谋学网川大《人力资源开发与管理2086》16春在线作业2资料

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《人力资源开发与管理2086》16春在线作业2
- m) S6 S( a# g6 X; `2 p  y
. b; R( f, H* Z5 I- N


2 D5 C; v- q- i. I! L一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 20 分。）

- ~2 v9 s" ?- Z7 U9 B  e0 p1.  不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
, j  A7 |: l0 T* c. 目标制定的整体性
% K9 s$ |  y! G. Y/ z' k' \. 目标实施的整体性
2 K& P7 b8 {" z, [/ ?) s$ z. 各个目标间不孤立
- n, U6 F! Y# ]7 b9 j  i. 目标设计的针对性
# ]/ J1 o( G) f! d正确资料：
: v9 s% a6 H- d2.  不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
. 教育支出
) f- G. Z  [- Y3 Y& u, n. 管理支出
. 培训支出
6 ~- g  ^' j+ O7 [. 流动支出
正确资料：
3 p. x. X; |( f1 A8 ]  v) s' G0 b5 F3.  （ ）是人力资源开发的最高目标
$ @* g6 F/ c' d9 Y- s. 人的发展
. 社会发展
  g' F# Y$ D2 g6 W. 企业发展
. 组织发展
5 t! u5 ?/ U3 G6 J0 ]$ q正确资料：
7 F7 A5 n" @& g1 N8 H% T- e4.  不属于人性的内容（ ）
% v/ Q" L& G6 _! F" R. 自然属性
9 ~- F/ O: ~7 I% m& @. 生物属性
. 心理属性
, n0 [9 g; E3 R. A' i. 社会属性
% [5 `9 A& k. Q& Z4 z& V正确资料：
5 h' i$ ]% e, p  O1 J5.  在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
. 以计算机为主
7 C$ T7 Q, h; Z5 \5 H( w! P/ _$ V. 以人工为主
" m/ [$ m( a5 b  S. 以员工为中心
. 手段很单一
) I4 u- c8 I7 p1 @" c- a, c正确资料：
- @" V( d! M3 v: I6.  在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
. 以事为中心
( n; N( I$ \9 v1 l" T' w% c7 F& z6 x. 以企业为中心
! p! b; A5 x! z4 Y. 以人为中心
. 以社会为中心
$ m9 Z: k7 s+ H4 P) {" ~* W正确资料：
7.  在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
  {6 o; `& c' `# F; ]. 处于操作层
. 只是上级的执行部门
. 处于决策层
8 `+ R+ i( P+ v, \3 ?$ }. 很少参与企业决策
正确资料：
+ ~( w1 i5 p7 Y6 D+ ]8.  管理内容上，现代人力资源管理（ ）
. 以事为中心
. 以企业为中心
4 f: W" P* y1 M; Q6 p2 p. 以人为中心
. 以社会为中心
正确资料：
6 N/ \& B1 w' r$ Z/ L9.  在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
. 战术性管理
* W4 e5 ~' P% f: }. P+ N- y. 战略与战术相结合的
. 战略性管理
. 侧重当前人事工作的
正确资料：
" F9 G( e9 {; F: a- |( H10.  在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
% D# E6 i- t. a/ E. {: @) _8 `6 v* F# O. 静态管理
. 权变管理
. 动态管理
, R( i1 d; I( ^, g. 权威管理
0 u4 q3 `3 E$ G/ @0 t" r9 p) x正确资料：

6 e/ [# R9 I( {  m' T* D* \
. m7 b: `8 J8 }
《人力资源开发与管理2086》16春在线作业2
/ T2 ~  y# w, ]9 b  i/ F+ H. U3 g

