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华师《薪酬管理》在线作业
一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 30 分。）
1. （ ）又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
. 标准福利计划为
. 弹性福利计划
. 核心福利项目计划
. 附加福利计划
正确资料：
2. （ ）就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。
. 职位分析
. 职位说明书
. 职位行为
. 职位体系
正确资料：
3. （ ）指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
. 基本薪酬
. 可变薪酬
. 绩效薪酬
. 间接薪酬
正确资料：
4. 以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是( )。
. 内部公平性
. 与绩效的相关性
. 激励性
. 外部公平性
正确资料：
5. （ ）是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。
. 核心福利项目计划
. 附加福利计划
. 混合匹配福利计划
. 标准福利计划
正确资料：
6. 个人绩效奖励计划的缺点不包括( )。
. 现代企业中的大多数工作没有可以衡量的绩效产出
. 个人绩效奖励计划降低了监督成本
. 员工不愿意采用新技术和生产方法
. 老员工不愿意对新员工的在职训练提供必要的帮助
正确资料：
7. 薪酬调查的种类不包括（ ）。
. 商业性薪酬调查
. 专业性薪酬调查
. 政府薪酬调查
. 社会薪酬调查
正确资料：
8. （ ）是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。
. 团体养老金计划
. 储蓄计划
. 固定收益计划
. 延期利润分享计划
正确资料：
9. 薪酬区间渗透度的公式为（ ）。
. （区间最高值-实际基本薪酬）/（实际基本薪酬-区间最低值）
. （区间最高值-实际基本薪酬）/（区间最高值-区间最低值）
. （实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
. （实际基本薪酬-区间最高低值）/（区间最高值-区间最低值）
正确资料：
10. 以下哪项（ ）不是判断销售人员薪酬有效性的指标。
. 增长指标
. 利润指标
. 客户人才指标
. 薪酬投资的收益指标
正确资料：
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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 薪酬变动范围包括( )。
. 薪酬水平变化
. 薪酬变动范围（薪酬区间）是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
. 在同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距
. 事实上薪酬变动范围中的最高值和最低值都是依据中间值确定下来的
正确资料：
2. 以下选项中属于直接薪酬的有（ ）。
. 工资
. 福利
. 津贴
. 住房公积金
正确资料：
3. 战略性薪酬管理的内涵包括 ( )。
. 薪酬管理的目标
. 如何实现薪酬的内部一致性
. 如何实现外部竞争性
. 如何管理薪酬体系
正确资料：
4. 稳定性价值主要包括( )。
. 基本生活保障
. 从事生产和（或）经营活动
. 心理安全感
. 生活计划的制定
正确资料：
5. 下面属于职位薪酬体系的实施条件的有( )。
. 职位的内容规范化、稳定
. 按个人能力安排职位或工作岗位
. 企业中存在相对较多的职级
. 按岗位分配职责任务
正确资料：
6. 薪酬制度设计原则有( )。
. 内部一致性
. 不公平的后果
. 外部竞争力
. 激励员工
正确资料：
7. 个人绩效奖励计划的种类包括( )。
. 直接计件工资计划
. 间接计件工资计划
. 标准工时计划
. 差额计件工资计划
正确资料：
8. 影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下（ ）方面。
. 地区、行业特点
. 国家政策、法规
. 企业的组织文化
. 企业的经营性质与内容
正确资料：
9. 以下属于非经济性报酬的是( )。
. 学习和锻炼的机会
. 提升的机会
. 工作条件
. 稳定和安全感
正确资料：
10. 计点法的优点有：( )。
. 计点法的评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受，而且还允许对其职位之间的差异进行微调
. 可以运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
. 能够强调组织认为有价值的那些要素
. 它激励员工不断开发和掌握新的知识和技能
正确资料：
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三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 绩效奖励计划可以取代其他薪酬计划。
. 错误
. 正确
正确资料：
2. 一个无可否认的事实是：薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。
. 错误
. 正确
正确资料：
3. 成功分享计划的报酬周期应当与自然的经营周期紧密配合，绩效周期不能太短。
. 错误
. 正确
正确资料：
4. 成功分享计划的资金来源应当是企业额外支付的成本。
. 错误
. 正确
正确资料：
5. 在编写职位分析书的过程中，对职责的描述应当尽量按照做什么、如何做、对谁做、为什么要做等要素的顺序来编写。
. 错误
. 正确
正确资料：
6. 交替排序法的步骤是：首先，将每一个需要被评价的职位都与其他所有职位分别加以比较；然后，根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序；评分的标准时价值较高者得一分，价值较低者不得分。
. 错误
. 正确
正确资料：
7. 长期奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励（主要以股票的形式）的计划。
. 错误
. 正确
正确资料：
8. 市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种常用手法。
. 错误
. 正确
正确资料：
9. 外在报酬比较容易定性。衡量和比较，内外报酬往往难以进行比较和谈判。
. 错误
. 正确
正确资料：
10. 收益分享计划是使得奖励与某些群体绩效指标挂钩的奖励计划。
. 错误
. 正确
正确资料：
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发表于 2016-5-10 16:40:55
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