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V* [9 h+ k$ A% ^2 s# M
吉大16春学期《劳动经济学》在线作业二
/ }1 W7 Q! ?- ^/ S. R) V
5 f2 |8 R* N8 [! u( |) n
0 b, e$ T( F! g! ^( g& O! W
8 ]/ s9 A3 a+ ?( B, Y+ T$ Z( v6 G5 j3 i2 R! ]
一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）
, Z! J( L- B) {! K7 K. ?9 w0 X1 e2 ~7 ?+ O9 L$ g7 _0 X
1. 企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（ ）
% A" Z, O# I6 @9 `. I. 劳动的边际产品收益大于工资率
& C( l' V/ y8 I i o. 劳动的边际产品收益小于工资率
; w9 y% }& z- }6 w. 劳动的边际产品收益等于工资率. M3 ~8 \8 Y0 \' [& J# j
. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本
+ B6 n- c* d1 I, r/ U$ i正确资料：
5 c E6 K7 m- V& \) P% _2. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）
4 Z& |( _7 q1 p: p1 Y# v! l. 为零
8 z$ c" e% ]" s P- F- }2 ~. 大
/ e% [: H% x/ t$ s( ?. 小
. N, {$ ` `/ w8 n/ ~9 M. 相等
z3 o* q) d! R G; j" m5 u' I# `+ j" E正确资料：
5 f% D8 O5 M2 q1 D1 @3. 从宏观的角度看,影响劳动力供给数量的因素不包括:（ ）
% @ N6 E+ d7 \' x3 @. 人口因素! W1 ^$ Y! P& H7 E/ c/ |
. 劳动参与率
: c! o* L4 T t( i5 l! d! U' V. 劳动时间
! K( I; C: z/ y+ D8 n1 v) `- z. 劳动工资7 w5 X; g9 ?' j/ J' f$ f2 S
正确资料：2 G7 K. G+ F) h* W3 B; x& z
4. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）
. |: r; i# L% T; @( H* {. 减少0 A9 P7 K: E. Y: s7 l* B
. 增加5 \2 y: `0 w& X* T+ e! G1 |
. 不变) k4 S) B/ H3 q, v. S
. 不确定
# \* R9 `/ ~0 Z' q7 x. H2 t正确资料：
; s, Q5 e A/ E8 p5. 微观劳动力的供给在经济学上取决于（ ）4 z9 a9 N2 ?) w, k9 ?1 d1 y
. 劳动力的数量
m( w! w+ T7 V3 J P1 F. 劳动力的质量
" t- L% n' i" u0 ]) I a. 劳动力的结构
`, B7 F2 ]! U9 _' }- f. 劳动力的工资水平
. ~4 c J7 c# D$ E: L0 U; }4 Z正确资料：
1 M$ L A2 S1 O3 Z4 [. o1 O8 `+ X6. 影响中观劳动力供给的影响因素不包括（ ）
* f0 i. C7 S8 j$ T. n/ I' S! E7 f; ~& ~. 工资竞争力
$ G: [* w% f( |8 _/ r$ P2 M. 劳动参与率
6 L% R* C4 Z: M+ h; I% W* s, \. 专业教育的门类7 r. O, T, s7 h' I* x
. 劳动要素的流动性) |& N( B N; H; G/ f. w) d
正确资料：
" ^+ S5 _! b$ H I7. 社会生产力发展水平和发展状况的最主要的标志是（ ）* g' P* [3 [9 H5 z/ x0 m% I! i2 Q
. 生产的产品+ d+ T+ O7 f2 Y7 d% j
. 生产工具
0 ?: Y: y- w' C/ i9 j- @. 劳动者的劳动技能
1 i! S& G9 \3 l1 y. 劳动对象
- q5 G* Z+ \2 _8 m' ~# Z# z' L/ L+ q, M正确资料：
* v% N% D' }! T/ n& F8. 从本质上看，决定两种商品相互交换数量比例的是（ ）
, @# y8 X0 z2 K: X* I. 使用价值; e9 ?. Y4 Z9 n( M! L# Q; C
. 供求关系
, V" I+ Q4 E% f, b" E. 价值
( E3 v# x, g; D. 自然属性
$ l3 e2 U1 z! c! c: {) o8 [% B正确资料：
6 ]- I6 h2 O- H9. 人力资源的数量是：（ ）, P1 k% H0 m* |4 D5 g
. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口7 n% W8 S2 `/ t
. 劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口
/ r2 o9 T: s2 f3 q/ L. 劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口5 T4 D1 V8 @. x& ^/ o+ g- N
. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口" ]$ u9 J- @% b7 U8 Z6 f9 R
正确资料：0 y: z1 Y, {5 U( W/ n. x. ~
10. 收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ ）
$ c+ ^ K* P- H" F) `- V ?. 0
7 x# |: F% e- N( X& M& Z6 j- K. 14 u8 l z; Z' W O# r( r8 X8 c. ]
. -1/ U, L. J7 s; ]* u
. 2! y4 P& |7 y9 F9 `* p( S
正确资料：
/ y- ~5 n4 P% i# I, a4 [# v/ n1 U3 ]$ B) ~. N7 p" A0 ?1 X* h
8 |8 b- H7 y/ C3 B. @
* q0 |5 B' A! j( u l4 ?吉大16春学期《劳动经济学》在线作业二
$ B! j5 o1 ]8 B) V T7 L/ Z
, J9 K; F! h8 R+ k0 ~! V5 C3 g/ c
4 x/ w2 i, {/ w, \3 c" L
2 ^. B' I: |! k. T6 b二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）
' n( U, x4 ~1 E8 _; \$ \; ^. R3 C/ {
1. 按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（ ）。
3 ? `6 D+ C$ M( ?. 长期需求& x9 p3 [+ W; h+ W& s
