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: @0 ?* L1 z8 S
《人力资源战略与规划1167》16春在线作业2
& @0 y# ^, w3 i/ b: C; t
: `$ n; I' N6 V: R$ j* B' B% C# C$ y: \0 g) P, Q0 J* S
2 a$ P% K4 G. s S( U O. y' s
& z" R" y5 G3 s, N' } T6 x0 P一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 20 分。）
# R2 M5 m! {$ a& V/ z A5 n
`* |3 `& e/ w6 k8 Q0 j$ s1. 不符合人本管理思想的是（ ）
" B" ]1 k% `# W( J7 p3 S% L. 完善人0 A# e% m9 A, K6 X8 A
. 开发人1 v- s' ^5 s: M6 u: U
. 发展人
$ k" z9 O8 ]# m3 q9 a. T! v9 H2 D. 约束人2 @$ j* ]) \" K) ^# _; r
正确资料：
) z7 P j8 @, Q* ]: F) z2. 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
; x6 e7 c: k7 |: C6 h. 目标制定的整体性# @5 `& V6 i, I- M% A D
. 目标实施的整体性$ U, w0 i0 `" `, a. c
. 各个目标间不孤立1 d' X# e+ M3 L% d0 a6 m p
. 目标设计的针对性7 G" o/ _& `0 m9 x8 }
正确资料：
+ r! c7 O( L% d3. 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
* N& [: B/ R6 j! p& N1 V. 多元性
2 {' C9 m2 r: W5 A. 层次性
$ x' i* Z- o: E2 k9 u. 整体性
' X# |; O! E* b2 m+ v0 r6 H" Q; e. 针对性" S" a4 j! y: v0 x% B' v
正确资料：
3 f+ {* k+ }7 X) G) D4. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说
7 y) r/ L2 c5 g) |& E/ J9 n% h. 社会人
/ r1 {5 N; _8 R+ A0 O. 经济人) X* [% W( A+ U! P9 e' T2 ~1 {
. 管理人 `5 N6 F7 @3 s T [8 u
. 复杂人$ R7 M0 e# t3 ]/ w
正确资料：, x; @" F8 b& ^
5. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
5 [$ _2 E! ^' T! l. n7 m. 照规章办事. Q1 g+ a9 c9 k
. 追求科学性和艺术性
% z7 @7 S f" \9 X# z. 以事为中心' y) f* r3 q) v& ?6 a- g, y+ \) S7 G- ^
. 追求精确性与科学性; Z9 t' G- [. d$ k
正确资料：* X1 b7 ]8 t, i+ X1 e& Y+ u
6. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ） X/ @, c0 ~( Q j2 o0 n2 x
. 以计算机为主
: B* l3 C9 O2 z, g2 S. 以人工为主' x- v# d" n) D$ B& V
. 以员工为中心7 q9 l# k+ q1 t5 ?% g
. 手段很单一
$ p$ @: i O# _% C3 ~# p/ V# c正确资料：' i( M( D, `* G q3 M
7. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
% u2 t2 E/ T/ h" S. 处于操作层
; J8 c# B" R3 a) e. 只是上级的执行部门
' i! i6 r- @6 P* j. 处于决策层
. K- \5 J3 F" S. Z- e, u" w. 很少参与企业决策
; h2 V- F6 C1 y/ a" c3 ?4 v正确资料：* A8 D. u% S" c! c6 U L8 k
8. 管理内容上，现代人力资源管理（ ）7 F6 E# }# L3 q1 i& G+ M
. 以事为中心
: H! N. c* }, h# U8 [' E- ]. 以企业为中心
+ {: J p9 I ^. l! h2 z; t/ v. 以人为中心& t; b' |0 `, `6 f
. 以社会为中心
: e7 }% g, h/ X ]* @8 @# ?正确资料：
4 l3 B# `9 [" G9. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石" s! t: Z4 W: U5 q2 n
. 定编定岗定员定额4 f+ [1 F6 H& L/ u, R
. 员工的绩效管理
" B; _2 }. h) c5 c2 x, Y# Y+ F9 h. 员工的引进与培养
6 Q D N! O; c9 I l( m. 员工的技能开发( H/ S \. Q6 A o3 W1 g
正确资料：
4 @# |+ A3 h% q7 ^5 h: M8 R& j10. （ ）不属于人性的内容
' _8 T3 r1 V# Q3 y6 w; V. 自然属性
5 T: p- ]% D2 x, t8 B- {; d7 i. 生物属性
$ Q2 b* R9 }, r. 心理属性
$ R, a' k1 q' h. 社会属性7 T# S! c, a9 K* Q: q3 Y
正确资料：
