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《人力资源法规与政策(1)1157》16春在线作业2
3 l7 \* o% ]& P# i' j" r1 B8 O, b7 D2 E9 D. k
) Q7 v8 l4 s* t& F4 }& k
: J* c& q5 e0 q1 n
" V5 {- g: x7 g$ B& D一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）
9 B0 J& I, |( b# y* N' V. v* x0 O4 ^0 _
1. 劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（ ）条件和标准。, |) y3 n% F' C5 o- w4 D/ W
. 最高: f6 x4 }' {) x# @8 i1 ?
. 最低
0 e0 ]' A4 s$ z/ V4 t' p5 k1 ^. 理想
A6 t- K/ b3 R7 `+ S0 C. 适合
2 f( z4 f2 b B- k. Q6 h正确资料：
- ?$ C5 G: b/ I: V7 ~" Y2. 工资的发放形式是（ ）。3 {3 y& V* c- }9 F" G: m) O, b
. 实物1 s/ v+ K9 G3 n) b, P6 J
. 货币或实物5 K- T- |/ b3 d0 ^
. 货币和实物
" i+ w5 T8 c: r. 货币, g$ B( t% B8 n9 H% {- k$ V) G [
正确资料：7 h' [ n, v) i; e3 E) I7 l) ~
3. 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。( y! m) @! o S8 n7 `
. 30天
$ ? k) y c9 F3 P. 25天
+ A; F9 n' V0 I0 J$ k' ]. 60天
- ?5 y, e- z( L4 W9 }! _. 90天
~1 _/ `( z- M8 T正确资料：
. V: N4 G1 K# v4. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（ ）的工资报酬给劳动者。
q% w3 r* h$ E. 150％- k9 ^$ P( m* c+ l, S! p4 g
. 200％
) _: L+ A" O9 P. 300％% X7 Y! t$ v/ u b+ v2 I' @2 G4 _
. 100％/ F e0 e, m( Q( q; Q) Z
正确资料：
6 D4 E( w$ G0 n( o/ v: G4 z; F5. 我国劳动法调整的主要对象是（ ）。' s) {$ o& r5 l: U4 x% g0 l5 T
. 劳动关系; ~' s4 O2 n5 v8 q
. 社会保险方面的关系
/ ?2 f2 v8 B4 g9 j9 @7 [* g. 劳务关系6 N9 N& J. w$ D7 Z# L8 {; X
. 管理劳动力方面的关系( k' e, Y, `3 ?# G( F5 o
正确资料：
7 X7 T$ V& z0 q6. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。 ~. h6 Z# L2 d% |( |
. 首先按照企业内部劳动规则进行处理, Y. T( J% r) @" y2 b+ t
. 由劳动仲裁机关协助处理
0 C- Q/ R v. E1 d% s. 交由法院处理; Y/ i5 O9 s. w6 f
. 依法定的劳动争议处理程序予以处理
e5 Y1 `- f8 V. g3 Z正确资料：
$ S7 t8 z" }; S9 r7. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ ）。
% |; m' G0 l5 W9 E6 N* d. 矿山井下作业
7 ~" p% [8 W& ?4 Z( T. 高处作业
{$ X k6 v& q2 A- U2 Z; [. 有毒作业
. I/ U' o6 U6 {! w1 a. 第四级体力劳动强度的作业$ L; v. ]+ k' W
正确资料：
/ {6 h% ~/ f6 x8 O, f0 e2 }# w8. 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。- f/ m# N' \& L
. 劳动争议处理制度: q8 W( w( ]( F" C$ s+ H9 J
. 劳动报酬预警预报制度5 O/ d7 m( i8 w8 d9 [/ S
. 职业技能开发制度
" `2 j# `5 s! U( {. 就业促进制度! J' | p5 W% M! b! j
正确资料：, b T7 [. I6 `; I3 v) n
9. 下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。) d/ o3 x8 a# h
. 劳动合同期限
* L0 E$ k m: I. |0 Y4 Z5 F. 合同终止条件% L* N) }& O5 _7 r
. 违反劳动合同的责任4 p _* W0 j. B& ^0 P& P
. 试用期
7 C, S: `) N. e N正确资料：7 o) T5 u. Q, c* S
