谋学网川大《人力资源战略与规划1167》16春在线作业1资料

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《人力资源战略与规划1167》16春在线作业1


' e; e% D4 u  b; m, r9 _: R4 {1 D/ M

一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 20 分。）
0 j* G' F1 S* E& a
1.  在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
. 以事为中心
. 以企业为中心
# H4 [( [3 ^+ y$ P! F' U; c6 d. 以人为中心
. 以社会为中心
正确资料：
2.  在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
. 以计算机为主
; L$ A( t9 ^! w+ X& j' k+ Z  q. 以人工为主
. n0 c+ ~- X8 ~. 以员工为中心
. 手段很单一
正确资料：
3.  企业管理的核心是（ ）
- E0 t, d& B' h3 R- P6 w- h. 物的管理
. 财务管理
. 人的管理
4 }& s9 e4 C" [. 物流管理
2 {' u' l) O" I, x正确资料：
$ j1 @! Q- x2 c+ g* E4.  在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
" L' F! ^' O) I4 ?5 z2 v( E( C. 主动开发型
. 以事为中心
# _, N7 P9 q/ n. 被动反应型
0 X' b. M/ {4 Q, D, t2 a; m. 以人为中心
# U) n9 c2 @5 W9 d3 @正确资料：
5.  对人力资本的理解不正确的是（ ）
. 人力资本是活的资本
- w. |+ R; ^* Z# V! B. 人力资本凝结于劳动者体内
. 人力资本是有形资
$ _, W, ]2 e) j8 G" \. 人力资本内含一定的经济关系
正确资料：
6.  不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）
: h! @2 p; Y: y$ A. 教育支出
. 管理支出
. 培训支出
. 流动支出
正确资料：
& f5 E9 j' L$ R* x$ U$ o7.  （ ）是人力资源开发的最高目标
3 ]4 r7 I+ l9 g- R. 人的发展
/ X1 r. \- |% c. 社会发展
# c( Z& D5 M0 T/ V3 y0 ~. 企业发展
( O  E7 ?9 M2 r7 P% J6 N/ u. 组织发展
7 [" o' X9 w& u7 w正确资料：
5 m' q. p4 D9 I2 g1 J8.  不符合人本管理思想的是（ ）
- {( l' O; P+ F  _; i, A4 U% D7 v. 完善人
( i! \$ ^. ^2 z. 开发人
. 发展人
. 约束人
: @6 Z% o8 @% d5 w$ z正确资料：
8 ^; u1 [* h. i, b" M- E9.  （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
, _+ I/ k# @. d. 定编定岗定员定额
% f. R! m: Z: ^; r7 M  j# _. 员工的绩效管理
6 u2 n: C" D0 }5 k3 ~. 员工的引进与培养
. 员工的技能开发
正确资料：
10.  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说
. 社会人
. 经济人
* p/ G% X3 Z" H* a0 r* [( q. 管理人
. 复杂人
正确资料：



