奥鹏16春华师《人力资源开发与管理》在线作业参考资料

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华师《人力资源开发与管理》在线作业




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 30 分。）

1.  “好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设()。
. “经济人”假设
. “社会人”假设
. “自我实现人”假设
. “复杂人”假设
正确资料：
2.  公共福利指()。
. 社会要求提供的福利
. 法律规定必须提供的福利
. 员工要求提供的福利
. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
正确资料：
3.  “社会人”的人性理论假设基础是()。
. 泰勒的“科学管理原理”
. 梅奥的人际关系理论
. 马斯洛的需要层次理论
. 霍桑试验
正确资料：
4.  人力资源的宏观配置，包括部门配置与()。
. 成本配置
. 供给配置
. 个体配置
. 地区配置
正确资料：
5.  公平理论由()提出的。
. 洛克
. 亚当斯
. 弗鲁姆
. 斯金纳
正确资料：
6.  目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是()。
. 美国心理学家库克
. 美国管理学家杜拉克
. 日本学者中松义郎
. 美国心理学家勒温
正确资料：
7.  决定员工工作满意感的根本因素是()。
. 工资
. 各种需要和价值观
. 组织中的文化
. 工作氛围
正确资料：
8.  人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
. 美国波士顿大学教授帕森斯
. 美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德
. 中国人民大学萧鸣政教授
. 中国清华大学赵平教授
正确资料：
9.  人力资源的基本特点包括生物性和()两个方面。
. 独立性
. 计划性
. 社会性
. 目的性
正确资料：
10.  以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的()。
. 经济人
. 社会人
. 自我实现人
. 复杂人
正确资料：



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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  人力资源思想演进有四个阶段()。
. 传统劳动管理时期
. 权变管理时期
. 泰罗制科学管理时期
. 人际关系与行为科学管理时期
. 新人际关系与泛人力资源管理时期
正确资料：
2.  人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素，其复杂性体现在()。
. 个人条件的多样性
. 个性人格的差异性
. 人际关系的复杂性
. 人文背景的广阔性
. 心理的复杂性
正确资料：
3.  外在报酬是()。
. 是从事的工作本身对员工的酬劳
. 是经济性待遇
. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
. 是非物质性的、无形的报酬
. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
正确资料：
4.  职业生涯系留点的内容包括()。
. 技术性能力
. 管理能力
. 创造力
. 安全与稳定
. 自主性
正确资料：
5.  智力是人们认识客观事物、运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”，其要素或结构包括()。
. 感知力
. 记忆力
. 思维力
. 想象力
. 认知力
正确资料：
6.  媒体广告招聘的优点有()。
. 信息传播范围广
. 应聘人员数量大
. 组织的选择余地大
. 招聘时间较长
正确资料：
7.  现代人力资源开发与管理的特征是()。
. 人力资源开发与管理立意的战略性
. 人力资源开发与管理内容的广泛性
. 人力资源开发与管理对象的目的性
. 人力资源开发与管理主体的多方性
正确资料：
8.  五大人格把人格分为()。
. 外向性
. 可靠性
. 合作性
. 开放性
. 情绪稳定性
正确资料：
9.  评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()。
. 公文处理
. 无领导小组讨论
. 角色扮演
. 智力测验
正确资料：
10.  影响人力资源供给的因素包括()。
. 工资水平
. 劳动参与率
. 劳动时间
. 人口结构
正确资料：



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三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 30 分。）

1.  人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  “因人设岗”是设置岗位的基本原则。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  事业部制最大的特点是双道命令系统。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  矩阵式结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  人力资源是一种不可再生性资源。
. 错误
. 正确
正确资料：

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