奥鹏16春地大《人力资源开发与管理》在线作业一参考资料

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地大《人力资源开发与管理》在线作业一




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 4 道试题，共 16 分。）

1.  对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）
. 确定招聘策略
. 征召
. 筛选
. 聘用与试用
E. 招聘评估
正确资料：
2.  在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。
. 理论联系实际,学用一致
. 按需施教,讲求实效
. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
. 全员培训和重点提高相结合
正确资料：
3.  以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的( )
. 经济人
. 社会人
. 自我实现人
. 复杂人
正确资料：
4.  按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。
. 奖励工资制
. 职务工资制
. 岗位工资制
. 年功工资制
正确资料：



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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 12 道试题，共 48 分。）

1.  人力资源管理的主要特点是（ ）
. 以人为本
. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
. 把人力资源开发放到首位
. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
正确资料：
2.  企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
. 大中专院校应届毕业生
. 复转军人
. 职技校毕业生
. 失业人员
E. 流动人员
正确资料：E
3.  人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）
. 个人条件的多样性
. 个性人格的差异性
. 人际关系的复杂性
. 人文背景的广阔性
E. 心理的复杂性
正确资料：
4.  人力投资项目分析分为（ ）
. 人口生产投资分析
. 教育投资分析
. 人力保健投资分析
. 人力流动投资分析
正确资料：
5.  职位的特点是（ ）。
. 以“人”为中心进行设置
. 以“事”为中心进行设置
. 数量有限
. 不能随人走
E. 是变化的
正确资料：E
6.  绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（ ）。
. 人员任用
. 决定人员调配和职务升降
. 报酬制度的建立和调整
. 对员工的激励
E. 对员工的奖励及惩罚
正确资料：E
7.  人力投资的收益具有以下特点（ ）
. 收益者与投资主体的非一致性
. 收益取得的迟效性与长期性
. 不同内容投资的收益差异性
. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
正确资料：E
8.  人力资源供求关系的类型有（ ）
. 人力资源过剩
. 人力资源平衡
. 人力资源供过于求
. 人力资源供不应求
E. 人力资源供求均衡
正确资料：
9.  智力是人们认识客观事物，运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（ ）
. 感知力
. 记忆力
. 思维力
. 想象力
E. 认知力
正确资料：
10.  现代企业的员工培训的发展趋势是（ ）。
. 企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
. 企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
. 员工培训方式更加现代化和科学化
E. 企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
正确资料：E
11.  在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（ ）组成
. 直线经理
. 高层领导者
. 一般员工
. 人力资源部门人员
正确资料：
12.  影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（ ）
. 营养因素
. 教育培训因素
. 人力投资的成本与收益比例
. 经济与社会发展状况
E. 人的主观能动性
正确资料：



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三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 9 道试题，共 36 分。）

1.  人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  “特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  知识，分为“一般经验”和“理论”两种（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：

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