& A0 K, W$ e) z3 ?
% J" B1 }( p+ x& c& O) G$ {$ w
; V) J' e4 l7 _二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）
4 o, Z2 x6 _( y  |
1.  目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
. 经纪人
  u( |7 Q5 y$ U8 o$ }. `! I. 社会人
" g. L5 n( x' y. 管理人
. 复杂人
. 自我实现人
正确资料：
2 k$ t' y) [  p7 ?" @0 _2.  （ ）属于人力资本投资的特性
. 收益形式单一化
- f) h( F; G; b. 动态性
. 谁投资，谁收益
. 连续性
. 收益形式多样化
正确资料：
3 h! B$ S9 ~7 x# ~2 l8 ^  q% p3.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
. 推动企业发展的内在动力
. 促进企业社会化
+ z2 Q: @1 C& A- R1 I. 能使企业赢得人才制高点
7 c2 |( W* T0 n# d  Y$ s' U5 x/ \. 促进社会科学化
3 ?! V# R% I3 T# L4 V0 y( T/ P7 b  E8 O. 能使员工随心所欲的工作
/ k0 q+ a; D7 h$ `; m9 H. l正确资料：
4.  （ ）属于人性的特征
" y5 K6 l  I8 c  V9 P& h. 能动性
. 社会性
. 整体性
$ Z. _" ]& X8 [. 两面性
. 可变性
# K; C2 S4 A" d正确资料：
5.  属于人力资源开发的主要内容有（ ）
+ }4 ^; k" j- Z4 t2 o. 人才发现
) o" m) r5 h1 f; m$ o7 x0 R! J+ m. 人才培养
% ?5 t! N# f- t0 s. 人才教育
( ]0 I& f# `- q( z; c. 人才调剂
. 人才发展
7 h  S4 L5 z2 e8 [正确资料：
6 I% S, ^* W$ r$ Q  y1 S; i% P9 {6.  企业人力资源管理的职能有（ ）
! L7 M5 O& u9 ~8 E( {. 吸收、录用员工
8 |# o9 {* O- F0 l2 l  R! V. 培养、教育员工
8 T8 C' J! [& U) i) T6 p" ^. 保持、发展员工
$ d1 Z% h4 R$ g7 _4 t* M. 招收、配置员工
; l! K1 c' q" D" F0 P( R& |. 评价、调整员工
- }4 v: @" G& R正确资料：
7.  属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
. 工作岗位研究
. KPI技术
/ \* x0 R$ u' I' x- H. 关键事件访谈
1 [) C+ [. F) f9 I2 m5 \. S技术
# W" O0 D5 ?) Y9 P; }; z. 人员素质测评
正确资料：
8.  经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
! X& R. S; a/ O& B) |) [. 唯利人
. 管理人
# q0 H! J8 g' X, B8 @$ P& H. 社会人
* @! q6 L8 |9 {" M( g1 b. 实利人
! U" I. B. R( ^3 V; f, }6 n- Y. 复杂人
正确资料：
0 x) {$ U6 H- A, W, Q7 u# @: I9.  （ ）属于人力资本投资支出
5 g) Y6 @( k/ |0 ^& t& I. 实际支出
. 心理损失
. 直接支出
( f1 g7 s# p. u3 J4 [! P. 间接支出
. 时间支出
正确资料：
3 l7 p- _: |% R" N% B10.  （ ）属于人本管理机制
4 v& E3 v/ b) W  l2 M5 s* V8 m% P/ C. 动力机制
. 压力机制
. 约束机制
. 保障机制
. 选择机制
正确资料：
& U4 h8 _& j: T* Q) E( B
- A9 N3 l& L! R. i  Z% g4 ]2 z
7 }6 G4 E1 P1 y$ |- V( p
1 _! M, M6 D; s3 t- L; |: S% ]9 b《人力资源开发与管理2086》16春在线作业2

7 W' U' }: b- \/ |5 L/ m
& M2 |" H7 d( W, k& W/ X/ F  z
5 r( e' T5 U. k7 T0 o; Q7 n
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）
# g5 S0 g; S2 a8 {5 l
) ~! p6 x, s  y- ]1.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
. 错误
* v8 W& [# N8 c. 正确
正确资料：
& e: `3 W- U+ I: s0 u2.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则
: c8 |( `7 H4 w! D& ]+ x. 错误
0 H$ B! h0 }9 D- y% Y5 \7 J8 z. 正确
+ D( ]$ w; `( J5 A1 u5 V正确资料：
3.  分公司在法律上属于独立法人企业。
0 j  H0 f, A+ e  W, B. 错误
. 正确
正确资料：
6 W  [$ t4 s6 P4.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
. 错误
4 |) x) i- ]/ r. 正确
7 q' ^' ~$ L6 R" A正确资料：
5.  职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
. 错误
! q6 H! c  }# l3 q1 {, n+ n, a* d8 f. 正确
( @6 \% C, N5 j# j, G+ E1 h正确资料：
6.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
& r& i- `, P6 K- M  y. 错误
. 正确
! U; |6 q  C7 {: @% @: L% Y8 T正确资料：
7.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
1 j: N7 w( s8 F: v, |' y. 错误
. 正确
正确资料：
6 M# ]2 C' u9 Y. b) I; j* Q# h" b8.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
% a2 z! n8 K/ G+ l; ^' |. 错误
. 正确
正确资料：
  f0 n5 S+ m# i  V* c2 I, Z9.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
. 错误
3 }3 i3 X( b" \. T: f  Z' N4 v. 正确
# w! U4 t, [3 n. I1 [正确资料：
10.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
. 错误
. 正确
4 K4 W4 N6 Y) t4 e+ q/ B正确资料：
% _; ^; z, ]% `8 T: D8 M8 z


  i- ]* K; ?4 X. K8 |- `

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