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《企业文化概论(本科)》16春在线作业




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 100 分。）

1.  以下（ ）是企业文化建设的个体阻力。
. 狭隘的利己主义
. 结构惯性
. 对已有权力关系的威胁
. 薄弱的工作耐力
正确资料：
2.  （ ）是企业精神的塑造者。
. 企业职工
. 企业家
. 经营者
. 管理者
正确资料：
3.  西方许多企业设置（ ）来管理企业文化。
. O
. MO
. O
. WTO
正确资料：
4.  企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反应该外，还应包括（ ）。
. 提高劳动效率
. 增强竞争力
. 引导员工行为
. 提高社会效益
正确资料：
5.  企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。
. 广告
. 股东
. 员工
. 客户
正确资料：
6.  企业精神是员工追求的（ ）。
. 价值尺度
. 生活方式
. 奋斗目标
. 内在动力
正确资料：
7.  麦格雷戈在( )一书中提出了著名的“X-Y”理论。
. 《科学管理原理》
. 《工业管理与一般管理》
. 《管理实践》
. 《企业的人性方面》
正确资料：
8.  六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在( )公司。
. IM
. 摩托罗拉
. 三星
. 通用电气
正确资料：
9.  企业领导的个性决定着企业文化的（ ）。
. 生命
. 类型
. 发展
. 风格
正确资料：
10.  企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（ ）的范围内。
. 生产率
. 利润
. 竞争力
. 市场占有率
正确资料：
11.  企业文化是由所有成员的（ ）累积而成的。
. 观察
. 学习
. 能力
. 习惯
正确资料：
12.  以下（ ）是企业文化建设的文化理念阻力。
. 结构惯性
. 对已有权力关系的威胁
. 薄弱的工作耐力
. 模糊的理论指导
正确资料：
13.  企业精神是（ ）追求的价值尺度。
. 经营者
. 管理者
. 员工
. 股东
正确资料：
14.  ( )是企业识别系统的核心。
. 企业理念识别
. 企业制度
. 企业信誉
. 员工素质
正确资料：
15.  下面( )提出了著名的Z理论？
. 威廉二世
. 鲍威尔
. 威廉·大内
. 德鲁克
正确资料：
16.  在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是（ ）。
. 教士
. 传小道消息者
. 幕后提词者
. 讲故事者
正确资料：
17.  收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（ ）。
. 支配注入式文化整合
. 各自保留式文化整合
. 融汇一体式文化整合
. 一体吸纳式文化整合
正确资料：
18.  共享价值观在企业经营活动中能产生（ ）。
. 晕轮效应
. 规范效应
. 激励效应
. 链锁效应
正确资料：
19.  制度文化是（ ）的载体。
. 精神文化
. 社会文化
. 企业文化
. 传统文化
正确资料：
20.  日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（ ）。
. 企业礼貌
. 企业礼节
. 企业仪式
. 工作仪式
正确资料：

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不错

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同学介绍，不错