登记表
8 O: k" K, H7 e- Y8 D, D8 _正确资料：
7.  专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同种的权利和义务（ ）。
8 v- h. u& T4 N! `& N5 j" ?, F. 首先起作用，然后才是专项协议
+ [4 R. s# v& ]* z% f  I  I) B" C, B0 L. 暂时中止执行
. 在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据
. 在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准
正确资料：
8.  “禁止令”是指（ ）
8 s3 Y* T" J- H/ L& q. u& W) m# H  [. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
: X$ c  i8 z+ P. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
# K) E: J1 P9 x/ k& K. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
8 |  b/ x& I( C+ d8 e$ x正确资料：
  |# }  p9 Z3 q+ `- M' _1 F- n  i. `9.  如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应（ ）。
2 b; n  U+ Q1 D. ~1 r. 及时变更专项协议的相关内容
( V3 ?" J7 @9 P! U. 及时变更劳动合同的相关内容
. F1 ~( Y3 H4 S1 {" ~# y- @. 重新签署劳动合同
. 重新签署专项协议
正确资料：
, h( k0 W: U% B% v, z) J+ }2 K8 A10.  下列不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
- G  J7 W7 n8 f2 f9 f3 ?/ C. G. 劳动纪律
8 h8 l9 V6 e  S1 A5 x) R. 社会保险
3 c1 ^  `5 x! O5 K. 工作内容
& |7 W3 K* V# ^9 d9 m( f& C4 T. 保密事项
- P8 t- p6 K5 @4 x' O正确资料：
11.  规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于（ ）的内容。
. 组织规则
. 定员规则
. 时间规则
. 协作规则
正确资料：
12.  劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。
. 产量定额规则
. 工时定额规则
% Z' @1 k, ^+ _. K3 N* L. 劳动定额规则
0 T& g5 ?% z* R! y% m. 薪酬定额规则
正确资料：
13.  劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（ ）。
. 调整专项协议的期限
. 调整劳动合同的期限
. 和劳动者商议进行解决
7 G: \$ q  }( O8 K2 ~# g$ ~. 修改劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年
正确资料：
9 r7 K- h( v7 \14.  劳动合同的内容是当事人双方经过（ ）所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。
( x! f6 c) L4 m4 Q. 平等协商
, y2 B  v+ i! [) |% d. 主动协商
. 秘密协商
3 K) W6 c8 k6 ]4 ^+ k3 Q. D3 e) p. 对等协商
8 E3 F! l: _' k" P4 T# p9 B正确资料：
15.  当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（ ）。
2 O5 j1 ]" g0 K0 K. 6个月
. 3个月
& M1 ~! }/ W* ^. 1个月
5 `& C+ G3 Z9 o. 15天
正确资料：
9 l- n9 r. \0 A. A
. V8 Z* `, D# r
* h6 u) t+ ~+ j
) B8 q+ y, n7 P1 p5 Y& e* W$ k吉大16春学期《劳动关系》在线作业二



. `8 l& z' l! t9 n: _4 I: ]; R
, s5 K- g; z: _; H二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）
" V4 z: n- i' Q% m5 |
/ y; x& d4 V4 o1.  我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ）
. 劳动关系主体利益明晰化
. 劳动关系形成的合同化
. 劳动关系运行的市场化
3 ]: F/ D1 }% Z- C( E  G8 ]$ ]. 劳动关系规范的法制化
正确资料：
0 D. H$ L3 X# d, c& D8 Y" e2.  作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即（ ）。
' e/ O+ B. @  t& o% ~. 信息的发出者
. 信息沟通渠道
. 信息的接受者
. 信息沟通说明
- O/ {/ }/ m  A7 L4 y' M% ]8 u正确资料：
- L8 V" C! f; q) O. G1 }0 i$ @3.  关于制定工资指导线说法正确的是( )
. 应当遵循协商原则
. 只需符合企业的需求
. 应密切关注国际经济发展状况
7 O4 o0 B2 }# ]- f. f. V! u. 应密切结合所在地的宏观经济状况
正确资料：
4.  劳动组织优化的主要内容包括( )
' Z- O; @) x4 H. X. 以劳务关系取代劳动关系
. 工作时间合理组织
. 不同工种、工艺阶段合理组织
( d0 y, A0 ]! U# _: I% n. 工作场地供应服务
正确资料：
1 R$ ?4 G1 q6 P0 O" Q5.  企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）。
" i2 d+ J9 M& i# N- |" w: S( t. 纵向沟通渠道
. 横向沟通渠道
9 T( V* ]7 e5 }. 管理沟通渠道
5 `6 i: X1 M) \. 非管理沟通渠道
正确资料：
7 q/ Q) c9 \4 j: p+ w
/ a# t- [# \8 m6 u

% O" ~6 D4 u. ?" u7 K% H+ Y4 ^吉大16春学期《劳动关系》在线作业二
! p7 F  p% h! Y7 y& Y
8 R. S, K, \8 x" U

: ]7 }" ]2 {, S) ~
5 h# }0 o! u+ L三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）
8 r- @5 G: ~6 y$ _- b
: x! k0 A# X$ t& R) |1.  用人单位根据和员工代表的商议结果，可以在集体劳动合同中，将劳动合同的期限规定为用人单位经营达到一定的具体目标或者是实现目标的主要措施。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
5 R( X9 D( |8 V+ E5 o7 u8 }2.  劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是绝症，企业还应当增加不低于医疗补助费80%的补充医疗补助费。（ ）
. 错误
. 正确
0 E0 h, z) N$ O8 B5 u' J4 i( ?正确资料：
2 T8 w! `- S) S! E0 _4 e3.  劳动安全标准条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合同有效期间具有法律效力。（ ）
9 K* s" a+ b- F. 错误
6 \  y) s" A% P& r- v5 ]# N. 正确
正确资料：
4.  由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（ ）
: N2 K% _/ h# k! T8 ~. 错误
. 正确
正确资料：
; |5 Z9 I) ]: E& K5.  劳动合同依法解除或终止时，用人单位应同时一次性付清劳动者工资；依法办理相关保险手续。（ ）
. 错误
# E5 B1 c' p) G( B; ^/ q$ b* P. 正确
正确资料：

1 S3 Q5 P- `$ H! [

! V# e) D( m! C" l7 j% h

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值得信赖

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