10. 下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
. B2 z" g, L- O. 劳动合同期限
7 i2 Q' p* a3 f+ r) ^$ A O8 u. 合同终止条件1 T2 d: q# F7 p/ J
. 违反劳动合同的责任
$ C; x! e- x* A+ p. 试用期
7 B* w; j' j& \% O: _& l$ |正确资料：3 }" A1 @) N6 v$ C% w
11. 劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
' L( b3 A% E3 Q, u. 企业% Z D' L1 [1 F7 m. J
. 劳动者/ D8 U* v8 c- g0 R$ i+ g$ C& b
. 集体9 K. [5 E) \% F1 I7 g0 \( ^
. 国家
% E- g2 u% _" ?正确资料：- e% }* S" _$ u4 r* y% O
12. 受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。
! }% w3 s4 s3 a' o: Q. 劳动争议仲裁委员会* o6 O, Y- C3 S0 D
. 劳动和社会保障部门+ ?% ^+ A, D/ u# a' T
. 人民法院
8 p# b8 m/ B7 p. 劳动能力鉴定委员会
# C, T0 c3 o& i$ A3 t正确资料：- C$ B8 T# N9 s& S$ F6 X- q+ i) c
13. 我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（ ）。
* R$ A$ b, }7 r5 P8 }% d% [$ h. 80天# n) [4 {* l# Z8 a8 S: }/ e
. 70天
! i' K) p0 K4 N% X. 100天! I4 g& o6 g1 G; O. y- f
. 90天) s- u5 G0 i: \
正确资料：
' P* D, F& F: @& B5 |3 V14. 童工是指年龄（ ）。
# c" I+ s; j) {8 A# I. 小于15岁
8 Q9 |6 \. P# H) ]( H1 s I. 小于18岁: d5 w6 Q; S5 r
. 小于16岁
* m3 W/ ^$ w4 Z+ B. 小于20岁
* Y# C7 d P; a6 P正确资料：& @! J' v$ \ L* t# k
15. 我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。! V$ ?, v; k2 ~ ?, [; _
. 第四级体力劳动的劳动$ t! }* Q; _! W4 I
. 第五级体力劳动的劳动, V2 v E* X O) ~ y
. 第三级体力劳动的劳动3 q0 U' h7 N; x; f; w
. 第二级体力劳动的劳动7 {7 Z1 l0 ?3 _$ I0 ]
正确资料：3 {( M8 b2 x# f
8 k/ a2 \* {' o2 P* Q
; V$ }: I" m* q- ~; a
) B" U7 L; I8 n) [+ v, J《人力资源法规与政策(1)1157》16春在线作业2( ?6 U4 N: h% d
# m5 ^4 m- ] C, q* P# y% J: ]4 C5 ?5 I
: T) p3 ^1 |, g" k( Z6 a5 H: ?. Y& M! o6 O8 K1 R
7 ^+ G: v( d' T, z4 n二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 4 道试题，共 20 分。）
! P1 C4 {& I: t- j8 I1 g0 Y" J
# t- |# g* h8 J/ [+ u# D4 v1. 劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（ ）。
; x# B$ ^! t0 T; k. 口头劳动合同
/ b) m: O# M' H7 F2 s) q- c' W! v. 有固定期限的劳动合同7 ?. W, b3 u* w2 x, S$ C2 r7 ^& k
. 无固定期限的劳动合同$ D) V! m& R6 X: ]
. 以完成一定工作为期限的劳动合同* Z) a* A3 F1 z( E
正确资料：
9 D' B# n2 _ C5 \2. 工资支付的原则是（ ）。
6 N/ |3 `% y7 J6 y1 r/ D, N ~. 协商同意原则
" f- U2 x* A* @" m& K( J, B% w% ^2 {. 平等付酬原则7 t% l! ?! Y, B
. 公平公开原则
( y7 l2 y2 G- x9 S. m. 依法支付- k$ a( I+ V9 }- ?. V9 A
. 紧急支付原则
( Z! i; d7 x7 \8 ^正确资料：
9 I. q% s1 K4 ]% Y: B3. 下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。, X: S+ p8 [% q( [# i
. 在试用期内; {9 y! Q* N7 J) h4 l/ l
. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