+ {: ?/ p: s/ r. Y* v
0 Z9 c* T/ n, E8 E
* V. ]( P% U2 w" T
$ ~/ {7 Z% r6 r( _* q+ j; p% y8 x4 M《人力资源战略与规划1167》16春在线作业21 `) a4 v9 y/ r) ^# k
" h" A4 o8 s. [# X8 I; e: _$ _$ {3 w# ]5 `( Z
4 o' n/ D% @ x4 P g. K
3 w' F" W5 Y1 v% t4 e8 P二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）7 R j4 D+ h& g, D; u7 H: z8 Q
( I) [' U" g1 R2 R+ Q, Y' f5 @+ T
1. （ ）属于员工的动态特征
]# i: Q! c7 a) ^7 v$ P. 员工学习" `; w( n" V' B! Y. Y. Y' K
. 员工自我保护机制
* S) t' C3 ~! Z. 员工激励& f ?' v( F) u6 V& ?' K% ]3 U
. 员工的成熟和发展
- e) ~% B. d3 {1 d. 员工培训8 ?, i) }- W# f1 u
正确资料：9 B9 e$ u' `0 P
2. （ ）属于人性的特征
5 y- d8 ^# O5 l; B* q0 r. s5 {. 能动性; N" S2 r+ m S0 E5 f/ s* A0 `
. 社会性
; q8 @/ D' `; Q5 X1 X; s. 整体性2 ] ^9 P$ [2 d; h# c" \" t
. 两面性
6 x: n$ V: u3 b6 E8 S* q. 可变性
/ T+ k+ t* d" b) D正确资料：
0 M1 @4 H( r2 h2 x3. 以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（ ）
& w G/ W6 ?$ W1 s0 P* l. 社会发展需要的多元化0 O1 s* d+ v( P# D) s
. 不同员工的发展需求不同
3 v2 G: D- P4 x. 个体发展需求的多元化
8 a, C' W& X# q" n% b& c& \. 员工的发展需求可能改变4 b3 I1 I( }* M2 r- i
. 现有培训机构的多元化2 f( ]6 S. }6 z- P
正确资料：
% R6 B& A- m" O: P% c* E" }: \4. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）( A2 H9 B" h$ }# K4 _" I3 A q* {
. 经纪人
0 B7 _! t/ O z N; |: ?: b6 o. 社会人
) A* _$ m* _2 O- B. Y. 管理人
' T* e: T. @9 |7 ]0 q. 复杂人
2 H8 k& a3 }7 x+ y4 R" P n. 自我实现人, y2 C% a# f a/ _; S3 O# S3 r; N
正确资料：( L4 `' |2 G/ d) D$ Q/ H- y
5. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理
: U& r7 z8 O# p$ r) @. 动态优势原理$ a8 e/ V- a5 d) n8 H$ `
. 同素异构原理
/ B2 J4 p7 u- g% O+ b5 C" N0 T. R. 互补增值原理- Y# L6 }+ Q; R1 l3 t/ @
. 激励强化原理7 }4 ]4 x! g' K, P$ l- \
. 公平竞争原理
/ U, q! O: e6 ^$ G6 r; k6 M0 d正确资料：
+ S3 J0 a4 ]2 M6. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
0 d( }# j, |3 F# p6 v, k" d. 推动企业发展的内在动力
# y& N" Z! j; p+ l. 促进企业社会化
# X' ?( c6 u/ R* V. 能使企业赢得人才制高点
+ r9 P9 M) ]; B6 x4 D8 [- A% m2 g. 促进社会科学化# p) ^6 H, P! }- F- U% J" L! w
. 能使员工随心所欲的工作
1 z! b, V1 v D0 O: E9 w7 y; p2 s5 W正确资料：3 V$ p7 O) C+ q. y4 F0 S7 W
7. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术
6 T0 N' I- o8 D+ d0 e3 ^. 工作岗位研究2 P; P" @, u# b( a
. KPI技术! h! j9 y& v" s6 t
. 关键事件访谈
) [3 n) t9 j* ^. S技术
: h: l9 _; Q* f* e, B' n; V. 人员素质测评
* H4 E0 h- ^! D, V正确资料：# h& k' E8 i- ^! W* W2 G' m# N, T, p
8. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
. z% H `! v; B* n& m c. 人才发现
: p0 U; W, v B! `- H8 ~* p% l. 人才培养
R8 X# a8 U6 d M. n3 ^ d$ w2 v. 人才教育% T; [ i; D/ a5 c" Z& L, F
. 人才调剂 T9 ?$ I& q; x! a$ d4 g7 b6 s
. 人才发展
: Q& ~- Q% C$ @5 o正确资料：
& y/ `) e" A' B+ L. h2 r: \8 ^: [: F9. 以下属于人本管理机制的有（ ）
+ b8 Z2 c C+ y. J4 r( y2 f- L. 动力机制
: `; g a5 P) R8 w: ]. 压力机制* U, P/ {% f/ Z6 x9 R