; X* `4 b+ ^0 {3 t3 S0 ~2 k《人力资源战略与规划1167》16春在线作业1
. D% h0 \* n) w, a) B! j/ F
& ~6 |% l: G. a7 y- `
8 y1 g: N3 m; y7 W
; U9 l- a1 x" L2 v- r5 e
2 H& o; U' @& }/ L& i& P5 Z二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）
/ N4 E) i8 @, t* }5 M4 ]$ O
* k# g1 |0 Q1 v, a; @3 A1.  以下属于人力资本投资支出的有（ ）
. 实际支出
5 D+ Z, a8 E, W8 C. 心理损失
  [2 P0 l: f4 ]' Z* L. 直接支出
1 G, ], V1 n0 }9 W9 w2 j7 c8 w: O. 间接支出
. 时间支出
( B9 d3 i' J% b: C! c9 [4 t% _正确资料：
2.  （ ）属于企业人力资源管理的职能
. 吸收、录用员工
. 培养、教育员工
; I: H( o+ I9 c- Y, T. 保持、发展员工
2 j5 d! k3 v4 i8 k. @5 k2 W: N  D" R. 招收、配置员工
. 评价、调整员工
& i' C' y1 |, P1 H% S/ [正确资料：
3.  （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术
* Z/ A* X: U( p; N' z& y. 工作岗位研究
; X( c( m2 _+ V; v; J5 o. KPI技术
; d8 Z) L0 y5 B3 \8 _. 关键事件访谈
+ E( n& O! T. B. S技术
: M) h& o4 N- O4 |% o( I1 Q. 人员素质测评
+ b& n# R1 o% j6 H! C( ]正确资料：
# q/ S; F/ s: }# h/ `3 C: M4.  （ ）属于员工的动态特征
. 员工学习
. 员工自我保护机制
& s6 O4 B) d$ j0 h5 V' P. E! D+ F3 X. 员工激励
. 员工的成熟和发展
. 员工培训
正确资料：
5.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
7 a8 N& E4 L9 I( {. 社会发展需要的多元化
. 不同员工的发展需求不同
4 u! Y) {( ]; V4 R. 个体发展需求的多元化
. 员工的发展需求可能改变
/ P7 Q3 O  B" n/ A0 s( W( x* v. 现有培训机构的多元化
正确资料：
6.  （ ）属于现代人力资源管理的基本原理
. 动态优势原理
. 同素异构原理
. 互补增值原理
. 激励强化原理
3 v3 c2 ]4 Y  z  S% K( m. 公平竞争原理
' z- m0 ^' y+ b, |# K& V正确资料：
7.  （ ）属于员工的基本特征
+ @" M0 b# G5 w/ N+ |( R' @& C. 生理性行为与生理性需要
; G8 R7 [# V0 i" [8 s# T. 社会性行为与社会性需要
, X2 D' ~9 [; I, p. 道德性行为与道德性需要
& c+ k" H( ^& X( d. 自我保护德行为以及需要
, D& r, y! S. R. J. 心理性行为与心理性需要
正确资料：
8.  以下属于人本管理机制的有（ ）
. 动力机制
3 j1 t* P* R. R8 g3 G( v. 压力机制
: U3 Z0 f' y+ _& o6 X. 约束机制
. 保障机制
. 选择机制
正确资料：
9.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
. 推动企业发展的内在动力
% q  p* X# h0 P2 L6 T' f( _2 R. 促进企业社会化
. 能使企业赢得人才制高点
. 促进社会科学化
. 能使员工随心所欲的工作
! ]9 {  ^/ ^; T9 d2 H3 b正确资料：
10.  （ ）属于人性的特征
. 能动性
. 社会性
7 S5 M% s( e. O. 整体性
/ d! {7 H$ x2 n8 t( u. 两面性
. 可变性
正确资料：
  O. y/ K0 I! U, `1 ]2 f
2 }/ n( M8 W0 |! k! i2 }
& k  x- G# z3 @) P" D5 m
《人力资源战略与规划1167》16春在线作业1

& N( K* i$ u8 I8 m: S7 N

4 \+ }! b/ _, G
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）
/ x: g$ d7 y* N. ?6 U: J9 l* t
3 K. D0 z: J# F1.  劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
+ u8 a; ?6 \& @0 Z! A* m. 错误
# ]; a: \. y5 I/ \* h  ?' C. 正确
& S9 Q2 V# z$ d" Z! b- B& H) q正确资料：
2.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
7 x) a9 n& T5 d: u( r) ?" o4 P. 错误
. 正确
正确资料：
1 }' C5 J! f. W  J" q$ \3.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
: E$ |7 W0 [8 D( ?: c7 O; P. 错误
. 正确
正确资料：
4.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
6 c& k8 y, E6 X& N1 ^. ^0 F1 A: T. 错误
3 Z' {2 U4 j$ x+ Y. 正确
正确资料：
- r  f- J) n, K! u+ v" F9 r5.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则
( ]' u" o4 X3 P8 E  ^* |6 d+ H& ]. 错误
. 正确
正确资料：
+ z; d2 S& U. B2 M8 A7.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
. 错误
. 正确
9 C/ s9 h  M# e1 E$ [! [正确资料：
8.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
. 错误
- `9 v7 t2 P& I% f4 c. 正确
& _& C& e$ C9 c3 U5 M' h* h1 b) ?% O正确资料：
; m+ X3 P1 e' ^6 Q! {9.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
/ K3 \5 ?, l! R! W% B; P- i. 错误
$ g7 `% ?% u; j  t0 w4 M( I9 o- ?. 正确
0 ?2 K/ V6 n# P3 n1 E8 P3 s正确资料：
10.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
( j6 e# r) W6 Y# [6 M2 j. 错误
5 Y- {% g% I! C. 正确
- o0 h5 S) H2 B5 Q正确资料：
: M2 w1 W, L% ^" Q" \9 d

1 Q& Q7 o& B$ L4 ~" _; C. w

lisa.wu

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