谋学网川大《人力资源开发与管理2086》16春在线作业1资料

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5 ]0 k( a; I$ g《人力资源开发与管理2086》16春在线作业1

2 T4 J2 f( T0 f+ K' R8 U$ Z: r( X
. c& B7 r3 {- c8 I
1 Z# a6 T6 Z) f( R8 N/ d& ?
一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 20 分。）
8 i2 V. L; R2 h9 L
1 \. J" h0 |6 s/ {" d* H1.  在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
. 以计算机为主
9 G' E, @9 |' O2 X5 j/ N  O5 G. 以人工为主
. 以员工为中心
. 手段很单一
& X1 b" j2 w4 O正确资料：
4 {3 z) {  k9 ~( B% w! _8 f2 k2.  在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
. 科学化管理
8 C9 l8 p' y7 Y! w" G: N; q. 制度管理
. 人性化管理
. 权变管理
: G2 T& X( t. Q$ D5 d) v正确资料：
3.  不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
% k2 S) \( M5 M# W! Z6 m! F- K' x  ~. 目标制定的整体性
. 目标实施的整体性
; N  W) d$ f2 ]3 O1 J! m. G7 U' S' N. 各个目标间不孤立
. Y' u- n" X' L. a. 目标设计的针对性
5 x# }3 h' K9 L# u正确资料：
4.  不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
6 \; A! E  T5 B1 X. 法律手段
. 行政手段
. 科技手段
7 z+ x! G! E  G* c1 Z4 H9 {- t/ Y. 经济手段
正确资料：
- `) D% @! h( O, O; E5.  在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
. 照规章办事
. 追求科学性和艺术性
9 d* I. v8 Z. V! t. 以事为中心
. 追求精确性与科学性
( b0 J! Y) g1 ]正确资料：
6.  不符合人本管理思想的是（ ）
) T& X* ~- M" h$ \/ P3 E+ `- |1 n) B. 完善人
. 开发人
. 发展人
; }0 e7 q! n( ~0 ^$ \8 X% g. 约束人
正确资料：
/ ?: B: J+ |1 e; [$ o7.  在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
. 战术性管理
) s" z4 e! B+ n9 K$ q2 r. 战略与战术相结合的
& [$ s7 i! o3 B3 D/ e9 j. 战略性管理
. 侧重当前人事工作的
7 \' {# j$ s( _9 k3 ^! \- ]8 Z正确资料：
8.  （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
9 f1 m* N& W, A* z. 定编定岗定员定额
. 员工的绩效管理
. 员工的引进与培养
. 员工的技能开发
+ n$ s" L2 ^3 v: t$ Z正确资料：
9.  管理内容上，现代人力资源管理（ ）
$ E3 l( v& G+ r: n0 u3 H) \. 以事为中心
6 Q, ?4 U" a. i1 P, [+ e. 以企业为中心
. 以人为中心
# H( Q2 |4 y% k# `* Q. 以社会为中心
5 m* h$ N) G) D6 U# A正确资料：
10.  （ ）是人力资源开发的最高目标
. 人的发展
. 社会发展
+ o- H) K" E. ~! c. 企业发展
+ @- H9 |# c! |! y* N. 组织发展
6 `8 C# E8 q% k; Q+ `正确资料：
* H$ q* `7 N9 {
; d+ {0 [# x2 |, N/ m7 w9 I
2 B) x( {- {: g' P! u, k
《人力资源开发与管理2086》16春在线作业1


