谋学网川大《人力资源管理理论与实务》16春在线作业1资料

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/ L& S/ Y3 e  r1 t' X. E7 t' |& W《人力资源管理理论与实务》16春在线作业1




  N* }; k! C% w. w0 R( ^; v9 r一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）
% G# B4 j# P/ H! c6 Q
1.  绩效面谈的主要目的是：
. 绩效改进
. 告知结果
7 ~  u4 |  `* a7 b' B. 员工满意
7 b% T2 Y( b0 ^. z% u. r. 营造氛围
正确资料：
2.  人员报酬中最重要的部分是：
. 工资
. 奖金
( z" E- h, C+ a6 k& V% S9 _, K5 r9 H. 津贴
. 加班工资
正确资料：
5 ~9 q8 C2 C: h$ t2 D) p3.  马尔科夫模型用于：
. 人员需要
9 [+ L; U! T  S) _) a4 g8 M7 I: S  {. 人员预测
3 m& D' O8 q9 T5 x# s5 s4 h. 质量分析
# x7 X& H/ F( c% K! x. 招聘评估
, A% K' b$ e8 n0 T正确资料：
* ]" N, I' h5 p: D4.  编制招募广告内容的主要依据是：
. 招募简章
. 媒体的类型
- j* u4 V5 U# T+ R7 ?. 招聘对象
. 职位说明书
正确资料：
5.  人力资源最根本的特征是：
3 C! B0 V" {) M; [+ P. 不可剥夺性
. G4 X  Z: V$ ^+ d6 |# z9 \7 {* X. 时代性
. 时效性
. 能动性
正确资料：
0 \4 N) b4 h  C6.  传统人事管理的特点之一是：
4 ^6 R5 Q9 X" D. 以事为中心
. D2 L8 s2 o8 c' h( t& X. 把人力当成资本
. 对人进行开发管理
. 以人为本
8 s( L& s( F; c  j. G/ J! q  a1 a正确资料：
7.  第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
8 M7 q) K; M- ~( o8 ~' u  a1 V9 y. 苏格拉底
' T* g! E" D/ Y) b* ?. }4 o+ K. 泰勒
. 欧文
3 A' Y- b  V- R0 [( E  _7 N. 吉尔布雷斯
正确资料：
9 W$ U9 W/ L1 k, ?6 I0 \8.  对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
. 组织分析
* N' B; @* ]* O. 任务分析
. 绩效分析
. 员工分析
# c9 Q9 t( i6 G# {( O+ M# Z正确资料：
9.  在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
1 E8 s0 N# F3 C/ ?4 J' Y6 U+ L. 稳定原则
. 信任原则
. 隐蔽原则
: D1 c2 E- p  D. 沟通原则
# E/ n5 e* r. C9 N! u1 C正确资料：
10.  为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
. 讲授法
. 案例分析法
: w5 G! z! [$ x; m3 j. 角色扮演法
. 实地考察法
正确资料：
11.  依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：
; V9 u: i% u7 Z; Y  ]$ i. 因素分解法
: c1 r  a- B  S. o& D. 因素比较法
. 评分法
. 排序法
$ N- i- F: P; P, r: v3 a+ @/ b6 M% \正确资料：
; |& J7 p5 L2 a) g/ D* p% Y; Y$ h, O12.  内部招募的优点是：
8 E$ }; X7 F+ ^+ @. 招募花费的费用较低
0 x1 ?( n6 Z( V2 M  b. 带来新思想、新方法
2 n# W( e/ E  C- x" F; k9 ]; V. 有利于招到一流人才
. 有利于树立企业形象
; q6 p1 }1 x& R  S" s( o正确资料：
9 D  \) k: R7 j3 u13.  拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
. 筹划与准备阶段
/ W# h; [; N/ }% ], i& a# e. 信息发布阶段
% r/ g$ Q; Y+ R+ \* t9 ]. 考核与录用阶段
# _  Z& ]/ m0 E  k) ~: S: A6 N( t6 K. 岗前教育与安置阶段
0 @. [- V9 P7 w, b. j# K/ |正确资料：
  p6 T9 j+ d: p4 J/ [0 A+ m1 b$ M& P14.  小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
. 学习评估
. 反应评估
! b0 I9 |/ r: B: y. 行为评估
. _5 X1 s& A5 v: T* R2 ^. 成果评估
" o. f- |& e8 P8 g  @2 H" [正确资料：
15.  古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
. 社会性
; d% o' [7 h  J3 W% [* g4 @. 能动性
. 时效性
; i8 T- `9 O0 ^+ K$ m9 V# }- ^& j. 再生性
/ m# |. O* @3 E正确资料：
; P5 Z* p  w% H; R( r, }, |' d: U16.  衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：
  ?7 p$ C# f: O* a. 学习评估
5 P) S! b* P6 s" Z2 r. 反应评估
1 x- m3 f, Q9 A3 }! ?. 行为评估
& R' C3 H+ h: i3 t. 结果评估
正确资料：
/ U# m" N- q+ s) a17.  组织制定人力资源规划的依据是：
. 社会的经济状况和政治局势
4 n5 q' S) M2 k6 H& I3 m. 社会的就业观念和失业人数
* l) c* ?  K1 M- Q4 B; Z! v. 企业的地理位置和自然环境
. 组织的战略目标和外部环境
0 b8 r7 }4 ?. ~5 B" v正确资料：
* L/ ?& a& S, R% R, F4 z18.  在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
. 笔试
+ n# A( v+ p/ Q! j& H! v3 Y% ~9 p. 面试
. 情景模拟
, f) d+ D. G. O8 H. 心理测试
' k; Z3 ^+ b. R( r1 n正确资料：
19.  人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
. 美国波士顿大学教授帕森斯
, p$ F8 ]9 i$ a4 p0 t: r. 美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
. 中国人民大学萧鸣政教授
. 中国清华大学赵平教授
正确资料：
  ?# x$ |. P5 v7 \  m20.  朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：
6 Z- T# z/ x4 u0 K. 全部条件
& @* a( L: u6 u7 U8 J- e0 ?. 最高条件
. I% C: Y0 l) d! d1 D. 最低条件
* ^/ x) Y5 X1 R: x. c. 选择性条件
) ^+ j8 A, z& Q2 C% Z8 N5 G正确资料：
( [; b. J0 p/ K( n7 f( I. {6 r
# @& g6 D5 k) C5 N$ \# m

