奥鹏吉大16春学期《劳动经济学》在线作业一参考资料

奥鹏在线作业

* t7 c" J% I( u8 V" r0 ?$ [( M6 T吉大16春学期《劳动经济学》在线作业一
' \. o' S; b0 M6 s; B- l# f  z
. O6 i2 O% o8 ]9 b
& p0 S# g9 i" a2 y
; s: z% b- r( g! a& n9 N
一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  社会生产力发展水平和发展状况的最主要的标志是（  ）
/ J: r; B& t. c/ T' O6 r. 生产的产品
. 生产工具
. 劳动者的劳动技能
1 e. e2 `2 M3 J4 d. 劳动对象
$ f8 Q, ^( \8 R' `' V, w8 j( E正确资料：
2.  劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（  ）
0 x" o% R( W% _/ g2 B0 V! M% }. 越多
! n& ~$ `: w: m% `2 \% n. 越少
. 不变
. 无法确定
1 M) A( _9 E5 z% g5 Z: ]2 L' l' [正确资料：
+ N. ^1 l# u- W3 J3.  工资调控政策有工资导向政策和（  ）
: R+ b% \1 [6 Z5 q. 工资公平政策
, z$ z5 e3 [+ {" ?& V. 工资保护政策
. 工资补贴政策
( N1 R- f1 @- P  p. `& C. 工资均衡政策
正确资料：
4.  导致摩擦性失业的原因是（    ）
. 先进技术所导致的淘汰
. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
3 _! g) _4 V. U+ c7 Z* w& ]. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应
. 改进技术所引起的失业
正确资料：
4 ?8 W# |" p& F5 i( X5.  企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（　）
. 劳动的边际产品收益大于工资率
. 劳动的边际产品收益小于工资率
7 \5 g/ L- x) N$ o0 l/ W4 i1 `. 劳动的边际产品收益等于工资率
) d& J0 \2 _" ~: B6 }. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本
正确资料：
" l3 }! `+ [4 b  f4 n) v6 D6.  从宏观的角度看,影响劳动力供给数量的因素不包括:（      ）
. 人口因素
. 劳动参与率
. 劳动时间
4 f7 b  u' v. t# J  v. 劳动工资
* D: v7 T8 N$ k0 t5 v& G7 U  y正确资料：
7.  领取失业保险对象是（    ）
8 F. t+ @! g" A! i( D6 n$ H) k. 待业青年
. 就业后失业者
. 因残疾而无业者
" U8 c& ^- @3 z/ Q. 所有失业者
* D" Z* s/ ?  i; r正确资料：
8.  劳动力市场主体包括（    ）
. 求职个人和用人单位
. 应聘者和面试考官
- Q0 b: n) l( b/ Z% T+ N+ R. 雇员和老板
3 W( U# e  m" X- g) w* I. 被录取者和用人单位
* Z& \8 \  F8 m$ P正确资料：
9.  奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（　　 ）
. 为零
% E. [! ]: i! d# F. 大
3 x- @6 v/ ?. d/ f. 小
/ ^1 g( ~% t. l6 E. N. 相等
, X( J! }/ s. x+ y: u% u, Y正确资料：
3 e+ u/ Y9 S0 E- z10.  劳动力是指（　 ）
( V5 F7 a0 Z# T. 人的劳动能力
( H$ I3 ^# H. ]% C1 f1 S1 Y0 M. 具有劳动能力的人“人”
) [% o( V. k9 I: y+ g8 U+ c. 简单的生理劳动
. 劳动
( p  P9 Z5 a% E5 C9 @3 z! m7 ?9 O正确资料：
/ A* p- m$ k0 b5 S2 n  x
& [7 d, K# B# K# D5 \% E& {

吉大16春学期《劳动经济学》在线作业一

3 i3 g' Q' c, n
" W' V/ z5 N7 o' Y1 v; I1 B
+ W- t6 P- o/ j; W+ m7 d+ Q: r% v
二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