) s: B3 c/ i8 {$ S4 |7 c- c

/ J+ t/ O+ V9 ~  b. O0 @二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  员工的动态特征包括（ ）
& h5 E$ Y: O! G. 员工学习
. 员工自我保护机制
. 员工激励
3 e& |: r) t* |! f( i* a. 员工的成熟和发展
. 员工培训
3 J% S1 u* K, p3 ~1 v正确资料：
, I1 @  K! t2 m7 E( t2.  目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
  U8 x$ G& f8 k) x+ \  |9 _. 经纪人
. 社会人
5 T0 m! M2 G  c2 a, r3 M. 管理人
$ @, N9 U2 [& G: q$ F3 `. 复杂人
. 自我实现人
正确资料：
9 q+ g' n$ E' u3.  （ ）属于人性的特征
3 d' r( n! W: s. 能动性
. 社会性
. 整体性
' M# B& b) `! r- }: r2 W. 两面性
0 g6 b! o& D2 z% I4 H( b. 可变性
8 t9 F6 M1 u. i0 b4 e% O- w正确资料：
4.  员工的基本特征包括（ ）
. 生理性行为与生理性需要
. 社会性行为与社会性需要
. 道德性行为与道德性需要
. 自我保护德行为以及需要
4 K4 [9 U( j5 X6 \. 心理性行为与心理性需要
+ i. t% o1 F4 q2 G* ^+ f8 l正确资料：
7 h6 z/ R  x# r4 r0 H5.  （ ）属于人力资本投资支出
. 实际支出
6 _( m! [7 z: L1 P+ b' t. 心理损失
* J, v9 k+ A! s5 G) A2 \0 v. 直接支出
9 ^: W0 d8 z" ^9 C7 \0 d. 间接支出
4 \( s6 G, G# L. 时间支出
* @; x" [2 f: r# E0 f正确资料：
) T: @& f, x# i( v1 {* q6.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
7 K) P/ r# o5 X% ?5 n( {. m$ b. 社会发展需要的多元化
. 不同员工的发展需求不同
. 个体发展需求的多元化
. 员工的发展需求可能改变
. 现有培训机构的多元化
正确资料：
' K5 J# [" v9 t. S7 q+ x. `6 h; }7 _7.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
. 社会发展需要的多元化
. 不同员工的发展需求不同
1 c' k. A! F9 `0 H) r; l4 A6 w& l. 个体发展需求的多元化
1 h  E/ p1 n/ n& Y' s! O. s! w9 z. 员工的发展需求可能改变
; p4 Y/ A9 ?3 l+ p! z: @. E$ P. 现有培训机构的多元化
正确资料：
" x4 R7 f3 A  o! Q, i6 l8.  以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
. 完整全面的看待人的因素
. 因人而异
8 T0 i3 x* {' Q1 R% }$ ~) U. 员工与企业共命运
. 随机制宜
$ q0 m: @6 N# ^$ F' s% T- I5 U9 O. 公正平等的对待人
正确资料：
9.  （ ）属于人本管理机制
. 动力机制
. 压力机制
! ?0 ?, u# I5 D6 M. 约束机制
. 保障机制
. 选择机制
正确资料：
10.  企业人力资源管理的职能有（ ）
8 }$ d6 M- Q  d- S2 V" i1 v. 吸收、录用员工
! D5 u' D( x1 h: L& z. 培养、教育员工
. 保持、发展员工
. 招收、配置员工
. 评价、调整员工
正确资料：
: x3 o' E" W; K5 ]$ m

7 B! Z; s8 c' h6 b( z
& Z  h4 Z) P+ e! G《人力资源开发与管理2086》16春在线作业1


3 O5 L2 N5 j1 q& P" ?# X

& f( v, f; c; v) X三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）
+ d9 c9 R" `6 N$ r9 S, U
1.  市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
. 错误
. 正确
正确资料：
2 z+ i6 i; X1 C8 M! I2.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
4 x: C3 M2 X9 ^. 错误
5 P5 N6 Y& E" U( B; S. 正确
  G+ O8 v' _9 V; [7 {# A  b+ J正确资料：
3.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
2 v( r1 J1 r; A2 N5 c- ]( q. 错误
, r8 t" R9 O" P. V: Y0 y. D. 正确
0 C0 ?3 v. H: |% u+ Y4 N# T正确资料：
: ~9 ?" A. N. r# D$ U4.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
1 b# {8 j/ x5 k. 错误
( Q0 ]  I9 L" S& z4 [; d" _. 正确
, `+ m# [4 q+ [& J0 u; Y2 U正确资料：
5.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
# L# P/ L5 q. `; ^. }. 错误
. 正确
, m3 g2 K% s) H( n正确资料：
6.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则
. 错误
2 J2 }5 Z5 w. h2 p. 正确
正确资料：
7.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
. 错误
. 正确
. k" L8 C% B+ i" M  F6 l正确资料：
8.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
. 错误
& W0 N! }' f4 y0 O: {. _2 D. 正确
正确资料：
9.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
6 J. c+ V$ b. u. 错误
. 正确
; Z6 N2 H& ]$ l" ~& n正确资料：
10.  劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
  c! f& X9 Q8 f3 T. 错误
( {: s) z1 [" j* m6 ~. 正确
正确资料：

" H' _, a$ w/ C" Y

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