《人力资源管理理论与实务》16春在线作业1
" }; U9 _. P) t4 n/ b
. ~# G5 l0 @3 n) {) z
" S. m+ g% B4 J& d& L

二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

# c+ {; S% c, ]1.  人力资源需求预测的方法包括：
. 德尔菲预测法
5 V" ?* ^" D7 D0 v& k; I6 p. 趋势预测法
* o5 D) f# W6 k8 Z% G4 o' r6 b! g. 分级预测法
! |# ?6 l" Q7 F2 A) E% ^. 经验预测法
正确资料：
/ }3 `% u! {: @: X2.  以下是薪酬对员工的功能有：
7 Z  s+ q8 i1 c% r; r. 保障功能
+ ?. G) @/ ^1 J1 b3 W0 `" m& x. 激励功能
9 g$ V5 a; m! ^9 C: L. 调节功能
. 引导功能
正确资料：
/ E6 f9 N: h; H7 @; K* n* ^3.  招聘的渠道大致有：
. 人才交流中心
  H+ Z1 U) l) V$ ?' D. 招聘洽谈会
. 传统媒体
/ e% y7 L, c( A( e+ ^5 G# {2 @. 网上招聘
正确资料：
: \3 V" M7 r7 a- Q1 l4.  一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
. 工作任务
. 工作关系
5 I& f' ?" j( b# t  z: ]. 工作方法
8 O5 q: h0 F4 ~' W+ L2 `. 工作反馈
& B' O1 ^% P6 x: M6 n% o# ?正确资料：
5.  人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
0 w6 h" a$ i- U. c4 n. 谁做?
. 为何由此人做?
. 可否让其他人做?
. 应当由谁来做?
正确资料：
6.  人力资本：
. 关注的是价值问题
. 反映的是流量与存量问题
. 关注的是收益问题
. 存在于人力资源之中
* G( F1 |, m5 a; |  y4 ~正确资料：
4 q' C- W, y6 @+ k1 l7 d7.  内部招聘的具体方法主要有：
. 内部提升法
7 n+ e) D' @. B& k  Q. 职位公告法
. 工作调换法
) n& [4 v8 |2 a2 z, ~- _- Z. 档案法
正确资料：
1 B7 q% f% f! S8.  工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
. 工作描述
( A$ r- ]$ I5 C8 B7 N4 L" a' ]. 工作规范
# a7 W( q0 |5 O. [( N, Y; u. 任职资格
5 P. U; {, T8 w2 E& G! R. 工作内容
0 P  k# C" ]( u! I( S) `+ c# {8 }正确资料：
) M( K: [8 r7 D9.  影响薪酬管理的主要因素有：
& c8 p' b5 L1 S( S& ]. 宏观因素
. 组织因素
; U4 T4 u5 H; f2 x1 R/ ?. 工作因素
% s& t, `2 Y: P. t% c! R. 员工因素
正确资料：
10.  人力资源的构成包括：
. 人力资源的数量
& d8 ]% C8 z& ^9 w5 |0 \9 s. 人力资源的质量
7 K  l2 H9 `& q. 人力资源的绝对量
. 人力资源的相对量
正确资料：

! {$ }. i6 k0 u
7 _8 h& \( g9 `0 d/ D4 r0 O
《人力资源管理理论与实务》16春在线作业1




+ @! D; t- w% b( M" M三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 20 分。）
4 F) S# ^7 J, @) W0 b/ E6 ]
1.  在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
. 错误
( W. d+ q) G0 B* [, K  D0 N% d. 正确
正确资料：
2.  不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。
. 错误
1 T6 u1 S+ m# s$ h. 正确
$ u: ^. M% d# w/ v' U# s正确资料：
8 t. B- e+ ^3 n6 f6 c3.  绩效管理的目的是确定员工薪酬。
. 错误
. 正确
# c( |7 Q2 k8 r正确资料：
! D9 M5 V" E* R4.  工资、奖金是一种福利。
8 N+ E: _8 [+ j. 错误
. 正确
正确资料：
5.  培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
. `" t: j5 I' b! _7 \. 错误
. 正确
: U! k, O' M+ a' W正确资料：
6.  工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。
. 错误
! c- f) E+ g8 {# C$ S. 正确
正确资料：
  o7 j1 q- u# \7.  人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
4 r( n% e% o5 P4 d6 I3 ]. 错误
. 正确
正确资料：
8.  人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
. 错误
! A' X- D. p& Y- T* a! i. 正确
正确资料：
9.  工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。
, u$ n/ D' X( I: M# [. 错误
. 正确
正确资料：
7 [3 m, v& G8 l/ J10.  人力资源规划不必以组织发展战略为基础。
. 错误
  l& a  ~' V& s8 Y& W8 @. 正确
3 l4 ^$ n$ u1 \( R- s/ p$ e) n3 A/ ~正确资料：
1 c: j+ ?* `- W0 u9 r: ?

剑雨星辰

每学期都来

lastingrain

同学介绍，不错

westwoodkid

值得信赖

王孑心

谢谢，满分