' I' U p: W% ^. 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的4 O/ P9 D9 s$ y, k4 A3 J, t
. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
: U7 k8 w* V) Y" e6 q正确资料：
$ k4 g; a8 T! L' H; q( o6 I4. 我国的劳动争议一般可分为（ ）。
: H4 g$ ^/ n; p, `. ^2 [& j. 劳动权利争议! j! o L9 j; b
. 劳动利益争议6 T7 s' K/ N0 _, C4 Q
. 集体劳动争议
! g1 R1 o/ I z3 Q/ {' i9 f# Y7 f) ?. 个别劳动争议
. L {# \/ F+ c3 P正确资料：9 g+ ^7 a2 @! J/ ~- ]3 o+ L
$ z) n; N, m8 j. r6 h( N# N
# M4 ?8 F8 @2 p
( s6 p& h/ j# d% H《人力资源法规与政策(1)1157》16春在线作业2
, A: y5 f6 H( |$ D
7 ~/ P2 E& {4 d1 y" ]
- K# c8 Q; e" }+ K4 `; [
+ J# g- q1 L$ \+ S8 Q; Y" z- ]3 g* ]8 C0 S
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 50 分。）
" f8 V9 C& O$ `( d6 e0 g2 }1 z Y* z0 h# g8 S! Q
1. 劳动仲裁调解不具法律效力。& a, M0 m7 p9 K) r0 r K0 L
. 错误
* W" v) q( X% f, k! U. 正确
7 U. i. |4 O7 D, H% K正确资料：
, J! Y# t8 }1 X3 j2. 集体合同必须全体职工签字同意。& v( L! J0 N# N# ~
. 错误
! V4 a& g+ V$ z; ^$ N7 u. 正确) {; K% c$ y& `" U
正确资料：
9 U; ]: _9 e. @+ S" V+ h8 {* l1 H3. 申请劳动争议的时效是60天。
% H! j; l- O+ H) _ f) W+ k9 f. 错误" E" D5 W: C; n$ M) Z I
. 正确
. z. a! a9 p# `' q) F( |- V正确资料：4 K# U5 r# b. }; x* E2 {$ X
4. 最低工资包括奖金。- e6 Z; z8 h% G3 g) U8 Q" x
. 错误* \9 Z; t- m0 X8 S9 F( a1 j
. 正确$ l$ ~9 G) Z _' M2 u3 [5 M# b
正确资料：
- [' ~* S: L! ~* K5. 企业的调解没有法律效力。
& j/ a( U7 Y5 C! }( [. 错误9 h1 O% @! Z% X
. 正确
0 n( j9 g [6 ?正确资料：
% \- a" l' z* z; M3 V: e6 Q A& G9 K6. 劳动部门监察职业病。
1 r& x( c6 [4 o. 错误$ B% \! U( ~/ | U
. 正确5 R7 R4 \$ {0 d1 R5 P- l
正确资料：, B: y, J# Z W
7. 罪犯不能支付养老金。) T3 T$ \3 s, G! ?" J- s+ [; y
. 错误
9 {" W( u) H! h0 a. 正确
j* s) J% O$ ]; y @0 _正确资料：
f2 }! p/ V/ E, g. l- n, m8. 累计旷工15天可以除名。
+ U! L9 i, l/ T' ~9 G4 Y. 错误8 h+ r6 v! D" E& j
. 正确3 j% v2 S* P8 u( j! u ~( F
正确资料：7 V3 _0 l; R4 b) F) j) v
9. 依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
, _& V! O7 `! z( r% r. 错误7 r% Z" D: v- d, c7 E9 V
. 正确5 q, b: R7 U% H, h) e0 ^# S
正确资料：- E5 u6 ^, G3 R
10. 法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。" |( W% d0 o8 _( H9 a* W
. 错误! {5 m C: J8 R0 ]5 A6 R, b% Y
. 正确
" x) _/ B+ H" \( z; e3 ?正确资料：4 n! {- S$ G' |2 A
& w2 N8 x9 w; w5 Q$ P
# e; d8 _6 L: Q. L$ d6 q& n9 M |
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IP卡
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发表于 2016-5-11 21:07:52
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发表于 2016-5-11 21:17:51
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