. 约束机制3 i* H; g3 w7 p( O2 t8 t& ^
. 保障机制! Z) U3 `6 v0 e' _) _1 V% x
. 选择机制& J/ r+ `# R$ V$ d
正确资料：) u$ e6 p- o3 `7 @: [2 O
10. 对人力资本的理解正确的是（ ）6 }4 Z8 ~; ]) ?6 X/ W- T, k3 a
. 人力资本具有创造性
/ ` g+ |" f9 S5 ~ _' V U. 人力资本具有时效性
3 ^8 l8 w, k2 }0 ?# _0 E) a. 人力资本具有累积性
+ j3 r1 h: g* d* \4 y. 人力资本具有收益性
3 y9 b/ a, D- c) A8 B l' N0 \. 人力资本具有个体差异性- m' F g5 ^7 d. }" ]$ G @
正确资料：
8 F4 w4 q/ C8 T; K% M; t
: z' B. b# o8 s! a, ]9 _( m9 M1 r0 k6 k
, a% Z) R- K) |
《人力资源战略与规划1167》16春在线作业2/ D( X0 t) @6 ?+ E4 E) P
; Y& `6 d4 y) O w
3 u( C2 T9 W$ U f1 _3 R' ?& p
( u8 p* G, A y6 c% S( ~
4 {6 M; ^' ~' D, \6 A0 j三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）
- v! @0 ^1 u$ F2 L( o
+ \7 D1 f& `# h: K1. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。& u+ x( K+ O( r' l9 A, W: D
. 错误
% _+ e% D2 k, t4 d. 正确
: Z9 ~; E( E3 k正确资料：
+ F. Q F+ @9 q# \, i$ ]( o$ q: S1 P2. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
c- g4 M+ z8 `! [- s. P% }. 错误
6 T! t: \. l* P$ @$ c# J$ _1 ~. 正确4 O$ ~% m8 v& }# L9 v
正确资料：: f! \; L3 [( U4 }+ K- B$ @- H g
3. 分公司在法律上属于独立法人企业。/ u/ Z9 P5 J1 r6 m) x5 b
. 错误7 d; G6 f1 `0 e0 g
. 正确9 ?( r3 g' r& M$ E; D8 j" D/ q
正确资料：
) L8 |* s# U+ ^' q+ M4. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
; G4 ^5 M" y h& c _! X. 错误
& ?0 r: J4 f# y5 j. 正确
# T# |3 f, b" Q G. h3 K% E正确资料：
. z& h$ V! q3 \3 m5. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。2 C1 I$ ]- O+ A
. 错误7 o1 P5 R0 Q' l: R9 U
. 正确6 \$ w% c% I- q) |8 z" z
正确资料：5 F3 m5 ]( I2 G. S9 H; H/ s
6. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。, ~6 v- g6 R# z
. 错误
8 Z" h1 d. Q9 v1 g% s. 正确0 D2 n& ^5 _: S- O8 V
正确资料：
2 e# e4 p+ j9 c8 i5 d7. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
% P" ]7 [# U7 p/ f1 e9 I. 错误
9 s8 {) T8 |! r R. 正确
$ V6 o5 G% l0 A) p Z4 j8 P6 W正确资料：
5 g2 F. D# ~1 l% ?2 o8. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
7 ?6 v3 H; [2 G: ^" x. 错误
+ K' e) |( \" M; P. 正确
% _% E2 @' X; c" E S# u' |正确资料：
: S# m8 V u) @8 C9. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 f7 g8 M7 C8 f
. 错误
$ `4 i" O; _0 f4 i) f J. 正确+ O5 m6 q3 ?! v1 w' Y% [7 I
正确资料：. P( f. V. U5 J7 o
10. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。, a- E2 }+ X4 i0 T, W
. 错误9 p' V; [; H8 I7 t4 Z( p: ~! }" e
. 正确
. i: Z! }/ a! o; Y; s. }正确资料：( y) d8 K+ W. y% E
: J+ \6 Y- E9 F1 J. r! U. c/ K) i
5 U2 v) T3 u! s) C' ]. M$ m
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发表于 2016-5-11 21:54:38
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发表于 2016-5-11 22:04:40
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