8 A! i6 u! ]( m  h0 b1.  影响微观工资水平的主要因素有（　　）
. ?8 f5 Q' P- u% R3 U& z$ ]/ a" l. 经济效益
; ~$ T% r2 Z6 ?7 G. 物价水平
0 x' l9 V' u. x2 m, y. 劳动力配置
; V# ?# y) \( Q; m7 I6 C0 r. 工资分配形式
正确资料：
  [& N3 R& t6 p. |9 k, h2.  劳动力市场机制包括（　　）
+ \- S, L* w( S: J; }% q. 工资机制
7 J# T6 M7 ^! U1 s. 供求机制
. 竞争机制
. 风险机制
正确资料：
3.  按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（　　）
( i! Z' V9 u0 ~9 h; H) r) k. 长期需求
. 企业需求
. 行业需求
1 F& Y: q+ U, j1 f. 市场需求
# s3 x( i- L- z" M' Y. M+ P正确资料：
4 t. m" x2 c9 _5 Z4.  造成工资国民差异的原因（ ）
- s3 V( T- i9 A) n. 国民劳动强度不同
. c" G3 N5 B' b0 v$ b; N. 价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
& \3 J& ]2 F' v0 a; v. 商品的国际价值的货币的相对价值的差异
9 ^( V% I6 X  Q6 @0 G: \. 不同国家名义工资的差别
正确资料：
0 L5 G1 v- q, p$ J" y' H5.  人力资本投资的主要形式有（　 ）
* ]: _% ^% ]& s' @( O. 各级正规教育
: U7 |* q$ J$ P6 g. 在职培训
. 健康保健
. 劳动力流动
# O4 q5 P: a4 i( _# v% D正确资料：

3 D* h2 J! B+ e5 ?) I# y7 d" }  v

+ j( ^: C% K+ F# \% f: q' z0 t吉大16春学期《劳动经济学》在线作业一
' B1 S/ A6 S  u# E" K# w! _



三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

* u  G3 \5 N, _$ ?8 a! H1.  人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
- e3 d1 ^4 y: c4 b/ W5 M1 f. 错误
" @* k6 O% u8 Y5 Q1 U% v. 正确
1 @, {/ n9 E' R' U+ u) A正确资料：
; d. h2 G1 `1 t8 g) l0 i* J2.  企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
. 错误
. 正确
4 D' F2 H; U2 j0 Y" n- B0 c正确资料：
3.  人力资本的投资是一种生产性投资。
. 错误
. 正确
% U8 V/ H1 t. ]正确资料：
& X* a' e  j( f0 ^. f2 a' c. G4.  人力资源在社会中总是创造财富的。
7 s& q5 D# d2 i  N2 e& P5 y. 错误
, S8 r1 z6 g: E8 V% N. 正确
6 a( x0 _, U- J/ W1 `- n- s正确资料：
# v) i/ H6 T4 k; |* N5.  在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
( |4 S: q2 q1 H. ~2 j9 c( j. 错误
9 _# X/ X8 o3 I0 X; B9 l7 h. 正确
正确资料：
9 u' ]7 m  Q# H3 A4 j4 ?) d( f6.  在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
. 错误
. 正确
正确资料：
6 k1 z9 h" ~8 F0 }: l& l5 S7.  劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
( c  x7 ^6 t1 O2 a6 z) h. 错误
. 正确
正确资料：
4 h9 t0 b2 v  u4 m8.  失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
8 b2 w( |- G# z. 错误
. 正确
% l, g  ]8 I( t' k2 y/ x+ U2 r2 d# j正确资料：
0 P" N/ E! D0 v9.  道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
. 错误
5 t# C/ z+ |  s/ g! B4 F. 正确
正确资料：
10.  个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
. 错误
. 正确
正确资料：
& M, |) d7 f2 D4 t

9 v4 u* u, H& x1 z% t

紫竹仙境

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