奥鹏16春华师《人力资源管理A》在线作业参考资料

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一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1.  以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）
A. 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B. 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的
C. 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的
D. 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
      满分：2  分
2.  关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B. 福利自选体系有多种具体的运作方式
C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D. 福利自选体系会导致管理成本的下降
      满分：2  分
3.  若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A. 详尽的工作规划
B. 强调以个人为基础的薪资
C. 团队为基础的训练
D. 用绩效评估作为员工发展的工具
      满分：2  分
4.  员工招聘是()时最常采用的策略。
A. 供给小于需求
B. 供给等于需求
C. 供给大于需求
D. 供给与需求不一致
      满分：2  分
5.  关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
A. 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
B. 劳动关系与劳动者有着直接的关系
C. 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
D. 劳动关系的当事人只有劳动者一方
      满分：2  分
6.  关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
A. 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B. 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
D. 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的
      满分：2  分
7.  正强化是在某种行为发生以后，立即用()的奖励来肯定行为。
A. 团队
B. 物质或精神
C. 安全感
D. 晋升
      满分：2  分
8.  根据沙因的职业锚理论，拥有()的人希望过专家式的生活。
A. 管理型职业锚
B. 自主/独立型职业锚
C. 安全/稳定型职业锚
D. 技术/职业型职业锚
      满分：2  分
9.  组织开发与管理开发的区别在于（）
A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
B. 组织开发比管理开发更为有效
C. 管理开发比组织开发更为有效
D. 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
      满分：2  分
10.  关于目标管理法的说法不正确的是（）
A. 目标管理是一个封闭的系统
B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C. 目标提供了绩效考评的标准
D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
      满分：2  分
11.  社会角色是指希望在他人面前表现出来的()。
A. 薪资
B. 潜力
C. 发展
D. 形象
      满分：2  分
12.  以下哪项属于保健因素()。
A. 成长
B. 晋升
C. 责任
D. 薪酬
      满分：2  分
13.  鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A. 素质
B. 标准
C. 胜任
D. 优异
      满分：2  分
14.  人力资本的构成不包括（ ）
A. 知识
B. 技能
C. 体力
D. 金钱
      满分：2  分
15.  组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
B. 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣
C. 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径
D. 组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化
      满分：2  分
16.  关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
      满分：2  分
17.  下列开发手段中不属于管理开发的是____。
A. 运用法律
B. 行政命令
C. 经济刺激
D. 组织协调
      满分：2  分
18.  以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
A. 培训强调通用性和灵活性
B. 有限的晋升路径，水平晋升
C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息
      满分：2  分
19.  工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ）
A. 指导定向职务分析法
B. 管理职位描述问卷
C. 任务清单法
D. 功能性工作分析
      满分：2  分
20.  企业内部环境包括经营战略、()、管理风格、管理体系。
A. 发展规划
B. 政治因素
C. 经济因素
D. 潜力因素
      满分：2  分二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1.  根据平衡计分卡理论，财务目标可以分为哪些主题()。
A. 收入增长
B. 生产率提高
C. 成本下降
D. 资产利用
      满分：2  分
2.  关于期望理论的说法正确的包括____。
A. 动机强度=效价*期望值
B. 效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈
C. 期望与动机强度成正比
D. 期望值是目标实现的概率
      满分：2  分
3.  下列属于人力资源开发目标的是（）
A. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
B. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D. 实现人的自由全面发展
      满分：2  分
4.  人力资本与物质资本的不同表现在（）
A. 资本所有权差异
B. 人力资本定价与风险补偿
C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别
D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
      满分：2  分
5.  组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
A. 导向作用
B. 规范作用
C. 凝聚作用
D. 激励作用
      满分：2  分
6.  关于组织文化的说法正确的包括（）
A. 价值为本的管理是文化管理的至高境界
B. 组织文化建设就是公司的“形象设计”
C. 变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务
D. 组织文化建设是组织生存与发展的“地基”
      满分：2  分
7.  以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括____。
A. 工作完成的时间和地点
B. 工作完成的条件分析
C. 工作完成的方法
D. 工作完成的目的
      满分：2  分
8.  劳动安全与健康的管理制度包括（ ）
A. 安全生产责任制
B. 安全生产教育制度
C. 编制劳动安全与健康措施计划制度
D. 伤亡事故报告制度
      满分：2  分
9.  人力资源管理的功能提现在()。
A. 吸纳
B. 维持
C. 开发
D. 激励
      满分：2  分
10.  人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
      满分：2  分
11.  工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
A. 提高了人力资源管理者的认识层次
B. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C. 促进了民主思想在工作领域的深入
D. 提供了企业人力资源管理的新视角
      满分：2  分
12.  以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D. 人力资源战略与企业战略相互配合
      满分：2  分
13.  工作说明书的内容包括（）
A. 工作的目标任务
B. 工作的流程与规范
C. 工作的标准与要求
D. 工作的责任与权力
      满分：2  分
14.  结构性的人力资源供需不平衡应采取哪些措施()。
A. 人员内部重新配置
B. 针对性的培训
C. 人员置换
D. 安排提前退休
      满分：2  分
15.  人力资源与人力资本的区别表现为（）
A. 两者说明问题的角度有区别
B. 两者分析问题的内容有所区别
C. 人力资源的内容更为丰富一些
D. 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
      满分：2  分
16.  薪酬管理的内容包括（ ）
A. 薪酬水平及其调整
B. 薪酬制度的设计
C. 薪酬形式的采用
D. 薪酬成本的控制
      满分：2  分
17.  两难问题主要考察被评价者的()。
A. 管理能力
B. 分析能力
C. 语言表达能力
D. 说服力
      满分：2  分
18.  解决劳动争议的途径包括____。
A. 通过劳动争议调解委员会进行调解
B. 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C. 通过法院处理劳动争议
D. 由用人单位解决
      满分：2  分
19.  政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）
A. 供给与需求的变化
B. 财政政策
C. 货币政策
D. 税收政策
      满分：2  分
20.  管理者应具备的技能包括()。
A. 传播技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 概念技能
      满分：2  分
21.  关于绩效的含义理解正确的包括____。
A. 绩效是基于工作而产生的
B. 绩效要与组织的目标有关
C. 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效包括所有的工作行为和工作结果
      满分：2  分
22.  以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。
A. 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高
B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为
C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要
D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
      满分：2  分
23.  ERG理论包括()三个方面的内容。
A. 生存需求
B. 关系需求
C. 开发需求
D. 成长需求
      满分：2  分
24.  产生绩效考评误差的原因包括（）
A. 绩效考评标准不明
B. 晕轮效应
C. 考评者的偏见
D. 对照效应
      满分：2  分
25.  马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 尊重的需要
D. 权力的需要
      满分：2  分
26.  人力资源管理的目标包括（）
A. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B. 为价值创造营建良好的人力资源环境
C. 保证员工价值评价的准确有效
D. 实现员工价值分配的公平合理
      满分：2  分
27.  胜任素质的核心特征包括()。
A. 客观性
B. 强调深层次特征
C. 因果关联性
D. 分级可测评性
E. 行为可测评性
F. 关注突破点
      满分：2  分
28.  常见的面试错误包括（）
A. 轻易判断
B. 求职者次序错误
C. 不熟悉工作
D. 雇用压力
      满分：2  分
29.  职位分析的原则包括()。
A. 系统分析原则
B. 因人设岗原则
C. 关注职位原则
D. 以当前工作为依据原则
      满分：2  分
30.  以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是（）
A. 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
B. 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
C. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
D. 人力资源是一定范围的人口总体
      满分：2  分

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