. 企业需求# {, m$ R j" @
. 行业需求8 X4 [* o" v: D" y# p) W% N+ M
. 市场需求
2 f& f0 t) N" Y' c6 P6 B4 S正确资料：. q9 D: j, A E7 o: S' Z; }
2. 劳动报酬业绩化表明（ ）
( R9 X3 W7 \9 M* g/ @. 谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高# V3 I2 e, J) } O. D
. 谁工作时间越长，报酬就越高
" W6 Q9 I1 f, u3 ^. 知识含量高的劳动，其报酬就高1 w6 W; T, T/ T! D( n& S
. 劳动报酬与劳动业绩成正比! S$ m$ e5 Y t- ? c
正确资料：& ]. Q% Q. ` T& U6 O, i0 R8 ^3 z
3. 马克思把劳动分为三种形态，它们是（ ）4 c2 \+ g: }* h! Q
. 生产性劳动! ]' q1 @( L" c5 R; r1 J" Q! i4 u
. 非生产性劳动
; ]- l( F' X/ D; ?: B: M. 潜在形态的劳动3 d$ o5 P o& p) ?/ C
. 流动形态的劳动3 D" f2 V6 V$ D! M
正确资料：; L. A% ^. N3 W( B
4. 马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ ）- I2 C4 B0 u" Z( U5 ?1 j) @6 x
. 生存的需要" U U) S2 Q$ X3 f5 v1 H% y
. 成就的需要1 e4 q4 ?1 A: d& i
. 享受的需要
, ~ q* t7 L4 G. 情谊的需要* g1 a7 p$ q' K. ~
正确资料：
2 B' V" M( f6 V5 ^3 G7 G# u7 Y5. 按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ）。
. ~# _- ~8 \% q1 z3 M \7 `, U& z. 完全竞争市场7 W6 U: g1 v4 S" i8 i" S, T
. 垄断市场
I0 c. |0 w/ F9 E8 f, {. 不完全竞争市场
0 q# \( E. ^& q( j, ?) Q$ v. 充分竞争市场
3 }# @! N" J% A正确资料：
" y( o* z" r j& O5 U. J1 n
8 X8 d5 @4 u! y& y, I9 S/ ~! c0 W8 P
5 `1 y! G% G+ G1 G6 U* g吉大16春学期《劳动经济学》在线作业二
( T% t r0 M6 j- H, H6 n; V3 f! T! f6 b5 ]
6 \# x; S6 H1 E' k/ t! Z9 U1 y z. w1 p" w6 ?( W
4 {% `" t" {) m4 Q4 ?
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）
8 s" Y$ H7 N, \% E# G
/ j% |0 O5 R& ?, x7 y9 c O" v1. 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。' {0 D# i0 Y8 ]3 J4 e
. 错误
. s* I( u/ B( f) X. 正确
5 U A2 ?/ ?2 \/ `正确资料：
. K. _* X% {% d2 ]8 _2. 人力资源在社会中总是创造财富的。
: T" C; Q2 L0 a; J N1 d! k' T; y5 W. 错误
4 b2 z- E* ]: E, z. 正确
% w) j6 q, e3 L, ?, g: Q, S" D正确资料：* w& s! ?, G6 ]3 J
3. 人力资本的投资是一种生产性投资。
9 ^! c: a# L, X: x5 |9 ]. D. 错误
6 Y& W2 e& ?; D. 正确: ]7 J9 B3 \/ U* _5 L
正确资料：
3 y3 v, |$ ~+ u, J f& B- w9 _4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。' ~+ d& |4 m+ R* y" k
. 错误
, m3 @* I! s: _& o. |. 正确5 x# X j1 k5 D( N
正确资料：
: @6 d6 [/ K) _5. 影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
M0 G5 F6 n4 ~) }( O* ~. @. 错误
d! ]7 M% r& L8 s. 正确
6 i; g5 g$ j Q/ S正确资料：
u- s. ^" J% t U$ O6. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
+ |# x$ V- d/ W5 D' R$ {. 错误
( P+ {8 [% c- N8 P& r! _3 t& R. 正确
5 H; j% {9 T7 g正确资料：
% \# R2 _$ y& M/ X7. 边际技术替代率是在保持相同产出水平时，减少一种生产要素如资本的投入量而增加另一种生产要素如劳动的投入量之比，9 t" U* l! s6 M. E: p
. 错误1 S( d2 s7 z0 S x7 r- B
. 正确
% X0 U& @0 ^) H9 ]( c正确资料：9 s+ w' o7 L7 B9 z h% l1 a- B
8. 个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
) q5 X, v: D/ V0 q4 A$ `. 错误1 f4 `9 N" g7 i5 f' V
. 正确
8 T( X! L1 c a/ b' X正确资料：/ _" f5 Q3 S B8 K1 ~9 c
9. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。# S1 |# D0 N& u* U: U$ K
. 错误
% N; {4 Q" s/ {5 J! e& M. 正确
! J8 N- V2 k* y& o9 G3 x4 K3 a7 i正确资料：5 _+ Z/ K% Z9 R3 G
10. 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
: t$ t4 z; f3 o: H8 p. 错误
8 G, K1 Q) h# ~ ?4 T3 [. 正确- [% c9 j- [- s: |
正确资料： y9 `* H- C& C0 l% n
( B( U' T8 Z. l+ j' e( L
) \0 H! ^9 D o- d1 o
( X% `0 {3 e: Y d9 r5 v |
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发表于 2016-5-2 09:51:35
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发表于 2016-5-7 16:20:03
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